Съдържание:
- Какво представлява тестът за личност Unicru?
- Какъв е тестът?
- Как работи?
- Ключ за отговор на Unicru
- Моята критика към теста Unicru
- Той насърчава лъжата
- Това уврежда разнообразието на работното място
- Не работи
- Вземането
- Въпроси и отговори
- Какво мислиш?
Използвайте този ключ за отговор на Unicru, за да поставите анкетата си преди наемане на работа и да научите повече за това защо тестовете за личност се използват за избор на кандидати.
Мелани Шебел
Какво представлява тестът за личност Unicru?
Тестът за личност Unicru е инструмент, разработен от психолози, за да помогне на бизнеса да намери добри служители. Съдържанието на теста се притежава и поддържа от Kronos, популярна компания за управление на работната сила, чиито инструменти се използват от голямо разнообразие от малки и големи предприятия.
Тестът Unicru е задължителен компонент от процеса на кандидатстване за работа за много големи работодатели, включително Best Buy, CVS, Walmart, Kroger, Lowe's, Marriott, Starbucks и други. Те използват въпросника като метод за проверка на потенциалните служители за нежелани характеристики, които на теория могат да повлияят на тяхната работа.
Какъв е тестът?
Unicru не е нищо повече от тест за личност, предназначен да намери подходящи кандидати за работа в търговията на дребно и други индустрии, насочени към клиентите. Въпреки това мнозина, които са взели теста, го намират за объркващо, стресиращо или дори обидно.
От една страна, въпросникът пита кандидатите за рождените им дати, което според някои източници е незаконно според Закона за възрастова дискриминация при заетостта. Освен това много от въпросите изглеждат така, сякаш биха могли да имат повече от един „правилен“ отговор. Повечето хора с високо ниво биха предположили, че голяма част от съдържанието на теста наистина е за интерпретация. В действителност обаче има само един "правилен" избор на отговор за всеки въпрос.
Изглежда, че много от въпросите трябва да предизвикат у рационалните хора смесени чувства, но отговорът по хладен начин (т.е. избирането на „съгласен“ или „несъгласен“ вместо „категорично съгласен“ или „силно несъгласен“) ще доведе до отбелязване на отговор неправилно (или поне по-малко правилно).
Как работи?
Много от въпросите на теста Unicru изглеждат безсмислени, но в действителност те са създадени специално, за да подберат лица с определен набор от черти, които изследователите са решили, че са желателни за служителите, които редовно се занимават с клиенти и колеги.
Когато Kronos получава тест, те дават на кандидата оценка (която кандидатът не може да види) и изпращат тази оценка на компанията, пред която кандидатства. Компанията обаче получава информация за контакт само с най-високите резултати.
Не се предоставя информация за контакт за тези, които също не са вкарали точки; те са напълно изключени. Това помага на големите компании, които получават много приложения, да спестят време, като автоматично елиминират кандидати с черти, които психолозите на работното място са сметнали за нежелани.
Важна забележка
Правилният отговор на всеки въпрос от теста на Unicru е или „категорично съгласен“, или „силно несъгласен“. За да получите възможно най-висок резултат, не избирайте „съгласен“ или „несъгласен“ като отговор на някой от тестовите въпроси.
Ключ за отговор на Unicru
Категорично се съгласявам с въпроси | Категорично несъгласни с въпросите |
---|---|
Всеки проблем, който имате, е ваша собствена вина: SA |
Направихте своя дял от създаването на проблеми: SD |
За вас е лесно да усетите това, което другите чувстват: SA |
Вашите неща често са доста разхвърляни: SD |
Забавно е да ходите на събития с големи тълпи: SA |
Предпочитате да не се състезавате много: SD |
Побърква се, когато съдът пуска на свобода виновните престъпници: SA |
Предпочитате да не се замесвате в проблемите на други хора: SD |
Когато някой се отнася лошо с вас, вие го игнорирате: SA |
Кълнете се, когато спорите: SD |
Когато приключите с работата си, търсите още какво да направите: SA |
Понякога си мислите сериозно да напуснете гимназията: SD |
Когато отидеш някъде, никога не закъсняваш: SA |
Показвате го, когато сте в лошо настроение: SD |
Когато вашите приятели се нуждаят от помощ, те първо ви се обаждат: SA |
Казвате каквото ви хрумне: SD |
Вие се съгласявате с хората по-често, отколкото спорите: SA |
Чувствата на хората понякога са наранени от това, което казвате: SD |
Винаги се опитвате да не наранявате чувствата на хората: SA |
Поглеждате назад и се чувствате зле за нещата, които сте направили: SD |
Вие сте приятелски настроен човек: SA |
Обичате да правите чести почивки, когато работите върху нещо трудно: SD |
Винаги сте весели: SA |
Вие сте донякъде в търсене на силни усещания: SD |
Внимавате да не обидите хората: SA |
Дълго ви притеснява, когато някой е несправедлив към вас: SD |
Гордеете се с работата, която вършите в училище или на работа: SA |
Обичате да сте сами: SD |
Настроенията ви са стабилни от ден на ден: SA |
Пречи ви, когато трябва да се подчинявате на много правила: SD |
Избягвате аргументите, доколкото е възможно: SA |
Трудно е наистина да се интересувате от работа, когато работата е скучна: SD |
Можете да чакате търпеливо дълго време: SA |
В момента ви е по-важно да се забавлявате, отколкото да сте сериозни в училище или на работа: SD |
Чатите с хора, които не познавате: SA |
Игнорирате хора, които не харесвате: SD |
Можете да се опишете като подредени: SA |
Трябва да се откажете от някои неща, които започнете: SD |
Не се преструвате, че сте вежливи: SA |
Имате приятели, но не обичате да са твърде близки: SD |
Правиш нещата внимателно, за да не правиш грешки: SA |
Ядосвате се на себе си, когато правите грешки: SD |
Завършвате работата си, независимо от всичко: SA |
По-често се ядосвате, че изнервяте: SD |
Вие отправяте директна критика, когато трябва: SA |
Не се притеснявате да направите добро впечатление: SD |
Имате предимно добри оценки в гимназията: SA |
Не работите усилено, защото така или иначе не се отплаща: SD |
Мразите да се откажете, ако не можете да разрешите труден проблем: SA |
Не ви интересува какво мислят хората за вас: SD |
Винаги сте имали добро поведение в училище или на работа: SA |
Не ви интересува дали ще обидите хората: SD |
Имате доверие в себе си: SA |
Не вярвате много на това, което хората казват: SD |
Нямате големи съжаления за миналото си: SA |
Не се държиш учтиво, когато не искаш: SD |
Нямате големи притеснения: SA |
Правиш каквото искаш, независимо какво мислят другите: SD |
Пренебрегвате малките грешки на хората: SA |
Правите някои неща, които разстройват хората: SD |
Запазвате спокойствие, когато сте под стрес: SA |
Не обичате да приемате поръчки: SD |
Знаете кога някой е в лошо настроение, дори и да не го показва: SA |
Не обичате да се срещате с нови хора: SD |
Обичате да сте сред голяма тълпа: SA |
Не обичате малките разговори: SD |
Обичате да планирате нещата, преди да ги направите: SA |
Критикувате хората, когато те го заслужават: SD |
Обичате да говорите много: SA |
Не можехте да се справяте с трудни хора по цял ден: SD |
Обичате да бъдете с хора: SA |
Превръщате се от изсичане на щастлив на тъжен без никаква причина: SD |
Обичате да слушате как хората говорят за себе си: SA |
Не сте сигурни в себе си с нови хора: SD |
Правите по-разумен избор от небрежните: SA |
Не сте сигурни какво да кажете, когато срещнете някого: SD |
Рядко действате без да мислите: SA |
Не се интересувате от проблемите на приятелите си: SD |
Мислите за себе си като за много разумен: SA |
Не се страхувате да кажете на някого: SD |
Опитвате се да усетите какво мислят и чувстват другите: SA |
Вие сте по-спокойни, отколкото стриктни, за да завършите нещата навреме >> SD |
Отсъствахте само няколко дни от гимназията: SA |
Вие сте доста частно лице: SD |
Работите най-добре на бавна, но стабилна скорост: SA |
Когато е необходимо, можете да се улесните по време на работа: SD |
Предпочитате да работите в екип, отколкото сами: SA |
Когато ви дразни нещо, казвате така: SD |
Вашите приятели и семейство одобряват нещата, които правите: SA |
Когато хората правят грешки, вие ги поправяте: SD |
- |
Няма полза да имаш близки приятели; те винаги те подвеждат: SD |
- |
Има хора, които наистина не понасяте: SD |
- |
Бавните хора ви правят нетърпеливи: SD |
- |
На много хора не може да се вярва: SD |
- |
Чувствата на другите са техен собствен бизнес: SD |
- |
Хората често са злобни за вас: SD |
- |
Хората правят много досадни неща: SD |
- |
Хората правят много неща, които ви ядосват: SD |
- |
Хората, които говорят през цялото време, са досадни: SD |
Моята критика към теста Unicru
Кандидатстването за работа може да бъде стресиращо и отнема много време и сега - благодарение на Unicru - процесът стана още по-досаден. След като кандидатствах за няколко работни места, които включваха теста, се научих да избягвам отварянето на фирми, които използват Unicru. Защо?
Той насърчава лъжата
Наистина ли компаниите, които използват този инструмент, вярват, че най-резултатите ще бъдат най-добрите служители? За мен идеята за човек, който би получил перфектен резултат на теста, без да лъже, звучи твърде добре, за да е истина. Имам почтеността да не лъжа за приложението Unicru и поради това бях изключен от разглеждане за множество работни места. Ако това ви звучи обратно, не сте сами!
Това уврежда разнообразието на работното място
Според мен е погрешно да се използва личностен тест, за да се определи дали човек изобщо отговаря на условията за разглеждане на работа. Фирмите не искат ли разнообразие? Искат ли всички просто няколко копия на един и същ човек? Защо просто не наемат роботи? Разнообразието прави нещата забавни и здравословни в работна среда. Тя позволява на служителите да разберат различни гледни точки, което в крайна сметка води до по-добро обслужване на клиентите.
Не работи
Аз лично изпитвах лошо обслужване на клиенти от служители във компании, които използват този тест като начин за премахване на кандидатите. Best Best, по-специално, идва на ум. Тестът е счупен или така трябва да бъде обслужването на клиенти ?
Вземането
Този метод за подбор на кандидати е не само досаден за потенциалния служител, но и неморален, граничен нелегален и чудесен начин да накарате човек да лъже. Ето защо публикувах тук някои от въпросите и отговорите - за да подчертая несправедливостта при използването на личностни тестове, за да се изключат кандидатите, които имат достатъчно почтеност, за да отговорят честно на въпросник.
Ами ако сте добър работник и имате само няколко лични недостатъка (както всеки го прави)? Ако сте били подложени на теста на Unicru и сте наранени и объркани защо не сте получили работата, опитайте различен ред на мислене. Искате ли да работите за компания, която иска да наеме хомогенен флот от клонинги, които нямат индивидуалност?
Нека помислим за думата Unicru:
„Един екипаж“ звучи като група конформистки да-хора. Това не може да бъде добре.
