Съдържание:
- Актуализирайте автобиографията си
- Направете вашето проучване
- Подгответе се за често срещани въпроси за интервю
- „Ако можехте да бъдете каквото и да е дърво, какво дърво бихте били и защо?“
- „Какви са вашите силни и слаби страни?“
- „Имате ли някакви въпроси, преди да приключим?“
Бъдете готови за вашето интервю!
Ежедневни съвети за интервюта
Интервюто е последният етап преди наемането. Резюмето ви е вкарало във вратата (или дистанционно на камерата). Ще бъдете оценявани според маниерите ви, избора на дрехи, уравновесеността, увереността, скоростта на речта ви, тона на гласа ви, зрителния контакт, ръкостискането и т.н. Усещате ли монтажа под налягане? Ако не, има панелно интервю, където 3, 4, 5 мениджъри ще поставят едновременни стойности на всички гореспоменати.
Публичното говорене е нервно дори за акъл, така че много фактори могат да повлияят на резултата. Нека започнем с основите и да изградим известна увереност.
Актуализирайте автобиографията си
От решаващо значение е вашето автобиография да е актуално. Това изглежда сякаш е най-добре да не се казва, но интервюто не се случва без него. Когато харесвате вида на автобиографията си или сте актуализирали често, което препоръчвам, често пренебрегваният раздел е вашата информация за контакт.
Трябва да бъдат включени текущият ви пощенски адрес, имейл адрес и телефонен номер. Ако автобиографията ви е изтекла и сте я подали, може би никога няма да знаете за интервю, което сте пропуснали. Интервюирането от разстояние или, в зависимост от професията, може да изисква вашето удобство при цифровите комуникации. Включете вашия Skype дръжка. Ако нямате акаунт в Skype, отворете такъв, поне професионален профил. (Докато сте в това, изчистете присъствието си в социалните медии. Ако не сте доволни от това какво съдържание ще види шефът ви, ако погледне страницата ви във Facebook, как мислите, че потенциалният мениджър ще го види?)
Направете вашето проучване
Сега, когато можете да бъдете намерени; когато се свържете с вас за интервю, проучете организацията.
Основен въпрос за интервю е: „Защо искате да работите тук?“
Ако не знаете нищо за институцията, това ще бъде труден въпрос за отговор. Изпълнението на домашното показва инициатива. Вие сте работили, без да сте били уведомени или платени и те ще забележат. Започнете просто, запознайте се с изявлението на мисията. Намерете начална дата и прочетете темите, показани на уебсайта.
Работейки в образованието, училищните служители знаят, че няма да се пенсионират богати и трябва да се обмисли внимателно защо правят това, което правят. Изложението на мисията е съобщение на света за обща цел. Той се сравнява и преглежда, преди да бъде публикуван, но след това се появява във всички аспекти на политиките и процедурите, заедно с комуникацията за родители, студенти, преподаватели и регулаторни агенции. Ако го знаете, вие изпреварвате кривата.
Подгответе се за често срещани въпроси за интервю
Историите на уебсайта са събития или програми, които училище иска да отпразнува. Поне познаването ще ви помогне да генерирате въпроси. Задаването на въпроси показва ангажираност и интерес и е добро умение за развитие.
„Ако можехте да бъдете каквото и да е дърво, какво дърво бихте били и защо?“
Някога този тип въпроси бяха на мода, но оттогава бяха изоставени. Човешки ресурси навсякъде възприемат идеята поп психологията е добър начин за опознаване на кандидат. За щастие конвенционалната мъдрост отстъпи място на по-пряка линия от въпроси. Бъдете готови да говорите за себе си. Бъдете честни, но наясно с впечатлението, което оставяте. Това не е място за самооценяване на хумора. Вие искрено търсите работа и те искат да знаят защо именно те.
„Какви са вашите силни и слаби страни?“
Този въпрос може да изглежда клиширан, но произхожда от добро място и ще бъде зададен в 95% от вашите интервюта. Моля да определите вашето самосъзнание и да чуете отговора ви. Превръщането на слабостта в сила е добър инструмент само ако се използва правилно. Ако се използва неправилно, той се оказва нечестен и носи повече вреда, отколкото полза.
Например моите слабости:
(Запомнете преценките, ето едно.) Ако не виждате проблем с тези примери, вие сте голям фалшификатор и не искам да ви наемам.
Страстта или интереса, които ви доведоха до полето, са вашата сила. Вижте го и се упражнявайте да го излагате за публика. Намерете истинска слабост и я направете годна. Ако установената от вас грешка е в ущърб, свържете примера си с начина, по който сте я отстранили. т.е. приемам грешките лично и се чувствам зле заради лошото представяне. Подготовката помага и ученето от моята грешка ми помага да взема по-добри решения следващия път.
Не забравяйте, че темата на интервюто сте вие и вашите умения. Вие сте експертът по себе си и доверието във вашия опит е най-добрият съвет за обучение, който можете да получите. Разбира се, има и други фактори, които трябва да се имат предвид, особено когато се работи в чужбина.
Културните различия могат да направят на пръв поглед безобидно поведение да изглежда като лошо възпитание или да създаде вид на свръх увереност. Тонът на гласа или аксесоарите за дрехи могат да бъдат тълкувани погрешно. Освен близкото запознаване с очаквания етикет на всяка цивилизация по целия свят, ще го сведя до същественото: Бъдете вежливи и се обличайте професионално. Бъдете малко по-официални, отколкото очаквате интервюиращия (ите). Маниерите са културни и една от многото ползи от наемането на човек извън вашата култура са различните възгледи, опит и перспективи, които той / тя носи.
„Имате ли някакви въпроси, преди да приключим?“
Единственият грешен отговор е „Не“. Задайте поне един въпрос за позицията, за която току-що сте интервюирали. Воденето на бележки по време на срещата помага на нервните ръце и може да е искра за запитване. Благодарете им за отделеното време. Здрависвам се. Попитайте кога можете да очаквате решение и не забравяйте да се усмихнете (най-добрият ви аксесоар).