Съдържание:
- Четирите типа NT
- Хората, които целят планинския връх
- Работа за NT
- Но има проблем
- Работа под ръководството на NT
- Предизвикателствата на всеки тип NT Boss
- ENTJs
- ENTP
- INTJ
- INTP
- Предизвикателството "NT"
- Как да станеш велик шеф
- Ресурс
Интуитивните мислители (NT) се стремят към върховете на планините на работното място, но като шефове те могат да бъдат предизвикателство.
Canva
Лудият шеф може да бъде доста визионер, но може и да изглежда, че трябва да бъде диагностициран като клинично луд (напълно луд). Може да се чудите как да се справите с визионерски шеф, който се превръща в лош шеф. Те са мениджъри, които са типът на личността "NT" - тези, които предпочитат предпочитанията на iNuition и Thinking, както са описани от концепциите за тип личност на Myers-Briggs ®
Четирите типа NT
Ето четирите типа личност на NT, изброени в реда, в който са представени във висшия мениджмънт:
- ENTJ
- ENTP
- INTJ
- INTP
Тези NT типове личност съставляват един от четирите темперамента на шестнадесетте типа личност. Работните места, заемани от личности от този специфичен нравски темперамент, са изградени върху две неща:
- Мощност
- Компетентност
NTs са склонни да правят всичко необходимо за постигане на целите на организацията - дори ако това означава да минете покрай вас, около вас… или над теб!
Шефовете на NT следват златото!
от runran, CC BY-SA 2.0, чрез Flickr
Хората, които целят планинския връх
Наричам НТ „луди“ поради тяхната решимост да стигнат до целта, да получат златното съкровище. Организациите обикновено обичат НТ, тъй като те се насочват към властта и компетентността. Те намират картата на съкровищата, събират екипажа и поемат командването като капитан на кораба, плаващ през тихи или бурни морета до Острова на съкровищата.
Защо никоя организация не би ги поставила на върха на организационната диаграма? Те ще постигнат целите и ще донесат златото.
Работа за NT
Шефът на NT много харесва лоялността и работниците, които не биха посмели да се бунтуват. Очакват днес да ядете твърда и солена вода, но твърдят, че утре ще бъде омар и ром. Те ще се отърват от всички некадърни идиоти и ще използват силата си, за да забият състезанието право в устата!
Напредъкът на НТ в организацията често е феноменален, тъй като те обикновено имат огромна картина или виждат панорама на върха на планината за това къде трябва да се насочи организацията. Вместо като някои да виждат отделните етапи по пътя, NT могат да станат наистина добри в гледането напред зад ъгъла, като четат чаените листа на променящите се времена. Те могат бързо да набележат път през продажби, услуги, пазарен дял, брандиране и финансиране на безмилостен спринт до върха.
Но има проблем
Мениджърите на NT могат да виждат добре на върха на планината на 50 000 фута, но да са юридически слепи на нулата. Те могат да управляват кораб - да карат екипажа да вдигне платно и да претегли котва, но след всяка стъпка на картата, за да намери острова със златното съкровище и да изрови плячката, става страховито за NT. Те обикновено се нуждаят от вас, за да копаят, след като корабът стигне до острова!
Работа под ръководството на NT
Когато работите за NT, те чакат да ги следвате естествено и да попълвате празните места. Когато натиснете NT за подробностите, необходими за това, те могат да бъдат доста снизходителни. NT може да не следват последователните подробности и ако не можете да ги попълните вместо него, те незабавно ще заключат (и ще посочат) „Просто не го разбирате!“
НТ имат дарбата да постигат организационни цели. Последователите на NT обаче са склонни да се чувстват повече като заложници, отколкото като част от оправомощен екип. NTs лично биха взели вражески куршум в гърдите, за да стигнат до Острова на съкровищата, така че какво е с тези изоставащи, които се притесняват за съпрузите и децата, без да мислят, че е достойно за смърт, за да стигнат до там?
Организациите, които не са особено лоялни към екипа, могат изведнъж, привидно без обяснение, да накарат определени членове на екипажа да ходят по дъската за съкращаване . Трудно е да се възползвате от етиката на „достоен за смърт“ на лидера на Новия Завет, когато организацията всъщност не се интересува дали ще стигнете до Острова на съкровищата и ще участвате в плячката.
Предизвикателствата на всеки тип NT Boss
Ето специалните предизвикателства на всеки от типовете iNtuitive-Thinking като шефове.
ENTJs
Може би най-надарените висши ръководители от всички, но потенциално най-лудият. Има повече изпълнителни директори сред ENTJ, отколкото сред всеки друг тип личност. Те са целенасочени, конкурентни и когато се натъкнат на препятствия, не са склонни да се отказват. Те могат да разберат разпределението на екипа и да работят съвместно, но ще използват членовете на екипа като инструменти, без да ги виждат като хора.