- Тестът за намаляващите работни места на дребно поражда култура на измама
След публикуването на тази статия с мен се свърза и интервюира Ванеса О'Конъл от Wall Street Journal. Това е получената статия.
Въпроси и отговори
Въпрос: Как да отговоря „твърде много планиране на работата може да попречи на удоволствието от нещата.“?
Отговор: За този въпрос бих казал „категорично не съм съгласен“.
Въпрос: Какъв е най-добрият отговор на въпроса за наемане на Unicru: „Аз не съм много авантюристичен човек на работа“?
Отговор: Бих отговорил на това със „съгласен съм“. Работодателят няма да иска да наеме някой, който често поема големи рискове, но няма да иска някой, който се страхува да изпробва нова техника, за да свърши работата.
Въпрос: В теста на Unicru как бих отговорил „По-често се подчинявам на закона, ако има шанс да ме хванат“?
Отговор: Това е трудно. Най-добре би било да отговорите честно. Моят отговор би бил отрицателен. Хващането не ми пречи да наруша закона, фактът, че е закон, ми пречи да го наруша.
Въпрос: На въпрос "По-ефективен ли си, когато не ти се случват твърде много неща наведнъж?" на теста за приложение на Unicru, как да отговоря?
Отговор: Отговорете на това като „категорично не съм съгласен“.
Въпрос: Как да отговоря, "Никога не съм се опитвал да се върна на някой, който ме е наранил в работата" от теста на Unicru?
Отговор: Най-добрият ви залог би бил „вярно“ или „силно се съгласявам“. Надявам се, че и всъщност ще е така. Ако имате проблеми с колега служител, трябва да се свържете с мениджъра и да не вземате проблема в свои ръце.
Въпрос: Как да отговоря: „Казвам това, което трябва да се каже на работни срещи, дори ако е непопулярно“, в заявлението за работа в Unicru?
Отговор: Това е наистина сложно. В случай на тези наистина трудни, най-добре е да бъдете честни.
Въпрос: В теста за интервю за Unicru, какво трябва да предложа, „Бихте ли отделили работата си, за да помагате на колегите в работата им?“
Отговор: Не бих казал „категорично съм съгласен“.
Въпрос: Как се чувствате да вършите некачествена работа?
Отговор: Ако вършите некачествена работа, трябва да се чувствате разочаровани и по този начин винаги трябва да се стремите да давате всичко от себе си.
Въпрос: Как да отговоря: Имам нужда от възможности за напредък в компанията?
Отговор: Това е един от въпросите, при които трябва да бъдете честни.
Въпрос: В теста на Unicru, за какво е най-добрият отговор, „Струват ли си потенциалните печалби потенциалните загуби?“?
Отговор: Бих казал „не съм съгласен“.
Въпрос: Как да отговоря на подкана на Unicru: „Оставих работата си настрана, за да помагам на колегите в работата им?“
Отговор: Това е трудно. От една страна, не искате да звучите като някой, който не завършва собствената си работа. От друга страна, искате да бъдете полезни на другите. Въпреки това чувствам, че компаниите искат някой, който ще даде приоритет на работата, която им се възлага.
Въпрос: На въпроса „Безполезно е да се опитвам да контролирам какво ще се случи в бъдеще“ в теста на приложението Unicru, как да отговоря?
Отговор: Отговорете на това с „категорично не съм съгласен“.
Въпрос: В теста на Unicru, когато бъдете попитани: „Предпочитам да работя върху познати работни задачи“, как да отговоря?
Отговор: Бих казал „съгласен съм“.
Въпрос: На теста на Unicru, как да отговоря, „на работа много хора не се справят добре“?
Отговор: Бих казал „не съм съгласен“.
Въпрос: Какво трябва да поставя за подканата на Unicru: „Обичате да сте сред хората през повечето време“?
Отговор: Работодателят вероятно търси някой, който обича да бъде сред хората през повечето време.
Въпрос: От теста Unicru, как да отговоря на това: „С какво твърдение се съгласявам по-силно?“ Не харесвам себе си ”или„ Не харесвам другите ”?“
Отговор: Може би бихте могли да кажете, че се съгласявате по-силно с „Не харесвам себе си“.
Въпрос: Как да отговоря на въпроса: "За мен няма значение дали хората ме харесват?"
Отговор: Отговорете с „категорично не съм съгласен“. Добрият служител ще бъде любезен и лесно ще се разбира.
Въпрос: Как трябва да се обърна към това твърдение на теста за личност на Unicru ?: „Ако работата ми не е перфектна, не съм доволен.“
Отговор: Поставете „съгласен“ или „несъгласен“, но не бих казал, че категорично се съгласявате или не.
Въпрос: Как да отговоря на този въпрос от теста Unicru? „Когато се проваля в нещо, искам да опитам отново веднага.“
Отговор: Отговорете „невярно“ или „категорично не съм съгласен“. Най-добре е да прецените защо сте се провалили и да опитате да коригирате защо сте се провалили, преди да опитате отново.
Въпрос: Кой е най-добрият отговор на въпроса на Unicru, "Никога не закъснявате за работа?"
Отговор: „Напълно съгласен“ трябва да е отговорът на този. Служителят трябва да положи максималните усилия, за да работи навреме.
Въпрос: На въпроса „Имам затруднения при съвпадение на темпото, зададено от моите колеги“ в теста на приложението Unicru, как да отговоря?
Отговор: Трябва да отговорите „категорично не съм съгласен“.
Въпрос: Какъв е най-добрият отговор на въпроса за наемане на Unicru: Виждам себе си като човек, който е резервиран?
Отговор: Бих казал „не съм съгласен“. Добрият служител ще бъде любезен и любезен, но не до крайност.
Въпрос: Как да отговоря, "повечето ръководители приемат, че не винаги можете да се обадите в отсъствие?"
Отговор: Трябва да отговорите „категорично не съм съгласен“. От никой ръководител не трябва да се очаква да не приема повикване, да няма шоу.
Въпрос: Как да отговоря на въпроса: В сравнение с колеги или приятели, колко добре се адаптирате към новите обстоятелства?
Отговор: За този въпрос бихте искали да отговорите по такъв начин, че да го направите така, че да сте много адаптивни. Работодателите често търсят някой, който се справя добре с промяната.
© 2009 Мелани Шебел
Какво мислиш?
FLMez на 27 февруари 2020 г.:
Моля, пропуснете петицията, която публикувах. Ще отида след моя конгресмен, защото не мисля, че този вид петиция ще работи. Не вярвам, че тези тестове трябва да се използват, но вярвам, че има по-добър начин да се обоснове. За тези, които казват, че не можете да се биете с кметството, това казаха в края на 80-те, когато забраниха използването на полиграфски тестове. Може да се направи, но след като се замисля, не мисля, че петицията е точно начинът, по който трябва да се направи.
FLMez на 18 февруари 2020 г.:
На уебсайта на Белия дом има петиция - подпишете и я предайте. Направете тези тестове за предварителна работа и психически тестове незаконни в процеса на наемане.
https: //petitions.whitehouse.gov/petition/make-use…
Тим Трузи от САЩ на 19 ноември 2019 г.:
Едно нещо, което тези тестове никога не могат да оценят, е способността на индивида да се променя. Ето защо подобни тестове са полезни само за „моментни снимки“ на човек във всеки един момент и следователно безполезни. Освен това добавянето на факта, че някои от въпросите са незаконни, показва много за работодател, който би искал да проведе такова тестване. Страхотна работа, г-жо Пейлин. Обичайте писането си.
Майк на 01 октомври 2018 г.:
Тези тестове за оценка са просто глупост. Те не изобразяват поведението на вашата работна сила по никакъв начин. Всеки трябва да прочете историята на Майерс Бригс, на която се основават тези оценки. Главният изпълнителен директор и компаниите просто не искат да наемат отдел за персонала на пълен работен ден. Преживях 5 сливания на банки по време на администрацията на Клинтън, които не трябваше да се сливат на първо място, уволнявайки хиляди работници. И сега Бърни и много демократи искат да разбият банките. Нищо чудно защо загубиха последните избори. Това, от което се нуждаем, е предприятията да наемат квалифицирани хора, вместо фирми, които търсят следващото спасяване от правителството. Не съм сигурен кое е по-лошото корпоративно или лично благосъстояние. Но има много хора, които искат да работят и тези оценки не помагат.
Джанет на 06 февруари 2018 г.:
Вярвам, че тези тестове трябва да бъдат забранени, както и финансовите въпроси, които някои от тези работодателски / кадрови агенции задават, като например „сега ли сте или през последните 6 месеца получавали ли сте заплата за безработица, талони за храна, бързо, TANT или чип?“ НАИСТИНА ЛИ ? Търся работа, а не ръка; Не кандидатствам за работа или отивам на интервюта, за да се смущавам от тяхната линия на разпит, оставяйки ме, заедно с чувството на смущение, нарушен и унижен.
Търся работа, за която мога да допринеса с трудовия си опит в опит да стана част от екип и да помогна за напредъка на растежа на бизнеса в замяна на заплата.
Бях наречен от работодателя си поради „намаляване на работната сила“; Намирам шестия месец на безработица и намирам, че това, че съм в края на 50-те години с леко увреждане, е достатъчно ограничение при търсенето на работа, без да се налага да попълвам недостатъчно формуляри за тест / въпросник.
Ще продължа да търся, знаейки чрез вярата си в Бог и подчинявайки се на неговата воля, че Той ще ме отведе и ще ме насочи там, където избере и там „наистина“ няма да има грешни отговори на неговия тест.
Мелани на 26 януари 2018 г.:
Тези тестове поставят двете страни в положение на лъжа в самото начало. Работодателят казва "Няма грешни отговори"
Потенциалният служител е в състояние да им каже това, което иска да чуе. Никой не чува истинската истина. Кой се възползва от това?
Джулс на 23 юни 2017 г.:
Не съм съгласен с никакви тестове за личност. Вземете този въпрос „Предпочитате да не се замесвате в проблемите на други хора“. Не мисля, че ми е работа да се занимавам с личен бизнес на колеги (те трябва да го оставят у дома), така че бих казал SA. Клавишът за отговор обаче казва SD.
Вземете разгръщане и един от въпросите: „Поглеждате назад и се чувствате зле от нещата, които сте направили. АД ДА !!! разбира се, това би било SA, а техният отговор е SD. Винаги ли сте били около някой, който говори много и се опитвате да спазите краен срок? Те могат да бъдат досадни. Клавишът за отговор казва SD, за мен би било SA. Предполагам, че просто се провалих и вече не се класирам за тази работа.
Не смятам, че тези тестове трябва да се основават на заетостта. Това е опитът на хората, уменията и историята на заетостта. Обаждането до предишния работодател също трябва да е достатъчно добро.
Б. Томпсън на 27 октомври 2016 г.:
Нека корумпираната корпоративна Америка продължи да практикува този вид дискриминация и Америка ще има 75% последователи на Доналд Тръмп вместо 45%. Може би това е целта да се развали демокрацията. Корпоративно контролираните медии няма да посмеят да публикуват някои от истинските причини за високата безработица. Не съм изненадан от това неморално поведение.
