Съдържание:
- Въоръжете се срещу незаконни въпроси от интервюто
- Как да се справим с незаконен въпрос в интервю
- Какво да направите, ако ви бъде зададен незаконен въпрос
- Коментари и опит
Въоръжете се срещу незаконни въпроси от интервюто
Бъдете подготвени за вашите интервюта за работа, като знаете и разберете, че има определени въпроси, на които не трябва да отговаряте.
Всъщност определени въпроси са незаконни.
Избягването на наемането на определени лица поради следните видове информация е правно дискриминационно. Това е незаконно. Въпреки че следващият списък може да не включва всяка една възможност за незаконна информация, обикновено тези алтернативи в рамките на определени въпроси са незаконни за поставяне под въпрос (тази статия е актуализирана през 2013 г.):
- Име: Интервюиращите не могат да поискат от жена моминско име. Те не могат да питат никого дали биха предпочели г-н, г-жа, г-жа или г-жа като форма на обръщение (трик въпрос). Интервюиращият може да не попита: "Какво означава името ти?" Това включва вашите собствени, фамилни и бащини имена.
- Възраст, освен ако сте под 18 години и работодателят не / не може да наема непълнолетни. Тези забранени данни включват вашата дата на завършване на гимназията l и вашата дата на раждане. След наемането ще трябва да предоставите тази информация.
- Национален произход, освен ако не сте нелегален / недокументиран имигрант. Работодателят може да ви помогне в процеса на имиграция и натурализация. Къде са родени родителите ти? Името ви е интересно - каква националност е? Какъв е вашият роден език? Как научихте езици освен английски?
- Родно място (ваше)
- Гражданство на САЩ (Интервюиращите могат само да попитат дали можете да докажете, че отговаряте на условията за работа в САЩ). След като сте назначени, трябва да представите доказателство за правото да работите в Америка. Трябва да се попълни формуляр, наречен I-9. По време на наемането може да се изискват допълнителни федерални формуляри и документи от граждани, които не са от САЩ.
- Местожителство: Интервюиращият не може да ви попита с кого живеете или дали живеете сами, с роднини или приятели или с кого.
- Състезание
- Етническа принадлежност
- Цвят на кожата
- Лична информация:
- Пол / Пол (мъжки, женски или Intersex / хермафродит)
- Сексуална ориентация (гей, лесбийки, бисексуални, транссексуални, безполови, трансвестити, разпитване; всякаква ориентация изобщо)
- Снимки (Интервюиращите не могат да поискат такава, докато не бъдете назначени, освен в случаите на някои държавни длъжности.)
- Въпроси, предполагащи сексуален тормоз
- Религия, вяра или атеизъм, освен ако работодателят не е законно организирана църква
- Болест и здравословно състояние
- Инвалидност (физическа или психологическа, включително употребата на наркотици и алкохол)
- Искове за обезщетение на бивши работници
- Болест или увреждане на роднини
- Информация за спешен контакт до след като бъдете назначени.
- Семейно положение
- Семеен статус (деца, грижи за деца, бременности, грижи за възрастни родители и др.)
- Юридическа документация, с изключение на престъпления, специално свързани с трудовите задължения. (Интервюиращият не може просто да попита. „Били ли сте някога арестуван?“)
- Юридическа документация на членовете на семейството (анкетьорите не трябва да ви питат за семейни записи, а да извършват проверка само на вас.)
- Военна служба (Интервюиращият може да ви попита само какъв тип обучение сте имали във всяко военно време, през което сте служили. Те не могат да питат какъв клон или какъв вид освобождаване.)
- Финансово състояние и дългове
- Членство в клубове или асоциации, особено тези, които включват някоя от горните категории.
Как да се справим с незаконен въпрос в интервю
- Много обичам да държа личния си живот и професионалния си живот разделени.
- Поставям за своя политика да не обсъждам личния си живот на работното си място.
- Защо питаш?
- Ако се притеснявате, аз съм напълно упълномощен да работя в САЩ.
- Сигурен съм, че мога да се справя с всички трудови задължения на тази позиция.
- След като ме наемете, ще се радвам да ви информирам за моята възраст.
