Съдържание:
Наемането на интроверти може да бъде от полза за много различни индустрии. Прочетете, за да разберете коя кариера е най-подходяща за вас.
Ларм Rmah
Дали човек е интроверт или екстроверт е само една малка част от мозайката, която прави личност.
Интровертните хора често са стереотипни като самотници - хора, които не харесват компанията на другите и следователно са най-щастливи в работата, където могат да работят сами. Това е пълно неразбиране на това какво е интровертност! Да, има някои интроверти, които отговарят на това описание, но има също толкова много, които не го правят.
Например, тъй като работата самостоятелно означава липса на разсейване, интровертите често се тласкат към работни места, изискващи концентрация и внимание към детайлите, като счетоводството. В действителност интровертите са също толкова вероятно да бъдат хора от „голямата картина“ или идеалистични мечтатели, които биха намерили детайли и обработка досадни и умопомрачителни.
Интровертите не винаги са "самотници"
Докато някои интровертни хора харесват собствената си компания, други - особено тези с малко членове на семейството или приятели - всъщност могат да жадуват за натоварена работна среда с много „бръмчене“, в противен случай те биха живели доста изолирано.
Интровертите дори могат да бъдат ексхибиционисти! Изненадващо е колко много изпълнители (танцьори, певци, актьори) са интроверти в обикновения си живот. На сцената те излизат от черупката си и стават съвсем различен човек. За този вид интроверт изпълнението е важно и необходимо освобождаване.
С любезното съдействие на Robotskirts на Flickr
Има степени на интроверсия
Също така е важно да запомните, че има степени на интровертност. Ако си представите интровертността и екстровертността като линия, личността на хората може да седи навсякъде по тази линия. Има хора, които са изключително затворени в себе си и не биха се интересували, ако никога не срещнат друг човек; и има хора, които са изключително екстровертни, които не могат да съзерцават живота без публика. Повечето от нас са някъде между тях.
В допълнение, интровертността / екстровертността е само един малък аспект от нашия грим, така че никога не може да бъде единственият определящ фактор как да живеем най-добре живота си. Има няколко други аспекта на личността. Виждате ли света в черно и бяло или в нюанси на сивото? Базирате ли своите решения на факти и цифри или на вашата интуиция? Можете ли да съпреживите чувствата на другите или просто не „разбирате“ защо хората са толкова емоционални?
Всички тези аспекти на личността си взаимодействат и си влияят взаимно и определят вашите харесвания, антипатии, ценности и поведение, както и най-добрия ви избор на кариера. Доста сложна работа е да се разбере как си взаимодействат. Поради тази причина най-добрият начин да откриете възможностите си за кариера е да направите тест за личност.
Тестване на личността
Най-популярният и най-известният тест е Myers-Brigg. В мрежата ще намерите няколко прости безплатни версии, но си струва да платите такса за истинското нещо или поне да си купите книга, която ще ви даде инструментите за анализ на резултатите. Знаейки какъв тип личност няма да ви помогне много - трябва да разберете какво означава това.
Спомням си, когато направих теста, ми дадоха цяла брошура, обясняваща как това се отрази на връзките ми и избора ми за кариера! Няма да получите такъв вид информация от интернет безплатно - те са предназначени главно като забавно упражнение.
Много е важно да бъдете напълно честни, когато правите някакъв тест за личност. Нашето общество е пристрастно към екстровертността, така че интровертите често грешат, като смятат, че има „правилен“ и „грешен“ отговор на въпросите - като интровертният отговор е грешен!
Например, един въпрос може да бъде дали ви харесва да работите в екип. По време на работа сте били обучени, че правилният отговор е „Да“, защото работата в екип е най-яростната в днешните корпорации. Но ако истината е, че сте интроверт и много предпочитате да работите сами, отговорът с „да“ в теста за личност ще ви даде фалшив резултат като екстроверт. Това не само ще изкриви вашите резултати, но ще изкриви всички съвети, които може да ви бъдат дадени като резултат.
Затова, когато правите тест за личност, опитайте се да оставите работната си шапка пред вратата. Забравете как вашето семейство, приятели или колеги смятат, че трябва да се държите. Отговорете като вас и ще получите много по-точен резултат - и съвет, който наистина може да ви свърши работа.
© 2007 Кейт Суонсън