Съдържание:
- Направете: Слушайте без преценка
- Не: Напомняйте им какво са загубили
- Направете: Помогнете им мрежата
- Не: Дайте им мъртви краища
- Направете: Дайте им положителна обратна връзка за работата им при намирането на работа
- Не: Критикувайте ги, когато не са си намерили работа
- Това не е краят
Прочетете какво трябва и не трябва, когато някой от близките ви загуби работата си.
Canva
Ако сте били в работната сила от поне няколко години, вероятно сте претърпели загуба на работа. Ако сте от малкото късметлии, които не са уволнени, напуснати или уволнени, тогава сигурно познавате някой, който е. Независимо дали сте преживели неконтролируема загуба на работа или е преживял близък човек, това е смазващо душата преживяване и такова, което може да засегне не само индивида.
До преди малко повече от месец бях в положението само да гледам как приятели преминават през процеса на съкращения. Помогнах на приятелите да се свържат в мрежа и в крайна сметка се озоваха на позиции, които им харесаха. Слушането на техните тревоги и преживявания ми даде прозорче как е, но никога не си представях, че съм в това положение, докато не бях. Има комбинация от подкрепа и твърда любов, които могат да бъдат подходящи, но не забравяйте, че има правилни и грешни начини да се направи и двете!
Направете: Слушайте без преценка
Да нямаш работа, дори ако работата ти е ужасна, може да е по-лошо във всяка ситуация, отколкото да работиш на тази работа. Загубата на работа ще дойде като удар върху самочувствието на някого и в началото може да не искат да говорят за това.
Едва сега, повече от месец, след като загубих работата си, съм готов да говоря за това. Повечето семейства, приятели и колеги ни подкрепяха много, дори ми помагаха да получа работа на непълен работен ден, докато работя на пълен работен ден тази следваща седмица. Други само допринасят за безпокойството от загубата на работа.
Когато някой говори за загубата на работа и страховете си, СЛУШАЙТЕ. Въздържайте се от всякакъв вид преценка, дори ако загубата на работа е била причинена от голяма грешка на работното място. Не започвайте да разтърсвате неща като застрахователна загуба, да плащате сметките, защото това само ще увеличи безпокойството им от намирането на работа, което може да попречи на търсенето на работа.
Не: Напомняйте им какво са загубили
Напомнете им за студентския им заем от 200 долара на месец, ипотеката, загубата на застраховка и т.н. Те вече са добре запознати. Те също така знаят за сметките, които имат, и че доходите им от предишния им работодател ще приключат в рамките на следващите две заплати.
Направете: Помогнете им мрежата
Почти всяка една от задачите, които съм получил, е преминала през работа в мрежа. Понякога ми предлагаха работа по време на интервюто и излизах с нова работа. Помогнете им да се свържат с някой, който има връзки или може да предостави услуги, за да направи автобиографията и мотивационното писмо да се откроят сред тълпата.
Не: Дайте им мъртви краища
- „О, XYZ има работа.“ Не.
- „XQY наема.“ Но работата всъщност не съществува.
- - Нека говоря с господин Бърнс… - Но той никога не го прави.
Някой от тези звучи ли познато? Те могат да бъдат чудесни, ако има действителна работа (и то добра), върху която са изградени тези изречения. Казването на някого обаче, че някой може да му даде работа или някой наема без никакво основание, е загуба на време. Ако подобни съвети са изградени на основата на известна работа, следвайте ги!
Направете: Дайте им положителна обратна връзка за работата им при намирането на работа
Когато някой си търси работа, това трябва да е негова работа. Ако някой влага поне 32 часа седмично работа в мрежа, кандидатства за работа, присъства на панаири на работа и т.н., тогава го похвали. Търсенето на работа само по себе си може да бъде победителен процес. Никой не се радва да получава откази или да разбере, че работата, за която е интервюиран, е отишла при сина на някой от компанията с по-ниска квалификация или други сценарии.
Не: Критикувайте ги, когато не са си намерили работа
Намирането на работа може да бъде трудно в зависимост от редица фактори. Ако някой прави всички правилни неща, но все още не е намерил добра работа (надявам се с предимства) или дори работа на непълен работен ден, за да свърже двата края, докато се появи добра работа, не го критикувайте. Сериозно, недей. Намирането на нова работа може да отнеме само няколко седмици или дори няколко месеца. Освен ако не гледат телевизия по цял ден и никога не кандидатстват за работа или работа в мрежа, защо да ги критикуваме? Нещата там са трудни.
Това не е краят
Уволнението се нарежда доста високо в списъка на „Лошите неща, които могат да ви се случат“. Това обаче не е краят на света и ЩЕ си намерите друга работа. Има стотици, ако не и повече работодатели, които искат да наемат някой, който току-що е загубил работата си, които искат да наемат някой точно като тях. Не забравяйте да го подсилите на някой, който е загубил работата си, и продължете да им оказвате подкрепа при търсенето на работа и дори след като новата им работа започне (защото ще има нови тревоги за работа!)
В заключение, не забравяйте да подсилите тези неща на член на вашето семейство, колега, приятел или ако сами сте загубили работа;
- Загубата на работа не е постоянна
- Това може да бъде прикрита благословия
- Всеки има умения, които го правят фантастичен кандидат
- Има ресурси, които могат да помогнат (вербовчици, безработица и т.н.)
Най-важното е да продължите да им помагате да поддържат самочувствието си високо и ако можете да си го позволите, изведете ги на вечеря. Това може да им даде тласък, необходим за кандидатстване за работа тази нощ, която се оказва новата им работа.
© 2017 Алексис