- (Възраст) Изглеждам ли ви по-възрастен, отколкото сте очаквали?
- (Деца) Притеснявате ли се, че ще си отделям много време?
- Ще се радвам да обсъдя семейното си състояние с вас, след като ме наемете.
Някои незаконни въпроси могат да бъдат скрити в словесни димни завеси и ефимерни, трудни за разпознаване. Бъдете нащрек.
публичен домейн
Какво да направите, ако ви бъде зададен незаконен въпрос
Има много малко изключения, които позволяват изключване от работа и отказват на кандидат за работа поради някоя от причините, представени в категориите, изброени по-горе. в САЩ възможно изключение е законно организирана църква, която може да изисква служителите да бъдат с еднаква вяра и правила за поведение.
Ако смятате, че сте изпитали интервю за работа, което е дискриминационно, можете да се обърнете към Комисията за равни възможности на САЩ на адрес .
Можете да подадете иск за незаконна дискриминация на адрес .
Преди да подадете иск, потърсете съвет от адвокат, специализиран в заетостта. За да има правен иск за незаконна трудова дискриминация, той трябва да е в нарушение на конкретен щатски или федерален закон или наредба. Ако интервюиращият не харесва вашата личност, това не е незаконна дискриминация. Ако обаче същият интервюиращ ви отхвърли само поради увреждане, което притежавате, това е незаконна дискриминация, ако увреждането не ви пречи да можете да изпълнявате всички задачи на работата.
Какво да правя:
- На първо място, не давайте доброволно информация за себе си, която може да се съдържа в някоя от категориите, изброени по-горе. След като доброволно предоставите такава защитена информация, интервюиращият може да ви зададе свързани въпроси, които евентуално ще разкрият допълнителни фини средства за дискриминация при наемане на практики. Въпреки това, въпреки че е незаконно да се задават горните въпроси, не е незаконно да се отговаря на тях, ако решите да го направите.
- Ако решите да им отговорите, не забравяйте, че след като отворите зона, изброена по-горе, която може да бъде дискриминационна, връщане назад няма. Тогава може да бъдете дискриминирани и може, а може и не, да имате съдебно дело, ако ви бъде отказана работа (консултирайте се с местния си адвокат). Следователно можете да отговорите на въпросите, ако те не ви безпокоят, но трябва да разберете последиците от отговора.
- Можете също така да откажете да отговорите на всякакви незаконни въпроси. Правете всеки опит да заявявате категорично и учтиво, че това не е подходящ въпрос, свързан с работата, който ви е зададен. Също така заявете, че се чувствате много неудобно, когато ви задават този въпрос, и чувствайте с добра съвест, че не можете да отговорите на него. Може да е разумно да избягвате използването на термина незаконно в тези изявления, но използвайте най-добрата си преценка относно прилагането на тази дума.
© 2007 Patty Inglish MS
Коментари и опит
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 02 февруари 2017 г.:
Този въпрос все още не е легален в Съединените щати. Потенциалният работодател със сигурност не може да изисква доказателства като медицински досиета, ако заявите, че НЯМАШ такива условия - HIPAA предотвратява това.
Спомням си, че кандидатствах за работа много отдавна и кандидатурата включваше цяла страница с въпроси за всички мои и всички здравословни състояния на членовете на семейството ми от поколенията назад. Не бях нает, защото пралеля имаше състояние, че МОЖЕ да е рак и никога не е била категорично диагностицирана като такава. НИКОГА не съм отговарял на тези въпроси по всяко друго бъдещо приложение, или просто съм поставил „Не“ на всяко предложено състояние / заболяване.
Аз на 02 февруари 2017:
Всяка работа, за която кандидатствам засега, има страница, която ме пита „Ако имам увреждане“ или не. КАК по дяволите е ТОВА законно?
Списъкът с увреждания включва; депресия, липсващи крайници и др. ЗАЩО бих помислил дори да посочвам, че страдам от депресия, ако мисля, че те ще ми отнемат това.
Съпругът ми казва, че не могат, но аз не съм достатъчно глупава, за да мисля така.
