Съдържание:
Комисията за подбор на персонал (SSC), прикрепен офис към Департамента по персонала и обучението, беше създадена от правителството на Индия като "Комисия за подчинени служби" през 1975 г. и преименувана на Комисия за подбор на персонал през 1977 г. Неговият обхват беше разширен допълнително наемат служители от „група Б“ в размер на заплатите от 9300 до 34800 рупии със степен на заплащане от 4200 рупи в допълнение към по-рано назначения набор от „група В“
Персоналът в централата на SSC в Ню Делхи включва председател, двама членове, секретар и заместник-секретар. В допълнение, SSC включва девет заместник-секретари, един директор, двама съвместни директори, четири заместник-директори, един помощник-директор, един финансов и бюджетен служител и 24 служители в секции, плюс стотици помощни служители и служители.
SSC провежда изпити в цялата страна чрез широка мрежа от изпитни центрове и подцентри. Той има седем регионални офиса (оглавявани от регионални директори) в Алахабад, Мумбай, Делхи, Калкута, Гувахати, Ченай и Бангалор и два подрегионални офиса в Райпур и Чандигарх (всеки от които се ръководи от заместник-директор).
Възрастови ограничения
SSC провежда както открити, така и ведомствени изпити за набиране в различни държавни агенции. Не се взима такса за кандидатстване или изпит от кандидати, които са жени, каста по график, племе по график, хора с увреждания или бивши военнослужещи. Възрастовата граница за изпити обикновено е 18-27 години към дадена дата, с изключение на няколко изпити като младши преводачи на хинди (18-28 или 30 години).
Въпреки че възрастовата граница за повечето изпити е 18-27 към дадена дата, много категории кандидати имат право да тестват на по-висока възраст.
Отпусканията за различни категории са дадени по-долу.
- SC / ST (планирани касти, планирани племена): 5 години
- OBC (други назад курсове): 3 години
- Кандидати с физически увреждания: 10 години
- Кандидати за бивши военнослужещи и граждански служители от централното правителство (CGCE): вижте публикуваното известие
- Вдовици, разведени жени и съдебно разделени жени: 35 години (UR, като цяло), 40 години (SC / ST) и 38 години (OBC).
Комбинираният изпит за висше ниво се използва за набиране на следния персонал:
- Асистенти в различни министерства, ведомства и организации
- Инспектори в Централния акцизен отдел
- Инспектори в отдел Данък върху доходите
- Инспектори на постове
- Подинспектори в полицията в Делхи
- Централни въоръжени полицейски сили (CAPF)
- Помощник подинспектори в CISF,
- Дивизионни счетоводители
- Младши счетоводители
- Одитори
- Служители от горните дивизии (UDC)
i. Комбиниран изпит за висше ниво. Комбинирани изпити се провеждат всяка година. Минималната квалификация за кандидатстване на длъжности, показани по-долу, е завършването на признат университет. Това е многостепенен изпит, включващ ниво I, ниво II, тест за компютърна компетентност и интервю.
Схема на изпит
Моделът на изпитване може да се промени в зависимост от уведомлението и вида на длъжностите, които трябва да бъдат попълнени. Най-новият модел за набиране на под-инспектори и помощници-под-инспектори е даден по-долу.
Компютърният изпит ще се състои от две доклади. Хартия-I се състои от 200 марки и 4 части, а именно, а) Общо разузнаване и разсъждение, б) Общо знание и обща осведоменост, в) Количествена способност и г) Разбиране на английски език. В части а, b и c въпросите са зададени както на хинди, така и на английски. Всяка част има 50 обективни множество въпроса и верният отговор на всеки въпрос се възнаграждава с 1 оценка. Ако отговорът на въпрос е грешен, кандидатът трябва да загуби 0,25 точки от общите обезпечени оценки. Документ-II включва също 200 въпроса от английски език и разбиране и има тегло от 200 марки. Следователно, всеки верен отговор на въпрос получава една оценка. Комисията е оправомощена да определя квалификационни марки в Paper-II и секционни отрязвания за Paper-I. На кандидатите се дава един час за отговор на всеки доклад.
Индикативна учебна програма:
Въпроси за словесни и невербални въпроси за аналогии, сходства и разлики, визуализация на пространството, пространствена ориентация, решаване на проблеми, анализ, преценка, вземане на решения, визуална памет, дискриминация, наблюдение, концепции за взаимоотношения, аритметични разсъждения и фигурална класификация, аритметично число поредици, невербални поредици, кодиране и декодиране, заключение на изявление, силогистични разсъждения и др.
