Съдържание:
- С подобни шансове какво трябва да направи търсещият работа?
- Чувствате се заключени?
- Заседнали отвън, гледайки?
- Ето малко прозрение
- Ловът на работа е труден
- Inside Scoop # 1: Вашата автобиография може никога да не бъде видяна от човек
- Системи за проследяване на кандидатите: Една част наука, друга чл
- Придирчив, придирчив
- Познаването на вътрешния лъч: Увеличете шансовете си за успех
- Знаеше ли?
- Вътре в Scoop # 2: Липсва прозрачност
- Зад сцената
- Получаването на наем отнема сериозни усилия
- Вижда ли ви наемателите като адаптивни?
- Inside Scoop # 3: Да, възрастовото пристрастие е реално
- Мислите, че не сте предубедени?
- Доколко сте пристрастни?
- "Огледало, огледало на стената ... значи все пак съм пристрастен?"
- Inside Scoop # 4: Татуировки и допълнително тегло: Външен вид има значение
- Какво мислят за вашето мастило
- Дебела пристрастност: тежка тема
- Търсите ли частта? Професионалното изображение има значение
- Тежките разходи за затлъстяване
- HBO представя „Теглото нещо ли е, което наследяваме?“
- Inside Scoop # 5: Може да Ви бъдат задавани въпроси, които не са свързани с работата
- Проучване на читателския опит
- Не всички мениджъри по наемане се обучават в умения за интервюиране
- Те сериозно го попитаха? Странни въпроси за интервю за работа
- Озадачаващи въпроси за интервю
- Какъв вид бизнес с маймуни планират наемането на мениджъри?
- Обобщени точки
- Човешки ресурси: Те пазят корпоративната порта
- Въпроси и отговори
Човешките ресурси обикновено са пазач на компанията, когато става въпрос за кандидатстване за работа. Трябва да вземете автобиографията си през системата, за да бъдете наети.
С подобни шансове какво трябва да направи търсещият работа?
Що се отнася до търсенето на работа, шансовете винаги да са във ваша полза. Но истината е: те обикновено не са .
Конкуренцията е ожесточена и през цялото време, в което инвестирате в пренаписване на това резюме и подаване на заявлението си онлайн, ще е необходимо малко чудо, за да стигнете до етапа на интервюто.
Чувствате се заключени?
С конкуренцията, необходима дори за да стигнете до етапа на интервю за работа, може да започнете да се чувствате разочаровани и заключени от процеса на работа.
Матиас Рип чрез Flickr, CC-BY-SA 2.0
Ако се чувствате изгубени от процеса на наемане, помислете за това: средно компаниите получават 250 автобиографии за всяка публикувана позиция. 1 И не е нечувано да получите хиляди. Тази статистика отразява моя опит в HR, но ето и няколко примера:
- През 2013 г., когато Southwest Airlines се опита да наеме 750 стюардеси, над 10 000 кандидати отговориха за по-малко от два часа . 2
- По същия начин, когато Walmart отвори нови съоръжения в района на Вашингтон, окръг Колумбия, над 11 000 кандидати се бориха за 1800 от прословутите работни места с ниски заплати. 3
- А в Испания, където повече от един на всеки четирима възрастни е безработен, 100 000 кандидати разбиха уебсайта на компанията IKEA, всеки с надеждата да заеме една от 400 свободни позиции. 4
Заседнали отвън, гледайки?
Особено в предизвикателна икономика може да почувствате, че шансовете са подредени срещу вас при търсене на нова работа. Пристигането на тази нова работа изисква постоянство, фокус, работа в мрежа и късмет.
opethpainter чрез Flickr, CC-BY-SA 2.0
Ето малко прозрение
За типична работа 50% от кандидатите не отговарят на основните квалификации. 5 Отчаяни от работа и уморени от търсене, търсещите работа подават заявления за позиции от типа „люлка за ограда“, които не са квалифицирани да попълнят. Не успяват да прочетат цялата обява за работа. Те смятат, че не може да навреди да кандидатствате.
