Съдържание:
- Интервюто
- Въпроси за интервю
- Какви са силните ти страни?
- Как да отговоря
- Какви са твоите слабости?
- Как да отговоря
- Какво не трябва да казвате
- Не знаете своите слабости?
- Допустими слабости
Научете как да отговорите на тези въпроси като шампион.
flazingo_photos
Значи ви предстои интервю? Страхотен! Това означава, че сте преминали през първата врата. Лошата новина е, че не се предлагат работни места като близалки в лекарския кабинет. Всъщност трябва да направите нещо, след като автобиографията си свърши работата.
Интервюто
И така, каква е целта на интервюто? Много хора смятат, че интервюто е просто средство за дисквалифициране на хората или за да ви даде обувката, преди дори да можете да им покажете какво сте способни да направите. И въпреки че интервюто може да изглежда, че това е еднопосочна улица - бъдещият работодател е този, който е на власт - всъщност това е начин, по който и двамата можете да разберете дали сте подходящи един за друг.
Помислете за интервю като за първа среща. Да, изнервя нервите и няма как да не се запитате дали това е „този“. И двамата държите силата да кажете „не“ и знаете, че няма да бъдете единственият, който прави проверката. В края на срещата той може да ви хареса, но си мислехте, че е напълно загубеняк, така че дори да се обади, вероятно няма да отговорите.
Същото се случва и в интервю. Вашият бъдещ работодател ще задава въпроси, за да разбере дали сте подходящ за компанията или не. Също така ще се чудите дали тази работа е подходяща за вас и вашия живот.
Ако мислите за интервюто като за двупосочна улица, то ще бъде по-малко нервно и ще можете да бъдете себе си, независимо дали това е добро или лошо нещо.
Интервюиращият също трябва да знае, че знаете в какво се захващате. Може би работата включва повече от описанието на длъжността, за което се грижи да признае. Може би тази работа отнема някой с определена личност и интервюиращият не иска някой, който да напусне, веднага щом небето стане сиво. Интервюирането всъщност отнема време и ресурси, така че когато наемат някого, те искат да се уверят, че лицето е в дългосрочен план и няма да им се налага да интервюират някого за тази позиция много дълго време. Те се интересуват толкова, колкото и вие да имате някого в дългосрочен план.
Въпроси за интервю
В зависимост от компанията и интервюиращия, ще получите различен набор от въпроси, но винаги получавате някакъв вариант на тези двама ловци на сънища:
- Какви са силните ти страни?
- Какви са твоите слабости?
Дори и да не задават тези въпроси директно, те ще слушат вашите отговори много внимателно, за да видят кои са вашите силни и слаби страни. Така че бъдете подготвени. Никога не се явявайте на интервю без подходящ отговор на тези въпроси.
Какви са силните ти страни?
Това е моментът да се похвалиш със себе си по скромен, но същевременно мощен начин. Интервюиращият иска да знае какво можете да донесете на компанията и как гледате на себе си.
Но преди да се похвалите с колко грозде можете да поберете в устата си, уверете се, че знаете какво представлява въпросната работа. Силните ви страни трябва да са приложими за работата, за която сте на интервю.
За да улесните нещата, върнете се към обявата за работа и вижте какви силни страни търсят. Сякаш ви дават отговора точно там!
Как да отговоря
Например, някаква длъжност може да каже:
Това е вашият отговор. Когато те питат за силните страни, можете просто да кажете:
Или…
Преди да се похвалите с колко грозде можете да поберете в устата си, уверете се, че силните ви страни съвпадат с обявата за работа.
Сребърна Q
Винаги, когато споменете някое от страхотните си умения, НЕ БЪДЕТЕ ГЛАВА. Всеки може да каже, че е страхотен организатор и мултизадач, но не всеки може да даде пряк пример за това как го показва на работа или в ежедневието си. Споменете време в кариерата си, в което това умение е било необходимо и как сте успели да го използвате в полза на компанията.
Преди интервюто си направете списък със своите силни и слаби страни. Може да откриете нещо, което дори не сте знаели за себе си.
Ето списък на нещата, които можете да търсите, за да започнете:
- Базирани на знания умения: Това са уменията, които получавате от образованието, като познаване на определени компютърни програми, компютърни умения, степени и т.н.
- Прехвърляеми умения: Това са умения, които могат да бъдат приложени в повече от една работа, като умения за планиране и комуникация.
- Лични умения: Това са уменията, които ви правят, вие. Това са естествените умения, с които сте родени или сте ги развили заради вашата страхотна личност, като например да бъдете екипен играч, да бъдете гъвкави, да сте спокойни, да превръщате негативите в позитиви и т.н.
Какви са твоите слабости?
