Съдържание:
- Какво е неконкурентно споразумение?
- Защо работодателите изискват от служителите да подписват неконкурентни споразумения?
- При какви обстоятелства ще се прилага неконкурентно споразумение?
- Какви са възможностите ми, ако бъдещият работодател ме помоли да подпиша неконкурентно споразумение?
- Преглед на неконкурентно споразумение
Преди да подпишете това…
Виктор1558
Това е мечтаен сценарий. Предлагат ви нова работа с големи заплати и предимства. Ще ви дадат кола, а вие дори можете да работите извън дома си! Но, чакай, има уловка. Вашият нов работодател иска да подпишете договор за неконкуренция като условие за наемане. Доколкото можете да разберете, споразумението ще ви забрани да работите във всяка компания от същия бизнес като новия работодател в продължение на две години след края на работата ви. Могат ли да направят това? Трябва ли да подпишете? Имате ли други възможности?
Преди да подпишете споразумение за неконкуриране или някакъв друг ограничителен договор за заетост, трябва да имате основно разбиране за това какво подписвате и как това може да ограничи правата ви. Ето отговорите на някои често срещани въпроси относно споразуменията за неконкуриране на служителите. *
Какво е неконкурентно споразумение?
Споразумението за неконкуриране в най-основната си форма ограничава възможността на служителя да отиде да работи за конкурент на работодателя по време на периода на заетост и за известно време след края на заетостта. Тъй като споразуменията за неконкуренция пречат на способността на хората да изкарват прехраната си, съдилищата не ги харесват особено. Работодателят трябва да отговаря на строги стандарти, преди клаузата за неконкуренция да се задържи в съда.
Защо работодателите изискват от служителите да подписват неконкурентни споразумения?
Трудностите при прилагането на споразумения за неконкуренция не пречат на работодателите да искат от служителите да ги подпишат. Днешната квалифицирана работна сила е непостоянна. Служителите лесно се примамват с щедри предложения за работа от конкурентите на техните работодатели. Когато това се случи, работодателите искат да предотвратят загубата на клиенти и да защитят техните търговски тайни и друга защитена информация от използването им, за да се конкурират с тях.
Взаимоотношенията с клиентите на компанията могат да бъдат най-големият й актив. Бизнесът защитава взаимоотношенията с клиентите, като моли служителите със значителни клиентски контакти да подпишат споразумения за неконкуренция. Това пречи на служител, който е „лицето на компанията“, що се отнася до клиентите, да се обажда на тези клиенти от името на конкурент, докато заместващият служител има възможност да изгради подобни взаимоотношения.
Работодателите също така използват споразумения за неконкуренция, за да защитят своята собствена и поверителна информация. Мозъкът не е карта с памет, която може да бъде изтрита, когато служителят напусне работа. Трудно, ако не и невъзможно, служителят да забрави информацията, научена за бившия работодател на нова работа, особено ако тази нова работа включва състезание или преговори със стария работодател. Работодателят се стреми да защити тази информация, като попречи на бивши служители да отидат да работят в други компании, които биха могли да използват информацията в своя полза.
Докато действителното прилагане на споразумение за неконкуренция може да изисква скъпи съдебни спорове, работодателите ги харесват заради възпиращия им ефект. Заплахата от съдебен спор може да накара бивш служител да се замисли два пъти, преди да отиде да работи за конкурент. Силно формулираното писмо може да убеди бъдещия нов работодател, че наемането на служител, който е ограничен от условията на споразумение за неконкуренция, не е в най-добрия интерес.
При какви обстоятелства ще се прилага неконкурентно споразумение?