JLRussell на 27 януари 2015 г.:
Благодаря ти, Пати!
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 27 януари 2015 г.:
Имате много интересен опит и някои жизненоважни теми от значение точно сега. Благодаря, че споделихте своя опит.
JLRussell на 27 януари 2015 г.:
Благодаря ти! Наскоро написах кратка статия за специалното издание ABA Health Law eSource (ноември 2014 г.) за здравните работници и Ебола; първото ми публикувано писание. В момента съм председател на редактор от 2015 г. за професионален бюлетин, така че винаги търся възможни теми и статии r / t юридически медицински консултанти или медицински специалисти, които може да са в средата на прехода на работа / кариера. Дори след 15 години в сестринската професия, а сега и в правото, бях хванат доста неподготвен в скорошно интервю, когато ми зададоха няколко много неподходящи въпроса. Темата се отнася за търсещите работа във всеки един момент от кариерата си!
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 27 януари 2015 г.:
Ще се радвам да прочета всичко, което напишете по тази тема или свързана тема. Добре дошли в HubPages!
JLRussell на 27 януари 2015 г.:
Приказно!
Не, няма да копирам или публикувам вашата статия, но ще насоча читателите към връзката ви към Hub, както е поискано, ако пиша по тази тема. Все още не съм решил. Благодаря ви, че ми насочихте правилната посока. Също така, благодаря за подходящо, добро четене!
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 26 януари 2015 г.:
@JL Russell - Благодарим ви, че прочетохте този център и коментирахте. Моля, не копирайте нищо от него и го публикувайте на друго място под каквато и да е форма, а вместо това споделете връзката към неговия център с приятелите и сътрудниците си - Благодаря! Тъй като живеете в американския югозапад, свържете се с местния офис на EEO в щат или окръг и те могат да ви предоставят цял пакет безплатна информация за незаконни въпроси за интервюта.
Най-добър успех за вас.
JLRussell на 23 януари 2015 г.:
Намерих тази статия много полезна. Как да поискам разрешения re: content?
BJC от Флорида на 12 май 2012 г.:
Това беше много добър и информативен център. Няколко от тези въпроси ми бяха зададени на интервюта за работа и ми се стори странно, сега знам. След като прочетете някои от коментарите, изглежда, че това е често срещана практика. Благодаря за много полезната информация.
Синтия Калхун от Западна Северна Каролина на 12 май 2012 г.:
Напоследък някои работодатели искат пароли за Facebook. Без да цитирам каквито и да било закони в горната част на главата ми, това мирише на незаконно любопитство - или нещо подобно. НИКОГА не щях да работя за компания, която имаше тарифата да ме пита за моите пароли за FB или Twitter. Това е такава инвазия. Във всеки случай се радвам, че попаднах на този хъб. Браво - както винаги.
Животът в процес на изграждане от Невърленд на 11 май 2012 г.:
Много полезно.. Веднъж зададох от интервюиращия един или два незаконни въпроса, посочени по-горе..
Гласувахме !!
iamaudraleigh на 11 май 2012 г.:
Никога не съм срещал нито едно от тях, докато съм бил интервюиран за която и да е позиция, на която съм отивал в рамките на хранителните пазари на Wegmans. Ако някога го направя, това ще бъде в задната част на съзнанието ми. Гласувахте за страхотна информация!
Тере на 29 април 2012 г.:
Новият начин за възрастта е О, виждаме вашето автобиография изглежда датира. или тази работа се нуждае от бързо бързо движение в умствения процес, мислите ли, че можете да се справите с това?
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 27 октомври 2011 г.:
Това със сигурност е задълбочена проверка на фона, ако се връща към гимназиалните години; и правителството плаща ли наистина за всички тези проверки преди да наеме някого? Наистина се чудя за това - те по-евтини ли са на едро? Да, но не толкова евтино. Някои търсещи работа може да искат да стоят настрана от държавните работни места поради настояването на лична информация.
Кажете ни какво се случва, TexasFines.
