Съдържание:
- Готови ли сте да търсите нова работа?
- Стъпки за подготовка за успешно търсене на работа
- 1. Търсене на душа и отражение
- И така, как всъщност да отразя?
- 2. Определете какво е важно за вас
- 3. Изградете своята марка
- 4. Намерете правилната компания
Готови ли сте да търсите нова работа?
Независимо дали наскоро сте загубили работата си или просто сте на пазара за нещо ново, търсенето на работа може да отнеме много време, несигурно и болезнено начинание. Някои хора просто скачат направо и започват да кандидатстват за всичко и всичко, което виждат. Това е загуба на време. Не забравяйте, че търсите следващата стъпка в кариерата си и компания, в която се надявате да прекарате много години, да не говорим за място и хора, с които ще прекарвате повече време, отколкото дома и семейството ви. По-добре го направете правилно!
Прекарах последните 12 години в корпоративното набиране и също много пъти бях от другата страна на масата като търсещ работа. Знам какво работи, кое не, кое е важно, кое не и ще споделя стратегия, която, ако бъде изпълнена добре, трябва да доведе до успешно търсене на работа и да ви осигури работа, която ще ви хареса.
В тази статия ще ви помогна да се подготвите за търсенето на работа, така че ще бъдете подготвени за пътуването за проучване на нови възможности. Ще ви настроя за успех в често стресиращ процес и ще споделя някои упражнения, които могат да бъдат наистина полезни, докато мислите за следващия си ход. И така, откъде да започна? Нека да го разделим на няколко стъпки.
Стъпки за подготовка за успешно търсене на работа
- Търсене и отражение на душата
- Определете какво е важно за вас
- Изградете своята марка
- Намерете подходящата компания
1. Търсене на душа и отражение
Да, това може да звучи като стъпка, която бихте могли да пропуснете, но е от решаващо значение да отделите време за размисъл върху последната си позиция, компания, успехи и потенциални неуспехи, за да разберете наистина какво трябва да продължите и къде евентуално бихте могли да поемете в различна посока. Не бива да търсите каквато и да било работа. А ако сте, това е съвсем различен разговор. Ако наистина се интересувате от намирането на работа, която ще ви хареса или поне ще понасяте добре, която води до достоен живот, трябва да отделите време, за да потърсите нещо, което ще бъде дългосрочно, и нещо, на което всъщност бихте могли да се насладите и да бъде добър в.
И така, как всъщност да отразя?
Седнете и си направете списък на това, което мина добре в последната ви роля. Какво ти хареса? Получавахте ли повишения или странични движения? Защо? Каква обратна връзка ви беше дадена по отношение на вашите успехи, а също и каква конструктивна критика получихте, която може да ви помогне да се подобрите в бъдеще?
И не спирайте дотук. Какво ви хареса в компанията? И какво бихте променили? Направете списък за и против. Ще се изненадате какво можете да откриете, като правите това. В последната си роля осъзнах, че искам да направя промяна в цялостната си кариера и направих точно това и се оказа страхотно нещо за мен. Веднъж ми казаха, че истинският път в кариерата не винаги е възходяща кариерна стълба, както я виждат повечето хора, а по-скоро фитнес зала в джунглата - с обрати, движение нагоре и някои надолу.
За да бъдете възможно най-добре информирани и добре закръглени в избраната от вас област, трябва да натрупате опит във възможно най-различни области или подразделения. Това също така ще ви даде най-доброто цялостно разбиране за това в какво сте най-добри и какво ви харесва най-много. Което в крайна сметка е най-важното.
2. Определете какво е важно за вас
След това трябва да направите просто упражнение за класиране на стека за най-важното за вас по отношение на предимствата и общите пакети с награди. Например, имате ли медицински нужди, които изискват отличен или специфичен пакет от обезщетения? Ако е така, това е в горната част на списъка и ще трябва да бъде претеглено високо при вашето окончателно решение за работа.
Други неща за разглеждане. Стабилната и надеждна основна компенсация най-важна ли е за вас? Или шансът да спечелите допълнителна комисионна или променлив доход и потенциално „да контролирате доходите си по-благоприятен?“ Готови ли сте да се присъедините към стартираща компания с по-висок риск и потенциално по-висока награда с IPO или излизане? Или бихте предпочели по-голяма, по-утвърдена и склонна към риск организация, при която няма голям залог пред успеха на компанията, но не и толкова висока награда при излизане?