Богат на 27 юни 2016 г.:
Отговорът е прост. Бунт на работник.
Кристал на 12 април 2016 г.:
Животът ми е сравнително бавен и лек
Съгласен или несъгласен
Роза на 09 декември 2015 г.:
Моят коментар към тази BS е. Издържал съм повече от няколко тези от така наречения тест за оценка и всички съм се провалил. Когато разглеждам хората, работещи за дисертационни компании, за които съм кандидатствал, започнах да виждам модел. Моите концесии са, без декриминация, че повечето хора, които видях да работят на място, бяха в моите очи получатели на ниски доходи и с тази бележка не съм против да помагам на хора от този статут, но и аз, и много хора, като в моята ситуация, отчаяно търсят назначаване на работа. Отговорите ми са толкова честни, че някога ще се грижа много за хората и бизнеса и все още не мога да премина този тест. Направих проучване какво точно са тези тестове. Четенето на тази статия ми помогна, благодарим ви, че прочетохте моя коментар за този нов начин за премахване на големи потенциални служители.
Мелиса Голдсбъро на 22 юни 2015 г.:
Защо сме добре с това в обществото. Това причинява високи нива на безработица, когато хората се отказват от опитите и опитите и опитите.
Нашият президент не прави такъв тест, за да стане лидер на страната ни и всеки човек, кандидатстващ за президент, би помислил, че това е абсурдно. Лекарите, адвокатите, учителите, производствените компании и много други нормални хора, които наистина си вършат работата, не разчитат на такава BS. След като внимателно прочетете заявлението или автобиографията и отделите време за интервю и разговор и придобиете усещането за лицата, които кандидатстват. Бихте ли се доверили на компютър, за да идентифицирате серийни убийствени стихове на човек, който е посветил живота си на помощ на другите, не. Не вярвам на този CRAP да ми каже дали този човек ще бъде добър, отдаден работник. Просто казвам.
Понякога хората се уморяват да им задават около 100 въпроса за CRAP, които нямат нищо общо, ако имат желание и способност да стават и да идват на работа всеки ден навреме.
Тъй като повечето от тези работни места на дребно преместват кутии с продукти от едно място на друго и пускат стоката на пода за клиента, какво правят въпросите за това как някой гледа на себе си за това как са стигнали мнението на звездите, приятелите, семейството и бездомните котки прави с личността изпълнява прости работни задължения?
замислен на 17 юни 2015 г.:
@sickoftests - ъ-ъ, ако кажете: "Повишавам тон", тогава казвате: "Говоря силно, обикновено защото съм ядосан". И дори ако сте говорили високо, защото сте били буйни или щастливи или просто неутрални, вие казвате, че обикновено говорите високо, което отблъсква повечето хора и ги кара да се чувстват неспокойни или вероятно обидени, защото чувстват, че им крещите, вместо да говорите с тях.
Реймънд Ковач на 02 април 2014 г.:
За какво си струва, има компания в мизерия - бях невероятно разочарован от тези тестове. Не съм сигурен, че съм преминал какъвто и да е - и не съм с нисък коефициент на интелигентност, дългогодишен бизнес опит, управлявани служители. Отговорите са извън обичайните въпроси за интервю за капан. Няма начин да отговорите правилно на много от въпросите. Всъщност изглежда, че са създадени да отсеят по-умни хора. И може би това е истинската стойност за тези идиотски компании. Толкова се страхуват да наемат някой, който ще напусне, когато се появи по-добра възможност, че биха предпочели да имат тъп, послушен, робот. Как това би било по-добре, отколкото да се възползвам от опитни хора, дори и за кратко време, не мога да проумея. Особено, когато се замислите за средната продължителност на живота на един тийнейджър (за когото предполагам, че е това, за което стрелят). Че'това е единственото обяснение, което мога да измисля. Имате компании, които наемат HR хора, които са наскоро излезли от колежа, където са били хранени със стабилна диета от психологически дрънкане и са ги купували, и сте убедили препарираната риза, като броят на MBA, че това ще помогне на процеса на наемане. Ако прочетете въпросите, стигате до очевидното заключение - честният отговор няма да премине и отговарянето със здрав разум с това, което според вас е правилният отговор, също няма да премине. Има някакъв извънземен, когото търсят и очевидно не отговарям на сметката. Което предполагам е своеобразен комплимент. По думите на Граучо Маркс: "Не бих искал да бъда член на нито един клуб, в който да съм член."където те са били хранени със стабилна диета от психологически дрънкане и са ги купували, и са убедили препарираната риза, боб, броейки MBA, че това ще помогне на процеса на наемане. Ако прочетете въпросите, стигате до очевидното заключение - честният отговор няма да премине и отговарянето със здрав разум с това, което според вас е правилният отговор, също няма да премине. Има някакъв извънземен, когото търсят и очевидно не отговарям на сметката. Което предполагам е своеобразен комплимент. По думите на Граучо Маркс: "Не бих искал да бъда член на нито един клуб, в който да съм член."където те са били хранени със стабилна диета от психологически дрънкане и са ги купували, и са убедили препарираната риза, боб, броейки MBA, че това ще помогне на процеса на наемане. Ако прочетете въпросите, стигате до очевидното заключение - честният отговор няма да премине и отговарянето със здрав разум с това, което според вас е правилният отговор, също няма да премине. Има някакъв извънземен, когото търсят и очевидно не отговарям на сметката. Което предполагам е своеобразен комплимент. По думите на Граучо Маркс: "Не бих искал да бъда член на нито един клуб, в който да съм член."Ако прочетете въпросите, стигате до очевидното заключение - честният отговор няма да премине и отговарянето със здрав разум с това, което според вас е правилният отговор, също няма да премине. Има някакъв извънземен, когото търсят и очевидно не отговарям на сметката. Което предполагам е своеобразен комплимент. По думите на Граучо Маркс: "Не бих искал да бъда член на нито един клуб, в който да съм член."Ако прочетете въпросите, стигате до очевидното заключение - честният отговор няма да премине и отговарянето със здрав разум с това, което според вас е правилният отговор, също няма да премине. Има някакъв извънземен, когото търсят и очевидно не отговарям на сметката. Което предполагам е своеобразен комплимент. По думите на Граучо Маркс: "Не бих искал да бъда член на нито един клуб, в който да съм член."
Bluebeach на 27 март 2014 г.:
@ Персонал:
Направих теста за Staples и вярвам, че това е глупост и тест за боклук, за да интервюирам хора. Имам добра работна етика и опит. Кандидатствах за техническа поддръжка в Staples. Чудех се защо никога не съм чувал обаждане и разбирам защо. Никога не съм знаел, че съм бил отбелязан на този тест. Но сега съм щастлив, защото бях нает от RHT за ИТ поддръжка и правех много повече, отколкото някога ще ми плати Staples, и не ми се наложи да правя Unicru BS тест. Трябваше обаче да направя тест, за да потвърдя уменията си с компютри и работа в мрежа и преминах. О, между другото тестът на Unicru трябва да добави математически компонент към теста, защото се натъкнах на човек на Unicru в Office Depot и тази жена не можеше да прави проста аритметична математика. Купувах артикули на обща стойност 5,60 долара, а на нея 10,00 долара. Заседнахме, защото касиерката не събираше или изваждаше.Казах, дама, имам ви 10 долара, а артикулът струва $ 5,60, така че това означава, че ми връщате $ 4,40. Тогава тя се обади на управителя и той не беше по-добър, защото дойде с химикалка и калкулатор. Казах, че моята промяна ще бъде $ 4.40. След около 15 минути задържане на линията те всъщност разбраха, че е 4,40 долара, когато направих изчислението в главата си. Ако Unicru помага за наемането на хора, които не могат да правят проста математика, тогава ми е жал за това общество в работната сила на дребно.Ако Unicru помага за наемането на хора, които не могат да правят проста математика, тогава ми е жал за това общество в работната сила на дребно.Ако Unicru помага за наемането на хора, които не могат да правят проста математика, тогава ми е жал за това общество в работната сила на дребно.
Персонал на 15 март 2014 г.:
Предполагам, че тази публикация ще се загуби сред многото, но ще се опитам да помогна.
Като човек, който е наел и уволнил хиляди хора, мога да ви дам малко представа за тези тестове. Това се свежда до следното: не всеки е решен да върши всяка работа. Определени работни места се нуждаят от интроверти, агресивните, силни личности и други работни места изискват съпричастност, грижа и социални умения. Ако вземате тестове и получавате отказ поради резултатите от тези тестове, това, което ви казва, е, че кандидатствате за грешен тип работа. Има много много добри сайтове, които ви позволяват да тествате безплатно. Това, което искате да направите, е да направите тези тестове и те ще ви препоръчат типовете работни места, които са най-подходящи за вашата личност. Тогава, когато правите такива тестове, личните ви характеристики ще ви помогнат, а не ще ви навредят.
Друго нещо е, че като човек, който е интервюирал хиляди хора през моята кариера и е използвал тестове почти през цялото това време, бих внимавал за тестове за „честност“ и „почтеност“. Въпреки че някои може да са валидни, много не са. Ние тествахме нашите собствени служители, за да не тестваме служителите, а тествахме тестовете. Открихме, че някои не са много точни. Когато дадете ключ на служител за 5 години и никога не имате проблем с кражба и тестовете се върнат, показващи проблем с честността или надеждността, тези тестове са просто BS.
Но тестовете за оценка на личността изглеждат много валидни. Ако ги „проваляте“, те ви казват нещо, което е много ценно: Трябва да търсите друг вид работа.
Мики Миксън на 09 февруари 2014 г.:
Очевидно рисковете от скрининг преди назначаване на работа, който не е направен задълбочено, не са нова история за повечето от нас. Заедно с други неща, такъв непредпазлив и непълен скрининг преди назначаване на работа отваря укриване, до което грешните хора могат да имат достъп в организацията като служители.
Stryk на 11 ноември 2013 г.:
Тестът беше тест Wonderlic. На уебсайта им се казва, че нямат право да предоставят резултати на участниците в теста и да се свържат с работодателите. Затова ги попитах дали вземат предвид интровертите, те ми изпратиха имейл, че не могат да публикуват резултати. С ред за подпис, който казва „Ние се грижим за всички“
Stryk на 07 ноември 2013 г.:
Наскоро кандидатствах в компания за работа, за която знам, че съм повече от квалифициран и наистина би подобрил живота си.
Срам ме е да призная, че не улових какъв тест беше, но имаше много от въпросите, споменати по-горе.
Наивно си мислех, че никой човек не е съвършен и ще трябва да гледат покрай хората, които отговарят перфектно.
Отговорих честно и накрая уверено казах на персонала по човешките ресурси, че съм свършил, тя е свършила някаква работа на компютъра, след което е разпечатала резултата ми.
Тя ми каза, че се провалих, прегледа бързо разпечатката, за да ми покаже. Не бях доволен от него, затова направих знак да погледна разпечатката сам, но тя не ми позволи.
Единственото нещо, което успях да вдигна, беше наистина нисък резултат от стабилността.
