Съдържание:
- Какво търсят ISFJ на работа?
- Две любими психически функции
- Най-атрактивните професии за ISFJ
- 1. Видове работа
- 2. Работна среда
- 3. Информация за събиране
- 4. Създаване на контакти
- 5. Вземане на решения
- Тип на личността на ISFJ - Протекторът
Прочетете, за да намерите идеалната работа за вашата личност ISFJ!
ThisisEngineering RAEng
ISFJ предпочитат двете умствени функции на усещането и усещането. Като SF (Sensing-Feeling) искате да предоставите услуга!
Какво търсят ISFJ на работа?
Следователно, поне искате работа, където имате редовни възможности за предоставяне на услуги. Не само е трудно да си намерите работа, но може да бъде трудно да разберете каква работа или кариера да търсите и как да започнете да търсите. Типът на личността дава начин да се разбере как да се подходи към търсенето на работа, дори и тези, които могат да си позволят да бъдат изтривалки, като типа ISFJ.
Две любими психически функции
Като един от 16-те типа личност на Myers-Briggs ®, вие използвате уникалните си психични функции по уникален начин.
Следователно тези любими умствени функции са задължителни при избора на работа, поради това как нашият тип личност е мотивиран и енергизиран.
Най-атрактивните професии за ISFJ
- Кърмене
- учител
- религиозно ориентирани професии
- администратор (социални услуги)
- библиотекар
- лекар (семейство, обща практика)
- здравен работник
- шофьор на училищен автобус
- сервиз за храна
- частен домакински работник
1. Видове работа
Работните места, които най-добре отговарят на типа личност ISFJ, са тези, които изискват
- Склонност: да възпитаваме или помагаме на другите чрез услуга
- Склонност: силно чувство за дълг и желание за личен ангажимент
- Умение: чувствителност към практическите нужди на другите
Области на работа:
- Образование, здравеопазване
- Религиозно ориентирани работни места
ISFJ обичат да бъдат на вашите услуги.
flickr
2. Работна среда
Един добър мач за работа ще включва тези елементи.
- Сервиз и практически цели
- Ясно дефинирана задача или ситуация, които не се променят непрекъснато
- Добре дефинирана роля, често в сътрудничество с няколко избрани за постигане на целите
- Някои физически активни задачи.
3. Информация за събиране
- Какво всъщност хората най-много вършат работата харесват и не харесват.
- Каква е дългосрочната перспектива за работата.
4. Създаване на контакти
- Попитайте близки приятели за възможностите за работа, за които може да знаят, и след това постепенно разширявайте мрежата.
- Практикувайте интервюта: Ролеви игри, като говорите и „продавате“ силните си страни, а също така се подгответе за хипотетични въпроси за интервю.
- Когато сте интервюирани от тип iNtuition, не го затрупвайте с твърде много подробности.
- Разкажете по какъв начин уменията на вашите хора могат да помогнат на „долната линия“.
5. Вземане на решения
- Не пренебрегвайте неудобните факти.
- Систематично обмисляйте последиците от алтернативите.
- Определете краен срок за вземане на решение, публикуване или обявяване на приятели.
Тази статия съчетава малко информация от двете следващи книги, както и от семинар, на който присъствах.
- Въведение в типа и кариерата, от Алън Л. Хамър:
Обсъжда типа на личността и съвпадението на кариерата, тенденциите в кариерата, съвети за поставяне на цели и вземане на решения и потенциални пречки в процеса на кариерно развитие за всички 16 типа.
- Въведение в типа и емоционалната интелигентност, от Роджър Р. Пиърман:
Обсъжда връзките между личността и емоционалната интелигентност (EQ), което е термин, използван за описване на способността ни да контролираме импулсите, да проявяваме съпричастност и да продължаваме да се справяме с препятствия с устойчивост и гъвкавост. Осигурява специфични действия за развитие на емоционална интелигентност във всеки от 16-те типа.
Тип на личността на ISFJ - Протекторът
© 2010 Deidre Shelden