Съдържание:
- Bad Bosses срещу Good Bosses
- Лошите босове са лебеди
- Добрите шефове са наистина спокойни и контролират
- Лошите шефове дават поръчки
- Добрите шефове използват коучинг подход
- Лошите шефове искат по-малко интелигентни служители, с които могат да манипулират
- Добрите шефове искат интелигентни служители
- Bad Bosses играят любими
- Добрите шефове избягвайте фаворитизма
- Други начини за разпознаване на лош шеф или добър
- Важно е да знаете разликата
- Какъв тип шеф сте срещали?
Лош шеф или добър шеф: Кой е вашият?
Pixabay
Bad Bosses срещу Good Bosses
Ако сте се движили много в рамките на кариерата си, вероятно сте попаднали на лош шеф (не, не мислете за това!), А ако сте имали късмет, и на добър. Но ако сте нов в света на работата или не сте се движили много в кариерата си, може би вашият радар „лош шеф / добър шеф“ не е напълно настроен. Тази статия ви дава някои от предупредителните знаци, които да търсите за да решите дали вашият настоящ или бъдещ шеф е маскираният дявол или от страната на ангелите.
Лошите шефове често изглеждат спокойни и контролирани, но тайно се удрят под повърхността в едва контролирана паника.
Pixabay
Лошите босове са лебеди
Да, лошите шефове често са лебеди. Лебедът е някой, който изглежда спокоен, спокоен и контролиран, но тайно се удря под повърхността в едва контролирана паника. Лошият шеф винаги ще гарантира, че изглеждат организирани и контролирани, особено пред шефа си. Имиджът е жизненоважен за тях - и те често отчаяно искат да изглеждат като добър шеф. Но този образ на контрол и увереност е точно това - образ, фасада.
Лошите шефове често са неорганизирани, реактивни и имат лоши умения за планиране напред, което ги държи в почти постоянен режим на гасене на пожар, което причинява стрес и напрежение и които те крият пред своя непосредствен шеф. Но когато това напрежение се появи на повърхността, кой ще поеме основната тежест? Да, разбираш. Това може да се прояви под формата на привидно случайни промени в настроението, „спешни“ задачи, които трябва да бъдат изпълнени „сега“ или дори „спешни“ срещи на екипа в кратки срокове.
Добрите шефове са наистина спокойни и контролират
Добрите шефове, напротив, са противоположни на лебедите. Добрият шеф често е добър стратегически планиращ. Те могат да изглеждат като лебеди, притежаващи спокойна и контролирана личност, но за разлика от злите си колеги, те всъщност са спокойни и контролират и не правят само шоу.
Лошите шефове дават поръчки
Лошите шефове дават заповеди. Сега първоначално може да си помислите: "Какво лошо има в това, това е тяхната работа, те в крайна сметка са мениджъри?" По някакъв начин сте коректни; всички мениджъри трябва да дават заповеди, но лошите шефове често ги дават лошо.
Работата и животът като цяло се основават на комуникацията и човешкото взаимодействие. Лошият шеф често ще „издава“ заповеди без предварителни изказвания или обяснения - просто очаквайки да бъде подчинен заради „уважението“, което той или тя вярва, че заслужават в ролята си. Управлението на хората и хората обаче са сложни - повечето хора просто не обичат да изпълняват заповеди - обиждат се, намират го за грубо и това създава негодувание. По-долу, това ще направи за нещастни подчинени. Грижи ли се лош шеф? Всъщност не, докато постигат целите си и поддържат имиджа си на „готини и събрани“ пред шефа си, те ще игнорират мрънкането от своя екип.
Добрите шефове използват коучинг подход
Добрите шефове също дават заповеди, но те възприемат различен подход. При добър шеф всичко е свързано с трениране и получаване на „бай-ин“. Когато добрият шеф трябва да накара член на екипа да направи нещо, вместо да издава директна заповед, той често използва коучинг подход. Това може да включва обяснение на естеството на проблема, който е направил поръчката необходима. Обсъждане на потенциалните възможности, искане на мнения и стесняване до това, което трябва да се направи (заповедта).
Ако това е направено добре, често членът на екипа излиза с идеята какво трябва да се направи (редът), след това става „тяхната идея“ - и тъй като това е тяхната идея, те искат да следват. Това е известно като „бай-ин“. Не забравяйте, че хората не обичат да изпълняват заповеди и в резултат на това поръчките често не се изпълняват, но ако някой е „закупил“ поръчка, защото я вижда по същество като своя идея, има много по-голям шанс да бъде изпълнен.
Може би си мислите, че подходът на добрия шеф към този проблем е прекалено дълъг, но допълнителното време и грижи, които добрият шеф поема, като дава заповеди, означава, че в дългосрочен план той има по-щастлив екип, който изпълнява заповедите бързо и ефективно. Лошият шеф, от друга страна, поражда негодувание в екипа си в дългосрочен план и е малко вероятно да постигне резултатите, на които се е надявал в краткосрочен план.
Кой дърпа конците?