Бях зашеметен, че мога да се проваля в това. Работя на настоящата си работа от две години, мразя я, и въпреки това продължавам и давам всичко от себе си. Ако това не се счита за стабилно, не знам какво е.
Погледнах в притеснените й очи, благодарих й и си тръгнах. Сега всичко, за което мога да се замисля, е защо се е притеснила? Не съм груб, не предприемах агресивни движения и тя нямаше от какво да се притеснява от мен.
Сега се чудя дали тези тестове могат да бъдат манипулирани от самите компании.
Кари Лий Найт от североизточна част на САЩ на 28 юли 2013 г.:
Мелбел: Благодаря ви, че написахте много интересна статия. Гласувах за страхотно и интересно. Аз самият взех този тест за национална верига магазини за доставчици на козметика, отваряща нов магазин, и вярвам, че не съм го издържал. Смятам се честен и отговорих как се чувствах, а не как си мислех, че искат да отговоря. Вярвам, че някои компании търсят дронове, някой, който не ги предизвиква, дори когато нещо не е наред. Вярвам, че тези тестове не са точен начин за преценяване на личности, понякога не разбираш какъв е човек всъщност, докато не бъде подложен на тест, дори тогава никой не е съвършен. Отново благодаря, че извадихте това на светло.:) Приятен уикенд:)
Елизабет Паркър от Лас Вегас, НВ на 09 юли 2013 г.:
Никога не съм правил такъв, но не мисля, че можете да наемете някой само въз основа на тези видове тестове. Някои хора са страхотни участници в теста, а други се паникьосват с всеки тест. Освен това има някои сиви зони с този тип въпроси. Някои може да се нуждаят от обяснение, но няма къде да добавите повече информация.
Mandersanders на 05 юли 2013 г.:
Има нов тест за личност, който си проправя път през Тексас и никъде не мога да намеря отговорите на него… Моята сестра е възможен социопат, така че тя се опитваше да ми отговори, но срокът изтече. Някой да е виждал / чувал тест с въпроси като:
"Толкова се изнервям, че трудно мога да функционирам"
"Песимист съм"
"Обичам да работя"
„Обичам да работя с числа“
"Късметлия съм"
и отговорите са "Винаги вярно", "Предимно вярно", "Понякога вярно, а понякога и невярно", "Предимно невярно", "Предимно вярно"
Безработни на 22 юни 2013 г.:
Мразя тези тестове! Преди бях специален учител, но подадох оставка поради стрес. Опитвам се да си намеря работа на дребно, за да ме извадят от къщата, но не мога заради тези глупави тестове. Мразя как се пита "колко дни отсъствахте от работа през последната година?" Отговарях на 0, защото дните, които пропуснах, бяха извинени с лекарски бележки, плюс ми се плащаше болни, така че не чувствам, че те се броят. Също така мразя как те питат какво би казал мениджър за мен, ако се свържат с тях с отговори с множество възможности за избор. ЗАЩО ЧОВЕКЪТ НЕ МОЖЕ ПРОСТО ДА ЗВИНЕ МИНАЛИТЕ МИ ШЕФОВЕ И ДА НАМЕРИ ??? Те също така наричат нещата толкова нелепо, че не можете да спечелите. Като когато пита дали работите по-бавно, по-бързо или приблизително по същия начин като всички останали. Това означава, че или сте egomaniac, който е по-добър от всички, или ленивец, който можене продължавай. Наистина ме ядосва, че от 6 години задържам професионална работа в кариерата и имам бакалавърска степен и съм си свършил работата добре, макар и да съм навреме с добра посещаемост и очевидно съм добър с хората, ако съм учил деца, но Не мога да получа работа на дребно за $ 8 / hr поради "тест". Нелепо.
dalaimama1960 на 21 юни 2013 г.:
Тези тестове не правят нищо, освен карат хората да лъжат. Наистина кога можеш да кажеш НИКОГА или ВИНАГИ. Ние сме хора, имаме емоции, лоши, дни, добър ден. Иска ми се да има петиция или нещо подобно. Бих последвал и бих се присъединил към битка срещу тези тъпи тестове. Но казвам, че съм лидер в теста хаха.
sickoftests на 29 май 2013 г.:
Оказва се, че Кронос осквернява характера на хората със своето обобщение и дава това, което представлява лоша справка. Което Е НЕЗАКОННО. Също така ОТКАЗВАТ да ви дадат вашите тестови резултати и обобщение, тъй като току-що се опитах чрез Facebook и веднага бях блокиран за искането на тази информация, така че ЗНАЯТ какво правят е незаконно.
Продължете, поискайте резултата от теста и обобщението си, вижте какво ще се случи.
Leezy на 22 април 2013 г.:
Мразя тези тестове със страст! Засега единственият, когото преминах и предполагам, че веднъж е достатъчен, защото непрекъснато ми се обаждат за интервю, е Target and Baby's R Us.
Не бих могъл да вложа малко усилия за тези тестове и получавам интервю същата седмица, НО все пак никога не ме наемат, защото нямам опит в търговията на дребно или каквито и да е глупости, които ми дават, най-вече защото не искат да ме обучават. Аз съм почти на 25 и всичко, което имам, е 5 години отпуск и с услуга за временна сигурност.
Достатъчно е достатъчно!
CeCe на 16 април 2013 г.:
добра мъка, дори не можах да бъда нает в магазин за понички с половин задник заради този тест за асинин. О, БОЖЕ МОЙ!!!
Anon на 29 януари 2013 г.:
Освен че са глупави и безсмислени, някои от тези въпроси са и отвратителни.
„Всеки проблем, който имате, е ваша вина“ Да, всичко това. Всичко, което компанията ми прави, е незначително. ВСИЧКИ проблеми, които се случват, са по моя вина. Нелепо.
„За вас е лесно да усетите това, което другите чувстват“ Да. Използвам Силата и усещам чувствата им. Усещам гнева им.
„Забавно е да ходиш на събития с големи тълпи“ Какво лошо има в това да мразиш, че е натъпкан между дебели, потни малоумници? Защо трябва да се "категорично съглася" с това?
„Полудява, когато съдът пуска виновните престъпници на свобода“ Не ме интересува. Това по никакъв начин не засяга живота ми или живота ви. Какво лошо има да не ти пука? Защо няма "неутрална" опция за това?
„Когато някой се отнася лошо с вас, вие го игнорирате“ Това желано качество ли е? Осъзнавам, че трябва да предприемете много, когато работите, но ако някой законно ме оневини, ще предприема действия.
"Настроенията ви са стабилни от ден на ден" Трябва ли да съм нечовешки робот? Хората имат лоши дни!
"Вие не се преструвате, че сте вежливи" И какво, ако съм аз? ВСИЧКИ ПРАВЯТ! Това е човешката природа. Особено на работа. Всичко, което трябва да знаете, е, че поне ще се ПРЕЧЕН, за да бъда учтив към клиентите. Няма значение дали е истински или не, защото в повечето случаи не е така.
„Нямате големи съжаления за миналото си“ Всяко човешко същество от началото на времето е имало големи съжаления. Какъвто и човек да търсите Unicru, мога да гарантирам, че не съществува.
"Нямате големи притеснения" Не трябва ли да се тревожа за неща, като пари !? Защото, ако нямах големи притеснения, нямаше да кандидатствам за работа! И на кого му пука дали имам притеснения? Това е моят живот, който не е ваша грижа и не засяга ни най-малко работата ми!
„Знаете ли, когато някой е в лошо настроение, дори и да не го показва“ И така, в допълнение към всичко останало, трябва да добавя и „чувствителен към сила“ в автобиографията си? Защо има значение дали мога да „усещам чувствата на хората?“ Ако се опитах да ги накарам да се чувстват по-добре, щях да имам проблеми, защото не си върша работата!
"Обичате да говорите много" Ами ако не го правя? Защо това е проблем? Имам работа! Не мога да губя време в разговори. Бихте си помислили, че неприказването би било предимство.
„Обичате да слушате как хората говорят за себе си“ Въпреки че всъщност го правя, нямам време. Защо това е актив?
„Опитвате се да усетите какво мислят и чувстват другите“ Опитвате ли се да наемете джедай?
„Предпочиташ да работиш в екип, отколкото сам“ И какво, ако не го направя?
"Предпочиташ да не се състезаваш много" Чакай, какво? Как не е лошо нещо да бъдеш конкурентен? Опитвам се да свърша работа! Мислех, че съревнованието с други служители е съсипало цялото заключение на "екипния дух"?
„Казваш каквото ти е на ума“ Уау. Така че трябва да говоря много, като същевременно излежавам напълно зъби, защото не трябва да казвам какво ми е на ум. Този тест за личност е ужасен и трябва да бъде премахнат.
„Предпочитате да не се замесвате в проблемите на други хора“ Защо, за бога, това е нещо лошо?
„Обичаш да си сам“ А ако го направя?
„Не вярваш много на това, което хората казват“ Не вярвам. Трябва ли? Защото това няма да промени факта, че не ти вярвам.
„Давате директна критика, когато трябва“ / „Критикувате хората, когато те заслужават“ Кое е това? Тези двамата си противоречат. Трябва да се съглася с едното и да не се съглася с другото. Трябва ли да критикувам хората или не?
„Не можехте да се справяте с трудни хора по цял ден“ Кой би могъл?
"Вие сте доста частен човек" КАКВО ?! Позволено ми е да бъда частно лице. Всъщност, ако някоя работа се опита да се включи в личния ми живот, незабавно бих напуснал. И вие бихте. Така би направил и НИКОЙ! Трябва ли да включа работата си в живота си? Защото ако е така, бих предпочел да съм скитник без дом. Абсолютно нелепо е, че те очакват това от вас. Никой в цялата човешка история никога не е работил на работа, защото е искал да се срещне с хора и да има какво да прави. Никой. Ако случаят беше такъв, работните места нямаше да плащат нищо и с удоволствие бихме работили по 16 часа на ден. Причината да не е, защото всеки човек работи само защото сме принудени да го правим. ВСЕКИ ЕДИНСТВЕН! Прокарайте го през главата си! Тук съм САМО, защото трябва да бъда! Дайте ми парите и излезте от живота ми!
„Когато хората правят грешки, вие ги поправяте“ Как е дори изобщо лошо това? ИСКАМ да ме поправите, когато правя грешки и правя същото за тях. Помага ви да се подобрите в сайта за работа, защото това трябва да направите!
„Има някои хора, които наистина не можеш да понесеш“ Да, като имбецилите, които направиха този аборт на тест за личност.
„На много хора не може да се вярва“ Те не могат. Ето защо имаме камери. Ето защо не оставяме касата си отворена. Ето защо заключваме вратите през нощта. Ето защо не даваме на хората продукти и им казваме просто да ни плащат по-късно. На хората не може да се вярва!
„Чуждите чувства са тяхна работа“ Те са! И ако се опитате да ми кажете по различен начин, ще ви ударя с квадрат в носа!
„Хората, които говорят постоянно, са досадни“ И все пак трябва да говоря много? Поне бъдете последователни.