Обхванатите теми включват семантична аналогия, символна / числова аналогия, фигурална аналогия, семантична класификация, класификация на символи / числа, фигурална класификация, семантични серии, серия от числа, фигурална серия, решаване на проблеми, изграждане на думи, кодиране и декодиране, цифрови операции, символни Операции, тенденции, ориентация на пространството, визуализация на пространството, диаграми на Venn, изводи за рисуване, перфорирана дупка / сгъване и разгъване на образец, сгъване и завършване на фигурален модел, индексиране на съвпадение на адреси, съвпадение на дата и град Класификация на централните кодове / номерата на ролите, Малки и главни букви / цифри, кодиране, декодиране и класификация, вградени фигури, критично мислене, емоционална интелигентност, социална интелигентност.
Въпросите в този компонент ще бъдат насочени към тестване на общата осведоменост на кандидатите за заобикалящата го среда и нейното приложение в обществото. Въпросите също ще бъдат предназначени за проверка на знанията за текущите събития и за такива въпроси от ежедневните наблюдения и опит в техния научен аспект, както може да се очаква от всеки образован човек. Тестът ще включва и въпроси, свързани с Индия и съседните страни, особено свързани с история, култура, география, икономическа сцена, обща политика, индийска конституция, научни изследвания и др.
Количествена способност
Подходящо използване на числа и смисъл на число, Изчисляване на цели числа, десетични знаци, дроби и връзки между числата, Процент, Съотношение и Пропорция, Квадратни корени, Средни стойности, Лихва, Печалба и загуба, Отстъпка, Партньорски бизнес, Смес и твърдения, Време и разстояние, Време и работа, Основни алгебрични идентичности на училищната алгебра и елементарни изчисления, Графики на линейни уравнения, Триъгълник и различните му видове центрове, Конгруентност и сходство на триъгълници, Кръг и неговите хорди, допирателни, ъгли, заместени от хорди на кръг, общи допирателни към два или повече кръга, триъгълник, четириъгълници, правилни полигони, кръг, дясна призма, десен кръгъл конус, десен кръгъл цилиндър, сфера, полукълба, правоъгълен паралелепипед, правилна дясна пирамида с триъгълна или квадратна основа, тригонометрично съотношение,Измервания на градуса и радиана, стандартни идентичности, допълващи се ъгли, височини и разстояния, хистограма, честотен полигон, диаграма и кръгова диаграма.
Ще бъде проверена способността на кандидатите да разбират правилно английски, неговото основно разбиране и писане и т.н.
- Разбиране и познаване на английски език
- Разпознаване на грешки, попълване на празните места (използване на глаголи, предлог, статии и т.н.),
- Речник, правопис, граматика, структура на изречението,
- Синоними, антоними, завършване на изречение, фрази и идиоматично използване на думи, разбиране и др.
ii. Данъчен асистент
Този преглед се извършва за набиране на данъчни асистенти в CBDT и CBEC. Това също е многостепенен изпит и включва ниво I, ниво II и тест за компютърна компетентност. Кандидатите се набират без да преминават интервюта.
iii. Статистически изследовател (SSS) степен IV
Тази проверка се провежда всяка година за набиране на статистически изследователи в Департамента по статистика и PI.
iv. Младши инженер (граждански и електрически)
Този изпит набира млади инженери за CPWD / катедра. на постове, военноинженерна служба. Това е писмен изпит, последван от интервю. Диплома по гражданско / електрическо или машиностроене е минималната квалификация.
v. Преводач за млади хинди (CSOLS)
Изпитът за млади преводачи (CSOLS) се провежда за набиране на млади преводачи от CSOLS Cadre в DOL. Това е писмен тест, последван от интервю. Магистърската степен по всеки предмет, като хинди и английски език са задължителни / избираеми предмети на ниво степен, е минималната квалификация.
Последен модел на изпит
Изпитът се състои от две доклади. Paper-I се състои от 200 марки и 2 раздела (по 100 марки), а именно: i) общ хинди и ii) общо английско разбиране. Хартия-I ще се състои от Objective Type- Само въпроси с множество избори. Хартия-II трябва да е описателна и да включва само един раздел (200 точки), наречен „Превод и есе“ и ще бъде оценяван по отношение само на кандидатите, които постигнат минималния квалификационен стандарт в Хартия-I или част от него, както може да се определи на преценката на Комисията. Ако отговорът на въпрос е грешен, кандидатът трябва да загуби 0,25 точки от общите точки, осигурени в Paper-I.
