Съдържание:
- Какво да ни покажете, интервюиращите
- 1. Подходящ професионален външен вид
- 2. Висока енергия и интерес към работата
- 3. Добра работна етика
- 4. Мотивация, получена от модели с добри роли
- 5. Емоционална зрялост
- 6. Позитивно отношение: Изпълнението на добре е по-важно от заплатата
- 7. Лоялност
- 8. Сътрудничество
- 9. Проследяване
- 10. Възможност за ефективно насочване на гнева
- Допълнително четене: Идеалният служител
- Опит и допълнения
Успейте на интервю за работа, като имате предвид тези качества.
Pixabay
Какво да ни покажете, интервюиращите
1. Подходящ професионален външен вид
Кандидатите за работа пристигат на техните интервюта, но те често се наблюдават от момента на влизането им в сградата и понякога дори на паркинга преди и след интервюто. Процесът може да се почувства, добре - страховито! Никое място не е в безопасност от наблюдение освен мивката (обикновено) в наши дни.
Ако кандидатът за работа е изобщо чувствителен към очакванията на корпоративния живот, той или тя ще се облече подходящо за въпросната работа и ще практикува добро поведение на интервю пред огледалото. Кандидатът може също да поиска от приятели да го проверят преди интервюто.
Ако кандидатът пристигне с голф панталони или дрехи за танцови клубове, тогава този външен вид отразява липсата на осведоменост за корпоративна роля, така че желаното място в организацията вероятно ще избегне интервюирания. Подходящият външен вид отразява подходящите вярвания и нагласи за добро интервю и приемливи работни навици и производителност във фирмата.
На всичкото отгоре е динамиката, че представителите на компаниите обичат да наемат хора, които изглеждат и се държат като останалите служители, но те също така искат нови хора да се открояват в производителността и иновативното мислене. Кандидатите за интервюта често трябва да бъдат най-добрите и от двете страни - познати и приети, спрямо нови и перспективни.
Облеклото и козметиката са важни. Как се обличат останалите работници във фирмата? Може да искате да минете с кола и да погледнете преди интервюто си.
Клод Труонг-Нгок / Wikimedia Commons - cc-by-sa-3.0
2. Висока енергия и интерес към работата
Работодателите не искат да видят хиперактивност на въртящите се колела в работата, но искат да видят как служителите им се държат по начин, който проектира ентусиазъм и стремеж към производство и успех.
Шефовете и ръководителите искат служители, които непрекъснато да работят с добра енергия. В началото на интервю за работа те могат да наблюдават такова качество на енергия, когато служителят влиза в стаята.
Високи енергийни прояви във вашата поза, ходене и очи. Ако го имате, интервютата ви за работа ще бъдат по-успешни. Ако имате висока енергия на работа, работодателите ще помислят, че е по-вероятно да свършите добра работа, ако ви повишат или ви дадат повишение, отколкото работници, които са по-малко продуктивни.
3. Добра работна етика
Какво е добро"?
За един ленивец цялата работа е твърде тежка. Работодателите искат работници, които искат да работят.
Човек, който има добра работна етика, обикновено го е научил от някъде - например от семейството и учителите. Работодателите търсят това желание и желание да работят във всеки потенциален служител:
- Ролеви модели и ментори, които вярват в важността на упоритата работа
- Свързани с работата дейности през свободното време
- Готовност за втора или дори трета работа
- Няма загриженост за броя на отработените часове - няма гледане на часовник
- Високи цели в кариерата
- Доброто проследяване - завършва всичко предприето
- Платен собствен път през колежа
4. Мотивация, получена от модели с добри роли
Всеки от всякакъв произход може да се превърне в успех.
Успехът обикновено се изисква с упорита работа и тъй като индивидът е имал добри модели за подражание сред възрастните в живота, докато е израснал. Това могат да бъдат родители, лели и чичовци, съседи, учители, пастори или равини, скаутски лидери, летни младежки лидери и множество други хора, които оказват влияние върху децата. Важно е да сте имали модели за подрастване и е важно да намерите наставници на работното място, които да служат като настоящи модели за подражание.
Ранните модели за подражание или по-късно избирането на ефективни ролеви модели помага на кандидата за работа да прожектира факта, че 1) не само са мотивирани, но и че 2) могат да мотивират ефективно другите.
Аспекти на зрялост.