Pixabay
Лошите шефове искат по-малко интелигентни служители, с които могат да манипулират
Когато лошите шефове интервюират за нови членове на екипа, те често търсят хора, с които могат лесно да манипулират и които възприемат като по-малко интелигентни от себе си (отново, за да могат да ги манипулират). Ако не се смятате за лесен за манипулиране или по-малко интелигентен, тогава едва ли ще бъдете назначен от лош шеф - време за празнуване, сте извадили късмет.
Лошите шефове тайно искат лесен живот (и понякога са мързеливи), така че те смятат, че ако са заобиколени от мъже или жени „Да“, ще улеснят техния трудов живот и ще им позволят да издават заповеди без „отблъскване“. Другата причина лошите шефове да искат служителите, които те възприемат като по-малко интелигентни, е, че ги възприемат като заплаха, те не искат някой, който би могъл да поеме работата им.
Добрите шефове искат интелигентни служители
Добрите шефове обаче търсят интелигентни интелигентни хора, които да се присъединят към екипа им, но странно често поради същата причина: те искат по-лесен (или трябва да кажа по-плавен) трудов живот. Добрият шеф знае, че като наемат интелигентни хора, те вероятно ще поемат по-добър позитивен коучинг, сами ще измислят изхода си от проблемите и ще измислят свои собствени решения на проблемите. Те ще бъдат проактивни и вероятно ще бъдат по-надеждни, когато им бъде дадена по-голяма автономия.
Ами ако добрият шеф наеме някой, който е по-умен от него - и какво, ако новият играч на отбора се издигне в редиците на организацията, тогава добрият шеф ще получи част от тази отразена слава. И ако в крайна сметка новият член на екипа стане шеф на добрия шеф, тогава ако вие сте този добър шеф, е по-добре шефът ви да бъде обучаван, наставляван и трениран по пътя нагоре, отколкото да имате произволен (и вероятно лош) шеф ви наложи в бъдеще.
Играе ли вашият шеф любимата игра?
Pixabay
Bad Bosses играят любими
Лошите шефове почти винаги имат любим член на екипа, често някой, който отговаря на критериите им за „ковък“ и се възприема като не толкова умен, колкото са. Всеки Батман се нуждае от своя Робин. Любимият на лошия шеф често е привлечен от самочувствието на шефа, като се има предвид информацията, която останалите членове на екипа не са запознати и обикновено се карат да се чувстват важни.
Защо лошият шеф има нужда от фаворит? Е, има няколко причини.
- На първо място той се нуждае от шпионин в екипа, някой, който може да събира информация и клюки от екипа (особено за себе си), той не може да го направи сам. Лошият шеф обикновено е наясно, че не е популярен и като такъв екипът не му вярва.
- На второ място, той се нуждае от страничен удар, за да свърши мръсната си работа. Вместо да даде директна заповед на своя екип, той може да поиска от своя фаворит да го направи, поради което отклонява всяко негодувание от себе си.
- И накрая, фаворитът е там, за да поеме удар за него или да поеме вината за нещо, което се е объркало. Отново това е отклонение, лошият шеф избягва вината и въпреки че фаворитът получава вината, той често го прави с желание, тъй като възприема позицията си при шефа си.
Добрите шефове избягвайте фаворитизма
Играта на любими е нещо, което добрите шефове не правят. Не ме разбирайте погрешно, те може да имат фаворити, в края на краищата те са хора, но те не показват, че имат фаворити и със сигурност не ги използват и злоупотребяват.
Добрите шефове знаят, че фаворизирането в екипа е нещо лошо. Ако в отбора има фаворит, в крайна сметка отборът ще го осъзнае и ще се възмути. Фаворитът също така ще осъзнае негодуванието на своите съотборници и постепенно ще се изолира. Не е чудесно за фаворита, не е чудесно за отбора и в крайна сметка не е чудесно за шефа - затова добрите шефове не играят фаворити.
Други начини за разпознаване на лош шеф или добър
- Лошите шефове често дават обещания с лека ръка, но никога не изпълняват. Добрите шефове преценяват плюсовете и минусите, преди да поемат ангажименти или обещания, след което правят всичко възможно, за да ги изпълнят.
- Лошите шефове се правят на едно от момчетата, напразно усилие да изградят доверие, така че улесняването на манипулацията. Добрите шефове, от друга страна, макар и да са приятелски настроени и искрено да се интересуват от членовете на своя екип, често остават леко отстранени.
- Лоши шефове клюки. Те вярват, че това им дава и предимство. Те слушат клюки и ги разпространяват. Добрите шефове често виждат клюките като толкова много статични и ги игнорират, като същевременно държат едното си ухо за всичко, което може да навреди на целостта на екипа им. Те никога не разпространяват и не повтарят клюки, което засилва репутацията им сред екипа като непоколебими и надеждни.
- Лошите шефове разпределят вината, за да я отклонят от себе си. В крайна сметка шефът е отговорен за отбора си и за грешките, които допуска, така че добрият шеф често ще вземе такъв за отбора - дори ако той имаше много малко общо с него лично.
Важно е да знаете разликата
Лошият шеф ще бъде пагубен за вашата кариера и професионален живот. Добрият шеф ще ви помогне в кариерата и ще бъдете по-щастливи и по-доволни от работата си. Важно е да знаете разликата - надяваме се, че тази статия ви е помогнала да откриете кое кое.
Какъв тип шеф сте срещали?
© 2019 Джери Корнелиус