Споразумението за неконкуриране трябва да бъде тясно съобразено, за да защити законните интереси на работодателя, без неоправдано да ограничава способността на служителя да намери смислена работа. Никой фактор не е определящ; съдилищата ще разгледат и претеглят всички факти, за да намерят баланс между интересите на работодателя и служителя. Въпреки че законите се различават в различните щати, като цяло съдилищата ще разгледат следните фактори, за да определят дали да се прилага споразумение за неконкуренция:
- Какво се опитва да защити споразумението: За да бъдат изпълними, клаузите за неконкуриране трябва да защитават законните бизнес интереси. Те включват търговски тайни и друга защитена информация, инвестициите на работодателя в специализирани технологии и обучение, дългосрочни взаимоотношения с клиенти и списъци с клиенти и контакти. Споразумение за неконкуренция не може да се използва за предотвратяване на нормална конкуренция.
- Въздействието на споразумението върху способността на служителя да изкарва прехраната си: Съдилищата ще балансират интересите на работодателя с трудностите на служителя. Ако споразумението остави служител с малко възможности да си намери нова работа, без да нарушава клаузата за неконкуренция, съдът е по-вероятно да я отмени, отколкото ако уменията на служителя могат лесно да бъдат прехвърлени в нова, неограничена индустрия.
- Обхватът на географските ограничения: Съдилищата ще проверят дали някакви ограничения за това къде служителят може да отиде на работа са разумни въз основа на това къде работодателят действително извършва бизнес и района, в който служителят е работил. Съдилищата също така ще разгледат обхвата на позицията на служителя. Например по-широко ограничение ще бъде по-подходящо, ако служителят е бил активен във всички аспекти на делата на компанията, отколкото ако служителят е работил в ограничена зона. Като алтернатива, специфична за клиента разпоредба за неконкуриране (особено ако се ограничава до контактите на клиента на служителя) вероятно ще бъде приложена, дори ако няма географско ограничение.
- Продължителността на ограничението: Продължителността на времето, през което бивш служител е ограничен от състезание, трябва да бъде разумна. Ако работодателят се стреми да защити поверителната си информация от конкурент, съдилищата ще разгледат разумния „срок на годност“ на информацията. Например, ще е необходим по-кратък период от време, за да се защити информацията за ценообразуване на променлив пазар, докато по-дълъг период ще бъде необходим, за да се защити формулата за производство на продукт. Ако работодателят се опитва да защити своите взаимоотношения с клиентите, съдилищата ще разгледат колко време ще отнеме на нов служител да установи отношения с тези клиенти. Въпреки че са спазени по-дълги ограничения и са премахнати по-кратките ограничения, общо правило е продължителност от две години или по-малко е разумно.
- Какво е получил служителят в замяна на подписването на споразумението: За да бъде изпълним, служителят трябва да е получил нещо ценно в замяна на подписване на споразумението. Това условие се изпълнява най-лесно, като се подпише условие за наемане. Тогава обещанието за работа се счита за достатъчно обмислено. Ако споразумението е наложено след като вече е започнала заетостта, съдилищата на някои държави ще счетат, че продължаващата заетост е достатъчна. В други щати съдилищата изискват служителят да получи нещо друго на стойност, като повишение, бонус за подписване или допълнителни придобивки.
- Обстоятелствата, при които трудовото правоотношение на служителя е прекратено: Някои съдилища ще разгледат причините, поради които служителят е напуснал, когато решава дали да наложи споразумение за неконкуренция. Съдът може да установи, че работодателят няма легитимен интерес от изпълнението на споразумение срещу служител, уволнен заради лошо представяне, тъй като некомпетентността на служителя показва ограничена способност да се конкурира. От друга страна, ако служителят подаде оставка, за да приеме нова работа, съдът може да има по-голяма вероятност да приложи споразумението.
Какви са възможностите ми, ако бъдещият работодател ме помоли да подпиша неконкурентно споразумение?
Ако бъдете помолени да подпишете споразумение за неконкуренция като условие за наемане, няма да имате много избор дали да го подпишете или не. Ако не подпишете, най-вероятно няма да бъдете наети, ясни и прости. Добрата новина обаче е, че много работодатели не влагат много време и усилия в споразуменията си за неконкуриране. Те просто изваждат формуляр, който е изготвен години по-рано, възприемайки универсален подход към документ, който трябва да бъде специфичен за конкретни факти и тясно съобразен с обстоятелствата на служителя. Това означава, че трябва да има достатъчно място за разумен служител, който да договори по-добра сделка.
