Съдържание:
- Obamacare
- Общи предизвикателства пред постоянното актуализиране по въпросите на човешките ресурси
- Помислете ИЗВЪН кутията
- Да останеш в течение е ключът към продуктивната работна среда
- След промените в HR?
Полето Човешки ресурси редовно се засяга от промени в законите, които управляват работното място.
Автор
Специалистите по човешки ресурси (HR) трябва да положат усилия да бъдат в течение на промените в трудовото законодателство, които засягат работното място. Промените във Вашингтон, окръг Колумбия, и на държавно ниво в цялата страна влияят върху начина на извършване на бизнеса; особено, тъй като се отнася до служителите и техните условия за работа.
Добър пример за промяна, която пряко засяга работодателите, е здравната реформа, Законът за защита на пациентите и достъпни грижи (PPACA). Федералните разпоредби относно това кой ще получава обезщетения за здравни грижи, нивото на здравно осигуряване, предлагано от работодателите и т.н., карат работодателите да преразглеждат начина, по който водят бизнеса си. Тези промени са обвързани с различни дати на влизане в сила, които изискват зорките очи на специалистите по човешки ресурси в цялата страна да следят устните преводи и уточнението на езика. Работодателите, които искат да приложат правилно промените, са заети да наблюдават дейностите във Вашингтон, ако не успеят да приложат правилно промените, ще доведе до проблеми за работодателите.
Obamacare
- Законът за здравеопазването и вие - HealthCare.gov
Общи предизвикателства пред постоянното актуализиране по въпросите на човешките ресурси
От решаващо значение е да следите въпросите, които засягат работното място. Докато повечето специалисти по човешки ресурси правят всичко възможно да следят съответното законодателство и да поддържат в течение тенденциите, които засягат работното място, реалността на настоящите обстоятелства на работното място често им пречи да вършат толкова добра работа, колкото биха искали. Някои често срещани предизвикателства, пред които са изправени служителите по човешки ресурси при изпълнението на работата си, са:
- Липса на финансиране за участие в възможности за професионално обучение: Едно от предизвикателствата, пред които са изправени специалистите по човешки ресурси, е наличието на налично финансиране за посещение на семинари и обучителни семинари, които обхващат съответните въпроси. Често един от първите бюджети, които се нарязват по време на трудни времена, е бюджетът за обучение. Докато обучението трябва да се разглежда като инвестиция и следователно приоритет за работодателите, финансирането за обучение и продължаващо образование обикновено е едно от първите неща, намалени или премахнати.
- Няма време за посещение на обучение : Много специалисти по човешки ресурси не избират да отделят време от нормалния работен ден, за да присъстват на обучение извън работното място. Посещаването на нуждите на служителите може да отнеме цялото време на персонала. Тъй като обслужването на служителите на работното място е приоритет номер едно, повечето специалисти по човешки ресурси не са в състояние да отделят много време от деня си, за да се обучават или да правят изследвания на законодателството и промените в областта на човешките ресурси.
- Намален персонал за човешки ресурси : Поради рационализирането на процесите чрез намаляване на персонала, много отдели по човешки ресурси разполагат с ограничен персонал, който да върши работата, която все още трябва да бъде свършена в техните организации. Правилното набиране на персонал в офиса за извършване на работата и приемане на служители, които се нуждаят от помощ по кадрови въпроси, означава, че има по-малко на разположение на служители, които да посещават всякакъв вид обучение.
- Ограничен достъп до обучение : Достъпността до обучение може да бъде ограничена за работодатели, които не се намират в близост до град, където се предлага обучение. Пътуването, необходимо за достигане до дори обучителни семинари със скромни цени, може да бъде достатъчно скъпо, за да попречи на HR специалист да може да присъства на събитието.
Въпреки че списъкът по-горе не е окончателен списък на това, което пречи на персонала по човешки ресурси да получи важно обучение, той прави картина на това колко лесно обучението може да бъде отделено за други въпроси, които се нуждаят от внимание.