Но дори и да сте перфектни за работата, вашето приложение може да бъде автоматично отхвърлено, ако е нечетливо или непрочетено от системата за проследяване на кандидата. И ако автобиографията ви премине през началната фаза на скрининг? Средно ще има само шест секунди, за да впечатли рекрутера. 6
Само 17% от вербуващите дори разглеждат мотивационното писмо, върху което сте работили. Тогава, ако има само една грешка във вашия правопис, граматика или пунктуация, знаете ли къде ще ви отведе? Автоматична дисквалификация, по-често, отколкото не.
С такива като тези може да се почувствате заключени. Какво трябва да направи търсещият работа?
Не се отчайвайте, винаги с надежда.
Научете вътрешната лъжичка за процеса на наемане, за да увеличите максимално шансовете си за успех в търсенето на работа. Прекарах години в областта на човешките ресурси, включително работех за две компании от Fortune 500. Помогнах да наема стотици служители и отхвърлих много повече от това.
Позволете ми да споделя отвътре, че повечето HR специалисти няма да ви кажат за кандидатстване за тази мечтана работа (или която и да е друга работа).
Ловът на работа е труден
Увеличете максимално успеха си, като научите какво HR няма да ви каже за процеса на наемане.
tassillo11 чрез Pixabay, CC-BY-SA 3.0
Inside Scoop # 1: Вашата автобиография може никога да не бъде видяна от човек
Ако някога сте кандидатствали за работа онлайн, използвали сте система за проследяване на кандидати (ATS). Примерите включват Taleo, Kenexa-Brassring, Jobvite, Peoplefluent, ADP и SuccessFactors. Повечето средни и големи компании инвестират хиляди долари в тази HR технология, за да:
- Публикуване на работни места
- Приемайте приложения
- Проверете неквалифицираните кандидати
- Изпращайте съобщения „без интерес“ (известни още като писма „ding“)
- Проследявайте данните за кандидатите (за да може компанията да се съобрази с федералните разпоредби за наемане).
И все пак тук е ужасната истина: системите за проследяване на кандидати са колкото изкуство, толкова и наука. Те включват някакъв фокус покус.
Системи за проследяване на кандидатите: Една част наука, друга чл
Имате лош късмет? Проверете форматирането на автобиографията си и използването на ключови думи. И очевидно кандидатствайте за работни места, за които всъщност сте квалифицирани.
Снимки в публичен домейн чрез Pixabay, CC-BY-SA 3.0
Придирчив, придирчив
Кажете например, че автобиографията и мотивационното ви писмо не са форматирани по „правилния“ начин. Съкращавате "Мениджър" като "Mgr." Вие наричате работния си опит с алтернативно име, например „Професионален опит“. Или може би поставяте датите си на работа преди името на компанията. 7
Може би сте допуснали грешката, като сте изпратили автобиографията си в PDF формат, а не в документ на Word. (ATS може да го намери за нечетлив. Извинете.) Или не използвате магическите ключови думи в автобиографията си, за да съответстват на уменията и опита, към които се опитва да насочи обявата за работа.
А въпросите за скрининга - например готовността за ( евентуално един ден ) преместване? Е, вие им отговаряте с такава изключителна откровеност, че вашето резюме никога няма да види бял свят.
Дори ако се справяте чудесно за позицията, ATS може да не успее да разпознае вашата страхотност. Вашето заявление може никога да не бъде видяно от реален човек.
Познаването на вътрешния лъч: Увеличете шансовете си за успех
Получаването на тази работа включва няколко препятствия. Имате ли какво е необходимо, за да се наемете?
Джон Хаслам чрез Wikimedia Commons, CC-BY-SA 2.0
Знаеше ли?
Компаниите, които получават огромен брой кандидати за определена позиция, понякога използват техники за намаляване на данните, които включват произволна извадка. 8 Това може да намали броя на кандидатите до по-управляем брой.
Късметът наистина може да изиграе роля при наемането!
