Съдържание:
- Въведение в заетостта и запазването на работното място
- Причини Служителите на 21-ви век да бъдат уволнени
- Справки и бележки
- 1. Нечестност, укриване или липса на почтеност в работата.
- 2. Лъжа на автобиография.
- Пример за известен случай
- 3. Отказ да следвате указанията и заповедите.
- 4. Говорете твърде много и провеждайте личен бизнес на работа.
- 5. Непоследователност - ненадеждна работа и поведение.
- 6. Неспособност да се разбирате с други хора / намаляване на груповата производителност.
- 7. Невъзможност за реално изпълнение на възложени работни задачи.
- 8. Изпълнявайте задачи бавно, с множество грешки.
- 9. Висок процент на отсъствия.
- 10. Злоупотреба с наркотици и / или алкохол.
Има много причини, поради които служителите на 21-ви век биват уволнявани. Прочетете, за да научите повече.
Тим Гау
Въведение в заетостта и запазването на работното място
Снимката по-долу е типична линия за хляб или линия за безработица през 30-те години, но имаме такива и днес. Всъщност всяко десетилетие - или поне всяка промяна в президентската администрация - носи със себе си промяна в икономиката, която води до рецесия.
Днес някои служители губят работата си по своя вина. В някои други случаи обаче има реалистична причина за прекратяване.
Нечестността, укриването или липсата на почтеност в работата могат да бъдат виновникът, който води до прекратяване, както и липса на обучение и недоразумения. Важно е да бъдете честни, директни и бъдещи на работа с ръководството си и след това да настоявате за подходящо обучение и честно отношение.
Причини Служителите на 21-ви век да бъдат уволнени
- Нечестност, укриване или липса на почтеност в работата.
- Лъжа на автобиография.
- Отказ да следвате указанията и заповедите.
- Говорете твърде много и ръководите личен бизнес на работа.
- Непоследователност - ненадеждна работа и поведение.
- Невъзможност да се разбирате с други хора / намаляване на продуктивността на групата.
- Невъзможност за реално изпълнение на възложени работни задачи.
- Изпълнявайте задачи бавно, с множество грешки.
- Висок процент на отсъствия.
- Злоупотреба с наркотици и / или алкохол.
Типична линия за хляб и супа за безработни през 30-те години.
Национален архив; публичен домейн
Справки и бележки
- Текстът на статията включва данни, събрани от 1995 до 2012 г. от Patty Inglish. Всички права запазени.
- Представено с разрешение в учебника Better Business, Първо канадско издание на 28 февруари 2012 г. и Ново издание 2014 г.
Pixabay
1. Нечестност, укриване или липса на почтеност в работата.
Важно е да бъдете честни, директни и бъдещи в работата с ръководството и колегите. Това обаче не означава, че трябва да изхвърлите всичко, което знаете.
Важно е да защитите собствената информация на вашата компания, като материали, защитени с авторски права и търговски марки, фирмени ръководства, програмни материали и нови проекти, услуги и изобретения, за да предотвратите корпоративен шпионаж и кражба. Отчетите за времето и отчетите за разходите трябва да са 100% верни и точни, без подложки. Доклади за проекти, особено факти и цифри, не трябва да се фалшифицират.
Служителите не трябва да използват фирмени материали или оборудване за свои лични цели и това включва телефони, клетъчни телефони, копирни машини, лаптопи, PDA, iPOD и Интернет. Някои работодатели обаче ще направят изключение в някои случаи - например, отпечатвайки няколко листовки за благотворителност - но първо ги помолете, за да запазите постоянното доверие.
Повечето работодатели също така разрешават спешни телефонни обаждания от и до членове на семейството и позволяват на родителите да се обаждат, за да проверят децата си. Абсолютно никой служител не трябва да използва фирмено време, оборудване и материали, за да управлява личен бизнес по време на компанията, като страница за интернет продажби, или разглезен готвач или бизнес Tupperware и т.н.
2. Лъжа на автобиография.
Все по-голям брой работодатели проверяват всяка отделна справка, която кандидатът за работа предоставя, въпреки че регламентите за EEO затрудняват попълването от края на 2000-те. Поверителността на служителите става проблем.
Ако във вашето резюме има обозначения на повече от един „затворен“ бизнес или един или повече работодатели са починали или има непроследими сертификати за образование, рискувате да бъдете уволнени за измама. Бъдете готови да покажете някаква документация за закритите фирми и училища.
Много работодатели сега изискват да им покажете и да им предоставите копие от стенограмите и дипломите на гимназията, професионалното училище и колежа, както и сертификати и лицензи. Ако загубите някое от тях, те могат да бъдат трудни и скъпи за замени.
В много компании проверката на справки продължава след наемането ви. Някои работодатели провеждат редовно проверявани кредити на работниците повече от веднъж годишно. Договорите с фирми, които извършват групови кредити и проверки на миналото, правят това по-евтино за изпълнение.
