Съдържание:
- Какво да включите в обявата за работа
- 1. Уверете се, че длъжността е правилна
- 2. Избройте мениджъра по наемане
- 3. Посочете заплащането и обезщетенията (ако има такива)
- 4. Списък на необходимите часове
- 5. Направете проверка на правописа и граматиката
- 6. Проверете форматирането във вашата публикация
- 7. Очертайте ясно описанието на длъжността и задълженията
- 8. Избройте изискванията, образованието и квалификациите
- 9. Дайте информация за контакт и необходими материали
- Затваряне
Какво да включите в обява за работа.
Андрю Нийл чрез Unsplash
Какво да включите в обявата за работа
Откакто завърших колеж, търсих работа два пъти. Поради преместването в момента търся третата си работа (докато съм на работа). Всеки от трите е различен, тъй като се развих като човек и професионалист, придобих умения за търсене (т.е. чужди езици) и развих мрежата си. Нито едно от тях не гарантира работа, но ви дава предимство на пазара на труда (говорейки за САЩ).
Тъй като избирам промяна в кариерата, която ме извежда извън класната стая, отидох на сайтове за публикуване на работа, за да получа обхват на това, което е там, в допълнение към моята мрежа. Има изненадващо много работни места, които изискват степени, които не знаех, че съществуват (сертификат за координатор на доброволци? Можем ли вместо това да говорим за моите две години действителен опит и обучение?). Има и позиции, за които не знаех, че съществуват (не са ли казвали, че обучаваме настоящи студенти за работни места, които все още не съществуват?).
Това са грешките и пропуските, които съм виждал, докато търся работа.
1. Уверете се, че длъжността е правилна
Имало е повече от няколко пъти, когато съм кандидатствал за работни места онлайн и публикуването и действителното кандидатстване са с различни заглавия. Върнах се и се проверих и сигурно, че някой се е объркал (това са понякога и професионални професии!). Той представя объркващия аспект на „какво да кажа в мотивационното писмо?“ Винаги се обръщам към позицията като към казаното в действителното приложение, тъй като смятам, че вероятно е по-точно.
2. Избройте мениджъра по наемане
Това е рядкост, но понякога виждам мениджъра по наемане и директния им имейл в обява за работа (фирмен уебсайт, уебсайт за търсене на работа и т.н.). Когато това се случи, аз съм развълнуван, защото аз лично мразя а) Проследяване кой отговаря за вербуването или б) Неофициално адресиране на писмо като „екип за наемане“ или „мениджър по наемане“.
Приспособяването на автобиографията ви към обява за работа, написването на фантастично мотивационно писмо и попълването на молба за работа отнема време. Ако трябва да отида на десетминутен лов, за да намеря човека, който „може да бъде“ мениджър по наемането, това е малко. Телефонно обаждане МОЖЕ да бъде полезно тук, ако наистина се интересувате от дадена позиция. Знайте, че някои места мразят всеки кандидат, който се обръща към тях, и посочете „Не се обаждайте“.
Мениджъри по наемане и набиране на персонал: Моля, поставете съответното лице за контакт в публикацията. Тогава знаете, ако кандидатът не отдели време да се обърне към този човек, той може да отиде направо до купчината за изхвърляне, за да не чете.
3. Посочете заплащането и обезщетенията (ако има такива)
Имах неловка ситуация онзи ден, когато отидох на интервю за работа и ми предложиха работа… с твърде ниска заплата. Glassdoor не разкрива основа на заплата, така че направих прогнозата си на същата позиция в близките компании. Ако предварително знаех каква е заплатата, нямаше да кандидатствам за работа. Компаниите могат да предложат минимален, но за предпочитане диапазон с надпис „съизмерим с опита“. Той поддържа честност между двете страни и работодателите са по-склонни да получат някой, който може да приеме тази заплата.
Също така, компании, моля, избройте предимствата, свързани с работата. Ако няма такива, посочете го. Наскоро отказах интервю заради това. Обявяването на работа не дава информация за заплата или обезщетение и идва време за интервюто, вербовчикът заяви, че няма обезщетения. За мен работа без здравна застраховка НЕ подлежи на договаряне и същото важи без почивка или свободно време.
О, и разбира се, избройте дали позицията е почасова или заплащана.
4. Списък на необходимите часове
Това е поредното, което рядко виждам в обявите за работа, но до известна степен трябва да го има. Ако говорим за работа, която има гъвкаво работно време или ротационен график, мениджърите по наемане и подбор на персонал трябва да уточнят това. Ако има зададен график, посочете часовете И ако са необходими почивни дни. Ще намали работата на двете страни, за да имат тази информация, тъй като работодателите получават само служители, които МОГАТ да работят тези часове и служителите знаят какво трябва да работят.
Също така посочете общия брой часове на седмица, ако не е на пълен работен ден или позицията изисква повече или по-малко от 40 часа (стандартът в САЩ).