Когато компаниите получат твърде много кандидати за определена позиция, те могат да използват техники за намаляване на данните, като случайно вземане на проби.
Ville Miettinen чрез Flickr, CC-BY-SA 2.0
Вътре в Scoop # 2: Липсва прозрачност
Съвестно сте проверявали уебсайтове за обобщаване на работни места като Indeed.com и SimplyHired.com. Не намирате работа, която ви интересува. И когато кандидатствате, няма да получите отговор. Какво дава?
Много налични работни места не се публикуват, въпреки че федералните разпоредби изискват определени работодатели да публикуват свободните си позиции. Нерекламираните свободни работни места са особено валидни за ръководни и ръководни длъжности, където препоръките обикновено са предпочитан източник за кандидати за работа. (Актуализирайте този LinkedIn профил и удвоете мрежата си!)
Зад кулисите работа може да е вече запълнена, мениджърът по наемането може просто да прегледа предложенията, но вече знае точно кого иска да наеме или компанията може да наеме заместител на проблемния изпълнител, който скоро ще бъде уволнен.
Брет Артър Донар чрез Flickr, CC-BY-SA 2.0
Зад сцената
Процесът на наемане често не е толкова прозрачен, колкото би трябвало да бъде. Зад кулисите ето какво може да се случва:
- За повтарящи се позиции определена работа може вече да е попълнена и компанията просто събира автобиографии за „следващия път“. При тези обстоятелства компанията се опитва да се справи с безкрайния си цикъл на оборот, като увеличи размера на своята база данни за кандидати. Ако видите дадена конкретна работа, рекламирана многократно с течение на времето, спрете, за да помислите защо компанията никога не може да я попълни истински.
- Мениджърът по наемането може да знае точно кого иска да наеме, преди процесът да започне. Може да е приятел на приятел, настоящ служител или някой друг, когото познават. Виждал съм екстремни случаи на „отворени“ позиции само с един кандидат. Когато мениджърът по наемането е длъжен да следва процеса на компанията, той може да премине през изискванията на процеса на наемане като обикновена формалност. Събирането на заявления и дори провеждането на интервюта може да се направи просто за да оправдае кандидата, който иска да привлече.
- Понякога компанията може да наема поверително заместител на проблемния изпълнител. (Говорете за неудобно!) Титулярът не знае, че скоро ще остане без работа, така че свободната позиция не се обявява.
- Може да има замръзване при наемане, за което не знаете. Компанията не иска да има репутацията, че не е наемала работа от две години, така че те публикуват "фиктивни" обяви за работа, които всъщност никога не се попълват.
- Особено при новосъздадените позиции, мениджърът по наемането може да не знае точно какво иска.
Подгответе се за това интервю за работа, защото ако подадете достатъчно кандидатури, мрежа, персонализирате мотивационни писма и следвате останалите съвети тук, ще стигнете до етапа на интервюто.
World Relief Spokane чрез Flickr, CC-BY-SA 2.0
Получаването на наем отнема сериозни усилия
За да бъдете наети, трябва да влезете в басейна на кандидата и да останете там. Помислете за тези съвети за по-оптимални резултати:
- Не кандидатствайте многократно за позиции, ако наистина не сте квалифицирани за тях. Фирменият рекрутер ще забележи отчаянието ви и ще се чуди за нивото ви на самопознание и преценка.
- Персонализирайте своята автобиография и мотивационно писмо за конкретна позиция, като използвате подходящи ключови думи от длъжностната характеристика.
- Стойте далеч от съкращенията, сложното или креативно форматиране, таблици, графики и възобновяване на PDF.
- Когато изброявате трудов опит, направете го в този ред: името на работодателя, заглавието на длъжността ви, след това датите на заемане на работата. Не бъдете креативни.
- Актуализирайте своя LinkedIn профил. Кацането на работа е свързано само с връзки.
- Вижте частта.
- Винаги имайте кратка „реч в асансьора“ относно това, защо сте подходящ за позицията, за която кандидатствате.
Вижда ли ви наемателите като адаптивни?
