Съдържание:
- Определения на шеф и лидер
- Как да говорим като шеф (или да разговаряме като лидер)
- Как се различават шефовете и лидерите в отношението към служителите
- Различни подходи към отношенията
- Шефове Шеф, ръководители на лидери: различни подходи
- Шефове срещу лидери
- Произход на Националния ден на шефа
Определения на шеф и лидер
Според речника шефът е на човек, който отговаря за другите на работното място. Той или тя отговаря за даване на задачи, определяне на графици и одобряване на отпуск за тези, които са под негово ръководство.
Лидер, от друга страна, е човекът, който ръководи или ръководи група на работното място или в организацията.
Имайки предвид тези две дефиниции, може да се каже, че шефът управлява хората, докато лидерът ги води.
Как да говорим като шеф (или да разговаряме като лидер)
Разговорите на шефа са доста различни от разговорите на лидер. Шефът е склонен да вярва, че всичко е свързано с него и неговата позиция. В разговорите си той е склонен да казва: „Аз“, „аз“, „моят“, „моят“ и себе си.
Лидерът включва други хора в своите разговори. Той се фокусира върху споделената отговорност. Доказателствата се разпознават в разговорите му. Лидерите често казват: „Ние“, „ние“, „нашите“ и „нашите“. Това е различно от това, което казва шефът.
Как се различават шефовете и лидерите в отношението към служителите
Шеф кара и бута с невидими вериги. Лидерът знае, че хората под негово ръководство ще направят повече, ако има насърчение по пътя. Докато хората, които работят за шеф, го правят в страх, тези, които работят за лидер, го правят с увереност.
Шефът се интересува повече от изпълнението на проекти, отколкото от поддържането на морала сред работниците си.
Шефът разчита на своя авторитет. Лидерът обаче знае, че може да се довери на служителите да си свършат работата своевременно. Той обикновено получава пълно сътрудничество от тези под негово ръководство.
Различни подходи към отношенията
Шеф управлява работната сила с железен юмрук. Лидерът знае, че може да свърши нещата, като работи заедно със служителите си.
Шефът не се интересува от насърчаване на връзките и установяване на отношения. Всъщност той често настройва служителите срещу други служители. Ефективният лидер вярва в установяването на взаимоотношения между служителите си.
Шеф играе фаворити. Той дори се прави част от клишетата на работното място. Лидерът не играе фаворити при никакви обстоятелства. Той кара всички да се чувстват полезни.
Шефове Шеф, ръководители на лидери: различни подходи
Шефът казва на работниците как трябва да се свърши една работа и очаква да я свършат навреме, без да правят грешки. Лидерът показва на другите как трябва да се свърши работата. Той често работи заедно с тях, докато не го разберат. След това проследява, без да се натрапва.
Шефът поставя вина и не поема отговорност за грешките си. Въпреки това той няма проблем да вземе кредита, когато нещата тръгнат правилно. Лидерът споделя вината, както и кредита.
Работата за някои шефове не е пикник. Радост е обаче да работите с лидер, който обикновено се грижи за хората под негово ръководство.
Шефове срещу лидери
ШЕФ | ЛИДЕР |
---|---|
Казва "Аз, аз, моят, моят, себе си" |
Казва "Ние, ние, нашите, нашите, себе си" |
Създава страх |
Вдъхва увереност |
Повече се интересуват от проекти |
Интересуват се от хора |
Приема кредит, когато нещата вървят добре |
Споделя кредит за добре свършена работа |
Повече за печалбите |
Повече за производителността |
Не се интересува от връзката и отношенията |
Насърчава връзките |
Имате любими |
Отнася се с всички еднакво |
Критикува |
Комплименти |
Хвърля вина |
Коригира, без да хвърля вина |
Посочва слабостите |
Признава силните страни |
Омаловажавайте естествените дарове |
Прегръща подаръци и таланти |
Прави нещата по неговия начин |
Включва група във вземането на решения |
Шефът си върши работата основно за парите. Лидерът е запален по работата си. Прави всичко възможно за семейството си и служителите си. Работниците му зависят от него и той зависи от тях.
Всеки може да бъде шеф. Необходим е обаче много специален човек, мъж или жена, за да бъдеш добър лидер. За съжаление някои, на които е дадена власт, не отговарят на удовлетворението на работещите под него. Тогава, от друга страна, някои надхвърлят призива на задължението да правят това, което е подходящо за всички.
Произход на Националния ден на шефа
Денят на шефа възниква през 1958 г., когато Патриша Бейс Хароски почита баща си, който е неин шеф в Държавното земеделско застраховане. Тя оцени съветите, които той й даде не само като дъщеря, но и като служител. Хароски избра 16 октомври за Ден на националния бос, защото това беше рожденият ден на баща й.
В Националния ден на шефа е добре да се изследват характеристиките на шефа, особено в сравнение с характеристиките на лидера.