Съдържание:
Няколко големи организации - включително Verizon, Amazon, Target и Facebook - попаднаха под контрол и правно предизвикателство напоследък, тъй като стана ясно, че най-добрите работодатели в нацията използват социални медии за поставяне на целеви реклами за работа - с изключение на по-възрастните работници.
В един такъв случай Verizon бе признат за виновен за публикуване на обяви за работа във Facebook, насочени към лица на възраст между 25 и 36 години, за да заема позиции в отдела им за финансово планиране и анализ.
Поради защитите, въведени от Закона за възрастовата дискриминация при заетостта от 1967 г., действия като тези, предприети от Verizon, са очевидно незаконни. Законът, който забранява дискриминацията при заетост въз основа на възраст, се прилага за лица на 40 и повече години и е приет за насърчаване и защита на заетостта на по-възрастни лица въз основа на опит и умения, а не възрастта.
Освен това, раздел 4, буква д) от Закона за възрастова дискриминация при заетостта (ADEA) прави незаконно „отпечатването или публикуването или причината за отпечатване или публикуване, всяко известие или… посочващо предпочитание, ограничение, спецификация или дискриминация въз основа на възраст. " През 2016 г. Комисията за равни възможности за заетост (EEOC) получи над 20 000 официални жалби за възрастова дискриминация на работното място. Тъй като до 2022 г. се предвижда 25,9% от работната сила да се състои от работници на 55 и повече години, дискриминацията по възраст трябва да бъде ограничена.
Какво можете да направите като работодател?
1) Рекламирайте ваканции на различни места, за да привлечете голям брой кандидати
2) Избягвайте скринингови тестове, които оказват негативно влияние върху някоя група лица
3) Фокусирайте се върху квалификацията, необходимите умения, образование, опит и основните функции за работа в кандидатурата за работа и обявата за работа.
4) Избягвайте задействащи думи в обявите за работа, които могат да се разглеждат като дискриминационни. Те включват: „момиче“, „момче“, „младо“, „възраст между 25 и 36 години“, „момиче противник“, „майстор“ и „студент“.
5) Вместо това използвайте думи като: „продавач“, „лице за главен ремонт“, „чиновник на дребно“, „енергичен“ и „сървър“.
Статистиката показва, че по-възрастните работници работят по-трудно, по-надеждни, по-ангажирани и имат по-малко отсъствия от по-младите работници. Избягвайте умишлено или неволно да дискриминирате лица с повече опит - всяко отрицателно въздействие на възрастта върху представянето обикновено е толкова незначително, че е без значение.
© 2019 Даян Абрамсън