Мениджърите по наемане често имат предположения относно по-възрастните работници. Покажете им, че още не сте готови за гробището! Продавайте стойността на вашия опит и адаптивност.
werner22brigitte чрез Pixabay, CC-BY-SA 3.0
Inside Scoop # 3: Да, възрастовото пристрастие е реално
Ако търсите работа със сребърна коса, сигурно знаете, че възрастта е истинска. Възрастните работници - особено тези над 50 години - са изправени пред редица предположения от наемането на мениджъри. Те включват схващанията, че възрастните работници:
- Са по-малко приспособими, особено към технологичните промени
- Ще има проблеми с по-млад шеф и съотборници
- Няма да приеме насоки и обратна връзка
- Не представлявайте фирмен образ на жизненост
- Ще доведе до по-големи разходи за здравеопазване и отсъствия
- Не може да се справи с енергичната и забързана работна среда
- По-вероятно е да напуснат при първа възможност, защото са „свръхквалифицирани“. 9
В резултат на тези фалшиви възприятия по-възрастните американци остават безработни по-дълго и когато си намерят работа, взимат по-голямо намаление на заплатите от по-младите си колеги. Повече от едно на всеки пет обвинения, заведени в Американската комисия за равни възможности за заетост (EEOC), са за възрастова дискриминация. 10 И въпреки че законът забранява дискриминацията както на кандидати, така и на работници над 40 години, истината е, че е трудно да се докаже възрастова дискриминация при работа.
Ако сте по-възрастен търсещ работа, не се отказвайте. Вместо това опитайте да:
- Разкрийте предизвикателния и скъп бизнес проблем, на който е решена свободната длъжност
- Наблегнете на своята адаптивност и гъвкавост в обучението (и да можете да предоставите конкретни примери)
- Вижте частта
- Усъвършенствайте уменията си за комуникация, като „продавате“ стойността на своя опит.
Мислите, че не сте предубедени?
Вероятно имате пристрастия, за които не сте наясно. Изпълнете теста за имплицитна асоциация.
Доколко сте пристрастни?
"Огледало, огледало на стената… значи все пак съм пристрастен?"
Ако сте предубедени към възрастни хора, дебели хора, араби-мюсюлмани или гейове, бихте ли го знаели? Бихте ли се смутили да го кажете?
Психологическите изследвания са установили, че хората не винаги са склонни да признаят истинските си чувства. Освен това те биха могли да имат „слепи петна“ във възприятията си, като по този начин те не осъзнават съзнателно своите пристрастия. Това е така, защото голяма част от нашето мислене се обработва автоматично.
Използвайки време за реакция и категорични етикети, тестът за имплицитна асоциация (или „IAT“) измерва нагласи и убеждения, които може да не желаете или не можете да потвърдите. Той се включва в несъзнаваните възприятия, като използва поредица от бързи категоризации.
В сравнение със самоотчетите, IAT е по-добър предсказващ поведение в социално чувствителни ситуации, като интервюта за работа. Тестът отнема около 10 минути и предоставя обратна връзка относно вашите автоматични предпочитания за една група пред друга, била тя лека, умерена или силна.
Inside Scoop # 4: Татуировки и допълнително тегло: Външен вид има значение
Пързането с Tweety Bird или думата Revolt може да е изглеждало като истинска сладка идея, когато сте го направили. Видимите татуировки и пиърсинг обаче могат да повлияят дали ще бъдете наети.
Хората правят предположения за способността ви да вършите работата въз основа на това как изглеждате и миришете. Може да не е честно, но хигиената и външният вид са от значение. Много.
Според проучвания сред HR специалисти и наемащи мениджъри, по-малко вероятно е да бъдете наети, ако имате силна миризма ( напр . Силен парфюм или цигарен дим), събирате излишни килограми или имате лош дъх. (Инвестирайте в някои Listerine и Lifesavers, приятелю.)
