Съдържание:
- Следвайте тези стъпки, за да получите следващата си работа
- На върха на купчината: Съвети за забелязване на автобиографията ви
- Как да напиша добро мотивационно писмо за кандидатстване за работа
- Няколко съвета
- Топ 10 най-важни съвети за интервюта
- След интервюто за работа: Напишете благодарствено писмо!
Следвайте тези съвети, за да увеличите шансовете си да получите тази оферта за работа!
Canva
Следвайте тези стъпки, за да получите следващата си работа
Търсенето на работа не е забавно. Всъщност това е плашещо, обезсърчаващо, често саморазрушаващо се и почти чисто изтезание. Като мениджър и треньор по заетостта открих начините, по които кандидатите могат да забележат автобиографиите си и да блеснат по време на интервюта. Ето един кратък буквар за това какво да не правите, как да избегнете дразнене на наемащия мениджър и как да блеснете като кандидат.
На върха на купчината: Съвети за забелязване на автобиографията ви
Първото ви предизвикателство е да въведете автобиографията си през процеса на скрининг. Това НЕ е стъпка за игнориране. Преди години правилото беше "една страница" за автобиографии, но тенденцията се промени. Две страници (понякога дори повече за специални случаи) са добре. Но всеки мениджър по наемане, с когото съм работил, подчерта няколко ключови момента:
- Поставете най-важната си информация в горната част на автобиографията. Ако имате опит в точното поле, списъците за публикуване на работа или още по-добре, успех в тази област, преработете автобиографията си и я поставете в горната част. Терминът „над частта“ в журналистиката не е просто изрязна фраза - това е недвижимото имущество във вашето резюме, което ще бъде прочетено първо. Често това е единствената част, която мениджърът наистина забелязва.
- Използвайте обобщение на себе си, а не „Кариерна цел“. Защо? Семантично, тя ви представя като човек с опит, а не като някой, който все още се опитва да стигне някъде.
- Не пишете книга! Мениджърите и вербовчиците споделят военни истории за епични романи, подадени като част от процеса на кандидатстване. Придържайте се към дължина, която позволява място да се продадете, но се смилете върху бедния човек, който прожектира 300 автобиографии; дръжте го кратко.
- 4. Избягвайте езика от първо лице. Това е вашето автобиография, нямате нужда от думата „аз“ или фрази като „Докато съм там, аз бла-бла-бла“.
- Посочете ясни примери за успехите си, а не „длъжностна характеристика“ на длъжностите, които сте заемали. Всички мениджъри знаят списъка на задълженията, които различните длъжности изискват. Превъзходихте ли останалата част от екипа си? Влязохте ли в рамките на бюджета или преди крайния срок? Увеличихте ли (продажби, производителност, удовлетвореност на клиентите и т.н.) с измерима сума? Избройте онези впечатляващи постижения над гънката!
- Продължавайте да кандидатствате! Големите корпорации не разглеждат архивирани приложения, когато публикуват отвори. Мениджърите ми казаха, че е важно да кандидатствате отново, ако не сте чували нищо от месец или два. Някои фирми получават хиляди заявления на ден - ще запазите свежестта на вашите, ако продължите да подавате с времето.
Как да напиша добро мотивационно писмо за кандидатстване за работа
Да, Вирджиния, те все още се използват. Въз основа на това, което чувам от наемането на мениджъри, те са ключов компонент за намирането на правилната работа. Толкова много кандидати не включват тази учтивост; когато мениджърите получават мотивационни писма, това се откроява. Мотивационното писмо може да ви персонализира (но продължавайте да избягвате разказите, подобни на дневника, споменати по-горе), може да помогне да покажете на мениджъра защо трябва да получите интервю и да подчертае вашия професионализъм.
Няколко съвета
- Не използвайте шаблонно писмо за всички приложения! Мениджърите могат да кажат, че току-що сте направили изрязване и поставяне на износено писмо, което сте използвали преди. Не забравяйте, че искате да започнете интервю - отделете същото време и мисли за мотивационното писмо, което ще прекарате в подготовка за интервюто. (Вие се подготвяте, нали?)
- Нека вашата личност да покаже. Мотивационното писмо е едно място, където можете да инжектирате част от себе си, така че се възползвайте от него. Не бъдете лекомислени или непрофесионални, разбира се.
- Използвайте писмото, за да подчертаете колко добре сте подходящи за работата , корпорацията и целите на организацията. Направете проучване, за да научите какво е планирала компанията за в бъдеще и споменете как можете да се впишете в този план.
