Съдържание:
- Наскоро стартирах собствен бизнес
- Работещи майки и семейни задължения
- Би ли имал баща същия опит?
- Програма EmpowerHer
- Трябва да се стремим към равенство между половете
Жените в света на бизнеса все още са изправени пред много предизвикателства пред мъжете.
Снимка от rawpixel на Unsplash
Наскоро стартирах собствен бизнес
Тъй като съм в процес на стартиране на първия си собствен бизнес, работя през всички часове, които Бог ми е изпратил в момента. И аз го обичам - голяма част от това е общителна работа, изписването в мрежа с главна буква N. И така, през последните няколко седмици срещнах мъже и жени от различен произход - установени в бизнеса, стартирането или наставничеството - UPS. И да не звучи като счупен запис: жените все още получават по-строга сделка.
Преди две седмици, внезапно избухвайки от мотивационна лудост, резервирах всички предстоящи налични събития, които мислех, че ще бъдат интересни за мен, моя бизнес или предприятията на моите приятели. Записах се в курс „Стартирай собствен бизнес“ в същия ден, когато прочетох за програмата EmpowerHer, и разбрах, че през последната година само една пета от всички нови ирландски бизнеси са били основани от жени.
Работещи майки и семейни задължения
Следователно в деня на бизнес курса бях приятно изненадан, когато видях, че шестимата участници са еднакво разделени - трима предприемачески мъже и трима еднакво като предприемчиви жени. При първата възможност, която имах, направих изложение за дамите - бях развълнуван от EmpowerHer и почувствах, че трябва да споделя информацията, по-специално факта, че следобед за мрежи за подкрепа на връстници от жени беше насрочен за следващата седмица.
Двете жени, Грейс и Хана, реагираха малко предпазливо; програмата звучеше страхотно, но както каза Грейс, тя не беше сигурна, че ще успее да организира детегледачка. Хана се съгласи, казвайки, че е било достатъчно трудно да накараш някой да се грижи за децата й за този ден. По-късно същата сутрин тя ни разказа за своя опит в счетоводството и каза, че би искала отново да работи в тази област. Но семейството й все още беше доста младо, а грижите за деца на достъпни цени бяха голям проблем, затова тя беше решила сама да създаде ясла, убивайки две птици с един камък. Хана беше извикана преди обяд, тъй като едно от децата й беше болно и не можа да завърши курса на този ден.
Би ли имал баща същия опит?
Това преживяване ме разочарова невероятно. Чувствах, че баща в същото положение няма да се сблъска със същите препятствия; Усещах и чувствам, че очакванията на обществото все още са, че ние като жени трябва първо да се грижим за децата си и да даваме приоритет на семейството си пред всеки избор на кариера или бизнес начинание, но същото не важи и за мъжете.
Програма EmpowerHer
Превъртайте напред една седмица и ме намирате в GMIT Castlebar на събитието EmpowerHer, организирано като част от Седмицата на идеите на Mayo. Заобиколен съм от жени, но освен пола, разнообразието е фантастично: ние сме от всички възрасти, всички националности, всички финансови и образователни среди. Някои са там на групи, други са изминали известно разстояние и не познават никой друг в стаята, но всички се смесват. Атмосферата е в споделен дух, споделена идея и споделена цел. Всички сме заедно в това и ще си помогнем да продължим напред. До мен седи Грейс, която го направи; Възхитена съм.
Първият панел от лектори се състои от три известни ирландски бизнес жени. Една от тях споделя нейната история за поемането на вече установения бизнес на съпруга й, когато той се разболява - историята й за борбата да спечели уважение в свят, доминиран от мъже. Много бързо разочарованието ми се връща. Изтръпвам, когато тя казва, че е трябвало да „проси и плаче, но накрая е сключила сделка“ или че преди е била изключвана от разговор с други собственици на фирми, защото не е знаела за галските спортове, „но по дяволите Знам". Това беше история за манипулиране на света около нея, само за да намери пространство, в което да се побере, и аз го мразех.
Това, което спаси вечерта за мен и това, което наистина промени изцяло моята гледна точка по темата, беше появата на втория панел. Тук бяха три бизнес дами от моето поколение, следващото поколение предприемачи. Те говореха за своите борби и предизвикателства и никой от тях нямаше нищо общо с пола им. Те говореха за разширяване в различни часови зони, за създаване на здравословен баланс между работа и личен живот, за избягване на изгаряне, за очакванията, които имаха от инвеститорите, за наемане и управление на персонал - но не и за факта, че са жени или че джендърът по някакъв начин възпрепятстваше начина, по който водеха бизнеса си.
Трябва да се стремим към равенство между половете
Неравенството между половете все още е проблем. Майчинството в работна среда, грижите за децата и балансът на кариера и семейство - това все още са проблеми. Това, което взех от втория набор от трима участници на събитието EmpowerHer беше следното: може би трябва да променим собствените си възгледи. Може би очакванията на обществото от нас не са това, което ни възпира, а по-скоро собствените ни очаквания от нас. Обществото може да продължи да очаква каквото му харесва, но ако ние самите все още вярваме, дълбоко в себе си, че наистина трябва да сме вкъщи, за да готвим, вместо да инвестираме в идеите си, да се ангажираме с нашата визия и да живеем пълноценен живот, който ще даде пример на нашите синове и дъщери, никога няма да успеем да променим възприятията си. На практика това все пак ще означава значително по-големи усилия от жени предприемачи, отколкото мъжете в същата ситуация;но ще си заслужава. За следващото поколение овластени жени, за следващото поколение просветлени мъже, но най-важното - за себе си.
© 2018 г-жа Z