Съдържание:
- Заявления за работа
- Преди да публикувате обява за работа Прегледайте ролята
- Примери за процес на подбор
- Как да създадете онлайн работа
- 1. Местоположение: Къде трябва да се постави свободната длъжност?
- Места за рекламиране на ваканция онлайн
- Къде ще намерите вашите кандидати?
- 2. Време: Кое е най-доброто време за поставяне?
- 3. Копирайтинг: Какво трябва да включите в текста?
- Прегърнете бялото пространство
- 4. Бъдете On-Brand
- Първи стъпки в процеса на наемане
- Първото изрязване: Кратък избор на кандидати от писмените заявления
Наемате ли?
гералт на Pixabay CC0
В света на заетостта конкурентният пазар на труда противопоставя търсещия работа на търсещия работа. Освен това поставя работодателите един срещу друг, докато се борят за вниманието на най-квалифицираните и налични кандидати.
Добре изработена работа:
- Продава длъжността и работодателя на потенциални кандидати.
- Позиционира работодател над конкурентите си.
- Използва критериите за подбор, за да обезсърчи читателите, които не са идеални кандидати.
Тази статия разпитва изкуството на писане и публикуване на обява за работа, която ще помогне да привлече най-добрия кандидат за вашата роля. Тя е насочена към малкия и средния бизнес, които рекламират свободни работни места онлайн и в печатни издания.
Като бивш рекрутер успешно рекламирах и набирах за продажби, канцеларски, административни, управленски, технически и специализирани роли в обслужващи организации, здравната и фитнес индустрията и софтуерната индустрия. В тази статия ще ви дам съвет за набиране на персонал как:
- Напишете привлекателна, но избирателна работа.
- Оценете заявлението въз основа на критериите на.
- Изберете кратки кандидати от писмените им кандидатури.
Ако търсите работа, тази статия може да ви предостави вътрешна представа за процеса на подбор и съвети за подобряване на избора на вашето приложение.
Заявления за работа
Признайте свободната длъжност
След това прегледайте ролята и предишния процес на наемане.
Преди да публикувате обява за работа Прегледайте ролята
Служител е подал оставка или може би работата продължава да се трупа и имате нужда от нов помощник. Ако имате работа, преди да започнете да рекламирате, прегледайте позицията. Задавайте въпроси като:
- Променила ли се е текущата роля от последното й рекламиране?
- Променили ли са се бизнес нуждите?
- Ако се появи нова роля, какви задължения ще включва тя?
- Колко време може да бъде отделено за обучение на титуляра?
Непосредствено преди даване на свободна позиция се появява идеалната възможност за преглед на ролята и нейните изисквания. Всяка роля изисква спецификация на длъжността и описание на длъжността. Тези удобни документи помагат за:
- Рекламиране на позицията
- Процесът на подбор
- Обучение
- Бизнес процеси, и
- Производителност.
Спецификацията на длъжността и описанието на длъжността са динамични документи, които се развиват заедно с ролята. Когато човек напусне позиция, това предоставя отлична възможност да проучи нуждите и промените в позицията си.
Може да искате да интервюирате или анкетирате напускащия служител, техния директен мениджър или други служители, с които те взаимодействат като част от техните задължения. Актуална декларация за роля и описание на длъжността предоставя полезна информация за създаване на свободна длъжност.
Ако преди това сте рекламирали ролята, може да искате да прегледате и предишния процес на избор. Въпросите, които бихте могли да зададете, включват:
- Последният привлече ли най-добрите кандидати за длъжността?
- Колко кандидати привлече?
- Как се сравниха уменията и качествата на кандидатите с изискванията на ролята?
- Кои източници привлякоха най-добрите кандидати?
Освен да критикувате формулировката на, помислете и къде е поставен. Предостави ли настаняването най-добрата експозиция за кандидати, които биха могли да запълнят вашата позиция?
Преди да рекламирате, прегледайте процеса на набиране за тази роля. По-долу са представени четири различни вида процеси на подбор, които събират полезна информация, за да помогнат при краткия подбор на кандидатите.
Примери за процес на подбор
Процес на наемане на рецепционист или помощник на гише.
1/4Как да създадете онлайн работа
Има четири аспекта, които трябва да вземете предвид, когато публикувате работа онлайн:
- Местоположение
- Време
- Копирайтинг
- Марка
1. Местоположение: Къде трябва да се постави свободната длъжност?