- Свържете историята си с позицията. ако компанията или длъжността не звучат като подходящи за вашия опит, обяснете защо вашата трудова история и опит са свързани с работата. Мениджърите търсят "връзки" в автобиографиите и ако вашата не изскочи като съвпадение, ще я оставят настрана. Покажете им как си съвпадат!
- Обсъдете накратко други връзки. или връзки във вашите умения (дори хобита), или от вашата лична мрежа. Например, ако познавате Джо в счетоводния им отдел, споменете това и кажете, че винаги сте чували от него, че това е чудесно място за работа. Не забравяйте да пуснете това от Джо, разбира се, преди да го добавите към писмото си.
Сега - пригответе се за интервю!
Топ 10 най-важни съвети за интервюта
Ръководя професионална мрежа за мрежи и преподавам кариерни семинари. Твърде често кандидатите не виждат как попадат на интервюта, затова заснемаме на видеозапис фиктивни сесии и предоставяме професионални критики. Ето някои често срещани клопки:
- Самовъведение: Обикновено мениджърът или екипът по наемането ще ви покани да се представите. Направете го кратко! Виждал съм хора, които се разхождат в продължение на пет или повече минути, докато разказват колко деца имат, споменават домашното си куче, дават подробности за всяка работа, която някога са заемали, и напускат екипа за наемане с остъклени очи. Разработете кратко уводно изявление (правило от 30 секунди), което подчертава кариерата ви и споменава желанието ви да работите в тяхната компания. Останалата част от историята ви може да бъде вплетена във вашите отговори на интервюто. С изключение на децата и кучето; оставете ги у дома.
- Премахване на отрицателността: Търсите работа. Шансовете са, че в тази икономика може да сте сред милионите, загубили последната си позиция поради съкращения. Не позволявайте на обезсърчението да се прокрадва във вашия глас или думите ви. Днешните мениджъри по наемане знаят, че икономиката е груба и знаят, че има много талантливи хора, които търсят работа. Можете да използвате това във ваша полза. Освен желязното правило, за да избегнете разбиването на предишното си работно място, не използвайте термини като „Просто търся каквото мога да намеря“ или „Последната ми работа не се получи“ или „Търся наоколо за нещо, което ще плаща сметките. " Да, всъщност съм чувал тези термини по време на интервюта!
- 3. Без парфюм или афтършейв: Знам, знам - ако си жена, почти се чувстваш гола без него. Ако сте момче, смятате, че това ви прави по-привлекателни. Запазете го за следващата ви среща или вечерята със съпруга / та. Веднъж интервюирах млада жена, която от несигурност изля одеколона преди да влезе. В минутата, в която тя влезе, стаята се изпълни с непреодолима миризма, до разсейване и дори до задействане на моя алергии. Преминах през интервюто й, но признавам, че основният спомен, който имам за нея, е парфюмът. Всичко друго, което тя би могла да внесе в работата, беше затъмнено от силната миризма, която внасяше в стаята.
- 4. Без претрупване, от всякаква гледна точка: Мислете „минималистично“ в това, което носите и какво носите със себе си. Твърде много хора буквално трябва да се разопаковат, когато заемат мястото за интервю. Дръжте го просто и не разсейвайте. Никакви мигащи или висящи бижута (шансовете са, че не ви наемат за висящите обеци), никакви секси или прекалено тесни дрехи и никакъв допълнителен багаж. Куфарчета или портфейли са добре, ако имат цел. Ако носите дамска чанта, оставете я дискретно до краката си, за да не разсейва екипа на интервюто.
- Облечете се подходящо за интервю: Да, целият персонал носи дънки всеки ден. Е, още не сте в персонала. Ако се отвращавате от костюмите или смятате, че би било прекалено задушно за работната среда във фирмата, използвайте "бизнес случайни" като насока. Това показва уважение към това къде искате да работите. Освен това е по-малко разсейващо от логото на любимата ви тениска, татуировките, които може да се показват в къси ръкави, избледнелите колене в дънките или сладките волани на вашата блуза.
- Ако създава шум, или го изключете, или го оставете у дома: телефони, iPad, дрънкащи бижута, деца, всичко това. Да наистина; Казах деца. Просто си помислих, че ще го спомена, в случай че някой се запита дали е редно да донесе на интервюто своето „наистина добре възпитано бебе“ или някакво друго потомство. Сигурен си, че си по-умен от това, но други са го направили (и не са били наети, бих могъл да добавя). Изключете мобилния телефон. Още по-добре, оставете го в колата си, за да не забравите да го заглушите. Не носете бижута, които вдигат шум (множество верижки, гривни с чар, висящи обеци). Всички тези атрибути отвличат вниманието на наемащия мениджър от неговата или нейната цел, която е да се види дали сте подходящ за работата.
