Съдържание:
- Какво е несправедливо уволнение?
- Примери за справедливи и нелоялни причини за уволнение
- Кога да предявите иск
- Има ли начин да се реши това, без да се ходи на Трибунал?
- Експерти на работното място на ACAS
- Заслужава ли си финансово да предявите иск?
- Ползи за ремисия на такси
- Готови ли сте да отговаряте на въпроси пред Трибунала?
- Използване на адвокат
- Искате ли сами да предявите иск или да преминете през адвокат?
- Заключение
- Имате въпроси? Оставете коментар!
Ако сте били уволнени и обмисляте да предявите иск срещу бившия си работодател, може да се чувствате изгубени, да не сте сигурни откъде да започнете или дори да не сте сигурни дали изобщо искате да предявите иск. Тази статия разглежда четири от ключовите въпроси, които трябва да си зададете, преди да предявите иск пред Съда по заетостта за несправедливо уволнение. Целта му е да ви помогне да решите дали предявяването на иск е подходящо за вас.
Какво е несправедливо уволнение?
Ако някога сте били уволнени от работата си, вече ще знаете, че това е стресиращо и обезпокоително преживяване. Опит, който може да бъде още по-разстроен, ако смятате, че не е имало основателна причина за уволнението ви. Нечестно уволнение е, когато работодателят ви е уволнил, но няма основателна причина за своите действия. Това не е законно и можете да потърсите обезщетение в Съда на публичната служба, ако можете да докажете, че извършеното от вашия работодател е незаконно.
Примери за справедливи и нелоялни причини за уволнение
Справедливи причини за уволнение | Нечестни причини за уволнение |
---|---|
Лошо поведение от ваша страна |
Поискахте промяна в работното си време |
Ситуация със съкращения на работното място |
Присъединихте се към синдикат |
Нарушение на фирмената политика от ваша страна |
Кандидатствали сте или ползвате отпуск по майчинство, бащинство или осиновяване |
Кога да предявите иск
Предявяването на иск от Съда по заетостта не трябва да бъде първото ви действие.
Ако все още сте на работа, трябва да се опитате да разрешите всички проблеми с вашия работодател, като използвате процедурите за подаване на жалби и жалби. Ако не сте сигурни каква е процедурата за оплакване на вашия работодател, трябва да проверите наръчника на компанията си или да говорите с вашия отдел по човешки ресурси или с вашия синдикален представител. Те ще могат да ви предоставят подробно обяснение на стъпките, свързани с повдигане на жалба.
Ако вече сте били уволнени, все още можете да подадете жалба при предишния си работодател. Това потенциално може да доведе до връщане на вашата работа.
Ако вече сте били уволнени и сте изчерпали възможността за процедура по обжалване, тогава може да обмисляте иск пред съда по заетостта. Преди да го направите обаче, трябва да си зададете следните въпроси.
Има ли начин да се реши това, без да се ходи на Трибунал?
Уволнението по неоправдана причина може да ви накара да се почувствате много ядосани. Въпреки че може да е приятно да си представите да застанете в съда, докато съдията упреква предишния ви работодател за ужасния начин, по който са се отнасяли към вас, реалността може да бъде много различна.
Отиването до Трибунала може да бъде стресиращо и скъпо. Решаването на проблема по начин, който не включва Трибунала, е много по-евтино и далеч по-малко взискателно. Тъй като вече сте се опитали да обсъдите въпроса с предишния си работодател чрез процедурата за подаване на жалби и сте установили, че това е неуспешно, може би се чудите какви други възможности са на разположение.
Най-добрият начин за разрешаване на ситуацията, без да се стига до трибунал, е чрез медиация. Медиацията ви дава възможност да обсъдите въпроса в контролирана среда и, надяваме се, да стигнете до заключение, което е задоволително както за вас, така и за предишния ви работодател. ACAS, известен също като Консултантска, помирителна и арбитражна служба, предоставя безплатна и безпристрастна услуга на работодателите и служителите. Те предоставят информация, съвети и посредничество по всички аспекти на отношенията на работното място и трудовото законодателство.
Напоследък стана задължително да се опитвате да уреждате нещата, преди да предявите иск.
