Съдържание:
… един въпрос, който почти всеки интервюиращ е гарантиран да зададе:
„Имате ли въпроси към нас?“
Когато за пръв път започнах да търся работа близо до завършването на бакалавърската си кариера, бях ужасен при отговора на един въпрос, който почти всеки интервюиращ гарантирано ще зададе:
Бих се забъркал, за да създавам въпроси на място, като по подразбиране е на ниво повърхност или процес на наемане, и въпроси по времевата линия. Въпреки че задаването на нещо като „какви са следващите стъпки в процеса на интервю?“ Беше информативно от гледна точка на интервюиране, такъв въпрос малко ми помогна да науча повече за работодателя или позицията. Понякога отговарях с възможно най-лошия отговор, като просто казвах „не, не в момента“ и пропускам възможността да ангажирам моя интервюиращ.
Новият интервюиран може да не осъзнае, че този въпрос е ЗЛАТО. Отговарянето с „не“ или задаването на зле подготвени въпроси е пропусната възможност да се свържете с интервюиращия. Влизането в интервю, подготвено с въпроси, за да зададете интервюиращ, е шанс да покажете какъв забележителен кандидат сте. Въпросите, които задавате, също ще ви помогнат да научите повече за позицията или компанията, която обмисляте за работа.
Имайте предвид следните съвети, когато трябва да създадете въпроси за следващото си интервю и НИКОГА не оставяйте интервю, без да задавате поне един въпрос.
Съвети за задаване на въпроси на интервюиращия:
- Не се страхувайте да записвате запитвания на хартия и да ги вадите по време на интервюто. Показвайки това, вие наистина сте размислили за позицията, за която кандидатствате, и сте готови да научите повече за нея.
- Попитайте интервюиращия (ите) за личния им опит с компанията или взаимодействията с позицията, за която интервюирате. Това е вашият шанс да получите вътрешна перспектива за това какво е да работите за компанията. Не се страхувайте да питате за предизвикателствата и ползите от позицията или за работата в компанията.
- Разгледайте компанията и позицията, за която кандидатствате, за да създадете остри въпроси, които отразяват направеното от вас изследване. След като съм интервюирал много пъти, мога да ви уверя, че на почти всеки лист за интервю има място, където интервюиращият може да запише зададените от вас въпроси. Когато задавате въпроси, които отразяват, че сте проучили компанията, вие проявявате усилия да се включите в процеса на интервю. Например, разберете някои от ценностите на компанията. Ако един от тях е устойчивост, можете да попитате: „Видях, че вашата компания цени устойчивостта. Това е лична ценност, която също споделям. Можете ли да ми кажете някои от начините, по които компанията работи, за да постигне тази стойност? “ ИЛИ, „Какви са начините, по които ще мога да съдействам за запазването на тази стойност?“
- Не се страхувайте да бъдете любопитни и да питате за културата на работното място или как изглежда дневният график на позицията, за която кандидатствате. Това е една от последните ви възможности да се уверите, че разбирате позицията и какво бихте правили.
Докато подготвяте въпроси, не забравяйте, че е ненужно да задавате повече от три до четири въпроса в рамките на интервю, тъй като не искате да бомбардирате интервюиращия. Това е последният въпрос, който ви задават, така че е последният ви шанс да направите впечатление. Ако зададете уместни и проницателни въпроси, ще си тръгнете, след като сте дали най-доброто усилие на интервюто.
© 2017 Nilza Marie Santana-Castillo