Съдържание:
- Защо да подготвяме самооценка?
- От гледна точка на работодателя: Искане на самооценка
- Петте най-добри съвета за самооценка
- Какво да не кажем при самооценка
- Забавна представа защо завършваме самооценки
- Подгответе полезна самооценка
- Мислете извън кутията за самооценка
Защо да подготвяме самооценка?
Отново е това време на годината. Време е за вашата годишна самооценка.
Това упражнение може да е едно от най-страшните изисквания на отдела за човешки ресурси на компанията. И все пак изготвянето на преглед на резултатите от работата често е необходимо и необходимо, за да помогне за изграждането на фирмения файл, което може да доведе до повишаване или повишение в бъдеще.
Накратко, това е един от най-важните ви проекти през цялата година.
Самооценката е инструмент, използван от работодателите за подпомагане на проследяването на резултатите на отделните лица и за наблюдение на резултатите в цялата компания. Като изискват от служителите да отговарят на въпроси относно собственото им представяне, успехите и предизвикателствата и да очертаят целите си за бъдещето, компаниите също създават история, свързана с вашата заетост.
Практикувах адвокат в продължение на 17 години, но ежегодният ритуал за писане на самооценка всяка пролет непрекъснато успяваше да ми причини повече безпокойство, отколкото труден клиент. И все пак, след като работех за четирима различни работодатели (трима частни и едно правителство) и бях женен за адвокат по заетостта, научих как да подготвя полезна самооценка, която може да доведе до евентуално повишаване или повишение!
Замисляте се какво да напишете за самооценка?
Джеръми Кийт на Flickr Creative Commons
Обичам да мисля за самооценките като за подобни на новогодишните резолюции. Не с това, че съдържат празни обещания и прекалено амбициозни цели, а защото изискват от вас да погледнете внимателно предходната година и да прецените какво е работило за вас и върху какво все още трябва да работите.
Въпреки това, за разлика от резолюциите, които правите на 31 декември (обикновено след купонясването през по-голямата част от нощта), самооценката влиза във вашето трудово досие и става част от вашия постоянен запис. Това задание е възможност за сериозен поглед към текущото ви представяне, докато гледате напред към бъдещето.
Вместо да се биете за минали грешки или ситуации, с които бихте се справили по различен начин, поговорете за това как вашият опит е бил положителен учебен опит, който ви позволява да се справите по-добре с бъдещи проблеми.
По-важното е, че категоричната самооценка може да ви помогне да се позиционирате за бъдещо повишаване или повишение. Не забравяйте, че работодателите обикновено са заети с управление на компания и / или работа с клиенти. Възможно е те да не забележат вашето звездно представяне в повечето случаи, освен ако не им обърнете внимание.
Не е моментът да сте скромни!
От гледна точка на работодателя: Искане на самооценка
Петте най-добри съвета за самооценка
- Използвайте правилен правопис и граматика. Самооценката е толкова важна, колкото и писмена проба. Отнасяйте се към заданието като към най-трудния клиент.
- Говорете с активен глас, а не с пасив (например „Работих за привличане на нови клиенти“, вместо „Новите клиенти потърсиха нашия съвет поради моята работа“).
- Прегледайте представянето си с поглед към бъдещето - обсъдете как вашите действия и растеж ще доведат до продължителен успех.
- Бъдете искрени и честни. Повечето хора могат да разберат дали разтягате истината, преувеличавате или участвате в „кафяв нос“. Тези тактики няма да са от полза.
- Запазете фокуса върху вас и вашето представяне. Вместо да се оправдавате или да обвинявате другите, говорете с ентусиазъм за вашите постижения, как сте преодолели предизвикателствата и какви планове имате за бъдещето. Не забравяйте, че всичко е свързано с вас, а не с никой друг!
Какво да не кажем при самооценка
- Не се застъпвайте за всякакви предишни критики, които може да сте получили за изпълнение на работата.
- Избягвайте да обсъждате лични проблеми.
- Не се опитвайте да взимате кредит за определен проект, освен ако нямате пряка ръка в резултата.
- Избягвайте да критикувате колеги, особено началници, особено ако не сте насочили вниманието на проблема към човешките ресурси.
- Пазете от дребни оплаквания за колеги.
- Резервирайте въпроси, свързани с обезщетения или обезщетения за друга дата или в друг контекст. Самооценката разглежда Вашето представяне, а не това на вашата компания.
Забавна представа защо завършваме самооценки
Подгответе полезна самооценка
Полезната самооценка ще осигури полезна оценка на работата на вашата работа през изминалия период на преглед. Не само това се изисква от вашия работодател, но е полезно да ви помогне да се съсредоточите върху собствените си сили и да оцените и подобрите своите слабости.
Като отделяте време за размисъл върху изминалата година и гледане напред в бъдещето, упражнението за попълване на преглед на изпълнението е нещо повече от допълнителен проект.
Самооценката е инструмент за саморефлексия. Вместо да го смятате за критично упражнение, помислете за растежа, който може да е резултат от честна оценка на вашите минали и бъдещи резултати. Чрез посочването на силните и слабите си страни в писмен формат можете да станете по-осъзнати. Само актът на записване на мисли може да помогне в това отношение.
Преди да седнете, за да завършите преглед на представянето, помислете какво бихте искали да прочетете, ако сте шеф или собственик на компанията. От тази гледна точка пишете за въпроси, които ще впечатлят началниците ви и потенциално ще оправдаят повишение или повишение.
Може дори да е полезно да прегледате наръчника за служителите предварително. Обмислете фирмените ценности, характера на топ служителите или акционерите и определете дали вашата почтеност съвпада с тази на корпорацията.
Дори ако вашата самооценка не е пряко полезна за осигуряване на повишение или повишение, тя може да ви помогне да определите собствените си силни, слаби страни и предпочитания. Може би ще откриете, че сте в задънена улица или в кариера, която наистина не ви вълнува. Правейки необходимите промени по-скоро, отколкото по-късно, можете да си спестите много време и разочарование.
С други думи, полезна самооценка е тази, която не само разказва на вашата компания за вас, но ви помага да научите какво наистина ви вдъхновява и вълнува в работата!
Мислете извън кутията за самооценка
Според мен един от най-трудните аспекти на прегледа на изпълнението е адекватният отговор на подготвените въпроси, които се разпространяват до вас и всички останали служители.
Това предизвикателство изисква от вас да мислите извън полето за самооценка и да предоставяте информация, която може да не бъде директно поискана, но все пак реагира на въпроса. С други думи, направете крачка назад от формулировката във формуляра за самооценка и се запитайте „какво всъщност търсят в отговор?“
Освен това помислете как оценката на вашето изпълнение ще се чете след една година, пет години или десет години. Не само настоящият ви шеф, но и някой друг в бъдеще може да преглежда вашите отговори. Помислете за по-широка аудитория, отколкото може да се види в момента.
© 2012 Стефани Маршал