TexasFines на 26 октомври 2011 г.:
Получих телефонно интервю от Вербовчик с компания, подкрепена от правителството на САЩ. Трябваше да попълня онлайн заявление преди нашия разговор. Поиска се годината, в която започнах и завърших гимназия. Направих заявлението, но коментирах пред интервюиращия, че се чудех кога този въпрос стана законен за задаване. Тя каза, че това винаги е било законно и правителството трябва да поиска, за да могат те да проверят проверка. Казах, че оставам с впечатлението, че проверките на произход се провеждат само след предложение за работа. Тя каза, че правителството трябва да го направи по този начин. Преди съм работил като вербовчик и никога не съм искал тази информация. Вярвам, че моят опит в тази работа е приключил, но бих искал да чуя други мнения.
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 8 октомври 2011 г.:
Всички тези "нелегални" са от последното обучение и регулации за EEO през 2009 г. и е очевидно, че повече елементи са незаконни, отколкото в миналото.
RedElf - Канада е по-ограничена от САЩ сега; можем да поискаме диапазона на заплащане и датите на работа. Понякога можем да получим малко повече информация, ако работодателят се чувства добре, но не твърде често.
Maren-Morgon MT - Спомням си онези дни с ужас. Съжалявам, че и това се случи!
RebuildingJobs - мога да разбера защо някои хора свършват интервюта възможно най-скоро.
MarlenB - Знам какво имаш предвид; интервюиращият понякога не е прекалено приятелски настроен след този вид асертивност. Няколко хора, които познавам, казват на интервюиращите, че ще се радват да предоставят такава информация, след като бъдат наети.
Марен Елизабет Морган от Пенсилвания на 08 октомври 2011 г.:
Още през 80-те години интервюиращ каза: "Виждам, че сте женен. Планирате ли да имате деца?" Бях толкова ядосан, отблъснах се, "Задавате ли този въпрос на кандидати от мъжки пол?" Той се засмя и двамата някак разбрахме, че нямам шанс за снежна топка в микровълновата. Радвам се, че нещата са се подобрили от онези дни.
RebuildingJobs от САЩ на 08 октомври 2011 г.:
И винаги да се фокусирате отново върху своите умения и квалификация. Истинският въпрос, наистина ли искате да работите за някой, който ви задава незаконни въпроси по време на интервю? Това само по себе си трябва да ви даде добра причина да БЪДЕТЕ извън офиса. Само си представете каква би била работната среда. Ууу!
Марлене Бертран от САЩ на 8 октомври 2011 г.:
Тъжно е, че работодателите знаят, че не трябва да задават определени въпроси, но въпреки това ги задават. Добре е да знаем правата си в ситуации като тези. Винаги, когато ми бъде зададен незаконен въпрос, аз му отговарях с въпроса „Защо питате?“ въпрос. Той работи за излизане от отговора на въпроса, но все пак оставя неудобно усещане на масата за интервюта. Това някак задава тон за останалата част от интервюто. Между другото, никога не съм получил работата, където не съм отговорил на въпроса. Хммммм!
RedElf от Канада на 08 октомври 2011 г.:
Съгласен съм - това трябва да бъде раздадено за търсещите работа, за да могат да формулират учтиви, неутрални отговори. Много добре! Почти същото е и в Канада, но толкова много работодатели се опитват да се преструват, че не разбират ограниченията. Освен това тук горе потенциалните работодатели, когато проверяват референции, имат само ЗАКОННО да питат дали някога е работил потенциален клиент в тази компания - и това е всичко, на което предишните работодатели имат право да отговорят - Да или Не - нищо за изпълнението на работата, личността, причини, поради които са напуснали - само „Да, те са работили тук“ или „Не, те не са работили тук“.
Дейл Мазурек от Канада на 8 октомври 2011 г.:
Ако те зададоха всички незаконни въпроси, изглежда, че това ще бъде разпит вместо интервю. Винаги измисляте такива страхотни хъбове. Както обикновено страхотна работа.
Дейл
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 8 октомври 2011 г.:
Прожекция на телефон с възраст като приоритетен въпрос. Интервюирането понякога е състезателно, нали?