Този тест за личност е ужасен не само защото е безсмислен и може да ви попречи да си намерите работа, а защото въпросите, които те задават, са неморални и са специално създадени, за да ви принудят да лъжете. Самият Исус не би отговарял на квалификациите за тази работа.
sickoftests на 16 януари 2013 г.:
Джейк, изглежда, че те поставят за постоянно в черния списък. Знам, че PeopleAnswers го прави и съдейки по броя на хората, с които съм разговарял, които са опитвали, опитвали се и са опитвали отново да влязат във компания, която използва Kronos, изглежда, че те също включват в черния списък кандидати, вероятно от SSN. Всеки път, когато някой разпитва Кронос защо му е необходим SSN, той казва, че това е "как клиентът е настроил програмата". Е, още не съм виждал приложение Unicru / Kronos, което все още не е поискало вашия SSN.
Няма информация, която мога да намеря, която да казва, че този тест е валиден. Кронос НЕ е лицензиран като психолог, но те налагат на населението тест, който е психологически и казва, че хората са определени „типове“. И дори да има някой в Kronos, който е лицензиран психиатър, той / тя не е лицензиран във всичките 50 държави, но по същество практикува във всички 50 държави, за да принуди този боклук да изкара гърлото.
Най-доброто нещо, което трябва да направите, е да извикате компанията, в която сте кандидатствали, да се върнете след като кандидатствате и да не получите обаждане, да ги попитате дали се обмисляте и да попитате за теста. Тогава, ако ви кажат, че сте червен, попитайте ги как можете да се провалите, тестът посочва, че няма верни или грешни отговори и поискайте да видите доказателство за валидност, попитайте името на психолозите и номера на държавния лиценз. Накратко, вдигнете шум… или ще ви взривят, ще ви помолят да напуснете или ще ви наемат, за да ви млъкнат. Всъщност съм чувал хора да поставят под въпрос този тест и да бъдат наети на място дали са го издържали или не са го успели.
Джейк на 14 януари 2013 г.:
Ако не успеете на теста в дадена компания, това изключва ли ви завинаги или можете да го преминете отново по-късно?
Чувствам, че отговорът ще бъде, че сте изключени за цял живот и се надявам дори да попитам.
Фее на 09 ноември 2012 г.:
От 18 години оставам вкъщи, мама, отдавна без работа. Така че бях много изненадан и обезпокоен, когато открих тази нова тенденция в процесите на наемане. Първият беше от Target, което очевидно не успях, тъй като получих имейл за отказ от тях. Други, които взех сега, бяха от CVS и Lowes. Бях взривен от някои странни въпроси… Искам да кажа, кандидатствах за касиер и те ми задаваха въпроси за политиката и дали съм популярен в гимназията или не. Бях много обезпокоен от всичко това и установих, че е напълно без значение за работата, за която кандидатствам. Напълно съм съгласен, че тези видове тестове за психика трябва да са незаконни. По принцип, ако не сте супер позитивен робот, който ще свърши 10 пъти нечовешкото количество работа, което можете,и вземете много злоупотреби и глупости от висшето ръководство с широка усмивка на лицето си, тогава не сте достойни за работа в тази страна. Това е сериозно объркано. Съгласен съм, че това наистина ми напомня за THX1138 или 1984 г. Те търсят само хора, които се държат като съвместими роботи, независимо от ситуацията, която им хвърля.
Сам на 13 септември 2012 г.:
Преди бях мениджър по наемане на работа на компания, която използваше unicru. Тестът основно има два възможни резултата: A) този човек е надежден и B) този човек не е надежден. Въз основа на отговорите, които предоставяте, ви дава процент от двете страни. Когато приключите с тестването, въз основа на процента на надеждност, който е посочил работодателят, или ще бъдете хвърлени в списъка с квалифицирани кандидати, или името ви влиза в „пул“, който е видим за мениджъра по наемане само ако те ръчно преминат там и потърсете някого. Хората в басейна все още могат да бъдат наети и техните кандидатури са видими, но обикновено единственото време, в което се вижда, е, че кандидатът се обади, за да се информира за техния статус или количеството на отговорилите кандидати е толкова лошо, че работодателят е принуден да премахне чрез отхвърля ".
sickoftests на 04 септември 2012 г.:
Напълно съгласен, Търсещ работа… Америка потъна до нови минимуми, всичко в името на печалбата за сметка на хората. С право EEOC трябва да сложи край на това, но те са доста безполезни и нашият конгрес може да се намеси и да направи нещо, но също така е безполезен…
Търсещ работа на 02 септември 2012 г.:
Всички използват тези тестове. Говорил съм с бивш служител на walmart, който ми каза, че ако не успеете на теста, вашето заявление дори никога не се изпраща до заведението. Така че технически, все едно никога не сте кандидатствали за начало. Това би трябвало да е незаконно!
Какво се случи Америка? Как бихте могли да потънете толкова ниско? Как
Зората на 01 септември 2012 г.:
Какво ще стане, ако не получа шанс да взема този тест в моята кандидатура? Означава ли това, че не мога да получа интервю?
ooooooo на 01 септември 2012 г.:
Просто отговорете категорично Несъгласен, ако въпросът няма смисъл. Не лъже, просто не отговаря.
Мелани Шебел (автор) от Средния Запад, САЩ на 30 август 2012 г.:
Taleo и Unicru не са едно и също. За съжаление в момента нямам отговори за теста за оценка на Taleo.
Janc на 30 август 2012 г.:
Имате ли отговорите за тестовете за оценка на Taleo, еднакви ли са Unicru и Taleo?
FightingMegaFoo на 12 август 2012 г.:
Така че основно те не живеят в реалния свят. От опит знам, че понякога трябва да се преструвате, че харесвате някого или да се съгласите с него. Всеки, който някога е имал работа, свързана с обществеността, е трябвало да я фалшифицира от време на време.
Мелани Шебел (автор) от Средния Запад, САЩ на 12 август 2012 г.:
Номерът е в думата „фалшив“. Не трябва да се фалшифицирате, учтивостта трябва да дойде естествено.
FightingMegaFoo на 12 август 2012 г.:
Някои от тези отговори ме объркват. Преди да видя тези отговори, щях да отговоря грешно всеки път. „Не се преструваш, че си учтив - SA“ Наистина ??? Какво биха предпочели да направя вместо това, да нарека клиент идиот или да го ударя с юмрук в лицето?
ksinll на 07 юли 2012 г.:
Проведох анкета по време на процеса на кандидатстване, която според мен беше по-скоро личностен тест. Въпреки че виждам аргументите зад тези тестове, мисля, че са необходими различни типове хора за успешен екип. Администрирането на тестове като този насърчава мисленето, че някои хора грешат, като имат личността, която правят и трябва да се променят. Например, ако сте естествено тихи и внимателни, трябва да бъдете обратното. Това не е здравословно, тъй като вярвам, че всеки тип личност има уникален принос в предлагането на работното място.
sickoftests на 30 юни 2012 г.:
Факт: Служител на Home Depot убива жена си с бейзболна бухалка, докато тя спи, след което се връща на работа, сякаш нищо не се е случило.
Факт: PeopleAnswers (друга тестова компания) има проблеми със задържането на собствения си служител. И че те казват, че тестът е задържане на служителите, но Trugreen има един от най-високите темпове на текучество на служителите.
Факт: Казаха ми, че компаниите, които използват тестовете, за да извадят ниски резултати, нарушават закона, тъй като това е незаконно и също им беше казано, че тестовете са само с информационна цел.
Факт: Тези тестове не правят нищо друго, но затрудняват кандидатстването, не осигуряват на магазините по-добро обслужване на клиентите, по-добро задържане и не служат на никаква друга цел освен да елиминират кандидатите от системата поради тези субективни въпроси.
Алън на 09 юни 2012 г.:
Правилни ли са тези отговори? Поставям отговори със съгласие / несъгласие. Как мога да разбера дали съм преминал теста на Kronos?
Могат ли хората да коментират, ако отговорите са им помогнали да си намерят работата?
Пийт на 03 юни 2012 г.:
Аз също кандидатствах за позиция в Лоу, като използвах удобния тест за личност на психо-бръмчене. Подадох заявлението / теста в 17:30 и получих имейл за отказ по-малко от 7 часа по-късно в 12:15 (събота). Така че е очевидно, че истински човек дори не е погледнал действителното ми автобиография. Бих се почувствал по-добре, ако поне изчакаха няколко дни, за да изпратят консервирания отговор по имейл… поне те биха могли да изглеждат така, че да отделят време, за да прочетат вашето заявление. Лудостта е, че не осъзнавате, че трябва да се явите на този тест за оценка на праговете, докато СЛЕД СТЕ им предоставите социалната си информация, датата на раждане, пола, расата и т.н. Законно ли е това ??
проблеми на хората на 26 май 2012 г.:
проблемите на хората
KNOTИзползвани на 22 май 2012 г.:
Събудете се и помиришете кафето. Тестовете за личност нямат нищо общо с личността. Винаги има поне един въпрос, на който НЯМА ТОЧЕН ОТГОВОР. По този начин те имат оправдание да не наемат някой, който не искат да наемат. Да предположим, че мениджърът е чернокож и не иска да наема бели хора. Това е незаконно, затова той казва, че не сте издържали теста за личност и това е не само законно, това е най-новото „in“ нещо за премахване на нежеланите!
Едо на 11 май 2012 г.:
Вече 4 месеца съм безработен. Трябва да попълвам тази анкета всеки ден! Опитвам се да разработя автоматизирана система за него и досега тя работи доста добре.. Благодаря Lastpass за функцията за автоматично попълване!
Търсач на работа на 23 април 2012 г.:
@ sickoftests Бихте ли могли да ми изпратите ключа за отговор на теста Kenexa? o_o;
Питър Авакс на 15 април 2012 г.:
Аз съм точно в същата лодка, с която сте момчета, кандидатствах за сезонната работа на Лоу и поради моите честни лични отговори отказаха молбата ми, тъй като не издържах така наречения „Тест за оценка“, който изисква да излъжете всички SA или SD въпроси. Добре, това стандарт ли е, че огромна корпоративна компания открива, че е служител? Нищо чудно, че понякога, когато отидете в магазините за дребно и зададете въпрос за даден продукт, през повечето време не получавате верния отговор, тъй като човекът с не напълно осведомен служител, той просто е получил позицията, просто е преминал оценката тест. Тази система трябва да бъде променена.
безработен човек на 13 април 2012 г.:
да, това съм аз отново. нали kronos е името на гръцкия бог на anarkie?
Амбър на 12 април 2012 г.:
Току-що излязох от телефона с мениджъра по наемането на магазин, който наистина изглеждаше заинтересован да ме наеме. Мениджърът, ще я нарека Роузи, каза, че макар че беше разгледала автобиографията ми и ми се струваше добър кандидат за работата, тя не можеше да ме наеме, защото личният ми рейтинг беше по-нисък от минималния. Разочарован, погледнах онлайн и открих тази ваша чудесно обезпокоителна статия.
Сега знам защо не получих работата: отговорих честно.
Тези тестове трябва да бъдат забранени. Те проверяват за социопатични, егоистични лъжци и им дават пълни точки, вместо да търсят честни хора, които естествено не биха били винаги категорично съгласни или категорично несъгласни, защото са хора.
