Съдържание:
- 100 най-често срещани въпроса за интервю
- Дискусията и практиката могат да помогнат
- 100 общи въпроси за интервю, с някои предложения за отговори
- Въпрос 1: „Разкажи ми за себе си“
- Още 99 въпроса след „Разкажи ми за себе си“
- Какъв диапазон на заплатите очаквате?
- Задайте на интервюиращия няколко въпроса!
- 20 вида информация, която работодателите търсят, когато задават въпроси
- Направете отговорите си верни на себе си
Знайте отговорите на въпросите.
Pixabay
100 най-често срещани въпроса за интервю
Следват 100 от най-често задаваните въпроси за интервю, които вероятно ще чуете по време на интервютата, които имате по пътя към мечтаната работа. Това може да звучи като много въпроси, но наистина не е твърде много, за да се обхване в едно до три интервюта, така че бъдете подготвени.
След като решите сами кои са най-добрите отговори на всеки въпрос за вас, ще бъдете въоръжени с достатъчно боеприпаси за интервю, за да преминете успешно през много интервюта за работа с добри резултати. Може да искате да напишете отговорите си и да се упражнявате да ги давате на приятел или на себе си в огледалото.
Упражнявайте отговорите си.
Pixabay
Дискусията и практиката могат да помогнат
Включих някои полезни коментари с някои от следните въпроси за интервю от моя опит от двете страни на бюрото на интервюиращия. Отговарях за няколкостотин служители наведнъж в ресторанти и спортни асоциации и самият аз бях един от няколко хиляди служители в друга конкретна компания. Работил съм и в семеен бизнес, както и в някои много малки предприятия.
100 общи въпроси за интервю, с някои предложения за отговори
Ето най-често срещаните въпроси, на които се нуждаете от готови отговори, както и малко за това защо се задават някои от тях.
Въпрос 1: „Разкажи ми за себе си“
1) Разкажете ми малко за себе си.
Още 99 въпроса след „Разкажи ми за себе си“
2) а) Как разбрахте за тази работа? б) Какво знаете за работата?
3) а) Какво знаете за тази компания? б) Този отдел?
4) а) Защо избрахте именно тази кариера? б) Вашата специалност в колеж или техническо училище?
5) Защо искате да работите тук?
6) Какво ви интересува най-много в тази позиция?
7) Каква е вашата лична мисия?
8) Знае ли шефът ви, че сте тук днес?
9) Ти личност от тип A, B или C?
10) Какви са твоите силни страни?
11) Кои са твоите слабости?
12) а) Каква е вашата идея за силна работна етика? б) Означава ли това да работите дълги часове?
13) Разкажете ми за време, през което сте преминали „над и извън задължението“ по време на работа.
14) Как определяте успеха? Неуспех?
15) Какви са вашите цели за следващите пет години?
16) Защо напуснахте (или напускате) предишната си работа?
17) Какво сте направили, за да спестите разходите на работодателя си и да увеличите доходите?
18) а) Кое е най-важното нещо, което сте научили в училище? б) В работа? в) В живота?
19) а) Какво означава лидерство за вас? б) Как се става лидер?
20) Как е очевидно, че се гордеете с работата си?
21) а) Колко добри са вашите комуникативни умения? б) Предпочитате ли устни или писмени съобщения?
22) Оценете лексиката и граматическите си умения вместо мен.
23) Опишете някои от последните си писмени съобщения и колко ефективни са те.
24) Опишете за мен две ситуации, в които сте били активни.
25) Състезателен ли сте? Дайте ми пример.
26) Защо има празнина във вашето автобиография?
27) Как приемате „Не“ за отговор?
28) Каква е разликата между голямо его и здраво его?
29) Опишете момент, в който трябваше да помогнете на колега, който не ви беше от пряка полза?
30) а) Имате ли добри обноски? б) Какви типове хора трябва да бъдат третирани с добри маниери?
31) а) Как продължаваш да учиш ежедневно? б) Защо е необходимо непрекъснато подобряване?
32) Какво мислиш за теб извън кутията ?
33) Как се оценявате в компютърните умения? Моля, опишете програмите и софтуера, които можете да използвате добре.
34) Можете ли да извършите проучване в Интернет? Моля, опишете ми стъпките си при това.
35) Как бихте се справили с клиент, идващ в град от чужда държава - да речем, Тайланд?
36) Работите ли по-добре в екип, само с един партньор или сами?
37) Каква роля обикновено приемате в екипен проект?
38) а) Кои са вашите герои - живи и мъртви, истински или измислени? б) Защо?
39) Назовете един световен лидер, на когото се възхищавате и защо.
40) Какво бихте направили за войната в Ирак? (или всяка текуща война)
Кажи ми шега.
Pixabay
41) Разкажи ми виц.
42) С кой герой от поредицата „ Игра на тронове “ (или „Анатомията на Грей“, „Истинска кръв“, „Модерно семейство“, „Стар Трек“ или някакво популярно предаване) се идентифицирате?
43) а) Уволнявали ли сте някога? б) Ако да, какво научихте от него?
44) Опишете време, когато сте се застъпили за нещо, в което сте вярвали и сте били срещнати с съпротива?
45) Какво е интелигентност?
46) Опишете характеристиките и стила на работа на ръководителите, които обичате да работите и за които сте дали най-добри резултати.
47) Разкажете ми за най-гордото си постижение.
48) Ако сте били на бизнес обяд и сте си поръчали пържола, приготвена рядко и са ви я донесли добре, как бихте реагирали и какво бихте направили?
49) Ако можехте да бъдете навсякъде по света, къде щяхте да бъдете?
