Съдържание:
- Защо трябва да подготвите най-добрите въпроси за интервю
- Стандартни въпроси за интервю, които да зададете на работодателя си
- Уникални въпроси за задаване
- Въпроси за фирмената култура
- Червени флагове
- Как да използвам тези въпроси
Търсите някои добри въпроси, които да зададете в интервю?
Задаването на въпроси на работодател след стресиращо интервю може да бъде плашещо. Но ако задавате едни и същи скучни въпроси, ще оставите без информация, която трябва да вземете за дадена оферта. Още по-лошо, ще пропуснете шанса си да покажете, че сте най-добрият кандидат за работата чрез зададените въпроси.
Най-добрият ви изстрел е да се подготвите за интервюто си предварително (между другото, не забравяйте да носите тези предмети на всяко интервю). Тази статия съдържа въпроси, които ще ви накарат да се откроите и да получите качествена информация. Прочетете, за да научите как да разтърсите част от въпроса за кандидата на интервюто за работа.
Най-добрите въпроси, които да зададете на работодателя в края на интервюто за работа.
Flickr
Защо трябва да подготвите най-добрите въпроси за интервю
Въпросите, които кандидатът задава на работодателя накрая, могат да бъдат ключови за определяне на предложението за работа. Дори и да не е така, вашите въпроси са най-добрият опит да научите за компанията, преди да вземете решение за предложението за работа.
Краят на интервю, когато задавате въпроси, е вашият шанс да се откроите. Не предполагайте, че ще можете да задавате въпроси в движение. Подгответе се предварително и елате със списък в ръка.
Запомнете: Вие също ги интервюирате. Интервюто за работа е най-доброто място за получаване на информация, по която ще решите дали изобщо искате да работите там. И въпросите, които задавате, са най-добрият ви опит да получите ясна представа за бъдещата си роля в тази компания.
Стандартни въпроси за интервю, които да зададете на работодателя си
Добре, нека да стигнем до него. Има някои типични въпроси, които се задават в края на интервюто.
Те са стандартни по причина: те разкриват какво трябва да знаете за работодателя. Някои от тях дори подчертават интереса ви към позицията. Или можете да ги промените, за да покажете знанията си за компанията.
Ето някои типични въпроси, зададени от кандидата на интервю за работа:
- Кои са най-големите предизвикателства, пред които е изправена компанията през следващите 5 години?
- Как измервате успеха на някого в тази роля?
- Как изглеждат ежедневните дейности за тази позиция?
- Какви са следващите стъпки в процеса на интервю?
- Опишете процеса на преглед на ефективността в тази компания.
- Какви възможности ще имам за професионално развитие?
- Колко взаимодействие с клиентите има тази роля?
- Колко пътуване?
Не е нужно да питате всеки един. Всъщност не бива да използвате прекалено много! Мениджърите по наемане чуват същите неща от други кандидати.
Не забравяйте да смесите някои уникални въпроси от списъка по-долу или да измислите свои.
Уникални въпроси за задаване
Не задавайте същите въпроси като всеки друг кандидат! Уникалните въпроси могат да ви помогнат да се откроите или да получите вътрешна информация за новия работодател.
Помислете за добавяне на някои от тези уникални въпроси за вашия потенциален работодател:
- Въз основа на това, което знаете за мен, кои области смятате, че ми липсва за тази роля?
- Какво е най-трудно за тази работа?
- По какви начини служителите са затруднили работата ви?
- Защо последният човек напусна тази позиция?
- Какъв е вашият (ръководен) стил на ръководство?
- Коя е най-лошата част от работата тук?
- Защо работите за тази компания?
- Каква беше последната голяма грешка, допусната по този проект? Как реагира лидерството?
Обичам да използвам този списък, защото отговорите могат да бъдат толкова разкриващи. Няколко от тях ще ми дадат повече информация за динамиката на компанията, отколкото да работя там една година.
Но ето предупреждение: помислете за интервюиращия, преди да използвате тези въпроси. На някои е трудно да се отговори, а някои дори могат да създадат неудобство на интервюиращия. Разбира се, в това е красотата на тези уникални въпроси: те ще изгубят информацията, която интервюиращите не искат да ви разкрият.
Въпроси за фирмената култура
Да усетите културата на компанията трябва да бъде една от целите, които имате за всяко интервю.
Как правиш това? Задайте тези въпроси, за да разкриете културата на компанията:
- Кой е най-добрият начин да помоля за помощ в тази роля?
- Как се възнаграждава доброто представяне?
- С кого ще работя най-много? Какви са техните заглавия?
- Какъв тип хора се справят добре в тази компания?
Червени флагове
Внимавайте за всичко, което ви търка по грешен начин относно отговорите. Доверете се на инстинктите си, ако отговорите показват, че тази компания няма да е подходяща за вас.
Как да използвам тези въпроси
Първо, бележка за това как да използвате тези въпроси. Тази статия съдържа списъци с въпроси, които да зададете на наемащия мениджър в края на интервю за работа. Прочетете ги и помислете дали искате да използвате всеки един. Направете списък с въпросите, които искате да зададете, и го занесете на интервюто.
След като вашите въпроси приключат, прочетете списъка си с въпроси за интервюирания. Решете на кои вече са отговорили или вече не са важни.
Колко въпроси трябва да зададете на наемащия мениджър? Това може да варира много в зависимост от това колко време имате и колко сложни са те. Целя да задам повече от един въпрос и по-малко от това колко много ще са досадни.
© 2019 Katy Medium