Учебна програма (ориентировъчна)
а) Общ хинди:
Стандартът на изпита ще се основава на основните квалификации и ще бъде насочен към:
- Тестване на разбирането на кандидатите за езиците и литературата,
- Тестване на способността на кандидатите за правилна употреба на думи и
- фрази и идиоми и
- способност да пишете езиците правилно, точно и ефективно.
Доклад II:
Превод и есе:
- Той ще съдържа два пасажа за превод - един пасаж за превод от хинди на английски и
- един пасаж за превод от английски на хинди и
- по едно есе на хинди и английски,
- Тя ще има за цел да провери уменията на кандидатите за превод и способността им да пишат, както и да разберат двата езика правилно, точно и ефективно.
vi. Junior Hindi Translator (за подчинени офиси)
Това е писмен тест, последван от интервю. Магистърската степен по всеки предмет, като хинди и английски език са задължителни / избираеми предмети на ниво степен, е минималната квалификация.
vii. Служител на секция (Одит / Счетоводство / Търговски одит)
Провеждат се проверки за набиране на служители на секции за одит, счетоводство и търговски одит.
viii. Заместник на полевия служител (секретариат на кабинета) изпит
Този многозадачен изпит за персонал е едностепенен изпит. Провеждат се директни интервюта и тестове за умения за изолирани специализирани постове (Selection Posts).
ix. Подинспектори в CPO
Този изпит назначава подинспектори за CPO (Централни полицейски организации). Той включва писмен тест, тест за физическа ефективност и медицински преглед, последван от интервю. Дипломирането във всеки поток е минимална квалификация, а атлетическите сертификати получават допълнителна тежест.
х. Комбинирано висше средно ниво (писмен / описателен тест)
Комбинираният изпит на ниво матрица се провежда за набиране на оператори за въвеждане на данни, НРС (служители от долната дивизия) и Стенос в групи C и D. Кандидатите трябва да са преминали зрелост или по-високо ниво на изпит и да имат скорост на писане от 25 wpm на хинди или 30 wpm на английски (за LDC пост) и скоростна скорост от 80 wpm на хинди и 100 wpm на английски (за Steno постове). За да се проектира ясен образ на изследването, тук е показан неотдавнашен пример за проведен изпит. Комисията за подбор на персонал (SSC) проведе Комбинирания изпит за висше средно образование (10 + 2), 2014 г. за набиране на длъжности на оператори за въвеждане на данни и служители от долния отдел и общо 36 845 кандидати се явиха в описателния изпит на 10.5.2015 г.Въз основа на фиксираната граница (показана по-долу в таблицата) в Хартия I и квалификационните оценки в описателната хартия (Хартия II), 6728 кандидати, квалифицирани за проверка на уменията (приложимо за оператора за въвеждане на данни) и 10634 кандидати за тест за печат за служители от долната дивизия.
Тест за умения за оператор за въвеждане на данни
Тестът се провежда на компютъра и кандидатите трябва да се класират на теста за умения „Скорост на въвеждане на данни“ с предписаната скорост (скорост не по-малка от 8000 депресии на ключ на час) на компютъра. На всеки кандидат се дава 15 минути време за теста и се предоставят печатни материали на английски език, съдържащи около 2000-2200 удара / депресии на клавишите, за да влязат.
Тест за печатане за LDC
Кандидатите, кандидатстващи за позицията на LDC, трябва да се класират за изпит за машинопис, положен на компютър на хинди или английски език. Кандидатите, които се явяват на тест по английски, трябва да напишат 35 думи в минута (wpm), а тези на хинди - 30 думи в минута за 10 минути, предвидени за теста.
Полезно за Central Govt. Служители
- Квоти за 7-ми ГПК за граждански служители от централното правителство: HRA, LTC, TA, CEA и TPTA.
Член предоставя обобщение на квотите, одобрени от правителството въз основа на препоръките на избраната комисия, която анализира препоръките на 7-ми ГПК и представи своя доклад за одобрение от кабинета.
Въпроси и отговори
Въпрос: Какъв тип изпит за комисия за подбор на персонал може да се даде за 12-ма студент?
Отговор: SSC CGL е за завършили студенти, а всички останали изпити са за 12-то преминаване. Моля, прочетете подробностите, предоставени в центъра.
© 2013 Кръстоносец