Един възрастен може да отговори учтиво: „Аз съм над 18 и имам законна възможност да работя в САЩ“. Но в този случай интервюиращият може да не се обади отново. Но след това, след като ми беше казано, че съм твърде стар за ръководна позиция в началото на 20-те години. Попитах интервюиращия на каква възраст искат кандидати и той каза 19, за да могат да плащат минимална заплата на необразовани хора. Не очаквах това.
Успех за вас при следващия ви опит, Lesleysherwood.
Lesleysherwood на 08 октомври 2011 г.:
Това е толкова добра информация. Обадих се и кандидатствах за работа едва миналата седмица и първото нещо, което поискаха, беше моята възраст. Не се обадиха. Ако ме бяха видели, можеше да забележат, че съм млад четиридесет и деветгодишен. Едва след като оставих телефона, разбрах колко палави са те.
LilMomma40 на 06 октомври 2011 г.:
Добре! Ще го направя. Благодаря ти!!
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 03 октомври 2011 г.:
Да, бих премахнал лични вещи, Лил. След като разкриете дори една лична вещ, те могат да попитат за всичко.
LilMomma40 на 03 октомври 2011 г.:
… така че Пати, мислиш ли, че е разумно просто да поддържаш "лична" информация само за тази, лична? Моето портфолио всъщност ще намеква за това, че съм женен. Смятате ли, че трябва да премахна елементите, които биха раздали каквато и да е лична информация, (докато не бъда нает) и просто да я пазя стриктно, професионално, за мен?
Doris James MizBejabbers от Beautiful South на 27 септември 2011 г.:
Този център трябва да бъде раздаден и раздаден на всеки, който търси работа. Превъзходна работа! Просто ми се иска тези закони да са съществували преди години. Когато бях млад репортер, ме попитаха „имах ли някой, който да се грижи за децата ми?“. толкова много пъти, че започнах да предоставям информацията по време на интервюта за работа. Една приятелка ми каза от бъдеща организация за новини: „Няма да получиш работата, защото си нисък и си жена“. Висшето ръководство гледаше извън нейните „недостатъци“ и все пак я наемаше. Дискриминацията спрямо жените и малцинствата беше невероятна! Отне ни години, за да ги преодолеем. Очевидно битката още не е приключила. Благодаря ви, че посочихте това.
demetria001 на 07 август 2011 г.:
Пати, не мога да ти благодаря достатъчно за времето и проучванията, които бяха необходими за написването на толкова имформативен и фактически материал. Това е вечен въпрос, който хората също могат да използват, отново и отново. Гордея се с познаването на трудовото законодателство, но вие със сигурност ми дадохте някои сложни прозрения за това как бъдещият работодател ще се опита да заобиколи закона, както и проницателни съвети как да отговорите на незаконни въпроси, зададени от бъдещ работодател. Отличен материал и ще бъда последовател. Отново „Благодаря!“
Линда от Plumsted Township, NJ на 29 юли 2011 г.:
Много информативен център, Пати! Толкова пъти са ми задавали толкова много от тези въпроси и дори никога не съм се замислял! Никога не бих разбрал, че са незаконни. Е, въпросите относно размерите и размерите на дрехите вероятно биха ме накарали да кажа на интервюиращия да отиде да избие пясък, но в противен случай никой от въпросите „не изглежда“ инвазивен или прекалено личен. Но виждам какво имаш предвид, след като темата се отвори, те могат да се задълбочат в нея. За бога, защо нещата не могат да бъдат по-прости? А правителствените разпоредби и мандати? Каква шега…. просто казвам! Гласували, полезни, страхотни и интересни
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 03 юли 2011 г.:
Ако твърдението е вярно, тогава може да ви помогне да се освободите или да се подготвите за следващото си интервю.
Ако твърдението е невярно, това може да е тест за това как се справяте с предизвикателство.
Ако е невярно и не е тест за предизвикателство, то това е обида, в който случай не бих искал да работя за тази компания.
debdeb45 на 03 юли 2011 г.:
Може ли интервюиращ да ви каже, че ви намира за изключително плах и напълно липсващ самочувствие.
