Съдържание:
- Потенциални ползи от завръщанията
- 1. Това е чудесна възможност да актуализирате уменията си и да добавите нови.
- 2. Можете да разширите вашата кариерна мрежа и контакти.
- 3. Можете напълно да проучите всичките си възможности.
- Потенциални недостатъци на завръщанията
- 1. Може да не получите работата.
- 2. Компенсацията за връщане варира (в широки граници).
- 3. Завръщането все още е до голяма степен ограничено до големи технологични, финансови и консултантски компании.
- Алтернативи на връщанията
- Добре известни програми за завръщане
Прочетете за плюсовете и минусите на връщанията!
Canva
Завръщанията са сравнително нова концепция, която се появи на професионалната работна сцена около 2008 г. Връщанията са по същество стажантски програми, предназначени да помогнат на възрастните, които са отнели време от работната сила (и по този начин развитието на кариерата), да се върнат към работната сила на платени позиции. Популярността на тези програми нараства с поне 200 големи организации, предлагащи някаква програма за връщане по времето на писането на тази статия.
За ваша полза ще анализираме ползите и потенциалните недостатъци на различните програми за връщане на съвременния пазар на труда. Освен това ще разгледаме внимателно алтернативите на връщането, които могат да се окажат още по-полезни за търсещите работа. Нека да започнем.
Участници в Goldman Returnship
Терминът „връщане“ е измислен от Goldman Sachs около 2008 г. Първата програма на Goldman беше рекламирана като „начин да се върнат служители с висок потенциал, чиито умения може да се нуждаят от малко актуализиране, обратно във фирмената крива.“ Оттогава програмата Goldman и програми подобни на нея активно се стремят да намерят, преквалифицират и тестват звездни специалисти, които могат да запълнят празнините в организацията.
Възстановяванията се приемат и поддържат от организации по ред причини. Главно сред тях обаче е осъзнаването, че много високоефективни, фокусирани и всеотдайни личности не следват типичния път на кариерата. Например, жените, които искат да отделят време за грижи и възпитание на малките си деца преди да навлязат в училищните години, често изпитват трудности при повторното влизане в работната сила. Другите участници, които се записват обратно, често включват (но не се ограничават до):
- Пенсионирани военнослужещи
- Онези, които напускат работната сила поради временни здравни проблеми
- Бивши предприемачи, напуснали кариерата си, за да започнат предприятие
- По-възрастни американци, които са си взели почивка от работната сила, за да издържат семейството си
Освен това организациите осъзнават това на все по-сложния пазар на труда; връщащите кораби предлагат редица различни предимства пред другите механизми за набиране на персонал. А именно, работодателите печелят:
- достъп до разнообразен и много талантлив набор от кандидати.
- възможност за запълване на много специфичен недостиг на работа.
- възможност за евтина и ефективна оценка на годността на кандидата за дългосрочна заетост.
Потенциални ползи от завръщанията
Опитните търсещи работа, които обмислят връщане, имат какво да разгледат. Въпреки че може да искат да се присъединят към работната сила, мнозина не са сигурни дали записването в обратен кораб е най-добрият начин да го направите. Затова първо ще разгледаме многото потенциални ползи от връщането и как търсещият работа може да се възползва от тях.
1. Това е чудесна възможност да актуализирате уменията си и да добавите нови.
Един от големите фактори, които различават връщанията от редовните стажове, е фактът, че много връщания предполагат, че кандидатите вече имат повечето умения, необходими за работа на пълен работен ден. Следователно връщането често се фокусира върху актуализиране на уменията, които кандидатът не е използвал, или съветване на кандидата за това как технологията може да е променила естеството на работата. Дори ако връщането не завърши в официална оферта за работа; актуализацията на уменията ще бъде безценна за бъдещи кандидатури за работа.
2. Можете да разширите вашата кариерна мрежа и контакти.
При всяко търсене на работа наличието на група подобни специалисти, от които можете да получите и да дадете обратна връзка, е безценно. Фактът, че ще бъдете с други професионалисти, които са в подобна ситуация (по същество играят наваксване); ви позволява свободно да изследвате въпроси и притеснения, които са уникални за вашата група.
3. Можете напълно да проучите всичките си възможности.
В някои случаи може да сте били извън работното място толкова дълго, че предишната ви позиция вече не съществува; или може да се е променило по някакъв радикален начин. Е, добри новини, защото връщането все още може да бъде чудесен ресурс. Чрез върнатия кораб можете да срещнете хора, които са преминали през същите умения като вас. Още по-добре е, че някои компании позволяват на кандидатите за връщане да получат експозиция в множество отдели на организация, за да разберат къде могат да се поберат най-добре.
Потенциални недостатъци на завръщанията
Връщане не са всички рози и слънчеви лъчи. Въпреки често добрите си намерения, програмите са критикувани по редица точки. Нека завършим нашия анализ на връщанията, като покажем и обясним потенциални негативи:
1. Може да не получите работата.
Точно както при стажа, няма абсолютна гаранция, че ще получите работа в края на периода на връщане. Проблемът с това е, че докато стажовете обикновено се вземат от млади хора, които нямат безброй задължения или задължения (те просто се опитват да влязат във вратата), връщането се приема главно от възрастни хора със сериозни задължения (напр., деца, ипотеки, грижи за възрастни). При толкова натоварен живот възрастните възрастни може да почувстват, че връщането (без гаранция за работа) е загуба на време и може да отнеме време от действителното търсене на работа. В някои случаи това може да е вярно. Обикновено връщанията продължават няколко седмици или месеци. Наистина зависи от индивида да реши дали връщането си струва времето и усилията.
2. Компенсацията за връщане варира (в широки граници).
Докато някои програми за връщане включват много щедро заплащане (т.е. Goldman Sachs, Deloitte); други плащат много по-малко, а някои всъщност не плащат нищо. Ако сте безработен възрастен, който не може да премине два до три месеца без пълно обезщетение, тогава връщането на ниски заплати може да не е най-добрият вариант.
3. Завръщането все още е до голяма степен ограничено до големи технологични, финансови и консултантски компании.
Към писането на тази статия имаше около 200 големи компании, които предлагат някаква програма за връщане. Програмите обаче все още са до голяма степен опора на финансовите, консултантските и (все по-често) технологичните фирми. Ако работите извън тези полета, възможност за връщане може да бъде по-трудно да се намери.
Кой път ще изберете?
Алтернативи на връщанията
Ако смятате, че недостатъците на връщането ви забраняват да участвате в такъв, не се тревожете. Вероятно има много други практически алтернативи. Помислете за някои от тях:
- Местни общни колежи: Частни или нощни класове в общите колежи често обслужват тези, които искат да се върнат на пазара на труда, като актуализират своите умения и / или предоставят адекватни сертификати.
- Вашият Alma Mater: Вашият Alma Mater все още може да бъде страхотен ресурс дълго след като сте напуснали високите му врати. Много колежи са домакини на събития или семинари, където извънработните възпитаници могат да се свържат с възпитаници, заети в различни фирми. Връзките, осъществени на тези събития, могат да се окажат безценни при търсенето на работа.
- Агенция за временна дейност: Някои твърдят онлайн, че присъединяването към временна агенция може да осигури почти всички предимства на връщането без същите ангажименти във времето и ограничения. И този аргумент може да има някаква тежест. Агенциите за временна дейност могат да ви помогнат да изследвате съвременната работна среда в избрана от вас област (ако приемете, че уменията ви съвпадат). Освен това, за разлика от връщането, ако не сте доволни от работната връзка или компенсацията, напускането на временната работа не носи същата професионална стигма като напускането на програма за връщане.