Местен конгломерат на дребно, съдържащ дузина вериги магазини за дрехи и аксесоари, също притежава отдел за финансови услуги и отдел за кредити и колекции. Чрез задълженията за професионално консултиране разбрах, че временно наетите служители в кредити и инкасота понякога не са били подложени на проверка на кредита, докато представителите на обслужване на клиенти с пълно работно време се проверяват при наемане и полугодишно след това.
- За да се предотврати кражба и присвояване, и
- За предотвратяване на] небрежност и неправилно боравене със средства / ресурси и б] ниска производителност.
По време на национална рецесия, лошият резултат от проверката на кредита може да бъде още по-безсмислен и да се надяваме, че някои компании ще отпаднат. Изглежда, че финансовите и кредитните услуги проверяват кредита на служителите по-често от другите работодатели.
Като професионалист в други отрасли съм събрал проверки за минало и тези повтарящи се кредитни проверки и мога да свидетелствам за техния отнемащ време характер. Според моя опит предишната проверка при наемане е по-важна и не трябва да се елиминира. Кредитните проверки могат да бъдат премахнати, освен може би във финансовата индустрия.
Ако някой ви каже да измислите информация и да я добавитеза да изглежда по-добре автобиографията ви, те са
- Наивен или зле информиран, или
- Опитвам се да ви вкарам в беда. Някои хора си правят хоби да нараняват другите. В миналото бях посъветван два пъти да добавя компании и работни места към автобиографията си, които никога не бях изпитвал. Не го направих, защото автобиографията ми вече даваше коментари за „свръхквалифициран“ от някои отдели по човешки ресурси. Беше подозрително някой да предложи да добавя невярна информация.
Пример за известен случай
- Неочакваните последици от преувеличаване или лъжа…
Лъжата във вашето автобиография ще бъде открита и колкото по-голяма е лъжата и колкото по-известни сте, че сте на работа от висок клас, толкова по-вероятно ще бъдете открити… Но дали има значение?
Следването на указанията и инструкциите е жизненоважно за успешния бизнес и вашата кариера.
Pixabay
3. Отказ да следвате указанията и заповедите.
Това е доста обяснимо и въпреки това, някои служители не разбират, че работата им изисква да следват указанията и да се съобразяват с исканията на своите началници по време на работа.
Вашата компания плаща (в заплати) и притежава вашето работно време и вие трябва да направите всичко законно, което вашите ръководители и шефове поискат от вас.
Ако имате по-добра идея, трябва да говорите с тях и да преминете през подходящи канали, за да „направите това по ваш начин“. Ако бъдете помолени да направите нещо незаконно, неетично или онова, което смятате за неморално, трябва да вземете професионална позиция по този въпрос.
Понякога хората, които не могат да следват указанията, просто трябва да започнат собствен бизнес и това е напълно ОК. Това е част от феномена Multiple Intelligences и е абсолютно приемливо. Вижте нашата връзка по-долу за тази тема на Hub:
Ето едно подходящо допълнение от Hubber, г-н Ралф Дийдс:
Пропиляването на време на работа може да съсипе кариерата ви.
Pixabay
4. Говорете твърде много и провеждайте личен бизнес на работа.
Не бъдете виновни за злоупотреба с фирмени ресурси, включително интернет, офис консумативи и особено телефони; твърде много празен ход (личен разговор) с колеги. Не-бизнес разговорите губят повече фирмени долари от всяка друга дейност. Трябва да се запази за обяд и почивка. Това включва разговори по телефона / имейл с борсови посредници, туристически агенти, фризьори, банкери и др.
През 60-те и началото на 70-те години много офиси и фабрики не позволяват никакъв разговор - служителите трябва да работят, а не да говорят. Тази политика се разхлаби донякъде през 80-те и 90-те години и след това, когато работодателите откриха колко им струва говоренето, те започнаха да съкращават говорещите. И все пак някои работодатели разрешават определен обем от този вид дейност и е важно да разберете ВАШИТЕ фирмени политики и да ги следвате.
5. Непоследователност - ненадеждна работа и поведение.
Служителите трябва да бъдат стабилни и последователни в поведението и производителността, за да се възползват от компанията и да донесат печалба или положителни резултати.
Докато повечето хора имат енергийни възходи и спадове, ако те пречат на производителността и точността на работата им, те трябва да се свържат със своята програма за подпомагане на служителите (EAP) или да потърсят професионална помощ.
Ако отзивите на служителите се дават редовно, тези тенденции могат да бъдат уловени навреме, за да бъдат насочени към нещо по-положително. Ако не получавате отзиви на служители, поискайте такъв.
Непоследователността може да бъде червено знаме за проблеми с психичното здраве
Разбирането с колеги е задължително.
Pixabay
6. Неспособност да се разбирате с други хора / намаляване на груповата производителност.