Последните изследвания на Pew показват, че 79% от хората в САЩ използват онлайн ресурси, за да си намерят работа.
Освен онлайн рекламата, трябва да помислите дали печатната реклама отговаря на вашите свободни позиции. Може би потенциалните ви кандидати все още четат обявите от събота? Поставянето на местни вестници може да отговаря на някои роли.
Други форми на реклама, като от уста на уста чрез настоящи служители или поставяне на известие във витрина, могат да имат положителни резултати.
Търсещите работа търсят свободни работни места в бордове за работа, класифицирана реклама, фирмени уебсайтове и социални медии.
Поставянето на табло за работа може да бъде скъпо, особено ако искате да се откроява. Ако имате висока текучество или растеж на служители, може да помислите за закупуване на пакети с отстъпка.
Други места, където бихте могли да помислите за рекламиране на вашето свободно място, включват:
- Кариерни асоциации
- Индустриални форуми и групи
- Списания за кариера или индустрия
Места за рекламиране на ваканция онлайн
Табла за работа | Онлайн обяви | Други цифрови възможности |
---|---|---|
Наистина |
Craigslist |
Бизнес уебсайт |
Чудовище |
GumTree |
Социална медия |
Seek.com.au |
Austree.com.au |
Интранет на компанията |
|
Плячка |
Специализирани списания |
Glassdoor |
Уебсайтове на асоциации |
|
Upwork |
Къде ще намерите вашите кандидати?
Кого искате да привлечете към своя? Къде се мотаят онлайн?
OpenClipArt-Вектори на Pixabay CC0
Насочете рекламата си там, където ще бъде намерен вашият най-успешен кандидат.
- Кои са те?
- Те какво правят?
- Какви са техните онлайн навици?
Можете да придобиете по-добро разбиране за вашия идеален кандидат, като прегледате спецификацията на длъжността и описанието на длъжността.
Помислете и за ценностите на вашия бизнес при наемане, тъй като искате да търсите служители, които подражават на тези ценности.
2. Време: Кое е най-доброто време за поставяне?
Докато времето за онлайн кариера съдържа съображения, подобни на традиционната печатна реклама, най-популярният ден за търсене на нова работа се промени.
Преди двадесет години, когато рекламата за набиране на персонал се фокусираше върху печатни публикации, времето беше изключително важно. Обявите в събота съдържаха стотици свободни работни места с рекламни срокове до два дни преди публикуването. Документи често се обслужваха от служителя, който в края на работната седмица беше готов да потърси друга работа.
Според списание Time, вторник вече е новата събота, когато съществуващите служители ще търсят нова работа. Други сайтове за работа отчитат увеличаване на търсенето на работа в понеделник, когато служителите се връщат на работа и осъзнават, че им предстои цяла седмица в недоволна роля.
Ако преди това сте публикували обяви за свободни работни места във вашата организация, помислете за разглеждане на всички налични исторически данни за работа и получаване на заявления. Ако не сте събрали тези данни, преди да започнете да го правите, тъй като това може да помогне за подобряване на степента на успех на кандидата ви.
Неща, които трябва да имате предвид:
- Кога вашите индустриални конкуренти публикуват работата си?
- В кой ден повечето работи за тази конкретна роля се показват онлайн?
- Кой ден получавате най-много запитвания за работа?
Цифрова работа s
Използвайте онлайн умения за писане, за да създадете реклами за работа.
3. Копирайтинг: Какво трябва да включите в текста?
Рекламата на хартия често ограничава копирането до определен брой думи. Печатното задание може да използва точки и кратки описания, за да предизвика успешен отговор от читателя.
Ако цифровото включва неограничен брой думи, не се противопоставяйте на запълването на уеб пространството с големи информационни параграфи. Абзаци над четири реда ще бъдат загубени, тъй като повечето читатели преглеждат онлайн текста и това се отнася и за търсещите работа онлайн.
Що се отнася до написването на обява за работа за дигитално табло за работа, онлайн уменията за писане са от значение.
За да направите вашето рекламно копие читаво:
- Бъдете лаконични
- Запазете абзаците до три или четири реда и ги използвайте пестеливо
- Използвайте кратки изречения
- Използвайте заглавия и точки
- Прегърнете бялото пространство
- Използвайте връзки (където е допустимо)
- Включете интерактивни елементи като изображение или видео, за да ангажирате читателя.
