Съдържание:
- Защо толкова много видове интервюта?
- Интервюта "Шок и страхопочитание"
- 1. Прожектиране на интервюта: лично или чрез телефон
- Съвети
- 2. Режисирани (традиционни) индивидуални интервюта
- 3. Поведенчески интервюта
- Съвети
- 4. Интервюта на панел или комитет
- 5. Интервюта за обяд или закуска
- Съвети
- 6. Групови интервюта
- Съвети
- 7. Прослушване (работно интервю)
- 8. Интервюта за стрес
- 9. Серийни или последващи интервюта
- 10. Окончателното интервю за подбор
Защо толкова много видове интервюта?
По време на интервю за работа вие и вашият потенциален нов работодател се запознавате, за да проверите дали и двамата може да сте подходящи.
Интервюиращият ще проучи Вашата квалификация и ще оцените плюсовете и минусите на компанията като потенциален работодател.
Съществуват различни видове интервюта, използвани според начина, по който работодателят иска да получи информация от вас. Много е важно да разпознавате различните видове и да се движите с тях. Ако се противопоставите на зърното на формата и се опитате да промените типа на интервюто от вашата страна на интервюто, вероятно няма да бъдете наети.
Ако срещнете тип интервю, което наистина не ви харесва, може и да не ви хареса да работите в тази компания.
Интервюта "Шок и страхопочитание"
Работодателите и отделите по човешки ресурси имат различни начини да интервюират кандидати за работа и някои може да ви изненадат или дори да ви шокират.
Много компании се отдалечават от традиционното интервю „един на един” в полза на нови настройки и нови техники. Разгледайте сценариите за десет най-добри интервюта по-долу и се подгответе за всички тях.
Не забравяйте, че колкото по-добре познавате себе си, можете да изразите устно какво е във вашето автобиография и да отговорите на въпроси, толкова по-добре ще се справите с някой от следните типове интервюта.
В по-нататъшната подготовка отидете на Интервю въпроси и незаконни въпроси, за да практикувате отговорите си на въпроси за интервю, които са най-често задавани.
Десетте вида интервюта за работа
- Прожектиране на интервюта: Лично или чрез телефон - За да се премахне първото отхвърляне.
- Традиционно режисирано интервю (един на един)
- Панел или комисия - Интервюирани са от двама души и от десет души.
- Поведенческо интервю
- Среща за обяд или закуска
- Групово интервю на всички кандидати - Това е поредният процес на плевене.
- Прослушване (работно интервю) - Стоматологичните кабинети използват това. Компаниите за продажби понякога го използват. Това се равнява на еднодневен стаж, обикновено неплатен.
- Интервю за стрес - По време на това може да се почувствате нападнати.
- Сериен или последващ
- Интервюто за окончателния подбор
1. Прожектиране на интервюта: лично или чрез телефон
Проверката на кандидатите за работа се извършва чрез писмено заявление / автобиография, онлайн заявление (четено от хора и компютри) или някакъв вид тестове за заетост, последвано от телефонно обаждане. Скринингът се използва за скрининг и отхвърляне на кандидати, които не отговарят на квалификацията на работата.
Вашата цел при прожекцията е да заинтересувате интервюиращия достатъчно, за да ви помоли да влезете в офиса за пълно интервю. Бъдете готови да отговорите изцяло по телефона по телефона и да имате пред себе си копие от автобиографията си. Ако вземете тест, направете всичко възможно и не оставяйте нищо.
Компютърният софтуер може да премахне автобиографиите на тези, които най-малко вероятно ще успеят, много бързо. Проверяващите хора ще прекарат само 20–30 секунди, за да сканират вашето автобиография и ако ключовите думи, съответстващи на обявената длъжностна характеристика, не се появят, те ще я изхвърлят при първото изрязване.
Екранните интервюиращи също ще сканират за пропуски в работната история и очевидни несъответствия. Те могат също така да определят дали изискването за заплата ви надхвърля бюджета на компанията.
Съвети
- Напишете автобиографията си така, че да съответства на заданието, което се опитвате да попълните, и си запишете къде кандидатствате, за да запомните компаниите, когато се обадят.
- Дръжте автобиографията си по телефона или при вас в папка.
- Поставете бизнес приветствие на вашата гласова поща или телефонен секретар.
- Отговорете на въпросите веднага, с добра граматика и уверен глас. Без жаргон или мрънкане!
- Устно посочете постиженията и уменията, които съответстват на длъжностната характеристика.
- Ако бъдете попитани, дайте умерено широк диапазон от цифри за доходите.
- НЕ отговаряйте на разговора си в очакване, когато интервюирате.
- НЕ Яжте, дъвчете дъвка или пийте нищо по телефона.
- НЕ питайте кога можете да влезете на пълно интервю.
Личният скрининг обикновено се прави в наши дни, когато има Панаир на заетостта или Ден на отворените врати по заетостта, в който една компания взема заявления на място. Те ще имат интервюиращи, които ще говорят много кратко с всички кандидати и ще поканят квалифицираните в офиса на компанията за пълно интервю.
2. Режисирани (традиционни) индивидуални интервюта
Интервюиращите имат определен план за взаимодействие и вие трябва да го следвате. Те вероятно задават едни и същи въпроси на всеки кандидат, така че следвайте техните указания, изслушвайте внимателно и отговаряйте изцяло на въпросите.
В края на интервюто предоставете информация, която смятате за важна, но която те не са поискали, задайте собствени въпроси за компанията и попитайте кога ще приключи процесът на подбор.