Ако обмисляте иск, трябва да се свържете с ACAS, за да започнете ранно помирение. Не можете да продължите, ако не можете да докажете, че сте опитали решение, преди да заведете съдебен иск. Това се налага от Трибунала по заетостта, като иска референтен номер от вас, който ще ви бъде предоставен в края на ранния помирителен процес на ACAS.
Експерти на работното място на ACAS
Заслужава ли си финансово да предявите иск?
Исковете на Трибунала по заетостта за несправедливо уволнение няма да доведат до огромно изплащане.
Компенсацията за този тип искове е ограничена до фиксирана такса, която се изчислява според вашия трудов стаж и възрастта ви. Можете също така да поискате да ви бъдат възстановени някои разходи, като например разходите за намиране на нова работа. Можете също така да получите част от загубените си заплати, но тази сума обикновено е ограничена до три месеца нетно заплащане.
Понякога ще трябва да плащате такси на Трибунала и това може да достигне до 1 200,00 британски лири. Въпреки че може да имате право на опрощаване на такса, ако получавате определени предимства или сте с ниски доходи и спестявате по-малко от 3 000,00 британски лири.
Ползи за ремисия на такси
Ползи |
---|
Помощ за лица, търсещи работа |
Помощ за подпомагане на заетостта, свързана с доходи |
Подпомагане на доходите |
Универсален кредит с брутни годишни доходи под 6 000 британски лири |
Готови ли сте да отговаряте на въпроси пред Трибунала?
Предявяването на иск е стресиращо нещо, и макар че не всички искове, които са започнали, стигат до Трибунала, винаги има съвсем реална възможност да се окажете на изслушване на мястото на свидетелите.
Да бъдете разпитани от адвоката на предишния ви работодател ще бъде неудобно преживяване. Адвокатът ще се опита да накара шефа ви да изглежда разумен в действията си, като ви кара да изглеждате неразумно и трудно. Това е предизвикателно преживяване и изисква много емоционална и умствена подготовка.
Трябва да сте готови да се справите с това. Ако решите да използвате адвокат, за да предявите жалбата си, те ще обсъдят това с вас преди изслушването ви и ще ви дадат представа какво да очаквате и как да запазите хладнокръвие.
Използване на адвокат
Искате ли сами да предявите иск или да преминете през адвокат?
Ако преминете през адвокат, те ще стартират искането ви вместо вас. Те ще ви посъветват как мислят, че трябва да продължите, ще изготвят всички необходими документи и ще се ангажират с вашия предишен работодател и Съда на публичната служба от ваше име. Това може да отнеме много напрежение от вас и да ви предаде в ръцете на някой, който е квалифициран и има опит в тези въпроси.
Ако плащате частно за вашия адвокат, ще им плащате почасова ставка, това ще бъде платима печалба или загуба и често ще плащате предварително. Ако плащате чрез споразумение без печалба без такса, известно още като CFA, тогава няма да се налага да плащате никакви съдебни такси, ако загубите иска си. Ако успеете обаче, ще загубите процент от обезщетението си, обикновено 30%. Вие също ще носите отговорност, печелите или губите срещу таксите на трибунала.
Ако решите сами да предявите иск, ще трябва да свършите цялата работа сами. Вие сами ще комуникирате с Трибунала и предишния си работодател, сами ще изготвите всички документи и сами ще представите делото си на изслушването. Ако успеете обаче, ще запазите цялата си компенсация.
Има плюсове и минуси при използването на адвокат и решението за използване трябва да се обмисли внимателно.
Заключение
Трябва да разгледате внимателно горните въпроси, преди да предявите иск за несправедливо уволнение. Предявяването на иск може понякога да бъде трудоемко, а някои смятат, че процесът е стресиращ.
Решението дали да не отидете в Трибунала може да бъде трудно решение, но ако го обмислите предварително и обмислите внимателно потенциалните резултати, както и свързаната работа и емоционален ефект, ще бъдете по-подходящи да вземете правилното решение за вас.
© 2017 Кейти
Имате въпроси? Оставете коментар!
Кейти (автор) от Норфолк, Великобритания на 16 януари 2017 г.:
Благодаря ти, Джерикарман. Много е мило от ваша страна да кажете.
Джери Карман от 1724 г. Джеймс Плейс Елкхарт, Индиана на 16 януари 2017 г.:
Извършвате добра работа със снимки и имате заключение. Не много много хора имат заключения. Продължавайте с добрата работа и късмет /