Какво мислят за вашето мастило
Предпочитанията на наемащите мениджъри към служители без татуировки обикновено се основават на тяхното схващане, че клиентите могат да реагират негативно. Например едно проучване показа, че се страхуват, че клиентите ще възприемат такива служители като „ отвратителни “, „ отвратителни “, „ неприятни “ и „ неподходящи “. 11 (Това е малко силно, не мислиш ли?)
Чувствата за татуировки обаче се простират до позиции, които не включват контакт с клиенти. Освен това изследванията показват, че мениджърите по наемане активно отсяват мастилосани кандидати. 12 Отрицателното отношение към татуировките е свързано с възрастта.
Дебела пристрастност: тежка тема
По подобен начин теглото е важен фактор в заетостта. Проучванията показват, че затлъстяването влияе върху възможностите за кариера по важни начини:
- Кандидатите с наднормено тегло са по-малко склонни да бъдат наети
- Служителите с наднормено тегло се заплащат по-малко за същата работа
- Те са по-склонни да имат работа с по-нисък статус и заплащане
- Те се възприемат като по-малко компетентни, съвестни и приятни
- По-малко вероятно е служителите с наднормено тегло да получат повишение 13
Търсите ли частта? Професионалното изображение има значение
Когато кандидатствате за работа, не забравяйте да погледнете частта. Външният вид се брои при наемане.
Aaron Schumaker чрез Flickr, CC-BY-SA 2.0
Тежките разходи за затлъстяване
Знаете ли тази резервна гума (или две), която носите около средата си? Допълнителното боклук в багажника ви? Идва с големи разходи както за вас, така и за вашия работодател. 14.
Помислете за тази статистика:
- Според Американските центрове за контрол и превенция на заболяванията (CDC), повече от една трета от възрастните американци на възраст 20 и повече години са със затлъстяване - което означава индекс на телесна маса (ИТМ) от 30 или повече.
- CDC прогнозира, че до 2030 г. 42% от възрастните американци ще бъдат затлъстели.
- Затлъстяването е водещ рисков фактор за животозастрашаващи и увреждащи състояния. Затлъстяването е свързано с диабет, високо кръвно налягане, коронарна болест на сърцето, някои видове рак, безплодие, висок холестерол, болки в гърба, кожни инфекции, камъни в жлъчката и язви.
- Медицинските разходи, свързани със затлъстяването, се оценяват на 190 милиарда долара всяка година. Това е повече от медицинските разходи за алкохол и тютюнопушене, взети заедно .
- Медицинските разходи за затлъстели служители се оценяват на 42% по-високи.
- Средно затлъстелите жени печелят с 6,2% по-малко от колегите си с наднормено тегло. 14.
HBO представя „Теглото нещо ли е, което наследяваме?“
Inside Scoop # 5: Може да Ви бъдат задавани въпроси, които не са свързани с работата
Провеждането на интервю изглежда толкова лесно. Просто измисляте въпроси, които да зададете, изслушате и изберете най-добрия кандидат. Всеки би могъл да го направи, нали?
Но истината е, че много наемащи мениджъри са ужасни в това.
Вместо да използват структурирани интервюта (включващи стандартен набор от въпроси, които са пряко свързани с изискванията за длъжност), наемащите мениджъри решават да бъдат отстъпници.
Те избират неструктурирани интервюта, които постоянно се показват като по-малко валидни и надеждни. Те прекалено се доверяват на своята „чревна реакция“. Те го крият, разчитайки на спокоен и „разговорен“ подход. Те основават въпросите изключително на автобиографията на кандидата за работа.
Те задават незаконни въпроси за такива неща като записи за арест, семейно положение, гражданство, какви религиозни празници спазвате или какъв вид освобождаване сте получили от военните. И те задават едни от най-странните въпроси, които можем да си представим - въпроси, на които няма „по-добър“ отговор, въпроси, които изглежда нямат голямо отношение към самата работа.
Да, лошите интервюиращи може да ви задават непрофесионални, незаконни или извън стената въпроси. Човешките ресурси мразят това и законът обикновено също го прави.
