Съдържание:
- Подкрепете интервюто си за работа, като използвате тези стратегии
- Процес на точкуване на интервю за работа
- Как да се подготвим за интервю за работа
Следвайте тези доказани съвети, за да постигнете високи резултати на следващото си интервю за работа!
Canva
Подкрепете интервюто си за работа, като използвате тези стратегии
Някога чудили ли сте се какво правят, по дяволите, мениджърите по наемане, когато гледат надолу и си правят бележки, докато сте на интервю? Разбира се, някои от тях може да са драскулки. Но тези листове, които те маркират, държат ключа за това дали ще бъдете финалист или още по-добре ще получите желаната от вас оферта за работа.
Това не са драскулки, те са точки, които интервюиращият или екипът присъждат за всеки въпрос, на който отговорите, и може да има бележки за това колко добре сте отговорили на всяка част от въпроса.
Процес на точкуване на интервю за работа
Списъкът с въпроси, към които мениджърите се отнасят по време на интервюта, обикновено включва раздел за оценяване. Всеки въпрос има стойност и често потенциалната оценка за въпрос ще бъде претеглена въз основа на важността на въпроса за позицията.
Например, може да получите само пет точки за базови компютърни умения, но може да съберете 30 точки за солиден опит в определена област от длъжностната характеристика.
Резултатът се разделя още повече при всеки въпрос. Ако задам на бъдещата служителка 20-точков въпрос за нейния опит в определена област (изберете област, няма значение), резултатът може да позволи пет точки за основно подобно преживяване, още пет за богат опит, още пет, ако тя отговори конкретно и точно на въпроса и още пет, като даде конкретен пример за тази работа.
Как да се подготвим за интервю за работа
Извършете предварителна работа и подготовка, преди да отидете на интервюто си:
Как протича процесът на наемане? Прочетете!
Аз т е полезно да се знае какво ще се случи още преди да стигнем до интервюто. В днешното хиперконкурентно работно място много фирми получават стотици кандидати за всяка публикация. При този темп мениджърите започват да търсят причини да не интервюират кандидат, а не причини да ги интервюират.
Преди да бъдат насрочени интервюта, много компании присвояват точки на приложенията по време на процеса на скрининг (