Автор
Помислете ИЗВЪН кутията
Въпреки че има предизвикателства, които пречат на специалистите по човешки ресурси да получат полезно обучение, реалността за HR специалист е, че работата все още трябва да бъде свършена правилно, за да се гарантира, че организацията работи в съответствие с буквата на закона. Работодателите трябва да следват онези закони, които защитават правата на служителя в рамките на обхвата и функцията на неговите работни места. Често най-добрият начин за справяне с често срещаните проблеми е да мислите „извън кутията“, за да получите необходимите резултати. В случай на текущи събития и тенденции, които засягат работното място, има много начини за начини за проследяване на събитията в света на човешките ресурси. Обмислете следните опции:
- Мрежа с местни специалисти по човешки ресурси. Изгодно е да се свържете с други, на които са възложени същите човешки отговорности. Тъй като тези хора ще преминат през същата борба, за да се справят с промените, засягащи работното място, би било разумно HR специалистите да общуват с тях с цел споделяне на ценни проблеми, решаващи идеи и практики на работното място. Организирането на месечни или тримесечни срещи с други специалисти по човешки ресурси за обсъждане на проблеми, които се решават на работното място, ще изгради стабилни работни взаимоотношения. Този вид работа в мрежа може да доведе до повишена комуникация извън срещите чрез телефонни обаждания и имейли, обменяни между професионалистите, ако е необходимо.
- Посещавайте местни обучения и семинари. Тъй като голяма част от разходите за обучение са свързани с пътуването, необходимо за достигане до обучението, винаги е добра идея да присъствате на местни обучителни семинари и семинари. Адвокатските кантори често организират евтини полудневни и целодневни семинари, където представят съдебни дела и промени в закона, които засягат заетостта на работниците. Други организации за професионално обучение организират обучения в хотели и събитийни центрове в градовете за удобство на работодателите. Възможността да присъствате на тези обучителни сесии може да бъде много полезна за обучението на служителите.
- Изследвайте тенденциите в човешките ресурси и правните проблеми в Интернет. Повечето служители имат достъп до Интернет от бюрото или работното си пространство. Следователно е от решаващо значение да се възползвате максимално от изследванията, които могат да бъдат получени чрез ресурсите в Интернет. До минути може да се получи информация, като се използват статии и новини, които се пускат в Интернет за четене от всички. Решенията на Върховния съд се публикуват незабавно в интернет от уебсайтове за новини и други легални надзорни органи, които следят делата, които биха могли да засегнат бизнеса на HR.
- Изследвайте тенденциите в човешките ресурси и правните проблеми в професионални списания и списания. Специалистите по човешки ресурси също разглеждат професионални статии в публикации на списания и статии в списания. Полезен анализ на трудовото законодателство и тенденциите се намира в тези статии.
- Присъединете се към професионални организации и асоциации. Присъединяването към професионални организации и асоциации не само прави автобиографията да изглежда добре, но и дава подходяща информация за теми в определена сфера на интерес. Обществото за управление на човешките ресурси (SHRM) и местните групи, свързани с човешките ресурси, предоставят чудесни възможности за обсъждане и научаване на HR.
- Вземете уроци в местния колеж или университет. Някои работодатели ще възстановят разходите за обучение и резервиране на служителите. Вместо да изпращат служителите на обучителни семинари през деня, някои организации насърчават служителите да посещават часове, които се срещат след работно време. Тези класове са от полза за професионалното развитие на служителя. Освен това работодателят получава по-образован служител, който може да сподели своите умения с останалата част от работното място. Колежните курсове ще могат да предлагат текущи събития, тъй като те засягат HR.
- SHRM Online - Общество за управление на човешките ресурси
- Списание HR
Да останеш в течение е ключът към продуктивната работна среда
Независимо дали работодателите разполагат със средства за правилно обучение на служителите или се поддържат актуализирани сами, HR специалистите трябва да направят своята част, за да поддържат здравословна работна среда за служителите в тяхната организация. Човешкият персонал трябва да знае кои закони и промени в тях ще повлияят на справедливостта и равенството, които трябва да бъдат предоставени на всички служители на работното място. Въпреки че съществуват традиционни методи, които дават на служителя възможност да получи експозиция и необходимо обучение, много специалисти по човешки ресурси нямат необходимото финансиране или персонал, необходим за посещение на образователните семинари и семинари.
По-скоро професионалистите, които трябва да останат в течение, използват други средства, за да получат информацията, която ще засегне служителите. Благодарение на старомодната мрежа с други професионалисти, Интернет и използването на креативност, за да получат необходимите актуализации на трудовото законодателство, HR специалистите се възползват от многото налични ресурси. Това споделяне на информация е полезен метод за спазване на законите, които регулират работното място.
След промените в HR?
© 2013 Кристин Макдейд