След месец ще кандидатствам отново на същата работа с тези измамни отговори и ще видя дали ще си намеря работата.
Това са глупости.
Стив на 12 април 2012 г.:
Смятам, че въпросите на Marriott са разочароващи: „Правите ли работата си много по-добре от останалите служители, а не от останалите служители, приблизително същото и т.н…. Изглежда, че тези въпроси са формулирани, за да накарат кандидата да изглежда егоистичен или тотален ленивец.
сойка на 06 април 2012 г.:
Сега съм във втората си година на безработица, поради което мисля до голяма степен от този тип тестове. Имам 9 1 \ 2 години опит в магазин за хранителни стоки, добра репутация и добре харесван от почти всички, с които съм работил и с двамата мениджърски служители. По принцип идеален кандидат за всякакви позиции в хранителни стоки, за които бих могъл да се опитам. Преместих се и трябваше да напусна компанията. Кандидатствах в друг магазин за хранителни стоки, но тъй като „не успях“ при оценката, ми казаха „за съжаление не отговаряте на нашите квалификации“ Най-лошото за мен е, че не можете просто да преминете отново през следващата седмица. Една компания, която опитах, каза, че трябва да изчакам 6 месеца (Winn Dixie), преди да мога да направя повторно теста. Друг (доларов генерал) каза, че трябва да чакам цяла година, за да си го върна отново. И това са само двамата, които се върнаха при мен и ме информираха, че не съм преминал. Други не садори не ме уведоми дали съм преминал или не.
Мише на 04 април 2012 г.:
Презирам тези тестове. Те трябва да бъдат забранени преди няколко години, работих в Circuit City по време на лятната почивка от колежа. Трябваше да направя полиграф (да, тест с детектор на лъжата) и преминах. По време на коледната ваканция се върнах да работя за тях и те използваха теста за личност, тъй като тестовете за детектор на лъжата бяха незаконни. Издържах теста и работих тази Коледа. Върнах се през лятото и трябваше да кандидатствам отново и да направя същия тест. Тогава се провалих и не бях нает отново, въпреки че мениджърът и всички там ме познаваха и имах добър трудов стаж! По ирония на съдбата Circuit City изчезна, заедно с Borders, които използваха теста Kronos. Работих за тях, но не трябваше да правя онзи глупав тест по това време. След колежа отидох във ВВС (всеки, който влиза, трябва да има проверка на миналото от федералните служители). BTW,Изписаха ме с чест. Сега съжалявам, че не остана. И така, как човек може да премине тест на полиграф, тест за личност, проверка на миналото за въоръжените сили, да работи за Бюрото за преброяване на населението на САЩ (отново, проверка на заетостта) и да не бъде нает на дребно работа, която плаща на фъстъци въз основа на преминаване на мъгляви въпроси при нелепа анкета "личност"? Компаниите, които продават тези тестове на корпоративни търговци, спечелват пари, докато магазините се оформят от добри трудолюбиви хора. Корпорациите, които купуват тази глупост, са издънките и в крайна сметка губят и те заслужават това, че вярват в това тестване на боклука.нахранена фонова проверка) и да не бъдете наети за работа на дребно, която плаща фъстъци въз основа на преминаване на мъгляви въпроси при нелепо проучване на „личността“? Компаниите, които продават тези тестове на корпоративни търговци, спечелват пари, докато магазините се оформят от добри трудолюбиви хора. Корпорациите, които купуват тази глупост, са издънките и в крайна сметка губят и те заслужават това, че вярват в това тестване на боклука.нахранена фонова проверка) и да не бъдете наети за работа на дребно, която плаща фъстъци въз основа на преминаване на мъгляви въпроси при нелепо проучване на „личността“? Компаниите, които продават тези тестове на корпоративни търговци, спечелват пари, докато магазините се оформят от добри трудолюбиви хора. Корпорациите, които купуват тази глупост, са издънките и в крайна сметка губят и те заслужават това, че вярват в това тестване на боклука.Корпорациите, които купуват тази глупост, са издънките и в крайна сметка губят и те заслужават това, че вярват в това тестване на боклука.Корпорациите, които купуват тази глупост, са издънките и в крайна сметка губят и те заслужават това, че вярват в това тестване на боклука.
Баща на две деца, които се нуждаят от работа на 30 март 2012 г.:
най-добрият начин да се квалифицира човек и неговата личност е чрез интервюиране с него. Те не са начин писменият тест да определи начина, по който е този човек. Аз самият, както каза авторът на тази статия (която е много интересна и полезна), не обичам да лъжа и ще кажа това, което всъщност съм. Също така, част от въпроса, ако го прочетете добре, може да има няколко значения и зависи от начина, по който сте интерпретирали въпроса, на който ще отговорите. Отговаряйки на тези въпроси, никой няма да разбере дали мога да крада или не. Мога да гарантирам трудолюбивия и добър работник, какъвто съм, но като другите не получавам работа, като отговарям на тези въпроси. Това е срамота.
lookingforajob на 15 март 2012 г.:
Направих твърде много от тези тестове. Намирам ги за неетични и мисля, че трябва да бъдат обявени извън закона. И аз съм тъжен, и се радвам да видя, че не съм единственият, който има толкова много проблеми с тези тестове. Тъжно е, че тези тестове са причинили толкова много мъка и се радвам, че съм по-нормален, отколкото си мислех.
Аз съм на високо функциониращия край на аутистичния спектър и някои от въпросите, които съм срещал в Unicru и други подобни тестове, са насочени към симптомите ми. Факт е: не се справям добре сред тълпите, казвам това, което ми е на ума, не чета добре хората… Знам, че съм способен да работя на дребно, просто не мога да кажа честно тест и когато лъжа, за да премина личностен тест, се обърквам какъв човек търсят.
Почти бойкотирах теста и кандидатствах само за магазини, които дават хартиени заявления или се отказаха от него онлайн, след като тестът започне.
Tevatoes на 01 март 2012 г.:
Аз съм 47-годишна доста успешна самоосигуряваща се жена с 4 пораснали деца. Преди години за пръв път се сблъсках с този луд „тест“, когато най-голямата ми дъщеря, тогава на 18 години, се опитваше да си намери работа… Просто бях абсолютно отпаднала! Помислих си: „Това трябва да е шега!“. За съжаление не е така. „Ние“ успяхме да преминем този тест и сега години по-късно тя отново се сблъска с него - какъв ужасен тест за убиване на самочувствието за много страхотни хора, които няма да бъдат наети заради тези глупости. Много интелигентното гадже на най-малката ми дъщеря наскоро кандидатства на някое място и беше изправено пред тази лудост, тя му помагаше, тя ми се обаждаше и аз му помагах (преди да намери този сайт)… той не успя! Той е един от най-страхотните млади мъже, които познавам! Той е второкласник в колежа и се справя много добре,и се чувстваше толкова тъп, че не можеше да премине този тест. Сайтове като тези поне ще валидират всички там, които не са склонни да кандидатстват на тези места. Говорете за друг убиец на работа !!!
куче на 25 февруари 2012 г.:
Тези тестове са несправедливи по отношение на способностите или компетентността. Истинското тъжно нещо е колко добри квалифицирани хора биват скринирани от тези работни места. С икономиката начинът, по който тя е последното, от което се нуждаем, е поредната напълно арбитуарна стена, създала тези тестове за „личност“.
sickoftests на 16 февруари 2012 г.:
И тези тестове всъщност дискриминират ветеринарните лекари, много от въпросите са насочени към тълпите, като питат неща като „Забавно е да си в големи тълпи“, ако ветеринар има ПТСР, той / тя може да се затрудни в такава среда, но заслужава шанса да работи и да се върне в обществото и да се излекува. Има много позиции в компании, които не поставят служителите точно в средата на най-натовареното време или район. Изумен съм, че военните не се обявиха срещу тези тестове, тези тестове са срещу самите свободи, за които се борят въоръжените сили, тези тестове са 100% комунизъм.
JM на 16 февруари 2012 г.:
Бихте си помислили, че психолозите ще бъдат първите хора, които защитават човешките същества. Те, от всички хора, трябва да знаят, че различните хора имат различен семеен произход, житейски опит и принципи на етиката и стандартите. Тези психолози трябва да са току-що излезли от колежа, без да имат друг опит в работата с хора… след като са били огорчени от момчета от братя в продължение на 8 години, те са излезли с учебник за най-добър приятел. Нека ги видим да използват този тест за личност спрямо своите хиляди пациенти, за да диагностицират проблемите си. Считам се за добър човек, който се гордее с работата си. Работя усърдно, имам силни семейни ценности, ценя валидните мнения на другите хора и съм възможно най-честен. Изглежда, че всеки път се провалям на тези тестове. След 11 години в армията, азимах страхотни оценки и множество награди за работа над и извън повечето стандарти. Изглежда, че единствената ми вина, че не съм нает чрез някой от тези тестове, е честността. Нелепо.
zumpie на 09 февруари 2012 г.:
Хей, наистина се радвам на несъгласието на всички за това. Докато бях безработен, не само трябваше да се явя на този тест, но и на редица други. Много от тези тестове задаваха въпроси, които всъщност бяха явно незаконни.
Например, човек многократно искаше да разбере дали чакам съдебен процес или под гаранция (под прикритието на наличността на графика). Сега със сигурност можете да попитате дали кандидатът има потенциални предстоящи конфликти (например сватба извън държавата или вече е платил за почивка) --- но не можете да питате за арести. Невинен до доказване на вина и всичко това.
Те също така поискаха дати за дипломиране (незаконни, тъй като това може да даде възрастта) и множество други незаконни въпроси. Освен това съм изключително раздразнен от онлайн приложенията, които изискват моя социалноосигурителен номер и че се съгласявам на проверка на кредита (която в момента е полузаконна в моя щат).
Аз лично мисля, че е натрапчиво да се провери кредитна проверка, за да започнем, плюс това знам, че те ще направят този вид скрининг само на своите окончателни кандидати, така че те не се нуждаят от тази информация, когато дори не са ме срещнали още!
Мисля, че най-оживената беше агенцията по заетостта (която, разбира се, всъщност нямаше никакви длъжности): те имаха дълъг въпросник, който питаше отново и отново и отново и отново, ако употребата ми на крек и хероин силно повлия работата ми?
Ъъъъ, ако някой наистина е толкова убит с камъни, че не може да отговори правилно на ТОЗИ въпрос, тогава не мога да си представя КОЙ (освен техния дилър, за да може да изплати дълга си за наркотици) ВСИЧКО би ги наел.
талфонсо от залив Тампа, Флорида на 24 януари 2012 г.:
Кандидатствах за няколко работни места с тези зададени въпроси и познайте какво - НИКОЙ ОТ ТЯХ НЕ МЕ ОБИКА. Не за интервю или за да ме уведомите, че получих работата. Колко нелепо е тези компании да провеждат онези тестове за личност, за да съберат онези, които не са годни, особено високо функциониращи аутисти, но вербални хора като мен.