3. Поведенчески интервюта
Тук интервюиращите използват набор от въпроси, свързани със специфични работни умения. Ще бъдете попитани за умения за решаване на проблеми, лидерство, конфликти, инициатива и т.н.
Съвети
- Практикувайте да говорите за своите умения и квалификации, които отговарят на новата работа.
- Помислете за работата си, доброволчеството и образованието и подгответе истории, които представят вашите умения.
4. Интервюта на панел или комитет
Тези интервюта са добри за компании, които изискват работа в екип.
Може да бъдете интервюирани от началника на HR, ръководителя на отдела, където ще работите, бъдещите ви колеги или други важни хора наведнъж. Отнасяйте се към всички с еднакво уважение и чувство за важност.
5. Интервюта за обяд или закуска
Не позволявайте на храната да ви приспива във фалшиво чувство за сигурност. Това все още е бизнес интервю. Използвайте добри маниери на масата, както и всички останали етикети. Наличието на храна понякога кара кандидата да се отпусне и да разкрие всичките си негативни точки, така че бъдете внимателни.
Съвети
- НЕ седнете, докато интервюиращият не го направи.
- НЕ поръчвайте храна, малко по-евтина от тази на интервюиращия.
- НЕ започвайте да ядете, докато не го направят.
- НЕ поръчвайте нищо разхвърляно.
- Ако поръчват десерт, НАПРАВЕТЕ и десерт - той може да бъде толкова прост, колкото плодовете.
6. Групови интервюта
Тези интервюта определят един кандидат за работа срещу двама или повече - или няколко - други в група.
Този формат ще покаже вашия стил, професионализъм и лидерски умения.
Вие се конкурирате активно с други кандидати за работа; много като телевизионното предаване The Apprentice . Възможно е да има множество интервюиращи в предната част на стаята или също да се разхождат.
Съвети
- Развийте уменията си за общуване и разсъждения в групова обстановка.
- Отнасяйте се с уважение към всички, дори когато не сте съгласни.
- НЕ влизайте във викащ мач и НЕ обръщайте внимание на главния интервюиращ.
7. Прослушване (работно интервю)
Танцьори, певци, графични художници, търговци, компютърни програмисти и други често трябва да се явяват на прослушване, като показват уменията си от първа ръка или като представят портфолиото си от работа пред потенциален работодател.
Зъболекарските асистенти и техници също често работят един цял ден при стандартни ставки на заплащане за техния град, за да видят как се представят и как се разбират с останалите служители в офиса.
Ако се изисква презентация, тя се очаква да бъде обикновено 10-15 минути и да включва диаграми и графики, вероятно в PowerPoint и представена на лаптоп или електронен таблет.
8. Интервюта за стрес
Изглежда, че при някои интервюта за работа се наблюдава мразене в стил братство, така че бъдете нащрек за това и влизайте на всяко интервю за работа напълно отпочинали, бдителни и спокойни.
Реагирайте хладно, ако интервюиращият започне да ви готви устно по агресивен начин.
Ако срещнете привидно груб или обиден тип интервю, помислете много за това, преди да приемете работа в тази компания. Дали интервюто беше истинска снимка на това, какво е да работиш за тази компания, или интервюиращият по някакъв начин изглежда изпитваше перверзно удоволствие да се отнася зле с теб?
Ако сте официално защитена от EEOC малцинствена класа, този тип интервю може да премине границата, за да стане незаконно, така че проверете при юрисконсулт, ако срещнете подобна ситуация.
В интервю за стрес може би ще изчакате един час интервюиращият да се появи някога. Те могат да седят мълчаливо и да ви гледат по време на интервюто и да се държат с отвращение към вас, без да можете да определите причина. Те ще ви предизвикат силно и ще се опитат да ви обидят. Вашата реакция на всичко това показва как ще се противопоставите на ръководството и персонала, клиентите, доставчиците и други, свързани с тази организация.
Съвет: Запомнете основните си дискусионни точки, така че те веднага да ви дойдат на ум, дори ако сте заблудени. Бъдете учтиви и усмихнати, без значение какво ви казват или правят. Ако те преминат една от личните ви граници или станат физически, благодарете им за интервюто и направете изхода си.
9. Серийни или последващи интервюта
Може да ви извикат за второ, трето или четвърто интервю. В компания, която имаше хиляди кандидати за работа, процесът на сканиране на автобиографията и интервюта преминава през много „съкращения“ на плевелите, така че бъдете търпеливи и бъдете готови за поредица от интервюта.
Ако се срещнете отново със същия интервюиращ, използвайте това време, за да повторите вашите квалификации, след това за изграждане на отношения и по-твърдо да установите, че ще бъдете актив на компанията и също така отговаряте на тяхната оперативна култура.
Може да се срещнете с ръководителя на интервюиращия, ръководител на отдел или дори вицепрезидент или президент на компанията.
10. Окончателното интервю за подбор
В процеса на наемане обикновено има един взимащ окончателно решение и след първото, второто или третото интервю с компанията ще се срещнете с този, който взема решения.
С всяко допълнително интервю сте оцелели в списъка с кандидати, които са били прегледани и отсечени, така че това е нещо добро. Продължавайте да имате търпение и продължете процеса на интервюиране до естествения си край.
Всички мнения на интервюиращите ще бъдат взети предвид от взимащия окончателно решение. Този човек може дори да попита портиера и рецепциониста какво мислят за вас. Бъдете приятелски настроени, вежливи и професионални към всички и им давайте еднакво уважение, докато продавате своите квалификации на всеки един.
Голям успех във вашите интервюта!
© 2007 Patty Inglish MS