ENTJ имат както голям успех, така и голям процент неуспехи в организациите. Често те или ръководят организацията, или почистват тоалетните. Заплахата за ENTJs е, че те могат да злоупотребяват с подаръците си, преигравайки ръката си до степен, че да станат отговорност. Попадат в борба за власт с другите и в крайна сметка губят.
Въпросът често е: "Този ENTJ ще бъде ли на тяхно място след година?" Те няма да уважават или оценяват мнението на другите, затова е важно да им кажете, когато са извън линия. ENTJ рядко са тънкокожи и са отворени за конфронтация, защото искат да могат да се конкурират по-добре. Те мислят през цялото време за някакъв проблем, с интензивност, която понякога може да изглежда странна. Те се борят да се свържат с "ах-ха" на своята iNtuition и натискат отговор. Междувременно те може да не са в състояние да се съсредоточат върху настоящия, настоящ проблем. Най-лошото нещо, което трябва да направите, е да накарате шефа на ENTJ да свали летвата си, тъй като те ще го видят като пречка за постигане на целта, честно забравяйки, че хората са по-важни.
ENTP
ENTP босовете са в най-добрия си момент, когато бури и враг заплашват битка. Те превъзхождат комуникацията и често са водещи на новини и коментатори, като често имат впечатляващи механични и технологични способности. ENTP се справят добре като водещи промени като отлични предприемачи и стартиращи лидери.
Лидерът на ENTP може да бъде един от най-объркващите и трудни шефове за следване. Въпреки че са приветливи и ангажиращи, никога не знаете какво ще правят или ще мислят по-нататък. Водейки със своята iNtuition, те се изправят пред предизвикателството на големите проблеми и хвърлят своите словесни и технически умения, стреляйки наведнъж с всички оръжия. Когато няма проблеми да оспорят вдъхновението им, те изпадат в срив без мотивация.
Отворените дебати могат да задържат шефа на ENTP щастливо заети, макар че други може да ги считат за спорни и когато преминат в друга страна в наносекунда, ще ви дадат психически удар. Докато са блестящи в управлението на кризи и решаването на проблеми, те обикновено отказват комплименти и вие сте склонни да се чувствате в конкуренция с тях. Да ги накарате да се съсредоточат върху това, което смятате за важно, не е лесна работа, особено ако това не е нещо, което те смятат за криза, заслужаваща тяхното внимание.
INTJ
INTJ никога не са възнамерявали да бъдат началници, така че може да са трудни. Любителите на технологиите, механичните или технологичните модели, те не са любители на хората. Хората са средство или пречка за постигане на резултат.
Те са мозъчният тип MBTI®, но все пак ще имат специален кръг от семейство и приятели за обсъждане на концепции и идеи. Въпреки това, INTJ могат да бъдат разединени шефове и мениджъри, тъй като им липсва усещане за групов процес, докато в същото време може да са склонни да се чудят защо хората са толкова недоброжелателни.
Целта на INTJ в комуникацията е краткост - най-кратката комуникация е най-добрата. Връзките обикновено са много при техните условия и те не са особено конфронтационни. Колкото повече INTJ ви смята за свой интелектуален връстник, толкова по-добри са вашите отношения. Живеейки в собствения си балон, ако си вършите работата, те обикновено са приятелски настроени.
INTP
Най-рядко срещаният тип NT в управлението, INTP са най-успешни като мениджъри в индустрия като сигурност или инспекция. Те са безмилостни да откриват недостатъци или да забелязват нещо, което не е наред. INTP са склонни да видят подробностите, които ще попречат на плана да работи или фаталния недостатък, който може да доведе до нарушаване на сделката.
Следователно те могат да бъдат трудни за управление. Въпреки че са изключително интелигентни, те често могат да бъдат маргинализирани като гадости.
Това, което INTP виждат, трябва да се слуша, но ако не харесвате шеф, който прави анален задържане форма на изкуство, вие сте на грешното място, работейки за него. INTP са един от най-интроспективните от всички типове личност и те са типът, най-приспособен към собствените си слабости и предизвикателства. Като такива те работят върху себе си всеки ден.
Предизвикателството "NT"
По-често, ако шефът на NT ще има проблем, това ще бъде негативната реакция на техния екип към NT тактиката. Екипът им не винаги ще вижда пътя към острова на съкровищата през същия комплект бинокли.
В този момент се нуждаем от другите типове MBTI ® - ST, NF и SF - за да поддържаме NT в контрол по балансиран път на успех, който е устойчив и не подозира. NTs могат лесно да разберат голямата картина напред и когато се държат на разумна траектория, могат да позволят на организацията да постигне целите си и да „донесе златото“.
Как да станеш велик шеф
Ресурс
- Ръководство за лидерство и тип
CAPT, което обобщава характерните стилове на лидерство за всеки от 16-те типа личност MBTI, включително слепи зони.
© 2010 Deidre Shelden