Слава богу, че не работя с тези doofusses!
sickoftests на 21 януари 2012 г.:
Случва се да вярвам, че ако не успеете, сте в черния списък. Опитвах от време на време да променя отговорите и четох за други, които са кандидатствали много пъти (един човек до 200 приложения) и не са стигнали до никъде, така че мисля, че тези неща са черни списъци червени. Не съм сигурен в различните бизнеси, проблемът е, че тази глупост е толкова скрита, че никой не знае много за нищо. И разбира се нашето прекрасно правителство намери за добре да пренебрегне този въпрос.
Тами от Северна Каролина на 21 януари 2012 г.:
Тези списъци наистина не са честни, тъй като те не вземат предвид възрастта на човека. Не разбирам как работят тези на места като Target. Target е известен с това, че не наема хора на възраст над 35 години. Те твърдят, че този тест е това, което показва техните служители. Въпреки това, повечето тийнейджъри, които работят по Target, вероятно ще получат лоши резултати при тези тестове. Ако попълвам заявление и нещо подобно изскача, дори вече не се притеснявам да го попълвам. Страхотен подробен център!
Desperate4AJob на 19 януари 2012 г.:
Здравейте всички! Просто се чудя дали някой наскоро е направил тест за личност с този мамят? И получи ли ви обаждане за интервю…
Също така, вече съм се явил на тест за личност, когато кандидатствах в Target и Macys и получих имейл от двамата, че не „отговарям“ на това, което търсят. Някой знае ли дали вече сте се явили и не сте се провалили, ако ви поставя в черния списък, когато кандидатствате в различни бизнеси ???
Timewarp1 на 18 януари 2012 г.:
Отговарям още веднъж в благодарности.
Вече ви споменавам всичко, което бях мислил за този процес в имейл и връзка към моя блог. Забележка: Току-що започнах собственото си нещо, така че не съм ни най-малко известен.
Бих искал само да кажа в допълнение, че наистина се радвам да опитам тези въпроси отново. Не за да си намеря работа, имайте предвид, че съм безработен. но кога и ако най-накрая успея да получа интервю лице в лице, ще изложа такава беда на тази бедна нещастна душа, че се надявам не само да ги възпре, но и всеки друг, който случайно е там по това време. Ако смятат, че могат да ми губят времето за моя сметка, нямам проблеми с връщането на услугата.
Б на 12 януари 2012 г.:
Благодарим ви, че публикувахте това!
Винаги съм смятал, че бих могъл да НЕ взема теста, когато е имало такъв, защото така или иначе вероятно бих го провалил. Не винаги можете да кажете кой отговор е правилният, а някои от тях изглеждат като трик въпроси или да ви подлъжат да дадете отговор, който противоречи на предишния. Никога не съм чувствал, че е справедливо, като се има предвид, че е напълно безличен и вярвам, че не може да каже на човек дали е добър работник, независимо от личните недостатъци.
Откъде знаете, че тези отговори са точни? Не искам да разкривате източника си, ако това може да компрометира източника ви, или точността на отговорите.
Котка на 01 декември 2011 г.:
Работодателите трябва да разчитат на нещо особено. ако в миналото са имали лоша преценка - те всъщност не се интересуват какво ви засяга по отношение на нуждите им за наемане. Тези тестове са нелепи и ненадеждни. Имам магистърска степен и се справям добре с аналитична работа, но може да не работя в тази област с цел оцеляване, така че моят „ход“ е да им кажа какво искат да чуят, след което да продължа. Всички вие се опитвате да се борите със системата и дори да го направите, те ще намерят друг начин да я заобиколят. В САЩ се караме и бием и тогава не можем да продължим с това, което е важно в живота ни. Дискриминация винаги ще има - струва ли си сивата коса и времето в крайна сметка….. В Европа те искат да си дадат снимка в автобиографията или "CV"както го наричат, но тук, в добрите стари хора в САЩ, казват, че снимката може да се използва за дискриминационни практики - хей наистина ли е важно - всъщност това ще ви спести време, защото ако някой ви види, че сте кафяви например и са расисти, те са спечелили " не отделяйте време за интервю. В САЩ корпусите имат право да правят каквото искат и винаги ще го правят, защото те са суперсилите на парите - вие искате да излезете от системата, след това да започнете собствен бизнес и да спрете да работите за онези, които се занимават с игри и власт. BTW, ако искате да се преместите в друга държава, която не е толкова екстремна по отношение на нещата - Австралия, Великобритания и т.н….В САЩ корпусите имат право да правят каквото искат и винаги ще го правят, защото те са суперсилите на парите - вие искате да излезете от системата, след това да започнете собствен бизнес и да спрете да работите за онези, които се занимават с игри и власт. BTW, ако искате да се преместите в друга държава, която не е толкова екстремна по отношение на нещата - Австралия, Великобритания и т.н….В САЩ корпусите имат право да правят каквото искат и винаги ще го правят, защото те са суперсилите на парите - вие искате да излезете от системата, след това да започнете собствен бизнес и да спрете да работите за онези, които се занимават с игри и власт. BTW, ако искате да се преместите в друга държава, която не е толкова екстремна по отношение на нещата - Австралия, Великобритания и т.н….
Райън на 15 ноември 2011 г.:
Чух, че Unicru е част от глобална схема за „непослушна или приятна“ отчетност и че цялата информация се прехвърля директно на Северния полюс. Първоначално бях скептичен, но после си помислих… как Дядо Коледа поддържа тези списъци с толкова много хора на земята и броят им нараства толкова бързо… Unicru.
sickoftests на 09 ноември 2011 г.:
Изпратих имейл до моя конгресмен за Unicru / Kronos и получих обаждане от неговия персонал в DC. Казаха, че ще разгледат това, че не са чували нищо за тези личностни тестове преди. Той също така каза да продължи да разпространява думата за теста. ПРИГОЛЯВАМ всички болни от Unicru / Kronos да изпратят незабавно имейл на своя конгресмен за това.
Мелани Шебел (автор) от Средния Запад, САЩ на 02 ноември 2011 г.:
@NWO
Благодаря че ме уведоми. Ще трябва да го разгледам и да се уверя, че подписът ми все още е там. Също така уведомете другите. Ако искате, можете да споделите тази статия във Facebook, Twitter или Google+ и се надяваме, че това ще разпространи думата. Благодаря, че държите под око.:)
NWO на 02 ноември 2011 г.:
Петицията е объркана, явно петицията не е обединена / е поета от друга компания, в процеса петицията е загубила около 40 подписа.
sickoftests на 26 октомври 2011 г.:
Всъщност изпратих имейли до 2 сенатори и 3-4 конгресмена или повече във Вашингтон и Тенеси, няколко до държавните психологически съвети, където Unicru има компании за теста Unicru / Kronos и това е дискриминация. Ако някой иска писмото ми като препоръка да бъде изпратено до техните конгресмени или сенатори, аз съм администратор във facebook групата Workers and Employers Against Unicru. Има и връзка към форум, на който да разказвате историите на Unicru.
Това е, което трябва да направим, постоянно да изпращаме съобщения до нашите лидери, докато те осъзнаят, че това е проблем и е дискриминационно, незаконно, грешно и социалистическо, наистина компания, която казва на някого дали им е разрешено да работят въз основа на субективна, глупава тестът е социалистически и ако Kronos вкара своя процес на приложение във всяка работа (както се опитват да направят), тогава те могат да изберат кого да позволят да работи. Има бележка от самия Скарбъро, където той признава, че този тест вреди на малцинствата. EEOC се опита да разбере дълбочината на тази дискриминация, но разследването им беше възпрепятствано от съдия. Така че, моля, не отнема време, за да напишете имейл, в който обяснявате, че сте били означени с червено (невъзможно) от Unicru / Kronos поради субективен психологически тест, който ДА диагностицира хората като "негодни" за работа.
Също така изглежда, че ако не сте успели на теста, сте в черния списък, поради което можете да поставите дузина приложения на различни места, които използват Unicru, използвайки различни отговори и никога да не получите нито едно обаждане. Те могат да извършат проверка на кредитността ви и без вашето съгласие. Колкото повече се ровя в мрежата, толкова повече откривам, като например за една година (около 2005 г.) те са обработили над 11 МИЛИОНА заявления, в резултат на което са наети по-малко от 6% (550 000). Представете си обхвата на кражба на самоличност, ако тяхната база данни е била хакната!
Дъщерята на една жена се опитваше да се измъкне като торбачка в хранителен магазин, беше й казано да „повтори“ теста, след това беше казано да „повтори“ теста за втори път, след това трета промяна на отговорите всеки път, за да се опита да разберете, майка й каза, че се е отказала след третия опит. Това е просто погрешно и неприемливо да се прави бизнес в свободна държава.
И накрая, ако успеем да докажем, че те „диагностицират“ хора, те ще бъдат затворени, тъй като изглеждат нелицензирани като психолози. Всеки тест има отговори, тъй като това е психически тест, има диагноза.
Мелани Шебел (автор) от Средния Запад, САЩ на 25 октомври 2011 г.:
Благодаря на всички, които са коментирали досега! Наистина не понасям unicru, това е едно от нещата, което не е наред с нашата страна. Тест като този трябва да бъде (и вероятно всъщност е) незаконен. Споделете това с други хора, накарайте другите да подпишат петицията. Продължавайте да коментирате, бих се радвал да чуя как хората работят, за да се отърват от теста на unicru и други тестове за заетост като него!
nikki на 17 октомври 2011 г.:
Всички вие се оплаквате от проклетия тест, някой от вас има ли подпис под петицията за него? Колко от вас работят по съдебен иск срещу него? Не говорете за това, бъдете за това. Подписах петицията и работя по съдебен иск по нея. Знаете, че всъщност можете да подадете граждански апартамент и да спечелите парични щети за дискриминация. Направете така, момчета. Не седяйте и си говорете колко силно мразите теста. Нека помогнем на другите да изтеглят този тест оттук, за да може всеки да се върне на работа.
още веднъж на 16 октомври 2011 г.:
Мотото на компании, които принуждават кандидатите да преминат този тест, за да получат интервю. Msgstr "Всякакви проблеми, които имате (с този тест) са по ваша вина".
аз отново на 15 октомври 2011 г.:
Между другото, „Всеки проблем, който имате, е ваша вина“ също изглежда е отношението, което компаниите, които използват този тест като изискване за работа, използват спрямо клиенти, които имат проблеми с техните продукти. „Всеки проблем, който имате (с нашите продукти), е ваша вина“.
Мери на 15 октомври 2011 г.:
Струва ми се, че единствените хора, които се изкореняват от подобни твърдения, са тези, които всъщност имат личност. И изявление като „Всеки проблем, който имате, е ваша вина“, се противопоставя на собствената си логика, защото е формулирано като абсолютна. Няма начин някой да отговори честно и да мине. Знам, че целта е да се определи дали е вероятно да обвинявате другите за вашите нещастия, но дори и да не го направите, предполага се, че можете лично да контролирате всичко около себе си. И има много на тази планета и във тази вселена никой не може да контролира.
Мери Сю на 15 октомври 2011 г.:
Струва ми се, че единствените хора, които подобни „тестове за личност“ отсяват, са тези, които всъщност имат личности.
Мери Сю на 15 октомври 2011 г.:
Има ли всъщност живо, дишащо човешко същество, което всъщност да отговаря на описанието на отговорите по-горе, а не предварително програмиран робот?