Първото нещо, което трябва да направите, когато ви бъде казано, че ще бъдете задължени да подпишете споразумение за неконкуренция, е да поискате предварително да видите копие от споразумението. След това прегледайте споразумението с квалифициран юрисконсулт, който може да ви помогне да разберете условията му и да определите разпоредбите, които трябва да поискате да бъдат променени. След като знаете промените, които бихте искали да направите, можете да се свържете директно с потенциалния работодател или да помолите адвоката си да говори с правния съветник на работодателя, за да договори условията.
Преглед на неконкурентно споразумение
Някои неща, които трябва да се търсят и потенциални промени, които да се поискат, включват следното:
Как споразумението определя конкуренцията? Това, което се счита за забранена конкуренция, трябва да бъде дефинирано възможно най-тясно. Например, ако споразумението ще ви ограничи да работите за „която и да е компания, която произвежда оборудване за отдих на открито“, предлагайте да се добавят следните квалификации:
- "което е по същество същото или което се конкурира с продукти, произведени от Работодателя към момента на прекратяване на трудовото правоотношение", и
- „за които Служителят е придобил поверителна информация по време на работа.“
Този език прави няколко неща:
- Това би ви позволило да работите във фирма, която прави оборудването за отдих на открито различно от продуктите, които произвежда вашият работодател; и
- Това би ви позволило да работите във фирма, която произвежда едни и същи продукти като вашия работодател, но не и тези, за които имате специализирани познания.
Има ли географско ограничение? Отново вашата цел е да ограничите ограничението възможно най-много. Искайте то да включва само онези области, в които действително сте работили, за разлика от всички пазари, на които работодателят прави бизнес. Трябва да се противопоставяте на всяко ограничение, което надхвърля областите, в които работодателят прави бизнес по време на вашата работа.
Има ли ограничение въз основа на клиента? Искайте всяко ограничение на бъдещата ви способност да работите или да имате контакт с клиенти на вашия работодател да бъде ограничено до тези клиенти, с които сте имали контакт по време на вашата работа или, още по-добре, през последните шест месеца или годината на вашата работа. Освен това, ако ще привличате клиенти към трудовото правоотношение, трябва да посочите, че забраната не се отнася за клиенти, с които връзката ви е предхождала вашата работа.
Каква е продължителността на ограничението? Във ваш интерес е да преговаряте за най-кратката продължителност, която можете да получите. Също така трябва да се опитате да получите някои защити срещу уволнение. Това може да стане с език, посочващ, че в случай че бъдете неволно прекратени, продължителността на ограничението ще бъде равна на броя седмици на обезщетението, които получавате. Това означава, че ако получавате обезщетение за една година, ще ви бъде ограничено да се състезавате за една година. Ако не получите обезщетение, няма да има ограничения.
Има ли разпоредби за вреди? Тъй като за работодателя може да бъде трудно да се докаже икономическа загуба от нарушение на споразумение за неконкуренция, много споразумения за неконкуренция определят размер на щетите, които трябва да бъдат платени от служителя за нарушение на споразумението. Размерът на тези "ликвидирани щети" не е необходимо да се основава на действителна загуба. Някои споразумения също така уточняват, че служител, за който се установи, че е в нарушение, трябва да плати адвокатските такси на работодателя и да върне всяка печалба, направена на работодателя. Тези разпоредби не са във ваш интерес и трябва да поискате те да бъдат премахнати.
Трябва ли да подпишете споразумение за неконкуренция, след като вече сте започнали работа? Ако случаят е такъв, поискайте допълнително обмисляне, освен продължителна заетост в замяна на подписване. Това би било подходящо време да си осигурите повишението или повишението, което сте търсили.
© 2012 Дебора Нейенс