- Запазете отговорите накратко: Не започвайте дълъг разказ с всеки отговор. Вплетете ключови подробности във вашите отговори, но ги оставете да искат повече. След първата минута или нещо повече, екипът ще настрои това, което казвате, и след като си тръгнете, те ще разменят коментари като „Момче, той със сигурност говори!“ или "Мислех, че тя никога няма да млъкне!"
- Дайте конкретни примери: Ако чуете фрази като „Разкажи за времето, когато…“ или "Дайте пример за ситуация, в която…" това означава, че екипът по наемането търси истински опит във вашите отговори, а не хипотетични идеи за това какво бихте направили в определени случаи. Този един съвет може да добави много точки към резултата от вашето интервю! Екипът за интервю вероятно има формуляр за точкуване и част от резултата за всеки отговор зависи от това дали можете да дадете конкретни (за предпочитане скорошни) примери за това как всъщност сте свършили работата. Избягвайте отговорите, които дават теория или хипотеза, като например: „Бих се справил с тази ситуация чрез…“ или "Важно е винаги да правите (каквото и да е) в тази ситуация."Потренирайте се да говорите накратко за някои от вашите постижения и използвайте тези примери.
- Задайте подходящи въпроси: Обикновено екипът по наемането ще попита, ако имате някакви въпроси. Ето ви шансът да засияете по нов начин! Ако сте изследвали фирмата, можете да зададете интелигентен въпрос за това кога се надяват да пуснат новия Wonder Widget, за който сте чели, или как работи новата им програма за чудо. Можете също така да попитате какви са целите им за тази позиция и, ако ще управлявате други, дали други членове на персонала са кандидатствали (обяснете, че искате да бъдете чувствителни към тях, ако сте привлечени на борда).
- Съсредоточете се върху това, което можете да направите за тях, а не върху това, което те могат да направят за вас: Мениджърите, които са говорили в нашата мрежова група, многократно са казвали, че им е писнало да получават кандидати, които искат да знаят „Какво има за мен?“ Веднъж интервюирах жена, която се връщаше на работа след няколко години, посветени на майчинството. Въпреки че не беше най-силният кандидат, като майка исках да й дам почивка и да я интервюирам. Когато попитах дали има въпроси, тя отговори: "Говорихме много за това, което мога да направя за вас, сега нека поговорим за това, което можете да направите за мен." Прехапах езика си, за да не кажа: „Е, мога да ви покажа вратата“. Това не беше единствената причина тя да не получи работата, но със сигурност не помогна на нещата.
След интервюто за работа: Напишете благодарствено писмо!
Това, което правите след интервюто, може да добави точки и да повиши запасите ви.
Изпратете последващо писмо, в което благодарите на екипа за отделеното време (още една особеност, която твърде много кандидати пренебрегват). Благодарствените писма се открояват; екипът за наемане ще ги предаде и ще каже: „Вижте, последният кандидат всъщност изпрати последващо писмо!“ В писмото можете да им напомните колко сте подходящи за тази позиция и да споменете няколко нови факта, които може да не са били обсъждани по време на интервюто.
Един нает мениджър, когото познавам, казва, че не наема никого, който не изпрати последващо писмо. Това би трябвало да е достатъчна причина да изпратите по един, всеки път!
Ако не сте се чули от екипа за наемане след седмица или две, не се обезсърчавайте. Отнема завинаги (повярвайте ми) позициите да бъдат одобрени, публикувани, проверени, интервюирани и попълнени. Закъснение от няколко седмици не е необичайно и е напълно приемливо да проверите отново с мениджъра по наемане или HR, за да получите актуална информация за състоянието на позицията.
Нито едно интервю не губи време. Всяко интервю ви дава практика и потенциално разширява вашата мрежа от контакти. Лично съм интервюирал кандидати, които не са били наети по една или друга причина (обикновено е имало друг кандидат, който е бил по-подходящ за работата), но който се е откроил в съзнанието ни и по-късно е бил назначен за друго откриване. Мениджърите често насочват добри кандидати към други отдели и не е необичайно да ви се иска да имате повече от едно отваряне, когато имате двама или повече силни кандидати само за една позиция.
Сега е твой ред! Излезте там и приземете тази работа! Следете за още публикации за търсене на работа, обучение на интервюта, договаряне на заплата и други съвети за получаване на желаната работа!