Съдържание:
- "Защо"
- Малко флиртуване никога не нарани никого, нали?
- Фаворитизъм
- Намалена ефективност
- Опасността от пренебрегване
- "Как"
- Поставяне на социални граници, без да ставате странни
- Фино. "Толкова лек, че да бъде труден за откриване или описване; неуловим: фина усмивка. "
- Играйте играта "Ами ако"
- Бързи съвети
- Какво мислиш?
„Малка смачканост“ може да смаже вашето лидерство
Преминахте до ръководна позиция във вашата компания и получавате всички отговорности, които са свързани с нея. Забавно? Сигурен. Предизвикателен? Винаги. В рамките на опита и обучението, които сте постигнали през цялата си професионална кариера, сте станали уверени и знаещи във вашата професия. Ако не друго, вие отговаряте.
Досега трябваше да е общоизвестно, че лидерите и мениджърите получават своя справедлив дял от „шмотането“ от онези, които се смятат за подчинени. Всъщност вероятно сте го виждали през целия си живот. Но какви отговорности имате към онези, които ви „наистина харесват“ (или поне флиртуват като тях)? Независимо дали сте мъж или жена, принципът остава същият. Ето „защо“ и „как“ да се ориентирате в тази уникална връзка на работното място с грациозен професионализъм.
"Защо"
Малко флиртуване никога не нарани никого, нали?
Разбрах. Не може да е толкова лошо за вас, за нея или за него, или за компанията да покаже на някого малко повече внимание, нали? За съжаление, това е просто лъжа, която си казвате, за да оправдаете забавлението, свързано с това да се влюбите в офиса. Погледът по-обективно на сценария бързо ще покаже порочното мислене, което обикновено придружава онези, които решат да се включат в това поведение.
Фаворитизъм
Първо, трябва да обърнете внимание на това, което трябва да бъде най-очевидният проблем… фаворитизъм. Ако вярвате, че останалите в офиса не са забелязали, че сте харесали този човек, вие абсолютно грешите. Показването на фаворизъм към всеки служител ще накара останалите не само да се чувстват по-малко важни, но и да поставят под въпрос способността ви за вземане на решения. Офисът ще започне да прави фини коментари помежду си, поставяйки под въпрос вашата обективност. Например: "Разбира се, че шефът я е изпратил на събитието, тя го е увила около пръста й." Колко уважение и вяра ще имат вашите колеги и служители в някого, който според тях е толкова лесно убедим от парфюма?
Намалена ефективност
Не би трябвало да има съмнение, че ефективността може бързо да бъде засегната от почти всеки, замесен в офис, включително и вашият. Това може да бъде толкова просто, колкото да правите повече кафе паузи от обикновено, само за да чатите с този специален човек, или може да стане толкова чудовищно, колкото да правите компромиси със срокове за себе си и вашия специален приятел. Загубата на морал в офиса, причинена от фаворизиране, със сигурност ще се превърне в загубена мотивация, резултат и ефективност от страна на всички останали. Не мога да надценя значението на развитието на значима лична връзка с всичките си подчинени, но винаги трябва да сте сигурни, че ще се предпазите от преминаване на границата в публично очевидно фаворизиране. В противен случай можете да наблюдавате как офисният морал се разтапя.
Опасността от пренебрегване
Изкушението да приемем този твърде разпространен въпрос за даденост е почти винаги голям. Може би най-удобното решение, което можете да вземете, е това, което ви позволява да се убедите, че влюбването в офиса не е „голяма работа“. Разгледайте ситуацията по-обективно; и може би просто ще откриете, че почти всеки личен и професионален срив, подхранван от скандална афера, започва точно по същия начин - с небрежно отношение. Дори нашият 42-и президент, Бил Клинтън, вероятно ще ви каже, че когато започне неподходящата връзка, той не го е видял като заплаха.
За аргумент, нека просто кажем, че може да не е толкова голяма работа. Да предположим, че връзката никога няма да се превърне в чудовище, което променя живота и ще бъде само обикновена смачкана работа. Но можете ли да кажете със сигурност, че това никога няма да повлияе на способността ви за вземане на решения или организационния морал?
