Съдържание:
- Какво е интервю за изход?
- Задължително ли е интервю за изход?
- Положителните и отрицателните страни на интервю за изход
- Какви са последиците от това, че не се прави интервю за изход?
Ако вашата работа ви кара да излизате от вратата, ето някои неща, които трябва да знаете за интервютата за изход, когато накрая напуснете работата си.
Какво е интервю за изход?
Изходните интервюта са срещи, които мениджърите, надзорниците или служителите по човешки ресурси провеждат със служители, решили да напуснат работата си. В повечето случаи, когато служителят подаде оставката си, работодателят обикновено не знае за предстоящото намерение на служителя да напусне работата си. Тъй като това може да бъде изненада за работодателя, интервютата са координиран начин за работодателя да разбере повече защо напуска служителя и да потърси предложения за подобряване на условията на работа за бъдещите служители.
Въпросите, задавани по време на изходното интервю, обикновено са с отворен край. Например:
- Какво хареса или не ви хареса в работата ви?
- Какви области за подобрение можете да препоръчате на компанията?
- Кои са най-големите силни страни на компанията?
- Защо си тръгваш?
Изходните интервюта също са начин за прехвърляне на знания от напускащия служител към неговия заместник или към мениджърския екип. Изходните интервюта са много ценни за работодателя, особено ако служителят, който напуска, е бил в организацията дълго време. Не само това, изходните интервюта са ценни за работодателя, защото работодателите отделят много време и пари за набиране и обучение на персонал. Ако недоволството от работата на служителите, лошото управление, липсата на възможности за промоция, заплатите под средното ниво или токсичната офис култура причиняват напускане на ценен персонал, работодателят има собствен интерес да разкрие тези проблеми.
В крайна сметка интервюто за напускане е средство за подобряване на начина на работа на компанията, като се приеме, че напускащият служител ще говори по-откровено за своя опит, отколкото съществуващите служители.
Задължително ли е интервю за изход?
Работодателят не може законно да ви упълномощи да участвате в интервю за изход, освен ако не сте подписали правно обвързващо споразумение за това като част от вашия трудов договор, когато сте били наети. Решението за участие или отказ е само ваше и трябва да се обмисли внимателно. Въпреки че не бива да позволявате на служителя да ви принуждава да правите интервюто, ако не искате, все пак може да има някои негативни последици от неучастието.
Положителните и отрицателните страни на интервю за изход
Професионалисти | Минуси |
---|---|
Вашият работодател може да оцени вашите отзиви, които могат да помогнат да се отворят вратите за други възможности за работа в организацията. |
Може да бъдете насърчени или подкрепени да кажете твърде много по време на интервюто, за което може би ще съжалявате по-късно. |
Тъй като връзката приключва, може да се чувствате по-удобно да споделяте проблемни области, за които преди сте се колебали да говорите. |
По невнимание можете да наклеветите колегите си. Всичко, което кажете за вашите колеги, може да се повтори директно с тях. |
Имате шанса да споделите полезна информация за това как вашият работодател може да подобри своите операции. На свой ред, ако тези идеи са плодотворни, вашият работодател ще се радва да ви даде добра справка. |
Вашият работодател може да се чуди защо не сте се изказали по-рано за тези идеи и може да ви маркира като човек, който е задържал идеи. |
Какви са последиците от това, че не се прави интервю за изход?
Въпреки че участието в изходно интервю обикновено е доброволно, може да има някои фини и не толкова фини последици от избора да не участвате в процеса.
Работодателите могат да отбележат отказа ви във вашето досие на персонала, може би предполагайки, че не сте сътрудничили или не сте екипен играч. Тези бележки могат да бъдат предоставени на бъдещите работодатели, призоваващи за справка.
Ако не участвате в интервюто за излизане, ще пропуснете възможността да задавате въпроси относно представянето си, областите за подобрение или потенциала за повторно наемане от компанията, ако възникне възможност в бъдеще. Наличието на тази информация, преди да напуснете, може да ви помогне в процеса на оздравяване, докато приключите работата си.
Силното ръкостискане в края на изходното интервю е също толкова важно, колкото и по време на интервю за работа.
© 2012 Сали Хейс