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 06 юни 2011 г.:
Радвам се да кажа, че четири големи компании в моя град бяха закрити от 2005 - 2008 г. поради пренебрегване на разпоредбите.
Tbone на 05 юни 2011 г.:
Ако интервюиращ ми зададе някой от тези „забранени“ въпроси (а някои имат), аз просто щях да им отговоря. Ако мястото ще ви дискриминира, наистина ли искате да работите там? По мое мнение правителствените разпоредби са куп боклуци. Равните възможности и хуманната работна среда идват от корпоративната култура, а не от правителствените разпоредби. Фирмите, които не харесват разпоредбите, просто ги игнорират и почти винаги се измъкват.
SD Fin на 26 май 2011 г.:
Работодателите все още нарушават тези и други правила в своите хартиени и онлайн приложения.
И дали дори не пускат EEO в приложението незаконно? Всички тези въпроси са незаконни. И аз наистина се уморявам да бъда принуждаван w / a да / не въпрос дали съм "испанец или латиноамериканец". Това трябва да е в съответствие с моята приложима умения как?
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 16 април 2011 г.:
Странно и незаконно в Америка - това е като старата незаконна хитрост с използването на кодова система в приложения по време на интервю за HR служител, за да посочи „Черно, бяло, млада жена, еврейка“ и т.н.
Лицето ви можеше да се използва като модел за различни видове рамки за очила, след като беше сканирано в компютър. Можеше да се използва за редица неприятни неща. Никога не знаеш.
Няма да раздавам снимка на никого, защото хората са се опитвали да я използват на фалшиви свидетелства за бойни изкуства и фалшиви паспорти. Сега не обичам камери.
Джесика (не е истинско име) на 15 април 2011 г.:
Интересна статия. Едно нещо привлече вниманието ми. Веднъж бях интервюиран от очен лекар и след интервюто той искаше моя поляроидна снимка, той каза, че иска тя да постави лице с моето резюме. Мислех, че е малко странно, че иска снимката ми. За да отбележа, не получих работата.
Лори Колбо от САЩ на 03 октомври 2010 г.:
Страхотен информативен център. Имаше изненади. В интервю никога не са ми задавали повечето от тези въпроси, но съм ходил по молби. Благодаря за информацията.
хлебарка на 14 септември 2010 г.:
много много имформативен
Бони Маккрейн на 13 юни 2010 г.:
За съжаление много компании смятат, че добре обучените HR мениджъри / директори са просто тежест за техните компании. Те смятат, че правителствените разпоредби (EEOC, работници, ADA и др.) Възпрепятстват баланса им. Същите тези собственици не наемат „истински“ / обучени мениджъри по човешки ресурси и не насърчават каквото и да е обучение на служителите, поне докато не бъдат съдени. Бях директор по човешки ресурси повече от 20 години. Когато се преместих във Флорида през 2000 г., бях шокиран, че трябваше да обуча шефовете си за законите на FLSA (те не можеха да уволнят само защото и т.н.). Този щат използваше списък „имаме право да работим“ в обявите си за работа, когато се преместих тук.
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 11 февруари 2010 г.:
Радвам се, че ще ви помогна. Човешките служители наистина трябва да бъдат обучени да интервюират и все повече компании предоставят тази помощ.
Джули Лусие от Канада на 11 януари 2010 г.:
Хубав хъб.
Не знам дали важи и в Канада, но не знаех, че може да бъде незаконно да се иска датата на завършване на гимназията. Не го пиша в автобиографията си, тъй като смятам, че това не е важно (имам бакалавърска степен, така че кой се интересува къде и кога съм завършил гимназия?…). И все пак, този въпрос ми беше зададен в интервю за преподавателска длъжност в колеж и един от интервюиращите (те бяха на 4) силно препоръча да го напиша в автобиографията си, защото ми се струваше, че „имам какво Крия". Какво?!?
По това време смятах, че коментарът му е донякъде неподходящ и вашият център сега потвърждава, че съм бил прав, като мисля така. (BTW, никога не съм следвал съвета му…)
Касандра Мантис от Великобритания и Неруджения на 29 декември 2009 г.:
Уау, необичаен хъб! Интересни неща!