Съдържание:
Научете как да се противопоставяте на шефа си, за да можете да спрете да бъдете толкова съкрушени по време на работа.
Уесли Тингей, CC0, чрез Unsplash
Виждал съм го и преди. Компаниите често ще работят с добър кон до смърт и особено днес с ниска работна етика, често срещана сред колегите и корпорациите, които се опитват да сведат до минимум персонала.
Това, което имате обаче, не е проблем, основан на работата. Това е проблем, основан на границите, и може да бъде решен с категоричност. (Всъщност не знам колко назад е вашата конкретна компания - в крайна сметка може да се наложи да бъде решен със съдебен иск, но така или иначе излезете напред.)
Предполага се, че сте подписали договор като служител. Получихте компенсация за изпълнение на определени задължения и натоварването ви започна да се увеличава. Предполагам, че вашата заплата не е виждала същия вид спонтанни увеличения, за да се съчетае с това.
Първото нещо, което трябва да направите, е да бъдете отворени, директни и комуникативни с вашия непосредствен началник. Също така, учтиво… но не забравяйте, че вие не сте този, който прави нещо нередно тук. В зависимост от вида на хората, те могат да се опитат да прехвърлят вината върху вас, сякаш не сте бил добър работник. Останете спокойни и учтиви, но директно ги коригирайте в този момент, ако се опитат да го направят.
Може да искате да планирате удобно за взаимно време, за да го разгледате насаме. Това ще ги накара да се чувстват по-малко неудобни и уязвими. Да се чувстват по-малко защитни е добра тактика. Вие не искате те да ви натрапват и да ви отмъщават там, където няма причина. Отворете разговора приятно, установете зрителен контакт, усмихнете се, когато е уместно, и говорете ясно. Направете избора си на думи съвсем разбираем и се опитайте да избегнете възможността те да объркат разговора ви за спор.
Уведомете ги, че наскоро имате проблем и че се надявате двамата да го разрешите заедно. (Това е не само обнадеждаващо и положително, но има и допълнителното предимство да предизвика идеи къде бихте могли да вземете това, ако и двамата не можете да го разрешите заедно, за да останете в съзнанието им, след като разговорът приключи.) Спокойно обяснете на тях, че натоварването ви се увеличава напоследък и или че е извън обхвата на вашата позиция и способности - ако проблемът е, че натоварването е твърде много - или че е извън обхвата на вашата позиция и компенсация - ако проблемът е, че нямате нищо против работата, но не получавате подходяща компенсация.
Каквото и да е във вашия случай, обяснете им това на ясен английски език, като цитирате или, че очакването на този обем работа от вас няма да е осъществимо, или че очакването на този размер на компенсация за него не е нито справедливо, нито в рамките на текущата ви работа описание. Кой от двата случая ще ви позволи да продължите, като им дадете работещ компромис, включващ прехвърляне на част от другата ви работа на някой друг, ако е толкова важно да поемете новите задачи, преставайки да увеличавате натоварването си или като увеличавате вашата компенсация и / или позиция. Бъдете сигурни какъв е проблемът, по-конкретно - натоварване или компенсация - преди да се обърнете към тях и знайте как възнамерявате да продължите.
Проблемът може да е, че те се отнасят с теб неподходящо, като ти възлагат натоварването на другите. Ако проблемът е, че се чувствате деградирали от тяхното лечение, вместо това ще искате да посочите насаме, че не смятате, че е подходящо. Уверете се, че сте го формулирали като I Декларация: "… и аз не смятам, че това е подходящо. Нали?" И след това им дайте шанс да говорят. Красотата на I изявленията е, че те почти винаги са нещо, което сте в рамките на вашите права да кажете, при условие, че не сте груби, неуважителни или антагонистични. Тук няма състезание по завещания. Вие просто отстоявате основните си права и им съобщавате как се чувствате, за да разрешат ситуацията.
Те могат да се опитат несправедливо да минимизират ситуацията, като в този случай можете да повторите проблема или да го изясните по-подробно, така че да го омаловажавате. Докато поддържате уважение и никога не нападате тяхното достойнство, трябва да ги държите на задача в разговора. Вместо това те могат да измислят дузина оправдания. (Вероятно ще бъдете в състояние да предвидите отговора им от мен.) Това би била добра възможност да използвате техниката Broken Record:
Вие: "… но натоварването се увеличава над разумното и осъществимото и аз трябва да разреша това с вас."
Шеф: „Е, просто напоследък бяхме под толкова много срокове и, разбира се, кафеварката се повреди миналия четвъртък, така че естествено всички просто трябва да живеем с това.“
Вие: „ Разбирам опасенията ви , но натоварването се увеличава над разумното и осъществимото и трябва да разреша това с вас .“
Шеф: "Е, това е само за следващите няколко месеца, най-късно през декември, докато наемем някой да поеме част от натоварването…"
Вие: „ Разбирам затруднението ви , но натоварването се увеличава над разумното и осъществимото и трябва да разреша това с вас .“…
… и така нататък и така нататък. Не им позволявайте да избягват смисъла и не им позволявайте да ви препъват за разрешаване на несправедлива ситуация. Ще го изправиш. Ако не с тях, то с техния началник или началник или с изпълнителния директор и вашия адвокат.
Прикрито благословение… или отвращение
Преди да предприемете този подход обаче, може да искате да обмислите внимателно ситуацията на работното си място. Това може да не е това, което изглежда. Освен ако не знаете друга причина, поради която ви дават натоварване на други хора, те може би се готвят да дадат на някой друг брадвата и се уверяват, че можете да покриете техните проекти (с някой друг, който да поеме натоварването ви). Този вид проблем е често срещан и в случай на неизбежна промоция от ваша страна. Вие сте били там, не аз - можете да прочетете знаците, ако те са там. Ако изглежда, че върви по този начин, може естествено да искате да преосмислите повдигането и натискането на въпроса с тях. Нека те изненадат с него. Но по всякакъв начин потърсете неочевидните улики кой къде ще се премести. Ако е в процес на работа, виеЩе изпреварим играта, като четем тези чаени листа преди време.
© 2008 Сатори