Съдържание:
- Първо впечатление
- Правилно ръкостискане
- Какво работи и какво не?
- 5 съвета за езика на тялото
- Какво да облека?
- Напомняния за интервю
- Как се отнасяте към персонала
- Използване на опит на дребно при трудни въпроси
- Двама еднакво квалифицирани кандидати?
Три жени на интервю.
CoWomen, Unsplash
Първо впечатление
Вашето автобиография е безупречно, сте усъвършенствали уменията си, за да отговарят идеално на позицията и сте готови да направите промяна в работата. Какво друго трябва да се направи?
Когато дойде това дългоочаквано обаждане с покана за интервю за работа в офис, ще искате да направите добро впечатление на мениджъра по наемане.
Какво ще накара вашите умения да се открояват от останалите кандидати? Какви неща могат да ви отстранят от разглеждане? Ето няколко предложения, които трябва да имате предвид, когато дойде този важен ден.
Какъв е правилният етикет за ръкостискане? Колко трябва да продължи?
commons.wikimedia.org/wiki/File%3AMoU_signing_in_Australia_(13253033934).jpg
Правилно ръкостискане
Мениджърите по наемане създават впечатление за кандидатите още в първия момент, когато се срещнат. Какво впечатление прави слабо ръкостискане на наемащ мениджър? Често оставя у другите негативно впечатление, особено ако работата изисква среща и взаимодействие с клиенти. Ако не сте сигурни какъв тип ръкостискане имате, изпробвайте го на надежден приятел, който ще ви даде честната им реакция.
Липсата на приемливо ръкостискане може да отслаби шансовете ви за оферта за работа, въпреки че не е пълно нарушаване на сделката. Може да успеете да възстановите земята, ако не продължите по този път.
Какво работи и какво не?
Като директор по настаняване в бизнес училище, създадох интервюта за студенти, завършили програма за обучение на администратор. За студенти, които се опитват да се преместят от търговията на дребно или хотелиерството в офис, много от тях никога не са били на административна работа или са били интервюирани за такава.
Бъдещите работодатели ме запознават с първите им впечатления след интервюта на студенти за работа при тях. Те споделиха какво работи и какво пречи на кандидатите да бъдат наети. Това са няколко от техните наблюдения.
Познаването на приложения и софтуер от офис тип е важно.
Пег Коул
5 съвета за езика на тялото
Реакцията на езика на тялото на интервюиращия е важна. Адаптирайте отзивчивостта си, за да съответства на техните предпочитания.
- Ходете уверено, раменете назад, с главата нагоре, с лице към човека, който ще ви поздрави.
- Веднъж поканени да седнете, седнете докрай на стола. Никакво мърляне.
- Наблюдавайте позата на наемащия. Ако те се наклонят към вас, те вероятно се интересуват от това, което казвате. Ако погледът им е някъде над рамото ви или през прозореца, вероятно им е скучно.
- Ако се наведете леко към тях, това означава, че слушате. Ако те се изправят, интервюто ви вероятно е приключило и е време да го приключите и да тръгнете.
- Вместо да пробивате в очите на интервюиращия, дръжте очите си фокусирани върху лицето им и от време на време осъществявайте контакт с очите.
Какво да облека?
Брайън Трейси, автор на „ Master Strategies for Higher Achievement“ , смята, че „ небрежността води до жертви“, когато става въпрос за избор на работно облекло.
Бизнес костюмът може да е твърде красив, но носенето на потни панталони, халати или скъсани дънки на интервю може да доведе до катастрофа. Грешка от страна на обличането твърде професионално, а не прекалено небрежно. Това е интервю, а не дата. Разкриването на дрехи като прозрачни горнища, видими презрамки на сутиена или ниско преметнати панталони може да има обратен ефект, който се опитвате да постигнете.
Чистотата се забелязва и от проницателния наемател. Петна за бебешка храна или предпазни щифтове на облеклото могат да намалят шансовете ви за работа. Действителната обратна връзка от мениджъра по наемането заяви, че на кандидата не е била предложена работа поради петна по дрехите им. Не оставяйте първото си впечатление в дадена компания да бъде последното.