Bantosh чрез Wikimedia Commons, CC-BY-SA-3.0
Проучване на читателския опит
Не всички мениджъри по наемане се обучават в умения за интервюиране
Бъдете готови за външен или незаконен въпрос от нетренирани мениджъри по наемане. Когато им липсва обучение за умения за интервюта, те често представляват правен риск за компанията.
dmscs чрез Morgue File, CC-BY-3.0
Те сериозно го попитаха? Странни въпроси за интервю за работа
По-долу има въпроси, за които търсещите работа са докладвали на Glassdoor.com. Докато някои от тях може да са свързани с работа, други въпроси очевидно не са.
Наслади се! След това споделете с нас в раздела за коментари най-необичайния въпрос, който сте задавали по време на интервю за работа.
Попитан в Zappos
- Ако можете да хвърлите парад от всякакъв калибър през офиса на Zappos, какъв тип парад би бил?
- Дайте ни два начина да използваме тухла, различна от тази за изграждане или като преспапие.
- Ако трябва да купите снимки на Тони (изпълнителен директор), какъв кадър бихте му купили?
- На скала от 1-10 колко сте странни и защо?
Попитан в Airbnb
- Какъв късметлия имате и защо?
- Каква храна наскоро сте приемали, която ви е направила емоционални?
- Ако можете да изберете един публичен човек, който да въплъти кого отстоявате, кой би бил това?
- Когато влезете в стая, каква би била вашата песен за тема?
- Ако сте имали супер мощност какво избирате и защо?
Попитан в Apple
- Ако бяхте доставчик на пица, как бихте се възползвали от ножиците?
- Колко топки за пинг понг ще запълнят тази стая?
Озадачаващи въпроси за интервю
Понякога въпросите за интервю нямат видима връзка с работата.
tomas74 през Pixabay, CC-BY-SA 3.0
Попитан в Altria
- Как съчетавате работата в тютюнева компания с това, че сте спортист?
- Какво е отговорното пушене?
- Ако бихте могли да бъдете потребителски продукт, какво бихте били и защо?
Попитан в Red Frog Events
- Ако бихте могли да получите карта за подарък от 10 000 долара във всеки магазин, кой магазин бихте избрали?
- Коя беше най-добрата песен за десетилетието?
- Какво има във вашия списък с кофи?
- Ако можехте да изпеете една песен на American Idol, каква би била тя?
Попитан в Dell
- По-скоро ловец ли сте или събирач?
- Какво мислите за настоящия си главен изпълнителен директор?
- Разбийте подробно как бихте получили достъп до главен изпълнителен директор на акаунт във Fortune 200.
Запитан в Norwegian Cruise Line
- Вярвате ли в Big Foot?
- Опишете ситуация с последния ви работодател, която ви накара да се чувствате неадекватни.
Попитан от Goldman Sachs
- Колко квадратни метра пица се изяждат в САЩ всяка година?
- Коя е най-голямата ни слабост?
- Какво мислите за скандала за подкуп на JPMorgan?
- Кой е някой, когото мразиш?
- Ако обърнете 400 монети, каква е вероятността да получите повече от 220 глави?
- Ако трябва да ви кажа, че светът свършва без хартия, как ще проверите дали моето твърдение е вярно?
Попитан в McKinsey & Co
- Какво правиш, ако днес не си намериш работа?
- Кога ще разберете, че е време да напуснете McKinsey?
Попитан в Bed, Bath & Beyond
- Ако бяхте кутия със зърнени култури, какво щяхте да бъдете и защо?
- Как бихте ми продали тази писалка?
- Къде другаде сте кандидатствали и защо не мислите, че сте наети?
Попитан в Chick-fil-A
- Ходите ли редовно на църква?
- Имали ли сте сексуални отношения със съпругата си преди брака?
- Кога за последен път накарахте някого да се усмихне?
- Кои са вашите герои?
- Опишете ежедневието си.
Какъв вид бизнес с маймуни планират наемането на мениджъри?
