Съдържание:
- Изследвания на Герт Хофстеде: Ориентация към постиженията и ориентиране към възпитание
- Ориентация на постиженията
- Ползи и недостатъци на ориентацията към постиженията
- Подхранваща ориентация
- Ползи и недостатъци на ориентацията към възпитанието
- Какво е важно
- Препоръка за учебник
- Препратки
Открийте повече за изследванията на Герт Хофстеде за лидерство, ориентирано към постижения и лидерство, ориентирано към отглеждане.
Изображение от klimkin от Pixabay
Изследвания на Герт Хофстеде: Ориентация към постиженията и ориентиране към възпитание
Идеята за лидерство, ориентирано към постиженията спрямо възпитанието, следва тясно третото културно измерение на Хофстеде - мъжественост-женственост. В модела на Хофстеде мъжките ценностни системи се фокусират върху успеха, докато възпитанието е във фокуса на женските ценностни системи.
- Мъжките култури проявяват предпочитание към постижения, героизъм, категоричност и материални награди, увеличавайки конкурентоспособността в общността.
- Женствеността предпочита сътрудничеството, скромността и качеството на живот, създавайки общество, ориентирано към консенсус.
Постижение.
Ориентация на постиженията
Ориентацията към постиженията се отнася до ценностите и поведението на индивида по отношение на постиженията, успеха и способността за преодоляване на трудностите. Подобно на сравнението на личностите, които не са склонни към риск, спрямо тенденциите на поемане на риск, постиженията и възпитателните ориентации се привеждат в съответствие или с обща индивидуалистична (мъжка) култура, или с колективна (възпитателна) култура.
Степента, в която една общност приема асертивност, придобиване на пари и материални притежания, корелира с мъжките / индивидуалистични теории. Културите, подчертаващи женските (колективни / възпитателни) ориентации, ценят качеството на живот, благосъстоянието, емоционалното изразяване и състраданието (Musambira & Matusitz, 2015).
Точно както при отклонението от риска и несигурността, ориентираните към постижения личности ще се стремят да се свържат с организации, споделящи подобни ценности. Служителите, ориентирани към постиженията, ще се занимават активно с оценка и оценка на изпълнението и са вътрешно мотивирани да се представят на високи нива на високи постижения.
Ползи и недостатъци на ориентацията към постиженията
Има плюсове и минуси, когато лидерството насърчава лични постижения и индивидуален успех.
- Плюсове: Ясно съобщените цели, последователни срокове, гарантирани награди и осезаеми резултати са примери за това, което върви правилно.
- Минуси: Изгарянето на служителите, лошият баланс между професионалния и личния живот, ниската обратна връзка на служителите и високата текучество са това, което се обърква.
Предимствата и недостатъците на лидерските стилове, фокусирани върху постиженията, са от полза, когато организацията се стреми да представи последователни резултати. Всички замесени посягат към индивидуален триумф и лични цели. За съжаление, без подходяща обратна връзка със служителите, лидерите се изолират и губят връзка със своите последователи, което води до скъпи обороти и липса на иновации.
Ориентиран към възпитанието
Блог Kwanko
Подхранваща ориентация
Служителите, които не се занимават с постижения и успех, ще избягват обратна връзка с резултатите и ще смятат оценките на компетентността за неудобни. В среда, ориентирана към постижения, тези служители стават все по-тревожни по отношение на представянето си и изпитват излишен стрес и негативно психологическо благосъстояние като отговор на все по-несигурна работна ситуация (Yi & Wang, 2015).
Мъжете и жените, които не търсят удовлетворение чрез лични постижения, могат да намерят комфорт в организация, подкрепяща по-възпитаващата колективна култура. Културата за подхранване осигурява усещане за сигурност на служителите. Индивидуалните усилия не са в центъра на оценката на представянето, тъй като ценностите почиват в грижата за другите, качеството на живот и изграждането на взаимоотношения. В тези организации има по-малка нужда от асертивност; насърчава се сътрудничеството между връстници, което води до по-малко стрес, свързан с работата.
Ползи и недостатъци на ориентацията към възпитанието
- Плюсове: Ориентираните към отглеждане стилове на лидерство се стремят да укрепят взаимоотношенията между служителя и организацията. Той се различава от методите, ориентирани към постиженията, като се фокусира върху баланса между професионалния и личния живот, саможертвата и консенсуса.
- Минуси: За съжаление, не е без своите падения. Смесването на личните желания и цели с организацията създава умове на кошера, които не са добре оборудвани и не желаят да се обявят против статуквото. Освен това конкурентоспособността намалява, тъй като промяната е трудна и бавна.
Какво е важно
Индивидуалистичните организации имат по-ниска толерантност към дистанцията на властта, ориентирани са към постижения и са по-малко склонни към риск. Колективистките организации приемат по-големи разстояния на власт, ориентирани са към отглеждане и са силно склонни към риск. Тези статии на пръв поглед представят тези културни конструкции като тръбопроводи, окончателна причина и ефекти, от които никоя организация не успява да избяга. В действителност много организации съществуват като комбинация от всяка дискутирана тема / концепция и е пряко отражение на обществото, в което компанията работи.
Културата е комбинация от много сложни фактори. Общите теми ще се появят като доминиращи, оказвайки влияние върху гражданите и оформяйки убежденията и поведението в полза на индивида или групата. Съвременното западно лидерство се опитва да включи най-доброто от двата свята. Ценността и уважението се разпростират едновременно върху индивида и групата. Повишената отдаденост на емоционалната интелигентност отваря вратата за многообразие и толерантност, подхранвайки всеки служител да приведе съществуващите вярвания по начин, който допринася за организацията
Препоръка за учебник
Индивидуализъм срещу колективизъм
Разстояние на захранването, несигурност и избягване на риска
Препратки
Прозрения на Хофстеде:
Екип за съдържание на Mind tools, (nd) Взето от
Musambira, G., & Matusitz, J. (2015). Комуникационни технологии и култура: Анализиране на избрани културни измерения и показатели за човешко развитие. Международен вестник за управление на технологиите и устойчиво развитие том 14 номер 1 DOI: 10.1386 / tmsd.14.1.17_1
Бъдещето на работата
futureofworking.com/12- Prednosti- и- Недостатъци- на- достижения- ориентирани-лидерски-стилове/
Yi, X., & Wang, S. (2015). Преразглеждане на криволинейната връзка между несигурността на работното място и оттеглянето на работа: Умерената роля на ориентацията към постиженията и отклонението от риска. Управление на човешките ресурси, 54 (3), 499-515. DOI: 10.1002 / час.21638
© 2019 Lani Morris