Организирайте генерална репетиция и измислено интервю с някой, който има професионална работа в офис или банка. Хората с подобен трудов опит в офиса могат да ви насочат в правилната посока. Внимавайте с кого питате. Не се страхувайте да поискате насоки, но не забравяйте, изберете внимателно вашия съветник. Мнението на най-добрия приятел за вашето облекло за интервю може по-скоро да ви заблуди, отколкото да даде честен отговор.
Маса за конферентна зала
Unsplash, дихател
Напомняния за интервю
- Пристигам навреме; не твърде рано и никога късно.
- Не довеждайте децата си, родителите си, гаджета или домашни любимци.
- Докато сте в чакалнята на потенциален работодател, вие сте наблюдаван от момента, в който пристигнете.
- Ако сте се повозили с някого, накарайте го да изчака другаде, за да не привлече вниманието към липсата на транспорт.
- Изключете мобилния си телефон или настройте телефона да заглушава в зоната за приемане.
- Никога не носете храна или напитки на интервюто.
- Не дъвчете дъвка.
- Избягвайте използването на нечист език и жаргон.
Хората търсят причини да не ви наемат, когато имат много кандидати, кандидатстващи за същата работа.
Следете поведението си, докато сте на панаир на кариерата. Вербуващите наблюдават.
Сотирия Атанасиаду
Как се отнасяте към персонала
Докато чакате да ви извикат в офиса на наемащия мениджър, никога не уважавайте рецепциониста . Не хващайте писалката им от ръката им и не използвайте телефона им без разрешение. Намесата в техните работни задължения не е приемлива.
Докато попълвате заявлението, не се оплаквайте от повтаряемостта на формуляра или оставяйте пропуски в отговорите си. Вашият почерк върху приложението показва вашето внимание към детайлите, вашето търпение и способността ви да следвате инструкциите. Бъди умен. Не забравяйте, че отношението ви се отбелязва.
Рецепцията е мястото, където кандидатите могат да загубят точки. Внимавайте какво казвате и правите. Наблюдават ви.
Евън Бенч от Париж, Франция
Използване на опит на дребно при трудни въпроси
Ами ако кажат: „Разкажи ми за себе си“. Това може да е труден въпрос за отговор. Най-важното е, че те не искат да знаят за вашите лични проблеми или фамилна история. Те се интересуват от това как вашият произход би съответствал на техните изисквания.
Ако преминавате от търговия на дребно в офис среда, може да нямате дълга история на работа, но може да имате и други умения, които компанията би оценила като:
- способността да се учи бързо
- внимание към детайла
- склонност за числа
- само-мотивиран
- учтив, дружелюбен, изходяща личност
Предайте история за това как сте учили сами, за да се научите да обработвате текст или как сте изключително добри с числата. Представете доказателства от опит на дребно.
"Когато ставаше въпрос за осребряване на нашите регистри, моите обикновено балансираха до стотинка."
„Мениджърът често ме призоваваше да обучавам нови служители, за да ги тръгна по правилния път.“
„Спечелих награда за перфектно присъствие.“
Двама еднакво квалифицирани кандидати?
Какво се случва, когато двама кандидати са почти равни по набор от умения, външен вид, отношение и опит? Един вицепрезидент ми разказа начина, по който тя взе решение между двама кандидати. Тя каза: „Наемам този, който ме пита за работата“. Никакви намеци за това как бихте искали да работите за компанията няма да направят.
Когато интервюто приключва, те често питат: "Имате ли допълнителни въпроси?"
- Ясно и лаконично попитайте за работата.
- Попитайте кога ще бъде взето решение.
- Попитайте дали можете да направите нещо друго, за да докажете, че сте най-добрият избор за позицията.
- Попитайте дали бихте могли да предоставите проба от работата си пробно от няколко часа.
- Ако е така, попитайте дали биха ви помислили за работата в края на периода на чиракуване?
- Попитайте дали има области от вашия опит, където изясняването на подробностите ще ви помогне да вземете решение за наемането ви.
Вървете внимателно границата между увереност във вашите способности и арогантност.
И накрая, незабавно проследете интервюто с благодарствено писмо, независимо дали по имейл или по пощата на охлюва. Писането на това писмо може буквално да промени живота ви.
© 2012 Пег Коул