Наемането на мениджъри, които задават неподходящи, несъобразени с работата и / или въпроси за интервю извън стената, представляват правен риск.
Jean-François Chénier чрез Flickr, CC-BY-SA 2.0
Обобщени точки
Ако изпитвате късмет в процеса на наемане или сте блокирани, тези 5 фактора може да са в действие:
- Вашата автобиография беше скринирана от процеса на наемане от система за проследяване на кандидати, преди тя някога да може да достигне до човек.
- Процесът на наемане не е прозрачен - например мениджър по наемане, който вече знае кого иска да наеме, работа, която вече е попълнена, или внезапно замразяване на наемането.
- Вашата (по-стара) възраст работи срещу вас.
- Вашият външен вид работи срещу вас ( напр . Татуировки, тегло).
- Процесът на подбор използва други фактори, които не са свързани с работата. Това може да стане болезнено ясно, ако интервюирате мениджър по наемане, който не е обучен в уменията за интервюиране.
Бележки
1 Съливан, Дж. (2013 г., 20 май). Защо не можете да си намерите работа… Набиране, обяснено с цифрите . Взето от
2 Trejos, N. (2013, 30 декември). Хиляди кандидатстват за работа на стюардеси в Югозапад . Взето от
3 Wiener, A. (2013, 14 октомври). Приложенията се вливат за работа на DC Walmart . Взето от
4 Моран, Л. (2014, 9 януари). Испанският магазин IKEA получава повече от 100 000 заявления за 400 работни места . Взето от
5 Weber, L. (2012, 24 януари). Вашето резюме срещу забрава . Взето от
6 Sanburn, J. (2012, 13 април). Как да направим вашето автобиография по-дълго от 6 секунди . Взето от
7 5 Вътрешни тайни за побеждаване на системи за проследяване на кандидати . (2012 г., 1 март). Получено от
8 OFCCP (nd). Министерство на труда на САЩ - Служба на програмите за спазване на федерални договори (OFCCP) - Правило за водене на документи за кандидатстване в Интернет . Получено на 27 февруари 2014 г. от
9 Myers, B. (2013, 7 декември). Дългосрочната безработица се превръща в фаталистична . Взето от http://www.dailykos.com/story/2013/12/07/1260909/-Long-Term-Une brez заетостта- Фаталистични.
10 Американска комисия за равни възможности за заетост (2014). Статистика на таксите . Получено на 27 февруари 2014 г. от
11 Тейлър, В. (2013, 5 септември). Ще ви струва ли работа татуировка? Може би, казва изследователят . Взето от
12 Уелш, А. (2013, 21 май). Татуировките може да дават грешни идеи на работодателите . Взето от
13 Център за хранителна политика и затлъстяване на UConn Rudd. (nd). Пристрастия към теглото и стигма> Заетост - Център за хранителна политика и затлъстяване на УниКон Ръд. Взето от
14 Hawrylak, М. (2013, 14 януари). Затлъстяване и трудни разходи на работниците . Взето от
Човешки ресурси: Те пазят корпоративната порта
Специалистите по човешки ресурси използват системи за проследяване на кандидати за обработка на голям брой кандидати за работа. По този начин те контролират ключовете на фирмената порта.
Въпроси и отговори
Въпрос: Какво бихте включили във второ интервю на картичка „благодаря“, за да направите положително впечатление?
Отговор: Напишете ръчно бележката, за да изпъкнете и посочете (правилно написаните) имена на всички хора, с които сте интервюирали. Също така споменете ключовите проекти или приоритети, които бяха подчертани в интервюто. Обикновено това са приоритетите, по които ще бъде назначен действащият директор. Напомнете наемащия мениджър за вашата форма, ентусиазъм и способност да удряте в земята.
Опитайте накратко да изберете най-добрите си три квалификации и да им напомните защо сте най-добрият кандидат за работата. Сега не е моментът да бъдете смирени. И накрая, попитайте за работата, дори ако това е нещо като: "Надявам се, че скоро можем да продължим напред заедно с тази възможност."
© 2014 FlourishAnyway