Съдържание:
- Червени знамена по време на интервюто
- Как да скринирам потенциален шеф
- Добре дошли при Bad Boss
- 1. Диктаторският контролен изрод
- 2. Некомпетентният ленивец
- 3. Щраусът
- 4. Мистър Пени Пинчър
- 5. Егоманът
- 6. Пасивният агресивен шеф
- 7. Злият бос от най-дълбоките дълбочини на ада
- Пример за ужасен шеф
- Какво да направя, ако шеф излезе извън контрол
- Шефът за микроуправление: Control Freak
- 10 знака, че шефът ви е побойник
Лошият шеф може да направи ужасно преживяване.
Снимка от Hunters Race on Unsplash
Червени знамена по време на интервюто
В момента над 82% от служителите съобщават, че са недоволни от условията си на труд и посочват лош шеф като причина за тяхното недоволство. С икономиката в спад и сериозен недостиг на работни места в САЩ, повечето хора просто приемат лоши условия на труд поради липса на възможности. Много служители не се оплакват поради страх от отмъщение.
Лошият шеф не е лесно да се забележи, но работата за него ще има трайни ефекти върху ежедневието и перспективите за бъдеща кариера. Те идват в много форми от некадърни ленивци до зли егоистични маниаци с генерален план. Как можете да разберете дали човекът, който ви интервюира, е лош шеф?
Много кандидати, търсещи работа, се фокусират внимателно върху представянето си по време на интервю и не обмислят дали шефът и компанията са тези, за които наистина биха предпочели да работят. Потенциалните шефове са в най-доброто си поведение по време на процеса на интервю, но има неща, които той или тя може да направи, които показват, че са лош шеф.
Как да скринирам потенциален шеф
- По време на интервю, обърнете специално внимание на това как този потенциален работодател се отнася към съществуващите служители в компанията, особено ако вашето интервю се провежда в групова обстановка. Обърнете внимание дали той или тя се вслушва в мнението на други служители и дали те изглеждат подкрепящи или пренебрежителни. Лошият шеф няма да насърчава другите членове на персонала да задават въпроси или да завършат размисъл.
- Попитайте директно потенциалния шеф какви са неговите краткосрочни и дългосрочни цели за компанията. Ако получите отговор на „бисквитка“ или никакъв отговор - вероятно няма да искате да работите за този човек поради липсата му на отдаденост, предвидливост и организация.
- Ако потенциалният шеф ви кара да чакате интервюто си, това може да означава, че той или тя има недостатъци в управлението на времето или те не зачитат вашето време. Можете да очаквате този потенциален шеф да се отнася и с клиентите по този начин. Ако ще работите директно с клиенти, тази липса на управление на времето и уважение към другите може да повлияе на ефективността ви при удовлетворението на клиентите.
- Задавайте въпроси! Ако вашият потенциален шеф не обмисли вашите въпроси замислено, погледне часовника си, действа разсеяно или незаинтересовано, това е червен флаг. Разговаряйте с всички служители, с които можете да говорите, и ги попитайте какво им харесва в работата им. Ако завъртят очи или кажат бягайте към вратата - той или тя вероятно е лош шеф.
Добре дошли при Bad Boss
Ако сте пропуснали червените знамена по време на интервюто и първоначалната кореспонденция, вероятно скоро ще разберете, че работите за лош шеф. Съществуват седем класически типа „лоши шефове“ и има голяма вероятност лесно да забележите в коя категория попада вашият ръководител на задачи. За съжаление шефовете може да са комбинация от тези категории, което прави справянето с тях още по-трудно.
1. Диктаторският контролен изрод
Този шеф е тип „висящ“, който трябва да наблюдава всеки детайл от всеки проект. Те могат да бъдат намерени, гледайки през рамо към компютъра, за да проследят вашия напредък и вашите дейности. Този тип шеф може да бъде особено поразителен, тъй като те искат задачите да се изпълняват, дори ако има по-ефективен начин за изпълнението им. Тяхното безверно отношение оставя служителите невдъхновени и нечути. Ако работите за контролен изрод, е важно да не ви тормозят или да ви сплашват. За да оцелеете, трябва да отстоявате себе си и винаги да сте готови да защитите своя работен продукт и вероятно своята почтеност.
2. Некомпетентният ленивец
Некомпетентният мързеливец обикновено приземява позицията си от чист късмет, наследство, познаване на някого в компанията или чрез изглаждане на десните задници. За всеки е очевидно, че този човек го крие ежедневно и този шеф обикновено не знае как да управлява компанията. Като шеф, ленивецът рядко се намесва в ежедневните задачи на служителя, тъй като той или тя няма представа какво трябва да се направи или как. Този шеф успява само защото има подходящите хора, които го подкрепят. Във времена на успех този шеф също ще вземе цялата заслуга. Важно е да имате ясна длъжностна характеристика в писмена форма и да се уверите, че спазвате задълженията си. В крайна сметка късметът на този ленивец ще свърши. Този шеф не знае достатъчно, за да вземе добре обмислени решения за компанията. За да запазите работата си, най-добре е "предложи "неща на този шеф, когато той е далеч от базата и нека мисли, че великата идея е негова.
3. Щраусът
Щраусът е параноичният бос, който се страхува от своите отговорности и управление на горното ниво. Той или тя е нервният тип, който двойно проверява всичко направено от служителите на по-ниско ниво. Той или тя ще избягва противоречия и ще се опита да задържи персонала на път, за да избегне люлеенето на пословичната лодка. Ако имате въпрос относно даден проект, не можете да очаквате този шеф да ви даде бърз отговор, тъй като ще трябва да провери тройно отговора с висшето ръководство. Липсата на доверие може да засенчи всяка работа, извършена от служителите му. За да се справите със щрауса, най-добре е винаги да проверявате отново собствената си работа, за да предотвратите безпокойство и смущение в отдела.