5. Направете проверка на правописа и граматиката
Всички, и имам предвид всички, грешно изписани думи. По дяволите, ако прочетете която и да е книга, ЩЕ намерите повече от една правописна или граматическа грешка. Това, до което стигам, е, че е важно да проверите граматиката и правописа си в обява за работа. Веднъж попаднах на обява за работа за голяма корпорация и те изписаха неправилно част от заглавието на длъжността в длъжностната характеристика!
Ако откриете една или две грешки в публикацията, добре е да прощавате, хората не са перфектни. Ако обаче граматичната структура ИЗГЛЕЖДА ТОВА ЧРЕЗ ЦЯЛОТО РАЗПОСТАВЯНЕ, тогава имате основателна причина да повдигнете вежда. Ако езикът е загадъчен, има още един червен флаг за вас.
6. Проверете форматирането във вашата публикация
Това е здрав разум, но трябва да се обърне внимание. Ако публикувате работа, уверете се, че форматирането е правилно. Никой търсещ работа не иска да пробва и чете разрошена бъркотия, която не използва отстъпи или абзаци. Ако наемащ мениджър или наемател не може да се притесни да провери публикуването им, за да се увери, че изглежда като факт, тогава стартирайте.
7. Очертайте ясно описанието на длъжността и задълженията
Друг здрав разум, но съм виждал тонове обяви за работа, където почти няма подробности за работата. Отидете на уебсайта и ще разберете, че има много повече… и не отговаряте на условията за него. След като кандидатствах за компания, която даде длъжностна характеристика, съвпаднах много добре, но на първото интервю разбрах, че позицията не е нещо подобно на очертаното и задълженията са неща, за които не съм обучен.
Още по-лошо, представете си да стигнете до интервю за работа и да разберете, че отговорностите не са това, което е посочено в публикацията. Винаги трябва да изследвате компания, за която кандидатствате, имайки това предвид. Като странична бележка не забравяйте, че дори да не се чувствате напълно уверени в определени аспекти на длъжностната характеристика, винаги има обучение. Сега, ако това е работа, която изисква владеене на чужд език или техническо умение на високо ниво, може да искате да преразгледате.
Завършваща бележка, моля, служители по набиране на персонал и наемащи мениджъри, публикувайте точно и подробно, но не прекалено подробно описание на длъжността!
8. Избройте изискванията, образованието и квалификациите
Преди да влезем в тази следваща, нека разберем факта, че това може да е цяла статия (или поредица) сама по себе си. Това, което ще разгледаме е, че работните места трябва да публикуват следните три неща в тяхната длъжностна характеристика и в същия ред по-долу
- Образование (посочете степен, ако е необходимо) и / или сертификати
- Необходима квалификация
- Предпочитани квалификации
Имайте предвид, че образованието и сертификатите са неща, които обикновено кандидатът ТРЯБВА да се има предвид. Ако се приемат само кандидати с 4-годишна степен в бизнеса, заявете го. Ако се нуждаят само от сътрудници, посочете това, но някои минимални изисквания за образование ТРЯБВА да бъдат изброени.
Изискванията са умения, по които кандидатът не може да се договаря. Предпочитаните квалификации са неща, които работодателят би искал да види, но по договаряне.
Тези три неща трябва да бъдат включени, с изключение на предпочитаните квалификации, тъй като някои работни места имат много специфични изисквания или много общи. Образованието и необходимите квалификации винаги трябва да бъдат изброени в полза както на служителя, така и на работодателя. Никой бъдещ служител не иска да изкара 20 минути от писането на мотивационно писмо и попълването на заявление, за да разбере, че е необходимо образователно изискване, което нямат! Също така нито един работодател не иска да получи автобиография от някой, който не отговаря на нито една от подходящите квалификации.
9. Дайте информация за контакт и необходими материали
Събирам тези две заедно, защото вървят ръка за ръка. Важно е вербовчиците и мениджърите по наемане да посочат своите данни за контакт (т.е. заглавие, пощенски адрес), имейл адрес и телефонен номер, ако е необходимо. Ако студените обаждания не са добре дошли, заявете го! Преди няколко десетилетия студеното обаждане даде работа на хората. В днешно време е по-вероятно да влошите потенциалните работодатели. Материалите, необходими за работата, т.е. мотивационно писмо, препоръки и др., Също е добре да се уточнят, АКО това е нещо различно от стандартното мотивационно писмо и автобиография.
Затваряне
Очертах девет основни неща, които всяко обявяване на работа трябва да има. Със стотици хиляди обяви за работа, изброени само в САЩ, има немалък брой, които не отговарят на половината от елементите в този списък. Появата на интернет и възходът на онлайн търсене на работа означава повече конкуренция и повече работа за наемане на мениджъри. Ако наемат мениджъри до подробности за длъжността си, те вероятно ще отрежат няколко кандидати, които осъзнаят, че не отговарят на условията или дадена позиция не е това, което търсят.
Това е двупосочна улица и е необходимо внимание от двете страни.
© 2018 Алексис