Някои хора имат по-нисък „социален коефициент на интелигентност“ от други, други са самотници, а други са социопати или имат личностни разстройства. Освен ако не е налице разстройство на психичното здраве (като симптомите на социопатичното или личностно разстройство), хората могат да се научат да бъдат граждански и да водят продуктивни разговори - дори тези със синдром на Аспергер и други разстройства от аутистичния спектър.
Ръководството трябва да забележи екстремни проблеми с разбирателството на служителите с другите и да се намеси професионално с насочване към Програмата за подпомагане на служителите за консултации и помощ или Програмата за професионално развитие за обучение като обучение за осведоменост и комуникация.
Без тези две последни програми много повече служители биха били уволнени и евентуално биха попаднали в затвора или без дом.
Невъзможността за изпълнение на работа е убиец в кариерата.
Pixabay
7. Невъзможност за реално изпълнение на възложени работни задачи.
Ако служителите лъжат достатъчно убедително по време на интервю или автобиография, заявявайки, че могат да изпълняват определени задачи, но се окажат неспособни да изпълняват тези задължения на работното си място, те вероятно ще бъдат уволнени, ако не могат да се научат да ги правят много бързо.
Въпреки това, някои задачи, които изискват сертификати и лицензи, не могат да бъдат научени бързо в работата през първите седмици. Тези дефицити ще разкрият служителя като неспособен да изпълнява възложени задължения и излъгал по време на процеса на кандидатстване.
Понякога обаче липсва първоначална ориентация и обучение на работното място и служителят трябва да потърси помощ рано. Понякога, поради неразбиране, на служител ще бъдат възложени задачи, които са извън тяхното обучение или образование или в съвсем друга област.
Това със сигурност е несъответствие. Такъв служител трябва да се изкаже веднага професионално и да поиска помощ или преназначение. Тези служители може да се наложи да докладват за обстоятелствата си на човешките ресурси, програма за подпомагане на служителите, синдикат или техен адвокат, ако ситуацията ескалира.
8. Изпълнявайте задачи бавно, с множество грешки.
Някои служители са небрежни и не са инвестирали в добра работа. Освен ако нагласите им не се променят за по-продуктивни убеждения, те вероятно ще бъдат уволнени.
От друга страна, и неразумно, някои служители се опитват да "нанизат" работата си и да я направят по-продължителна, за да имат сигурност на работното място. Това е нечестно. По-добрият план е да завършат задачите си с приемлива скорост и да попитат колегите си дали могат да им помогнат и след това отидете при шефа и поискайте още работа. Това не само е честно, но и дава на шефа да разбере, че сте добър работник и заслужавате повишения и повишения.
За съжаление, някои компании не разполагат с адекватни програми за обучение и последващи действия, оставяйки служителите сами да определят работата си. В тези случаи бавната работа и високият процент грешки всъщност не са вина на работниците.
Като алтернатива, някои хора просто са на грешна работа за тях и трябва да бъдат настанени на работни места, в които могат да превъзхождат. Тези хора трябва да поискат помощ от своите ръководители и шефове, а тези лица от ръководството трябва да забележат проблема и да бъдат готови да помогнат, било с обучение и коучинг, било със смяна на работата.
Работодателите се нуждаят от работници, които могат да извършват точна работа в съответствие с определен график.
От Шон Макенти на Flickr; CC с 2.0
9. Висок процент на отсъствия.
Когато сте нает като служител, вашата компания притежава времето, през което сте на работа, с изключение на обеди, почивки и упълномощени почивки.
Не е признак на почтеност да отнемаш всяка минута болно време, което имаш, само защото ти е отредено това количество и всъщност не си болен. Някои работодатели са решили този проблем, като смесват ваканциите, дните за психично здраве, болни, отпуски, дни за семейни погребения и лични дни в една категория, наречена "Отпуск" или подобна. Не е нужно да давате никакви обяснения. По-дългият отпуск за семейни и родителски отпуски обикновено изисква предварително разрешение. Ако обаче ви се наложи да отделите време за болни по друга причина, доверете се на шефовете си и те може да ви направят настаняване.
Ако даден служител има проблеми с изгарянето на работа, което често се проявява като отсъствия и изоставане или претърпява чести злополуки, злоупотреба с наркотици / алкохол, семейни затруднения или други проблеми с психичното здраве или физическото състояние, много работодатели имат програми за подпомагане на служителите, които да помагат при тяхното лечение и лечение. проблеми. Служителите трябва да се възползват от тази помощ, за да 1) повишат качеството на собствения си живот и 2) да станат по-последователни и продуктивни работници.
10. Злоупотреба с наркотици и / или алкохол.
Това води до непоследователна работа, грешки, злополуки, лоши междуличностни отношения, повишен отсъствие от работа, по-нисък морал сред колегите и надзорниците, лоша публичност за компанията и други негативи. Проблемите с наркотиците и алкохола обикновено са само един от набор от сериозни разстройства, известни като съпътстващи разстройства, така че проблемът обикновено е много повече от употребата на наркотици или пиенето, които са излезли извън контрол.
© 2007 Patty Inglish MS