Pixabay
5. Емоционална зрялост
Незрелият човек често използва две целеви качества, за да манипулира и подведе другите:
- Понякога детски чар и умение за ласкателство и
- Талант за отвличане на вниманието от собствените му недостатъци чрез създаване на смущения или тормоз на другите.
Незрелите хора не са добри служители. Целта на незрелите често е да задоволи само своите собствени краткосрочни нужди.
Всъщност те често смятат, че работодателят е отговорен за това. Освен това те могат да притежават това качество в такава крайност, че да страдат от нарцистично разстройство на личността. Други, които са доста незрели емоционално, са по-малко обезпокоителни в работата и може да имат така наречения нисък еквалайзер (емоционален коефициент); еквалайзерът обаче може да се повиши чрез обучение и обучение.
Най-силният маркер за зрялост е ежедневната грижа за благосъстоянието на другите хора.
Емоционалната зрялост се показва от:
- Добра преценка: Ефективно вземане на решения.
- Справяне с себе си в бизнес дела: Например, няма схеми за бързо забогатяване.
- Финансова отговорност: Не преразходва и не създава проблеми с дълга.
- Относително нисък брой предишни работодатели.
- Преследвал ли е човек кариера по зрял и възрастен начин? Това индивидуално работно място ли е без реалистично съображение за бъдещето на работодателите или на себе си?
Отношението може да стане по-инициативно и положително.
Pixabay
6. Позитивно отношение: Изпълнението на добре е по-важно от заплатата
Някои хора работят само за парите и обикновено не вършат много добра работа в работата, защото не им харесва.
Такива индивиди имат малка вътрешна мотивация да се справят добре на работа. Те често развиват недоволство от работата, шефа и компанията. Следователно те ще се въздържат от работата си, няма да свършат истинска работа и ще стигнат до пенсия, ако могат.
7. Лоялност
Лоялността подкрепя вашата компания, шеф и колеги устно и с действия. Това означава, че споделяте обща декларация за мисията и добросъвестно работите заедно с вашата компания и колеги за постигане на общи цели. Това също означава дългосрочен ангажимент, отколкото само няколко дни работа. Брокерите за работа не показват лоялност.
8. Сътрудничество
Съвместими и подобни хора правят най-добрите работни екипи за максимално производство и успех. Кандидатът за работа, който е погълнат от себе си, емоционално „докачлив“ или изглежда има чип на рамото си по време на интервю, вероятно ще бъде разрушителен и деморализиращ работата. Кооператив, отворен човек, който работи усилено, е идеален служител.
Thunderbirds не могат да летят без сътрудничество
Pixabay
9. Проследяване
Последващите действия са полезни както в личния, така и в професионалния живот. Доброто проследяване се показва при ориентиран към целта индивид с история на завършване на неговите / нейните проекти навреме, често с допълнителна работа над тази, която е необходима само за минимално завършване на проект.
Проследяването не е човек, който взима първата си заплата и никога не се връща на работа.
10. Възможност за ефективно насочване на гнева
Най-добрите търсещи работа могат да управляват гладко военните действия и да предоставят примери за това как са направили това. Те също не критикуват и не очернят предишни работодатели по време на интервюта за работа.
Успех напред
Pixabay
Спечелете мечтаната си работа!
Практикувайте последователно тези 10 най-добри практики на работното място и настоящият ви работодател ще забележи това. Покажете ги на бъдещи интервюта за работа и ще спечелите мечтаната работа.
Допълнително четене: Идеалният служител
- Топ 5 характеристики на идеалните служители
- Топ 10 причини служителите да бъдат уволнени сред анкетираните компании през 21-ви век
© 2007 Patty Inglish MS
Опит и допълнения
Даниел на 15 януари 2016 г.:
Благодаря за прекрасния информационен бос.
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 11 юни 2013 г.:
Помага да не се налага да влизате в интервю напълно слепи за това, което ще се случи!
truebay на 11 юни 2013 г.:
ами тези идеи служат много за нас, търсещите работа.. повишават увереността.. мислейки за тези качества, можем да се обучим да се учим на тези неща..
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 23 ноември 2012 г.:
Благодаря ви за вашите коментари, Writerscentro!
Адитя Сони от Индия на 23 ноември 2012 г.:
Харесвам последното качество. Понякога интервюиращият ще провери дали сте в състояние да контролирате гнева си, като направите нещо…, което трябва да ви дразни….. Но не е нужно да се ядосвате……. Това са начините за тестване на качествата на интервюирания. Полезен център, скъпи…………. Бог да благослови и гласува upp !!!!!