смърт * на * unicru на 04 октомври 2011 г.:
peopleanswers.com е нов, тези места продължават да се появяват всеки ден, просто схема за печелене на пари и компаниите са ТОП ГЛУПИ, за да я реализират!
sickoftests на 02 октомври 2011 г.:
SD, те не искат да висиш от гредите като маймуна, да се нараниш и да използваш застраховката, за която плащаш, да си навън заради споменатото нараняване или да бъдеш убит (тогава ще трябва да намерят друг човек, който е преминал / измамил тест). Така че оставете парашута, ските, мотоциклета, каквото и да е у дома.
НЕ сте търсач на силни усещания, правите всичко, което ви е казано, НИКОГА не отговорете, ръкопляскане, оставете нещо да ви притеснява или изглежда имате собствен ум. Вие сте приятелски настроени, обичате да говорите / да слушате как хората се разказват за своя 7-ми син, правят малки разговори, големи разговори, ръчни сигнали, за да помогнат да продадете каквото и да е глупости, което искат да продадете. Бил си студент „А“, никога не си пропускал ден, не си мислил да напуснеш. Всичко нередно в живота ви е ваша вина, нямате притеснения или съжаления, семейството ви е гордо или всичко, което сте направили. Усещате околните, можете да четете мислите им и да усещате / споделяте тяхната болка / скръб / щастие. Никога не сте в лошо настроение, независимо от всичко. Можете да се справяте с трудни хора по цял ден, безкрайно търпеливи, обичате да се замесвате в чужди проблеми, да избягвате спорове, никога да не правите грешки… нататък… с други думи,скучен си, живееш за работата, обичаш работата, любопитен си, никога не мълчиш, нереално щастлив, всичко е страхотно…
На кой друг мамят пише SA?
bigsexy на 01 октомври 2011 г.:
Добре. този измамен лист казва донякъде SD, търсещ силни усещания, друг казва SA… Кой е SD или SA ???
sickoftests на 30 септември 2011 г.:
Lowe's има Kenexa, те имат страхотно нещо за авторски права, за да се опитат да ни възпре да си помагаме взаимно. Ако не се страхувате от него, ще публикувам глупавите въпроси за SA / SD, останалите всъщност са свързани с работата, почти ми причиниха сърдечен удар, тогава започнаха глупавите глупости.
Отне по-голямата част от час, за да се придвижите до цялата глупост на приложението.
на 22 септември 2011 г.:
Забавно е, да не говорим за обезпокоително, ниско и гадно, как те показват страница от тип отказ от отговорност, в която се казва "е работодател с равни възможности. Не дискриминира…", но все пак те използват този инструмент за явна дискриминация?. Извинете, не благодаря. Импедансът към работа е престъпление. Само това е достатъчно добро за съдебен процес. Всяка компания, използваща unicru или подобни тестове, няма да види бизнес от moi.
на 22 септември 2011 г.:
Кронос, надявам се вашата компания да се запаси на фондовия пазар. Приятен ден.
тествано на 17 септември 2011 г.:
Изглежда, че ако преминете теста, те ще ви се обадят, но се чудя дали те запазват името ви в базата данни и изхвърлят всичките ви допълнителни приложения, ако сте се провалили преди това. Всъщност някъде прочетох, че мениджър на една от компаниите, които използват Uniscru, е казал, че не иска никой, който не е успял да кандидатства повторно и да премине, кой знае?
Бих казал, че ако въвеждате приложението за първи път и го приемате, сте добре, но ако продължите да се опитвате, обзалагам се, че те просто изхвърлят нови приложения. Опитах kroger с помощта на мами и не получих обаждания, но съм кандидатствал там много пъти преди, така че се обзалагам, че съм (име и SSN) в базата данни на Uniscru и приложенията ми се хвърлят. Не вярвам, че така или иначе е тяхно право да получат вашия SSN, рискът от кражба на самоличност или някаква друга употреба (като списък на не-роботи) може да бъде направен с него. С нацисти като Unicru наоколо, ние не се нуждаем от емени, ние ги имаме на собствените си брегове.
Освен това само да добавя, чувал съм, че Kroger е тип „кой знаеш кой си…“ (римува се) и без вътрешна помощ дори кандидатстването и преминаването е загуба на време.
Всеки, който поставя приложения, трябва да изпрати имейл до главния офис на компаниите и да попита защо те дискриминират срещу теб, да ги попиташ защо се наричат американци, докато се кланят на фашист като беля, да ги попита дали изпълнителните директори са преминали теста, да ги попита защо те тестват, без да го определят като тест, защо лъжат за този факт. Вероятно няма да ви отведе никъде, но ще им даде да разберат, че сте на тях. Попитайте ги също, че тъй като не сте достатъчно добри, за да сте служител, това означава, че не ви искат като клиент. Ударете ги в джобната книга, бойкотирайте магазините, които използват унискру!
C Jones на 08 септември 2011 г.:
Дали мамят всъщност работи?
Бивш служител на Unicru на 30 август 2011 г.:
Преди работех в Unicru в инженерния отдел, който съставяше тестовете и разработваше сайтовете. Ще ви кажа, че тези хора наистина бяха куп @ssholes, с които да работя, затова напуснах. О, и никога не ми се е налагало да правя тест на Unicru, за да бъда нает от Unicru. Това трябва да ви каже нещо.
Майк д. на 26 август 2011 г.:
трябва да направим нещо по въпроса! това е толкова откровено незаконно!
jolee на 15 август 2011 г.:
Би било чудесно някои законодатели да кандидатстват за работни места, които изискват този тест, и да видят колко добре се справят. Обзалагам се, че никой от тях също няма да може да го премине. След като са били „червено маркирани“ за работа в Walmart или Best Buy, мисля, че те може да имат различен поглед върху справедливостта на тестовете и относно забраната за използването им.
sickoftests на 13 август 2011 г.:
Имам въпрос, може би някой може да отговори, напуснах гимназията и получих своя GED. Трябва ли да лъжа или да кажа истината и да отговоря на SD? Мога ли да заведа дело за дискриминация срещу unicru / kronos и работодателите, които използват тази система? Всички знаем, че казването на истината изхвърля приложението ми от системата, така че всъщност uniscru дискриминира мен и всеки друг, който напусне училище по каквато и да е причина. И още нещо, дали някой, който някога е взел този „тест“, е дал съгласието си за този изпит по психика? Той ви казва, че няма правилни или грешни отговори и изобщо не иска вашето съгласие да бъдете оценени / тествани. Със сигурност някъде има врати в закона, които да ударят този така наречен свиващ се Скарбъро и екипаж, където боли - в джоба на бедрата, да ги фалира.
dan-1 от Тампа, Флорида на 09 август 2011 г.:
Не вярвам, че някога съм получавал работа, след като съм взел такъв тип тест.
sickoftests на 30 юли 2011 г.:
Изпратих имейл до EEOE за unicru и ми беше казано, че въпросите трябва да са „подходящи“ за работата. Ще се свържа с тях отново и ще ги попитам дали тези въпроси са "подходящи". И може би се свържете с ACLU, за да заведете дело срещу unicrap, тъй като моите ГРАЖДАНСКИ ПРАВА са нарушени.
Марк на 27 юли 2011 г.:
Тестът на unicru ви изневерява на работа, така че използвайте проклетия мамят!
sickoftests на 22 юли 2011 г.:
Веднъж разговарях с мениджъра на домашен любимец (те използват тест, вероятно unicru, така че споменаването им тук не им причинява повече вреда, отколкото си правят с unicrap) така или иначе, мениджърът ми казваше, че резултатите от теста са зелени, жълти и червен. Той каза, че разглежда приложения, които са червени, един от въпросите за потенциален служител е „често повишавате тон“, на който човекът отговаря „категорично се съгласявам“. Е, оказва се, че въпросният човек е бивш СЕРЖАНТ НА СВЕРЛ !!! Значи нашите войски дават живота си, за да защитят "свободата" и да се третират по този начин, когато се върнат? Ако тези компании не смятат, че нашите въоръжени сили са достатъчно добри, за да бъдат служители, те не заслужават нито служители, нито какъвто и да е бизнес.
Unicru, неговият 'тест и компаниите, които използват Unicru, са UNAMERICAN!
Анонимен на 22 юли 2011 г.:
Не мога дори да започна да преброявам колко пъти ми се е налагало да премина през теста на Unicru. Винаги съм го намирал за дълъг и безсмислен, не само това, но аз седя там и получавам около десет въпроса и започвам да мисля, изчакайте, не отговорих ли вече на този въпрос? Честно казано не виждам как те са полезни. Ако искате да добиете представа как е човек, какво ще кажете да го интервюирате сами. Искам да кажа честно, не виждам смисъл от тест, който да премахне хората, които не го издържат.
Също така не намирам цялостните умения за четене и какво ли не причината за добро. Ако някой не можеше да чете добре или да разбира много неща, тогава нямаше да може да попълни заявление на първо място. По дяволите, повечето приложения имат много неща, които искат, ако не четете добре, ще седите там и си чешете главата, чудейки се какво да правите.
Тези тестове са напълно пристрастни и просто начин за мениджърите да заобиколят по-голямата част от работата, която трябва да вършат, тъй като тестът отсява хората с ниски резултати. Това, че някой има нисък резултат, не означава, че е гадно да работи.
Съпругът ми е попълнил много заявления чрез системата unicru и не е успял. Човекът не може да бъде по-добър, по-трудолюбив и по-надежден, да не говорим, че разбира почти всичко и чете изключително добре. И все пак той не е обмислен за работа или дори не е поканен за интервю, тъй като не успява на някакъв тест за личност.
"Преживявам целия процес в момента. Аз съм студент, който търси лятна работа. Всъщност отделих време да обикалям родния си град и влязох в магазини, за да видя дали наемат. Дори и да бяха, никой вече има приложения в магазините. Това искам. Истински лист хартия, който мога да попълня в магазина и да го предам директно на мениджър.
За да направят тези приложения на Unicru още по-досадни, те всъщност предварително прожектират вашите резултати. Кандидатстването не означава, че някой действително вижда, че сте кандидатствали. Очевидно отговорих на въпросите за личността „погрешно“ в няколко приложения и получих имейли с незабавно автоматично отказване, казвайки, че не отговарям на това, което компанията търси.
Друг проблем с тези онлайн приложения е, че те приемат, че предишният ви трудов стаж се е плащал почасово или годишно. Единственият ми опит в работата беше да помагам на треньора си по тенис с летни клиники и получавах 100 долара на седмица. Вземете го до почасово заплащане и е около 15 долара на час. Не мога да сложа заявление, че в момента правя този процент. Това е измама.
T_T на 22 юли 2011 г.:
Unicru е гадно! мразя го. Не знаех, че е време.
Анонимен на 22 юли 2011 г.:
Не харесвам и приложението Unicru и бих искал доказателство, че индустриалните психолози могат да намерят най-добрите кандидати. Прекарах 45 минути, запълвайки една за позиция за къпане на кучета!
Бих искал да кажа, че никога няма да попълня друг, но се насочвам към отчаяние, така че може да се наложи…