Съдържание:
- Постигнали ли сте максималния си потенциал в работата си?
- Промени ли се пейзажът на вашата работа?
- Идеята за намиране на нова работа преодолява ли ви?
- Готови ли сте да разширите знанията си?
- Претоварени ли сте?
Снимка от JESHOOTS.COM в Unsplash
Понякога да останете заинтересовани от работата си може да бъде трудно и да се насладите на нея може да изглежда напълно изключено. Но заслужава ли си да се откажете?
Отказът може да ви помогне да се измъкнете от позиция, която вече не е подходяща. Но ако нямате яснота защо искате да напуснете и по-важното какво искате да излезете от нова позиция, рискувате да повторите същата ситуация. Всъщност може да се окажете в подобна ситуация на новата позиция, която намерите.
По-долу има няколко въпроса, които трябва да си зададете, за да можете да разберете напълно избора си, преди да предприемете действия.
Постигнали ли сте максималния си потенциал в работата си?
В крайна сметка на вашата работа може да осъзнаете, че вече няма какво много да научите. И това може да е по дизайн. Работните места често имат различни нива (обикновено се идентифицират с номер, предварително фиксиране или заглавие), което означава, че тяхната функция има ограничения.
Ако смятате, че сте научили всичко, което можете да научите в настоящата си роля, може би е време да потърсите друга позиция. Но ако компанията ви харесва, може да ви помогне първо да поискате от вашия мениджър повече отговорност. Или разберете дали във вашата компания има роля, която вече съществува. Преминаването към тази роля може да бъде по-полезно, отколкото просто отказване, а също така ще ви помогне да защитите автобиографията си и всички привилегии, които сте спечелили от работата си.
Промени ли се пейзажът на вашата работа?
Понякога, когато началникът си тръгне, дадена компания се преструктурира или отдел е намален, работното място може да стане неудобно и дори да натовари. Ако това ви звучи като нещо, с което сте имали работа, може да е променило работата ви или ежедневния ви професионален живот достатъчно, за да ви накара да се почувствате, че работата ви е съвсем различна.
Пейзажът на позицията ви може да се е променил достатъчно, за да ви накара да се почувствате така, сякаш вече не искате да бъдете там или че работата вече не е това, за което сте се регистрирали. Ако това е, което изпитвате, може да е полезно да се опитате да получите яснота за това каква трябва да бъде вашата работа, за да можете да определите какво не харесвате.
Идеята за намиране на нова работа преодолява ли ви?
Често се казва, че намирането на нова работа е като самата работа. Отнема много време и може да бъде изтощително за създаване на автобиография, търсене на подходящи и интересни позиции и попълване на онлайн приложения, само за да получите отказ или по-лошо, никога да не чуете обратно. Това е много работа и разочарование, но може да извлече големи ползи за хората, които чакат.
Когато мислите за започване на търсенето на работа, би трябвало да бъде вълнуващо. Определили сте, че сте готови да се впуснете в ново приключение и сте готови да започнете… нали? Въпреки че тази гледна точка може да е малко нереалистична, решаването да обърнете нов лист или да потърсите възможности за професионално усъвършенстване е наистина променящо живота преживяване, независимо какво оставяте след себе си.
Задайте си въпроса дали идеята да разгледате LinkedIn и да напишете автобиография ви причинява сърцебиене или ви дава малко тръпка. Ако ви създава тръпка, това може да означава, че сте готови да продължите напред.
Готови ли сте да разширите знанията си?
Работата може да стане разочароваща, просто защото е скучна. Това е тъжна, но неоспорима истина. Знаете ли облачното и тъмно усещане, което изпитвате, когато сте натоварени със задачата да създадете още един отчет или сте възложили друга повтаряща се задача? Това е скуката, а скуката е - буквално - болезнена.
Може да объркате разочарованието си или чувството, че сте разстроени с факта, че мозъкът ви просто не получава достатъчно стимулация. Проучванията показват, че когато хората са натоварени с нещо, което им се струва неинтересно по природа или с нещо твърде просто, рецепторите за болка в мозъка им всъщност се активират.
Претоварени ли сте?
Изображенията на хора с неподправени бизнес панталони, разрошени блузи и разрошена коса са често срещано явление, представящо преуморения професионалист. Свързаните със стреса здравословни състояния са често срещани в Съединените щати, където 40-часовата работна седмица е измислена и след това бързо е нарушена прекомерните корпоративни цели и лошото управление.
Много работещи професионалисти изразяват чувството, че имат твърде много работа на работа и никога не разполагат с достатъчно време. Не е необичайно хората да работят шестдесет часови седмици, докато им се плаща за това, което се предполага, че е четиридесет. Всъщност прекалената работа е част от американската идентичност.
Ако сте преуморени и обмисляте да напуснете работата си заради това, запитайте се дали можете да работите с това, което се изисква от вас. Някои изтъкват аргумента, че да имаш „твърде много работа“ на работа трябва да се разглежда като положително нещо. Това означава, че вашата роля е важна и вашата компания и / или екип има визия за вашия продукт. Ако можете да зададете граници в рамките на договореното работно време и въпреки това спазвате срокове или докажете, че вашите срокове са неразумни, може да успеете да се приспособите към работата, която вече имате.
Смяната на работа е често срещана и прекарвате твърде много време на работа, за да го губите за нещо, което не ви изпълнява. Но напускането на работа, преди да сте готови, може да се окаже грешка, дори ако в момента се чувства правилно. Може да бъде много полезно да оцените обективно текущата си ситуация, за да можете да продължите напред в кариерата си с увереност.