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 18 ноември 2012 г.:
Съгласен съм, че интервютата могат напълно да разбият нервите. Това е особено вярно, тъй като естеството на въпросите за интервюта се променя през годините, около веднъж на десетилетие или по-често през 2010 - 2020. Някои търсещи работа са обидени от някои от въпросите и смятат, че интервюиращият се опитва да ги направи на глупак. Това не е щастливо нещо.
Синтия Калхун от Западна Северна Каролина на 18 ноември 2012 г.:
Прекрасен съвет и полезен за толкова много хора. Интервютата могат да бъдат толкова нервни, но с тези съвети наистина можете да помогнете за успокояване на много нерви.
Vidhya L от Ченай, Индия на 29 октомври 2012 г.:
Полезен хъб. Мисля, че емоционалната зрялост е много важно качество. Благодаря за споделянето.
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 13 март 2012 г.:
Благодаря за вашите възгледи - изглежда хората са все по-ядосани през 2010-те - или това е просто моят район в Средния Запад?
louromano на 13 март 2012 г.:
Nice Hub.Съгласен съм с последния. Управлението на гнева е актуална тема днес и с право, ако гледате новините. Добър списък тук!
abbysonmartin от Англия на 12 януари 2012 г.:
Здравейте момчета много хубав hubpages пост и много информация за горещите качествени интервюта работни места много хубаво дефинирайте отколкотоxxxx..?
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 05 януари 2012 г.:
Благодаря за това наблюдение, ndowing; това е наистина полезно.
bdowning от Вентура, Калифорния на 05 януари 2012 г.:
Едно от най-трудните неща за откриване за хората е как те ще реагират на поемането на собственост върху задачи, които по своята същност не обичат да правят. Способни ли сте да видите миналото си непосредствено положение и да се развиете емоционално и умело, за да станете по-ценни за дадена организация или просто ще направят минимума и никога няма да растат? Опитът ми е, че повечето хора ще кажат, че са готови, но всъщност малцина са в състояние да прераснат в ценен актив. Намирането на тези диаманти в необработен вид, преди да станат диаманти, би било безценно умение за всеки интервюиращ.
Xinox Leugim от Филипините на 30 август 2011 г.:
Достатъчната увереност по време на интервю е също много важно да вземете работата, за която се надпреварвате. Понякога смятате, че сте достатъчно квалифицирани, но по време на интервюто трябва да проектирате така, че интервюиращият да не се съмнява във възможностите ви. Спомням си, по време на интервюто ми преди в одиторска фирма, мислех, че смирението ми ще ме доведе до работата. Бях малко плах, което мислех, че компаниите биха избрали не толкова агресивни кандидати, само за да знаят, че трябва да можете
излъчват достатъчно ентусиазъм, за да бъдат наети. Въпреки това, след като сте наети, нагласата на работа наистина е толкова важна, за да се разбирате добре с колегите си. Въпреки че бихте могли да бъдете най-умните в групата, ако имате неприемлива работна етика, това ще бъде неблагоприятно за напредъка в кариерата ви. Така че, мисля, че най-добрият начин наистина е балансът на интелигентност и емоционален коефициент.
Подкрепете Med. от Мичиган на 24 август 2011 г.:
Радвам се, че попаднах на този хъб! Направихте предложение на друг постер относно „предлагайте да работите на много кратък безплатен стаж, за да могат да ви оценят -„ Добро предложение и едно, което ще имам предвид. v / r
yaseen на 22 юли 2011 г.:
Благодаря, Пати за страхотния съвет. Това наистина ми помогна.
Правен Кумар на 03 юни 2011 г.:
Леле, толкова добра, интересна и много информативна статия благодаря за споделянето.
stars439 от Луизиана, Магнолия и Пеликан. на 18 май 2011 г.:
Много хубав център и информативен. GBY.
Бизнес модел на 11 април 2011 г.:
Страхотен пост! Продължавай с добрата работа.
Bronson_Hub от Сан Франциско, Калифорния на 11 февруари 2011 г.:
Благодаря за напомнянията, че трябва да го засиля по време на работа! Вероятно току-що ми спечелихте непряко повишение. Колко ти дължа: P
Xie Toshiba на 25 януари 2011 г.:
Проект за училище в Китай Благодаря за информация.
