Съдържание:
- 11 Изключителни качества на отличен служител
- 1. Силна работна етика
- 2. Почтеност
- 3. Позитивно отношение
- 4. Самомотивация
- 5. Силни системни и организационни способности
- 6. Добри умения за слушане
- 7. Игра в екип
- 8. Детайлно ориентирани
- 9. Способност да отговорим на очакванията
- 10. Възможност за адаптиране към промяната
- 11. Комуникационни умения
Работната етика е силна черта, преди всичко, която се възхищава от всеки мениджърски персонал, както и от други трудолюбиви сътрудници.
11 Изключителни качества на отличен служител
Има десет характеристики, които биха определили отличен служител. Тези атрибути могат да бъдат открити на интервю за работа и разширени в работата. Тези качества могат да носят кариерата на служителя дълъг път, когато се практикуват рутинно.
1. Силна работна етика
Ценна характеристика, която служителят може да притежава във всяка работна среда, е добрата силна работна етика. Ако се чудите какво определя работната етика, един такъв квалификатор се уверява, че сте там, където трябва да сте навреме и за времето, за което получавате компенсация. Други квалификации са разгледани по-долу.
Повечето от нас, които работят усърдно, ценят тази черта и понякога са засегнати от колеги, които имат различен поглед върху ролята си в компанията. Може да се развие отношение към служителя, който не цени работната етика. Това създава трудни чувства, особено когато липсата на работна етика не се забелязва или не се решава.
Трябва да помним, че трябва да настроим въпроси, които не са от значение за това, на което се основава нашата лична работа. Ако липсата на трудова етика на някой друг се превърне в досада, която започва да влияе върху качеството на вашето представяне, тогава темата трябва да бъде обсъдена със съответния човек на работното ви място.
2. Почтеност
Не мога да се сетя за работодател, който да не оценява почтения служител, особено ако работите с много материали, които са строго поверителни. Освен това искате да имате доверие и доверието е много важно във всяка връзка, работна или друга. Почтеността ще започне, като не се предостави невярна информация за вашето приложение.
3. Позитивно отношение
Няма нищо като да влезеш в офиса в понеделник сутринта и да чуеш куп скапани хора, които ти казват колко ужасен е бил уикендът им и как вече не могат да чакат петък. Говорете за това да си пожелаете живота далеч - ако някоя работа е толкова лоша, опитайте се да си намерите друга. Този негатив ви кара да искате да се качите обратно в асансьора, нали?
Много ефективно влияние в работната среда е постоянното положително отношение. Знаете, че трябва да се научите да работите с различни личности, така че се отнасяйте с тях еднакво. Избягвайте човека, на когото никога няма да можете да повлияете, да се усмихне и спрете да разпитвате негативния служител как се справя, защото ще чуете за това евентуално 30 минути от работния си график. Вашето положително отношение ще се отрази на вашата оценка. Не сте били наети да се оплаквате. Ако имате притеснение, има подходящ начин да го изразите, както и подходящия човек.
Положителното отношение може да се простира от личния ви живот до работния ви живот и обратно. Като цяло е по-добре за вашето здраве да поддържате положителна привлекателност.
4. Самомотивация
Ако имате 10 купища работа на бюрото си, начертайте план, за да свършите тази работа и да я преместите от бюрото си. Не чакайте някой да дойде да ви каже какво да правите. Ако имате въпрос, помолете някой да ви помогне да намерите отговора или отидете при подходящия човек във вашия офис за предложения или насоки. Не просто седнете на бюрото си и пийте кафе, докато изпращате текстови съобщения. Вие сте платени за работа. Бъдете съмишленици, бъдете проактивни. Ако искате добър преглед и добра работна репутация, запитайте се какво можете да направите, за да направите вашата компания или вашия ръководител да изглеждат по-добре, защото това е друг фактор, който ще ви даде положителна обратна връзка във вашата посока.
5. Силни системни и организационни способности
Да приемем, че имате офис в дълъг коридор или кабина, ако искате да привлечете вниманието, продължете да трупате отломки на бюрото си. Ако искате положително внимание, направете нещо с отломките, защото съобщението, което изпращате, е, че просто не сте толкова организирани. Работодателите обичат да знаят, че техните служители са организирани и са генерирали някакъв тип система, за да работят безпроблемно работата им. Ако генерирате система за организиране на материали, необходими за изпълнение на вашите служебни задължения, тогава всъщност ще можете да намерите нещата, когато имате нужда от тях бързо!