Каква реална полза се получава от „невинните“ борси? Съществува само риск от отрицателен резултат и вероятно нулев шанс поведението да повлияе положително на вашата компания. Управлението на тези взаимоотношения с професионализъм със сигурност ще бъде от полза за вас и вашата организация, но пренебрегването им като „нищо“ няма шанс да ви помогне да развиете организация от световна класа. Целият риск се крие в пренебрегването, с абсолютно нулева дългосрочна награда за вашата организация.
"Как"
Поставяне на социални граници, без да ставате странни
Разбрахте. Разбирате защо тези взаимоотношения трябва да се управляват умишлено, но как да го поправите, без да създавате трайно неловка работна връзка? Ами ако той / тя напусне? Ами ако се изправя смело пред проблема и те се държат така, сякаш нямат представа за какво говоря? Няма ли просто да изглеждам глупаво и непрофесионално? Отговорът на всички тези въпроси се крие само в една дума, едва доловимо. Виждате ли, в известен смисъл се страхувате, че е абсолютно вярно. За да избегнете неудобството от отхвърлянето от противоположния пол, вашият офис ще се преструва, че няма представа за какво говорите, ако се изправите директно пред проблема. Всъщност те дори могат да говорят с HR за нежеланите ви аванси, само за да запазят собственото си достойнство в лицето на абсолютен отказ. Още по-лошо, те може да не се преструват; те всъщност може да нямат представа, че сте се влюбили сериозно в тях и че те неволно са го подхранвали.
Фино. "Толкова лек, че да бъде труден за откриване или описване; неуловим: фина усмивка. "
Въпреки че идеята за прилагане на тънкостта на хартия изглежда трудна, малкото превантивно планиране ще ви настрои за успех, когато бъдещите ситуации възникнат по пътя. Разбирането как конкретно да се справяте със сценариите, които често се разиграват на работното място, ще ви даде увереността и способността да действате правилно. Тези мънички „моменти“, които се случват ежедневно или поне седмично, ще бъдат решаващият фактор в каква посока ще тръгне връзката ви оттук насетне. Използвайки основите на тънкостта, трябва да разберете, че другите вероятно ще направят същото, което бихте направили, ако ролите бяха обърнати. Например, вашата влюбеност влиза в офиса ви (както обикновено правят), за да седне и да си говори в чата с вас за политиката в офиса. След като направите първоначалния и учтив поздрав, позволете им да говорят, докато вие продължавате да "работите"по други задачи. Ако липсата ви на пълно внимание не е достатъчно, за да ги подтикнете да работят сами, просто, но фино изказване „Трябва да се погрижа за много неща, преди да се впусна в това, има ли нещо, с което мога да ви помогна ? " Наблюдавайте внимателно, тъй като осъзнаването, че вашите приоритети са се изместили, ги поставя върху тях.
Играйте играта "Ами ако"
Очевидно може да се разиграят хиляди сценарии. Може би си мислите: „Те са по-упорити от това“ или куп други притеснения. Концепцията остава същата. Мисли напред. Помислете за малките „моменти“, които често се случват по време на работа, които толкова често насърчават смачкването, и предварително решете как точно да се справите професионално и учтиво с тях. Те обичат да се шегуват с вас в стаята за почивка? Направете си бърза шега или просто се изкикотете учтиво, вземете си кафето и тръгнете през вратата. Те обичат да ви изпращат лични (непродуктивни) имейли? Изпратете обратно "хаха" или просто не отговаряйте. Малко тънкост изминава дълъг път, за да им покажете бързо, че не се интересувате от непрофесионална връзка (вече).
Лидерът взема най-доброто решение за своята организация, а не за егото си.
Пъб и вътрешен двор на Чарлз Вилидж
Бързи съвети
- Поставете снимки на вашата съпруга, съпруг и деца (или значими други) на бюрото си, за да демонстрирате любовта и отдадеността си към семейството си.
- Никога не говорете негативно за другата си по време на работа. Никога. Може да създавате идеи за възможности на тези около вас, които подсъзнателно желаят да задоволят онези „нужди“ в личния ви живот, които според тях не са удовлетворени.
- Не питайте жените за техния съпруг и гаджета, когато изграждате морал (особено ако вярвате, че те ви привличат). И обратно, жените не трябва да питат мъжете за техните съпруги. Вместо това попитайте за „семейството“ им и ги оставете да решат какво означава това.
Ако имате обратния проблем и шефът ви или някой друг на работа ви харесва, прочетете Как да намалите смачкването на шефа си (… и да не се уволнявате).