Дона Оливър от Средния Запад, САЩ на 12 ноември 2010 г.:
Благодаря ви за страхотната информация!
TroyM на 12 ноември 2010 г.:
Съгласете се за последния. Управлението на гнева е актуална тема днес и с право, ако гледате новините. Добър списък тук!
MKayo от Тексас на 14 септември 2010 г.:
Добър, основен и здрав разум. Иска ми се повече млади хора да приемат този съвет присърце. Благодаря за страхотната информация.
richtwf на 01 септември 2010 г.:
Придобих още една или две различни идеи и ще ги използвам в бъдеще. Много страхотни съвети и благодарности за споделянето.
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 05 август 2010 г.:
Най-добър успех за вас, angela_michelle! Ако можете да пишете за това, можете да го направите, така че кажете ни за интервюто, когато сте готови.
Анджела Мишел Шулц от САЩ на 04 август 2010 г.:
Добре, току-що написах собствен хъб по същата тази тема. Вашата статия срамува моята. Правя връзка, оценявайки това като полезно и страхотно.:) Имам интервю следващия вторник, пожелайте ми късмет!
Холи от Lone Star State на 26 юли 2010 г.:
Страхотен център и страхотни съвети. Мога да погледна назад и да се видя по време на интервюта и да знам къде се справих добре и къде имах нужда от подобрение. С възрастта се подобрих, защото моята работна етика и стремеж вече са по-ориентирани към целите, което предполагам, че затова сега имам по-добри възможности от преди няколко години.
Благодаря за споделянето…
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 14 юли 2010 г.:
Готино, Том; Ще го прочета, когато бъде публикуван! Благодаря на вас и всички за коментарите.
Страхотен ден за всички!
Том Хелърт от дома на 13 юли 2010 г.:
PI, Надявам се, че deo spell провери тази хартия - що се отнася до вашия списък, който сте забравили - г-н. Myagi казват "Винаги гледай окото търсещ работа сан" - "Винаги гледай окото"
Седнете по време на интервюто и се наведете напред и покажете някакъв интерес към вашата област, действайте като това, което правите, е толкова готино или важно, защото ви харесва, това ви интересува. ще спра да коментирам, тъй като отивам да напиша собствен хъб и да посоча този като мое вдъхновение и връзката към този, може би просто ще го направя тук като мое вдъхновение
Ambition398 на 09 юли 2010 г.:
Падежната част е много важна, независимо от възрастта. Твърде много хора се опитват да останат настроени по начини, които не винаги са добри. Бъдете готови и отворени за промяна - за доброто:)
Хубав хъб!
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 13 юни 2010 г.:
Не мога да открия проблема, Прасана. Ако кандидатствате за работа, за която отговаряте на условията, може да става въпрос само за „недостатъчен опит“. Това е много трудно. Ако това е проблемът, предложи да работиш на много кратък безплатен стаж, за да те оценят - само 1 или 2 дни. Вижте дали това работи. Понякога работи.
Най-добре, Пати
Прасана на 13 юни 2010 г.:
Здравейте госпожо Пати. Участвах в 5 интервюта през последните пет дни, но не съм избран. Знам ги добре на английски, отговарям на всички въпроси, които задават, но те казват, че не е достатъчно. Моля, помогнете ми в това. Утре също имам интервю, имам нужда от помощ от вас.
kims3003 на 06 януари 2010 г.:
много добре обмислена и добре написана статия. A +!
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 01 октомври 2009 г.:
Това е доста мило от ваша страна, че споделяте с мен и се надявам, че информацията наистина работи добре. Днес ще държа мъжа ви в добрата ми дума за това интервю за работа. Енергията е нещо добро.
Дебора-Лин от Лос Анджелис, Калифорния на 01 октомври 2009 г.:
Здравейте Пати, когато прочетох вашия хъб, всъщност изключих лаптопа си и вкарах кабинета, за да го чете съпругът ми, той има интервю в 15:00 утре и вашият център изложи някои много конкретни моменти, които мислех, че трябва да знае. Знам, че вашият хъб ще направи разлика за него, той ще бъде по-подготвен, нивото на енергия, което излъчва, обикновено е доста ниско, така че е страхотно, че ще приеме входа от вашия хъб по-охотно, отколкото ако идва от мен. Възхитена съм!
