Съдържание:
- Какво прави Трибуналът?
- Можете ли да предявите иск?
- Ако не сте сигурни за статуса си на заетост, научете повече
- Какво определя дали вашият иск ще бъде успешен?
- Последователен ли си?
- Вашите доказателства издържат ли се в Трибунала?
- Кой ще спечели?
- Примерен случай: г-н А
- Примерен случай: г-н Б
- Кой ще спечели?
- Ключ за отговор
- Тълкуване на резултата ви
- Заключение
Научете как да увеличите вероятността искът ви да бъде успешен в Трибунала по заетостта.
Когато обмисляте да предявите иск пред Съда по заетостта, една от най-преобладаващите мисли, които ще имате, ще бъде относно вашите перспективи за успех.
Отиването до Трибунала по заетостта не е нещо, което трябва да се приема с лека ръка; това ще бъде дълъг и стресиращ процес и ще ви струва финансово съдебни такси и пътни разходи. Разумно е да обмислите рано възможността вашето искане да бъде успешно, за да можете да вземете обосновано решение дали искате да продължите или не.
Разглеждането на фактите и възможностите на вашето искане може да бъде трудно, ако не сте сигурни какво Трибуналът ще вземе предвид при вземането на решение. Тази статия ще обсъди някои от аспектите на иска, които Трибуналът може да вземе предвид при вземане на решение.
Какво прави Трибуналът?
За да разгледате иска си и да оцените неговите силни и слаби страни, трябва да имате основно разбиране за това, което прави Трибуналът. Каква е целта на Съда на жалбата? Това ще ви помогне да определите какво трябва да им покажете, за да предявите успешен иск.
С две думи, трибуналът има две „работни места“.
Работа | Как се прави |
---|---|
1. Да решите какво се е случило. |
Това става чрез прослушване на вашата версия на събитията и версията на събитията на вашия работодател, след това преглед на всички доказателства и отделяне на време, за да се прецени коя „версия“ е най-вероятно да е възникнала. |
2. Да приложи закона по делото. |
В зависимост от вида на предявения иск, Трибуналът ще трябва да разгледа различни закони и процедури и как те се прилагат във вашия случай. |
Можете ли да предявите иск?
Не всеки, който работи, има право да предяви иск пред Съда; важно е да установите дали имате право да предявите иск, преди да инвестирате времето и парите си в започване на иск.
Обикновено ще се считате за служител, ако работите редовно за работодател и имате трудов договор, който определя условията и реда на вашата работа. Все пак можете да бъдете класифициран като служител без договор, ако отговаряте на определени критерии, определени от правителството.
Има шанс да не сте служител, ако сте самостоятелно заети и работите във фирма само на база работа по работа. Ако сте агентски работник или ако имате договор за нулев работен ден, може да не ви считат за служител, въпреки че законът за работниците и агенциите за нулеви часове се променя през цялото време. Уверете се, че сте в крак с действащия закон.
Ако не сте сигурни за статуса си на заетост, научете повече
- Статус на заетост: Преглед - GOV.UK Статусът на
заетост (работник, служител, самостоятелно зает, директор или изпълнител) засяга правата на заетост и отговорностите на работодателя на работното място
След като установите, че сте служител, трябва да знаете дали сте служител достатъчно дълго. Не всеки служител може да предяви иск; трябва да сте били наети две години, преди да можете да предявите иск.
И накрая, трябва да предявите иск в рамките на три месеца след уволнението или три месеца след подаването на известието. Ако чакате твърде дълго, ще загубите правото да предявите иск.
Какво определя дали вашият иск ще бъде успешен?
След като установихте дали имате право да предявите иск и сте разбрали каква роля трябва да изпълнява Съдът на публичната служба, можете да разгледате съществото на делото си.
Има два основни елемента, които решават дали дадено искане ще бъде успешно или не, и това са:
- Последователна версия на събитията
- Силни подкрепящи доказателства
Трябва да сте едновременно последователни и да имате сериозни доказателства, за да дадете на иска си възможно най-добрите шансове за успех.
Последователен ли си?
Вашата версия на събитията променя ли се при всяко преразказване? Или се придържате към една и съща „история“ всеки път, когато я разказвате? Лесно е със заден поглед да загубите следата от казаното; също така е лесно да позволим на нашите емоции да поемат контрола и да преувеличават някои аспекти на събитията в зависимост от емоциите, които изпитваме, когато си ги спомняме.
Важно е да се опитате да се дистанцирате емоционално от случилото се между вас и вашия работодател. Това е по-лесно да се каже, отколкото да се направи, но е важно, тъй като ще засили вашата репутация пред Трибунала. Трябва да запазите версията на събитията си фактическа и вярна. Не позволявайте на емоциите ви да ви карат да преувеличавате или да сменяте части от спомена си.