Тук нещата стават малко по-сложни. Когато чуем този въпрос, веднага си мислим, че интервюиращият просто иска да намери начин да ни спъне и причина да ни откаже работата. Започваме да се самосъзнаваме и се страхуваме да разкрием недостатък, който може да ни коства работата.
Отпуснете се! Причината мениджърът по наемане да зададе този страшен въпрос не е защото те искат да излезете. Не, те знаят, че всички ние имаме повече недостатъци, отколкото сме склонни да признаем, особено по време на интервю за работа. Това, което те искат, е да им кажете КАК сте се справяли с трудности в миналото. Те искат да знаят как се справяте с провала. Те искат да знаят, че не сте надменен и че добре знаете, че има области, в които можете да се подобрите и не само сте наясно, но и предприемате стъпки за подобряване.
Този въпрос ще им разкрие много за вашата личност и вашия характер. Този въпрос може да го направи или да го счупи.
Никога не казвайте, че нямате слабости. Това е най-лошият отговор, защото това е просто невъзможно. Мениджърът по наемането веднага ще разбере, че сте пълни с него и че сте надут.
Как да отговоря
След като вече знаете какво търсят, дайте им го.
Не просто заявявайте слабостта си и я оставяйте така.
Веднага щом разкриете слабото си място, разкрийте и какво сте направили, за да го превърнете в сила.
Кажете им за времето, в което сте объркали, и след това им кажете как сте го поправили.
Мениджърите по наемането искат да знаят колко сте устойчиви на критики и провали. Тъй като нито един служител не е перфектен, ще има време, в което ще трябва да получавате критики от работодателя си и те искат да се уверят, че няма да отидете на косъм и да започнете да атакувате всички. Те искат да се уверят, че можете да получавате и приемате съвети и по-важното е, че сте готови да действате по този съвет, за да станете по-добър член на екипа.
Никога не казвайте, че нямате никакви слабости. Интервюиращият ще знае, че просто не сте наясно с тях, а това е просто убиец на работа.
Сребърна Q
Какво не трябва да казвате
Ето няколко примера за неща, които не бива да казвате, дори ако сте работили по подобряването им:
- Имам лош нрав.
- Много се разболявам.
- Не мога да работя с други хора.
Не знаете своите слабости?
Нека бъдем честни. Повечето от нас са доста добре запознати със своите слабости. Проблемът не е в това, че не познаваме своите слабости. Проблемът е да се знае кои да се разкрият.
Ако имате нужда от помощ в тази област, отидете на Google и вземете тест за личността. Те обикновено са доста добри да ви кажат къде има място за подобрение.
След като откриете своята слабост, помислете за начини да ги подобрите или помислете за моменти, в които сте оправили ситуация, в която вашата слабост представлява пречка.
Например, една от моите слабости се опитва да поправи неща, които не са счупени. Спомням си време, в което се опитах да поправя програмата, която използваме по време на работа. Знаех, че мога да го направя по-добър, но не знаех как. Това не ми попречи да опитам и направих програмата безполезна. Не резултатът, на който се надявах! Разбира се, не се отдалечих от него. Останах толкова късно, колкото беше необходимо, за да стартирам отново тази програма, което и направих, но този ден не спех много и излишно е да казвам, че научих урока си.
С други думи, моята слабост е да мисля, че мога да се справя по-добре и затова не обичам да делегирам отговорност и постоянно се опитвам да поправя работата на други хора, дори ако тя може да не се нуждае от поправяне. Знам, не е много привлекателно. Но аз съм работил по това. Опитвам се да виждам най-доброто в работата на всеки и ще действам на този отрицателен импулс само когато е напълно необходимо.
Допустими слабости
Разкривайте само слабости, които са лесно отстраними. Не казвайте „слабостта ми е жаждата ми за кръв“, защото няма начин да се върнете от нея.
Не ставайте прекалено лични. „Не обичам да се къпя“, никога не е добра слабост за разкриване, дори и да е истина. (По дяволите, душът през зимата е труден, разбирам. Но интервюиращият може да не…)
Върнете се към обявата за работа и си представете, че работите за компанията. Какво можете да видите, че би ви било трудно?
Когато говорите за своите слабости, придържайте се към неща като:
- Изнервям се около хората.
- Може да ми отнеме твърде много време със задача, защото искам да се уверя, че съм я направил правилно… (Въпреки че всъщност казвате, че сте перфекционист, всъщност не казвайте думата „перфекционист“. С нея се злоупотребява и интервюиращият няма да я приеме много сериозно, така че намерете начин да я преформулирате.)
- Склонен съм да приемам критиката лично, но съм работил по нея от…
Придържайте се към неща, които можете да превърнете в позитиви. Не споменавайте слабости, които не могат да бъдат разрешени без терапия.
Надявам се, че интервюто върви добре!
Честит живот!