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 24 август 2009 г.:
Ако имате достъп до интернет у дома и също така стационарен телефон, можете да работите за LiveOps.
f.rifka на 23 август 2009 г.:
Моля, можете ли да ми помогнете да получа доверена безплатна онлайн работа. Аз съм домакиня и имам нужда от работа. Опитах много, но те са много пари. Благодаря.
askjanbrass от Сейнт Луис, Мисури на 22 август 2009 г.:
Полезни идеи.
Благодаря.
ola на 07 май 2009 г.:
това е добро!
Хуан Р Натал Хенрикес на 27 април 2009 г.:
Изложението на предмета е отлично и представлява ценен ресурс за краткости и начална стъпка за по-нататъшни подобрения по въпроса.
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 29 януари 2009 г.:
Радвам се, че може да ви бъде от полза!
Четна Сидху на 27 януари 2009 г.:
Вашият пост искрено ми помогна да разбера тази тема.
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 12 ноември 2008 г.:
Всъщност това са глупости, защото е нелогично. Добро решение може да се вземе повече от веднъж. Да се взема различно решение всеки път, дори при един и същ сценарий, е или 1) незрялост, или 2) игра, която държи подчинените и началниците неподготвени, което е отличителен белег на насилника или на човек с някое от няколко нарушения на психичното здраве. Нито 1), нито 2) са добри.
Наздраве!
[email protected] на 11 ноември 2008 г.:
Тази информация наистина ми помогна много с домашните…. Всъщност аз съм студент по мениджмънт, така че бих искал да поискам съвет от вас, г-жо Пати. Можете ли да ми кажете, наистина ли е добре един мениджър да не взема същото решение? защо?
nikitha p от Индия на 12 октомври 2008 г.:
да, прав си…
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 30 август 2008 г.:
Това са Топ 10, които бяха разкрити от анкетите на работодателите в Америка през последните 5-10 години. Можете ли да добавите някои други качества, които са най-важните във вашата страна? - Ще се радваме да ги видим.
manish.pucsd от Бангалор, Индия на 30 август 2008 г.:
Съгласен съм с всички точки, но просто се чудя, че географското местоположение прави разлика,,. Искам да кажа, че някой момент може да е по-подходящ за една държава, а друг - за друга?
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 21 август 2008 г.:
Лоялността е 1) дългосрочна заетост, 2) задържане на вашия екип от колеги на работа, 3) извършване на най-добрата работа за вашия шеф, 4) подпомагане на компанията, шефовете и колегите да се върнат в релсите, ако допуснат грешки - особено при одити; и т.н.
Въпреки това много професионалисти от работната сила съветват, че ако не сте получили повишение от 3-4 години, потърсете работа с друга компания.
greathub от Земята на 21 август 2008 г.:
мога ли да интерпретирам лоялността като работа в една компания от години?
Искам да кажа, добре ли е да работите във фирма в продължение на години, ако служителят очаква растеж?
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 05 август 2008 г.:
Пожелавам ви да реагирате добре на вашия документ.
С Най-Добри Пожелания.
deo08niltiburcio на 05 август 2008 г.:
О! благодаря на г-жо Пати за отговора на въпроса ми. Това реално намалява много. Благодаря ти!
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 31 юли 2008 г.:
deo - 17 юни 2007 г.
съвети за интервю за работа на 29 юни 2008 г.:
Вашият пост искрено ми помогна да разбера тази тема. Много от прочетеното от други места го прави толкова сложен и труден за разбиране.
Благодаря много!
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 23 май 2008 г.:
Никога не съм мислил много за интервюиращ, който се опитва да предизвика гняв у кандидат, но мога да погледна назад и да видя може би къде някои са се уморили да правят това в моите интервюта.
Работата и семейният живот могат да бъдат трудни за балансиране. И аз съм работил на две места, в които, ако изобщо сте си свършили добра работа, останалите служители ви мразят, да не говорим за работохолизъм.
Благодаря за допълненията! Много полезно.
Анди Си от Торонто, Онтарио, Канада на 23 май 2008 г.:
Харесвам последния! Понякога интервюиращият ще провери дали сте в състояние да контролирате гнева си, като правите нещо…, което трябва да ви ядоса. Добрата работна етика е наистина важна. Понякога трябва да работите след обичайните часове и това може да ви накара да се почувствате разкъсани между удоволствието на шефа си и удоволствието от семейството си. Така или иначе е трудно, така че мисля, че интервюиращите търсят как можете да постигнете баланс между работата и личния живот. Работил съм на места, където работохолиците са били просто… наистина мразени от всички.