Един лесен начин да направите това е да запишете какво се е случило малко след като се е случило, когато събитията са били все още свежи в съзнанието ви, а вие нямате предимството от погледа назад. Уверете се, че сте включили възможно най-много подробности, колкото повече подробности имате, толкова по-лесно ще бъдете да запазите истински спомен и да предоставите последователни доказателства на Трибунала.
Проверете спомена си за части, които нямат смисъл или са трудни за обяснение. Уверете се, че разбирате всичко, което се е случило.
Уверете се, че вашата сметка за събития е в съответствие с вашите доказателства, особено с вашето писмо за жалба, бележки за събранието (ако те са били записани погрешно, уверете се, че сте отбелязали това и го посочите при първа възможност) и вашия формуляр ET1 (формуляр за иск, изпратен Трибуналът, когато започнете искането си). Всички несъответствия във вашите доказателства и устната ви сметка ще отслабят случая ви. Казването на едно нещо, когато сте казали нещо различно по-рано, ще ви накара да изглеждате по-малко достоверен източник в най-добрия случай или, в по-лошия случай, да изглеждате така, сякаш измисляте аспекти на вашата претенция.
Вашите доказателства издържат ли се в Трибунала?
Ако вашият работодател оспорва вашето искане, тогава е много вероятно те да кажат, че събитията са се случили по различен начин от начина, по който казвате, че са се случили. Трибуналът трябва да реши коя версия на събитията е най-вероятно правилна. За да докажете, че вашата версия на събитията е точна и предишните ви работодатели са неточни, ще ви трябват доказателства, много доказателства.
Доказателствата могат да бъдат под различни форми; това може да са видео доказателства като CCTV или документи, като имейли, разписки, писма, процедури и т.н. или подкрепящи изявления от други, които са били свидетели на събития.
Обмислете всяка точка, която правите; можете ли да го докажете? Ако не, как можете да промените това? Какво можете да намерите, което доказва това, което казвате? Има ли имейл? Може ли някой да ви подкрепи? Може да изглежда грубо, но това, което има значение в Трибунала, е това, което можете да докажете. Ако кажете, че нещо се е случило и не можете да го докажете, вашият случай ще бъде слаб.
Кой ще спечели?
Трябва да се разбира, че случай, който е добре представен с подкрепящи доказателства, е много по-вероятно да успее, отколкото случай, който е представен слабо с малко или никакви доказателства. Например:
Примерен случай: г-н А
Г-н А претендира за конструктивно уволнение. Г-н А твърди, че не е могъл да продължи работата си поради тормоза, който ежедневно е получавал от шефа си. Г-н А отива в Трибунала и дава само устни доказателства. Когато бъде разпитан за казаното от него, г-н А променя историята си няколко пъти и бързо се обърква. Докато работодателят му пристига и предоставя устни доказателства, които при разпит той отговаря и остава последователен. Работодателят предоставя и писмени изявления от други служители, в които се посочва, че шефът и г-н А са имали добри работни отношения. Работодателят разполага и с имейли, показващи как шефът ежедневно взаимодейства с г-н А. Тези имейли показват професионална и приятелска връзка.
Примерен случай: г-н Б
Г-н Б твърди неправомерно уволнение. Г-н Б беше обвинен в кражба на пари от компанията до и пристига в Трибунала с доказателства за видеонаблюдение, които показват, че друг служител краде от касата. Г-н Б също има всички документи от разследващите си срещи и последващите уволнения; те показват, че той демонстрира, че не той краде от касата и работодателят отказва да признае доказателствата му. Когато предоставя устните си доказателства, г-н Б остава последователен и спокоен дори при тежки разпити.
От двата примера кой случай е по-вероятно да спечели?
Кой ще спечели?
За всеки въпрос изберете най-добрия отговор. Клавишът за отговор е по-долу.
- Кой ще спечели?
- Г-н А
- Г-н Б.
Ключ за отговор
- Г-н Б.
Тълкуване на резултата ви
Ако сте получили 0 верни отговора: Ако познаете г-н А, тогава ще бъдете погрешни. Въпреки че не се гарантира (никога не се гарантира), че г-н Б ще бъде успешен, той има много по-голям шанс да спечели иска си от г-н А, тъй като е последователен и има подкрепящи доказателства.
Ако сте получили 1 верен отговор: Ако познаете г-н Б, тогава бихте били правилни. Въпреки че не се гарантира (никога не се гарантира), че г-н Б ще бъде успешен, той има много по-голям шанс да спечели иска си от г-н А, тъй като е последователен и има подкрепящи доказателства.
Заключение
В заключение трябва да изпълните определени критерии, за да предявите иск. След като се установи, че можете да предявите иск и успеете да дадете ясно обяснение на събитията - обяснение, което остава същото през целия процес и е силно подкрепено с доказателства - вашето искане ще има по-голям шанс за успех.
© 2017 Кейти