Също така, съвпадение в размер на 401 000, възстановяване на разходите за обучение, местоположение на работното ви място, часове и т.н. Има толкова много неща за мислене извън работата. Уверете се, че сте седнали и сте разбрали кое е най-важно за вас и къде имате компромиси. Както знаем, повечето работни места няма да имат всяко едно нещо, което търсим, така че трябва да сте подготвени да претеглите някои неща и да вземете някои решения, щом стигнете до оферта.
Ако смятате, че имате добра представа за това, което търсите, кое е най-важното за вас и типовете компании, които искате да търсите. Сега какво?
3. Изградете своята марка
Това включва изграждане (или актуализиране) на автобиографията ви, осигуряване на силно онлайн професионално присъствие, изграждане на шаблон за мотивационно писмо и генериране на някои препратки, които ще говорят добре за миналото ви представяне.
Първо, разбийте автобиографията си и добавете най-новия си опит към нея. Уверете се, че нямате повече от две страници. Три най-много, но само ако наистина разполагате с веществото, което да го гарантира. Все пак не го препоръчвам.
След това проверете форматирането си. Въпреки че всъщност няма значение в кой ред сте поставили опита си спрямо образованието и уменията си, уверете се, че опитът ви започва с най-новата роля и се връща назад оттам.
Не поставяйте в автобиографията си нещо по-старо от 10 години и не оставяйте неподходящ опит за ролята, която ще отидете, освен ако това не ви дава пропуск в хронологичните години.
Изведете топ 5 или 6 отговорности и акценти на вашите постижения, като например „Нараснах своята бизнес книга със 150% на годишна база.“ Важно е да бъдете искрени тук. Някои хора ще имат склонност да преувеличават, но твърде много от това ще просветне, когато сте интервюирани. Няма да можете да говорите точно с представянето си или с определен набор от умения, ако не сте наистина не съм го изпитал, така че бъди честен.
Ако имате пропуски в заетостта или кратък престой във фирма, бъдете готови да говорите с нея. Поставете месеците на датите си - това е любимец на домашни любимци и те ще ви попитат дали нямате такива, така че може да разкриете и на предния край.
Оставете всичко лично, включително снимки. Използвайте удебелен шрифт, курсив, подчертаване и правилно разстояние, за да осигурите визуално привлекателен поток на възобновяване. И, ПРОВЕРЕТЕ НА ОРФОТА, ХОРА !!! За повече подробности относно най-добрите практики за автобиография, разгледайте статията ми „Разкачи вашето резюме“ тук
Не забравяйте мотивационно писмо. Факт е, че много наематели на персонал ще пропуснат покрай тях, но последното нещо, което искате да направите, е да нямате такъв и вие сте прегледани от някой, който го търси.
На този етап просто напишете скелета или шаблона със структурата и основата за писмата, които скоро ще пишете. Включете празни места, където ще се обърнете към конкретната компания, към която кандидатствате директно, и малко място, за да подчертаете няколко точки относно това защо се интересувате от тази конкретна роля и компания. Нека бъде кратко. Поддържайте ефективността и точността, но се продайте малко.
След това се уверете, че имате силен LinkedIn профил, включително професионална снимка. 80% от времето, когато сте подложени на преглед за работа, работодател или рекрутер, ще ви претърси в LI. Излезте там и започнете също да се присъединявате към групи във вашата област или индустрия. Започнете да се свързвате с предишните си колеги, ако още не сте го направили, и изградете мрежата си. Поискайте препоръки от бивши или настоящи колеги или мениджъри. Хората могат да публикуват препоръки във вашия профил, което е наистина мощно, когато потенциалните работодатели ви търсят по пътя.
В допълнение към LinkedIn, не забравяйте да проверите и другите си канали в социалните медии и да сте сигурни, че се представяте точно онлайн и няма да се срамувате от нищо, ако работодател ви претърси. Това се случва и съм виждал как хората губят възможности поради своите профили в социалните медии, така че бъдете подготвени за това. Или се уверете, че вашите профили са частни, или, още по-добре, изчистете присъствието си в социалните медии изобщо.