Обмислете да включите следните аспекти при набирането си:
- Заглавието на длъжността
- На кого се отчита позицията в рамките на организацията
- Вид заетост (напр. На пълен работен ден, на непълен работен ден, случаен, временен или договор)
- Местоположение
- Часове работа
- Възнаграждение и други облаги
- Основни критерии (Това е, което кандидатът трябва да има, за да започне ролята.)
- Желани критерии (Това е, което ще направи кандидата да се откроява от останалите търсещи работа.)
- Кратко описание на значението на ролята
- Кратко описание на организацията (Какво прави по различен начин със своите конкуренти.)
- Кратко описание на процеса на подбор (Включете как да кандидатствате и крайна дата.)
Избягвайте да използвате шумни думи като „състояние на техниката“, маркетингови лозунги и жаргон на марката, тъй като това често може да затрупа работата с ненужен и разсейващ текст.
Посочете вашите основни и желани критерии, за да помогнете на вашия читател да прецени дали техните умения и опит отговарят на ролята. Ясното добавяне на тази информация може да помогне за намаляване на броя на молбите, които получавате от неквалифицирани кандидати за работа.
Прегърнете бялото пространство
Улеснете читателите си да разберат очакванията за работа.
гералт на Pixabay CC0
4. Бъдете On-Brand
Въпреки че вашата търговска марка е важно съображение за всеки публикуван, избягвайте да използвате маркетингов жаргон при набирането на персонал, освен ако не добавя стойност към процеса на набиране и рекламираната позиция.
Основната цел на вашия е да привлече подходящи и квалифицирани кандидати. Заменянето на привлекателността на организацията с маркетингови фрази може да има обратен ефект. Вместо това продайте марката на организацията чрез професионалния дизайн на оформлението на копието.
Използвайте одобрената от вашата компания:
- Лого
- Цветове (използвайте пестеливо)
- Лице и стил на шрифта
- Глас
Имайте предвид какви шрифтове работят добре за вашия онлайн кандидат. Някои шрифтове и цветове правят цифровото четене по-трудно от други, особено на мобилен или мобилен телефон. Визуализирайте своя на различни устройства.
Ако възнамерявате да направите голямо количество онлайн набиране на персонал чрез онлайн бордове, помислете за създаване на шаблон за реклама на подбор. Някои дъски за работа ще работят с вас при проектирането на професионален шаблон на марка срещу допълнително заплащане.
Можете също така да помислите за добавяне на кратко фирмено видео, което подчертава ползите от заетостта на вашата организация. Ако нямате видеоклип, помислете дали да не добавите професионална снимка, която да показва вашите служители усилено на работа, но и да се забавляват.
Първи стъпки в процеса на наемане
Първите шест стъпки в процеса на подбор и наемане на работа за нова работа.
Тина Дубински
Първото изрязване: Кратък избор на кандидати от писмените заявления
След като публикувате своя, не забравяйте да събирате статистика за броя посещения и броя на приложенията, които получавате. Събирането на данни за вашите работни места и редовното им преглеждане ще спомогне за подобряване на успеха на процесите на набиране и подбор.
За да започнете процеса на подбор, редовно сортирайте приложенията в имейл папки въз основа на това как отговарят на основните и желани критерии. Организирайте приложенията в три или четири папки за:
- Лоша реакция
- Честен отговор
- Основен адрес
- Основни и желани адреси
Създайте своя кратък списък с кандидати от тези, които са се обърнали и които отговарят на критериите за подбор.
Отговорете на всички кандидати, които кандидатстват. Вашата програма за електронна поща може да ви позволи да конфигурирате имейли със скриптове, които съветват кандидатите за процеса на подбор, както и шаблони за имейли за изпращане на неуспешни известия или известия за потвърждение за интервюта.
Рационализирайте и разберете вашите процеси и процедури за набиране на персонал. Намирането на нов служител, който може да добави стойност към вашия бизнес, започва, когато разпознаете свободното място и когато разберете как кандидатите умения и способности могат да развият тази роля.
Имате ли някакви специални съвети, които бихте искали да споделите в коментарите относно вашия онлайн процес за наемане на работа?
© 2016 Тина Дубински