Работодателите ценят индивидите, които притежават способността да бъдат много организирани.
6. Добри умения за слушане
Независимо дали започвате нова работа или сте били в нея дълго време, практикувайте и се упражнявайте като добър слушател. Бъдете и добър наблюдател. Когато получавате инструкции за нов проект, ако не обръщате внимание, което по същество означава да слушате подробности, тогава се настройвате да сгрешите. Също така е неудобно да се връщате с въпроси, когато отговорите вероятно вече са били представени, но не сте слушали. Гордейте се с това, че сте добър слушател, защото това е огромен проблем за по-голямата част от хората. Слушането също е част от предоставения ви материал за четене или четенето на имейл - четенето може да бъде включено в слушането, ако се отнася до важна комуникация.
7. Игра в екип
Помните ли кога за първи път се появи фразата „Бъди отборен играч“? Той стана толкова популярен, че често се използва за резюмета. Важно е обаче, защото екипът е по-продуктивен да работи заедно, за да постигне очакванията. Ние учим децата си да се разбираме с другите, това е първият подход за повишаване на осведомеността относно стойността на съвместната работа за постигане на обща цел.
Ако сте от служителите, които не се разбират с никой, бъдете сигурни, че ще имате проблеми в работната среда.
8. Детайлно ориентирани
Кой иска да наеме служител, който никога няма да слуша подробности? Работя в адвокатска кантора и мога да ви уверя, че подробностите са изключително важни. Ако сте перфекционист като мен, тогава ще искате да знаете предварително какви подробности трябва да знаете, които ще улеснят работата ви на следващия ден или следващата седмица по този въпрос. Това е постоянно поведение. Това е и друг квалификатор за вашата оценка. Например, ако част от работата ви е да правите кафе всеки ден и сте забравили да поръчате кафе за следващата седмица, това е напомняне за по-добро управление на детайлите, свързани с това умение за поръчка на кафе!
Научете как да генерирате идеи, които могат да доведат до надвишаване на очакванията на вашия работодател.
9. Способност да отговорим на очакванията
Когато започвате нова роля с компания, не забравяйте да седнете с вашия ръководител, за да обсъждате рутинно какво ще се очаква от вас. Задавайте и въпроси. Искате да можете да покриете най-вече всички бази, за да знаете какво е това, което се очаква да постигнете. Докато отговаряте на тези очаквания, може да излезете с идеи, които улесняват работата ви. Открийте идеи, които са по-продуктивни и ги предложете на вашия работодател. Ако видите колега, който се бори да спази краен срок и сте завършили вашия, използвайте част от атрибута на този екипен играч, за да помогнете на този човек да отговори на очакванията.
10. Възможност за адаптиране към промяната
Представете си човека, който е тръгнал от и IBM Selectric пишеща машина и след това изведнъж този човек видя отражение в монитора на компютъра. Страшно, но както се оказа, промяната беше добра и служителят се адаптира. Всяка година най-вероятно нещо, независимо дали е малко или голямо, ще се случи в рамките на вашата заетост и ако това е от значение за вашата роля, тогава ще е необходимо да се адаптирате към промените. Някои от тези промени може да ви помогнат да изпълнявате работата си по-ефективно. Някои от тези промени ще предизвикат отрицателни отговори, но вие ще искате да запазите позитивното си отношение. Толкова много промени са добри, така че ги прегърнете и се научете да се адаптирате към тези, които може да не обичате. Ако това е абсолютно ужасна промяна и просто не можете да се адаптирате към нея, не забравяйте, че винаги е по-добре да си потърсите друга работа, докато все още имате такава.
Да се научиш как да се изразяваш ефективно е почти форма на изкуство и езикът, използван във твоите изрази, може да повлияе на твоята кариера и други работни отношения.
11. Комуникационни умения
Практикувайте урока в детската градина, като мислите как ще съобщите мисъл или реакция, преди думите да напуснат устата ви. Искате да оставите слушателя си с идеята, че можете да формулирате добре своите мисли или презентации.
Влиянието на вашия стил на общуване започва с вашето интервю за работа и върху работата ви. Искате да можете да се настроите да предоставяте смислени отговори, а не увреждащи такива, които могат да повредят и променят ролята ви в работата ви. Важен елемент от това да бъдеш силен комуникатор е да си добър слушател и наблюдател.