И накрая, обърнете се към няколко настоящи и / или бивши колеги и мениджъри (ако е уместно) и попитайте дали те биха помислили за препоръка за вас. Уверете се, че питате само хора, на които имате доверие, да говорят високо за вас и да ги уведомите, че току-що сте започнали търсенето си, но че ще ги уведомите, когато нещата станат сериозни, така че те са подготвени за обаждане.
След като размислихте над това, което търсите, какво е важно за вас и сте подготвени със звездна автобиография и онлайн марка, е време за действителния лов.
4. Намерете правилната компания
Повечето хора се борят с това къде всъщност да търсят работа и как. Ще ви обясня три ключови точки, така че да сте готови за успех.
- Кои работни дъски са най-подходящите за насочване
- Как да търсите ролята или компанията, която искате
- Как да увеличите шансовете си за обаждане от рекрутер
Първо, Работни съвети. Има толкова много там. Най-добрите две според мен са Glassdoor и LinkedIn. Наистина също може да е добре. Ако търсите стартираща или по-малка компания, Builtin може да бъде друга страхотна и The Muse също е във възход. Вграденият може да бъде по-добър в някои райони на страната, така че се уверете, че сте в добре познат град, ако ще го използвате.
Най-хубавото при Glassdoor е, че за вас е мощен ресурс също да проучите компанията и да научите за предимствата, офисите и какво чувстват настоящите и бивши служители относно времето си, работещо там, перспективите на компанията, лидерството, културата и т.н.
Основен съвет: Най-добрите организации ще отговарят на отзиви - положителни и отрицателни - така че внимавайте за това. Говорейки за рецензии, вземете ги с известна доза сол. Не забравяйте, че обикновено скърцащото колело получава масло. Не забравяйте да прочетете всички или повечето от последните рецензии и специфични за отдела, който търсите. Генерирайте собствено мнение, но не забравяйте също да потърсите повече по време на процеса на интервю, ако намерите ключови теми.
Любимата ми част за Linkedin? Това е най-голямата мрежа от професионалисти в света. Точка празно. Можете също така да се присъедините към групи, които могат да ви помогнат да намерите възможности, които може да не бъдат публикувани на дъските за работа, чрез вашата мрежа.
След това научете как да търсите ролята или компанията, която искате. Това е доста лесно. Когато разглеждате компании, има някои страхотни списъци, които трябва да разглеждате. Единият е Годишният доклад на Glassdoor за най-добрите места за работа. Това ще ви даде топ 100 компании, както са прегледани от техните служители. Те разглеждат общите отзиви на служителите, общите планове за награди, културата, растежа, стабилността и др. Друг чудесен е Годишният списък на Forbes - ще видите известно припокриване с Glassdoor, което е нещо добро!
Някои други списъци за проверка ще зависят от това, което търсите. Топ стартиращи компании? Linkedin има добър списък тук. Най-бърз растеж? Списъкът на Forbes 2018 е тук. Имайте предвид, че тези списъци бяха съставени при писането на тази статия през 2018 г., така че просто потърсете в Google най-новия списък, ако търсите по-късно!
След като намерите компания, която ви интересува, проверете ги в Glassdoor, както бе споменато по-горе. Вижте текущите им работни места. Ако търсенето ви е по-насочено към конкретни роли спрямо компания (наистина трябва да е хубав микс и от двете), отидете на най-горните работни табла, споменати по-горе, и започнете да търсите заглавието си. Не забравяйте да включите и подобни заглавия, т.е.: „Изпълнител на акаунт“ и „Търговски представител“ и т.н. Можете също да създавате сигнали за работа - това е чудесен начин да получавате ежедневни / седмични имейли или известия, когато нови работни места излизат на пазара.
Последно, но НИКОГА най-малко? Как да увеличите шансовете си за набиране на персонал в действителност да се обърне след вашата кандидатура
Това е просто. Следвайте стъпките по-горе. Бъди подготвен. Имайте звездно резюме, мотивационно писмо и онлайн присъствие. Разраствайте мрежата си. Имайте добри препоръки. Използвайте ресурсите в този блог и знайте къде и как да търсите. Уверете се, че работните места, за които кандидатствате, са действително квалифицирани. И най-важното, бъдете уверени. Търсенето на работа може да отнеме време, особено ако търсите нещо много специализирано. Бъдете търпеливи и не се отказвайте. Ще стигнете там!
© 2019 Ашли Грей