50) Разкажете ми за човек във вашата кариера, който ви помогна да постигнете успех.
51) Опишете идеалната компания за вас.
52) Какви са плановете ви за кариерно развитие?
53) а) Предпочитате ли структурирани или неструктурирани дейности? б) Защо?
54) а) Дайте примери за идеи, които сте създали и реализирали. б) Какви бяха резултатите?
55) Каква е вашата мечтана работа?
56) Как бихте описали вашия стил на работа?
57) Разкажете ми за време, в което трябваше да се справяте с конфликти в работата.
58) Коя е последната книга, която сте прочели?
59) За какви списания се абонирате?
60) Какво едно нещо бихте променили за последната си работа?
61) Какво мислите за предишния си шеф?
62) Как мислите, че се оценявам като интервюиращ?
63) Как бихте реагирали, ако знаете, че всички във вашия отдел ще бъдат освободени, с изключение на един човек?
64) Какво можете да направите за нас, а други кандидати не могат?
65) Какви бяха вашите отговорности на последната ви позиция?
66) Колко време ще ви отнеме да направите значителен принос тук?
67) Желаете ли да се преместите?
68) Какъв беше последният проект, който ръководехте, и какъв беше резултатът?
69) Как обикновено се справяте с конфликта? Дайте ми пример.
70) Какви цели имате предвид за тази работа, ако ви наемем?
Какъв диапазон на заплатите очаквате?
71) Какво бихте направили, ако спечелите от лотарията?
72) Можете ли да опишете време, когато работата ви е била критикувана?
73) а) Били ли сте някога в екип (училище, работа или другаде), където някой не е теглил собствената си тежест? б) Как се справихте?
74) Разкажете ми за време, когато трябваше да дадете на някого трудна обратна връзка и как сте се справили.
75) Кой е най-големият ви провал и какво научихте от него?
76) Какво ви дразни у другите хора и как се справяте с това?
77) Кой е най-големият ти страх?
78) Разкажете ми за проблем, който сте решили по уникален начин. Какъв беше резултатът?
79) Разкажете ми за време, когато трябваше да вземете решение без цялата информация, от която се нуждаете.
80) Какво виждате да правите през първите 30 дни от тази работа?
81) Кое е първото нещо, което бихте променили, ако трябваше да започнете работа тук?
82) Как се справяте с промяната?
83) Какво ще ви липсва в настоящата или последната ви работа?
84) Кое е най-голямото ти постижение?
85) Ако бях ваш ръководител и ви помолих да направите нещо, с което не сте съгласни, какво бихте направили?
86) Опишете време, когато сте предвидили потенциални проблеми и сте разработили превантивни мерки.
87) Кое е най-трудното решение, което взехте през последната година?
88) С какво се занимаваш през свободното си време?
89) Защо напускате настоящата си работа?
90) Кажете ми разликата между добро и превъзходно.
91) Разкажете ми за последния път, когато рискувахте и как се оказа.
92) а) Кое е най-голямото ти съжаление и защо? б) Какво може да се направи по въпроса?
93) Ако разберете, че вашата компания участва в незаконна дейност, какво бихте направили?
94) Какви са вашите изисквания за заплата?
95) Има ли нещо, което ще ви попречи да стигнете до работа навреме?
96) Ако можете да изберете една супергеройска сила, каква би била тя и защо?
97) Кой е последният филм, който сте гледали?
98) Опишете как бихте се справили със ситуация, при която трябва да завършите множество задачи до края на деня, но няма физически начин да го направите.
99) Защо да ви наемаме?
100) Какви въпроси имате към мен (нас)?
Не забравяйте да имате няколко въпроса, готови и за интервюиращия.
Задайте на интервюиращия няколко въпроса!
1) Какво смятате, че ще бъде най-голямото предизвикателство за новия служител на тази длъжност през първите 30 дни и първата година?
2) Как възникна това свободно място?
3) Как виждате тази позиция да се развива с времето?
4) Как вашата компания планира да се разшири през следващите пет години?
5) Какви са шансовете за напредък с вашата компания?
6) Какъв е типичният работен ден в тази позиция?
20 вида информация, която работодателите търсят, когато задават въпроси
Интервютата за работа са предназначени да предоставят информация за вашия произход, умения, личност и характер; особено след като тези аспекти са свързани със света на труда.
Двадесет специфични качества, които ще бъдат разгледани по време на повечето от вашите интервюта за работа, ще включват:
100-те въпроса по-горе могат да разкрият информация за вас във всички тези категории.
Направете отговорите си верни на себе си
Забележете как интервюиращите реагират на вашите отговори по време на интервюта и коригирайте вашите отговори, ако е необходимо. Не се изкушавайте обаче да рецитирате точно това, което смятате, че интервюиращият иска да чуе, защото добре обучени специалисти по подбор на персонал могат да открият тази хитрост.
Важно е да останете верни на себе си. Трябва да попаднете като личност, макар и не толкова изключително независима, че да не сте отборен играч или човек, който не може да бъде насочен.
Също така трябва да избягвате да изглеждате като тотален последовател, вместо като лидер. Вашите добри идеи ще бъдат приветствани в правилния контекст и с правилната презентация. Има много „средно положение“ за маневриране, но в работата ще има моменти, в които можете да блестите по-ярко от всички останали; това са вашите възможности да бъдете по-индивидуализирани и откровени по вашия начин. Също така е добре комуникацията да бъде отворена, непрекъсната и без клюки и политика с ръководители и мениджъри, както и с членове на екипа и подчинени.
© 2007 Patty Inglish MS