4. Мистър Пени Пинчър
Обикновено шефът на Penny Pincher е или собственик на компанията, или надзорник на компания при строги бюджетни ограничения. Той или тя ограничава сумата, изразходвана за необходимите офис консумативи и винаги има бързо извинение, готово за всеки, който търси повишение. Ако този шеф е в индустрия за печалба, най-добрият начин да се справите с него е да демонстрирате вашите заявки за доставки или повишения с подробен анализ на спестяванията на компанията или чрез вашите собствени постижения при печеленето на компанията.
5. Егоманът
Този шеф работи много усилено, за да поддържа собствения си имидж и не обръща особено внимание на онези, които потъпква по пътя си към върха. Докато ще разпраши всеки, който му попречи, скоро забравя онези, които са му помогнали да стигне до мястото, където е. За да се справите ефективно с този шеф, би било полезно за вас да бъдете президент на неговия фен клуб в офиса. Ако той или тя е компетентен и достоен за уважение, подкрепата на този egomaniac може да ви издигне по корпоративната стълбица. Ако той не е уважаван, може да навреди на вашата работна репутация да бъдете свързани с този шеф.
6. Пасивният агресивен шеф
Вероятно НАЙ-ДОБРИТЕразочароващ шеф на всички, той или тя може да изглежда много мил и спокоен, когато се срещнете за първи път и може да си помислите, че той или тя дори е готин. Първо ще получите усещането, че този шеф наистина полага допълнителни усилия, за да бъде „приятен“. Веднага този шеф има изненадваща промяна в поведението, подобно на дрънкането. Тези шефове изпитват трудности да кажат какво наистина искат и чувстват, но очакват нещата да се правят по техния начин. Тези шефове имат истинско разстройство на личността, което ги кара да бъдат пасивни и приятни една минута, а на следващата - упорити и недоволни. Те умишлено отлагат с инструменти, необходими, за да свършат работата в мълчалив протест, но никога няма да вербализират факта, че са ядосани. Ще ви оставят ежедневно да гадаете какво сте сгрешили.Тези шефове са приятни за вас и по-късно ще разберете, че с всеки проблем в офиса той тайно ви е хвърлял под автобуса на отговорността. Най-добре си водете добри бележки, документирайте всичко и се опитвайте да хванете този шеф само в стабилен ден, ако имате нужда от информация. Като служител трябва да отстъпите от поведението им и да осъзнаете, че не сте виновни за промените в настроението им.
7. Злият бос от най-дълбоките дълбочини на ада
За съжаление има много зли хора на този свят и много от тях са шефове. Тези шефове са лоши семена. Тези шефове са лъжците, присвоителите, измамниците и крадците. Техните програми рядко имат нещо общо с работата, но генерален план, който надхвърля работното място. Ако срещнете този шеф, трябва да действате внимателно. Тези шефове защитават своя генерален план и ще разрушат всеки, който се намеси. Не трябва да действате, докато не разполагате с документация за неговата или нейната дейност и не можете да докажете всяка ваша претенция. Ако този човек е собственик на компанията, най-добре е да напуснете, преди да бъдете замесен и да докладвате на този шеф на властите. Ако този човек не е собственик, вземете доказателството си и го представете на висшето ръководство или на съответните власти, преди този зъл шеф да ви прекрати.
Пример за ужасен шеф
Какво да направя, ако шеф излезе извън контрол
Ако сте в ситуация с шеф, който ви малтретира, има някои неща, които можете да направите, за да направите ситуацията си по-управляема. Ако директният разговор с вашия шеф не работи, тези допълнителни стъпки могат да ви помогнат:
- Говорете с отдела за човешки ресурси, където работите, ако имате такъв. Представете делото си спокойно и не отправяйте обвинения, които не можете да докажете.
- Ако няма отдел за човешки ресурси, в който работите, а ситуацията е непоносима, свържете се с местната комисия за равнопоставена заетост. Те предлагат безплатни услуги и защита на служителите в злоупотреба. Повечето офиси имат онлайн формуляр за приемане, в който обяснявате ситуацията си. След като получат вашата информация, те съставят официален доклад, ако смятат, че правата ви са застрашени. ESC може да се намеси и да предложи посреднически услуги между вас и вашия работодател и да реши да съди вашия работодател. Тази агенция разглежда дела, свързани с нарушаване на граждански права и повечето искове трябва да бъдат категоризирани като дискриминация поради раса или пол, увреждане, сексуален тормоз и отмъщение от страна на работодателя спрямо служителя като наказание.
- Съхранявайте подробен дневник на всички ежедневни дейности, постижения, неуспехи и разговори с шефа си на скрито място. Добавете нещо, което може да е от значение за вашия случай. Тези предмети ще ви помогнат в каузата и могат да бъдат жизненоважни, ако бъдете неправомерно прекратени от лош шеф.
- Ако сте в опасна или нестабилна ситуация или сте обект на физически или сексуален тормоз, помислете за закупуване на малка, неоткриваема видеокамера, за да заснемете злоупотреба. Предлагат се много мини камери, които могат да се носят върху дрехите ви, маскирани като копчета и химикалки. Гласовите записи не са допустими в съда, ако разговорът е записан без знанието и съгласието на записаната страна.
- Ако сте жертва на лош шеф, важно е да се предпазите и да избегнете дългосрочно увреждане на кариерата си. Въпреки недостига на работа в Съединените щати, никой не заслужава да бъде обект на обидни шефове, само за да запази работа!