Съдържание:
- Токсичното работно място
- Какво кара Office Bully?
- Неговите мотиви
- Неговата тактика
- Работата не трябва да навреди!
- Защо все още е налице насилието на работното място?
- Финални мисли
Побойникът на работното място често е силно харизматичен, но и майстор-манипулатор.
Pixabay I текст, добавен от автора
Токсичното работно място
Той тормози, тормози и това продължава от години. Ценни служители се отдалечиха от работата си заради него. Но ето го, все още е на работното място и изглежда нищо не се променя.
Ето поглед отвътре какво се случва с този силно дисфункционален сценарий, при който побойникът на работното място изглежда, че всички на работа, включително ръководителят, са увити около пръста си.
Забележка: Въпреки че местоимението "той" се използва в тази статия, офис побойникът може да е мъж или жена.
Какво кара Office Bully?
Несигурност. В повечето случаи тормозещият има дълбоко вкоренени несигурности за себе си. Уволнен в миналото, разклати доверието му. Или чувства, че сигурността на работата му или имиджът му на работното място са застрашени от нов служител със свежи идеи или от наплива на по-млади, по-енергични или разумни служители в неговата компания.
Гняв. Често насилникът се обижда срещу предишни или настоящи работодатели и / или колеги. Той чувства, че с него са се отнасяли несправедливо, например когато е загубил работата си преди няколко години от някой друг или не е бил повишен, когато е смятал, че трябва да бъде. Или вярва, че не получава признанието, което смята, че заслужава за своите постижения или принос на работното място.
Несигурността и гневът на офис побойника не произтичат непременно от опит, свързан с работата. Те могат да идват от детството му или от други нерешени проблеми в живота му.
Побойникът на работното място премахва гнева и несигурността си върху всеки, който на работното си място смята, че застрашава сигурността или имиджа му на работното място или го кара да се чувства по-малко компетентен, дори ако този човек няма нищо общо със случилото се с него в миналото.
Институтът за тормоз на работното място съобщава, че всеки четвърти човек е преживял тормоз на работното място, а трима от четирима са били свидетели на тормоз на работното място.
Неговите мотиви
Намерението на служебния побойник е да сплаши и дерайлира целите му, така че да не могат да изпълняват работата си по най-добрия начин. Той иска да развенча доверието им и да отслаби защитата им. Неговият краен мотив е да контролира целите си - да ги накара да реагират и да се държат така, както той иска.
Неговата тактика
Харизма. Побойникът на работното място често е силно харизматичен и общителен, като първоначално предлага помощ на новия служител в офиса или се включва в приятен разговор с колегите си в офиса. Не се заблуждавайте. Зад харизматичната си личност офисният побойник е майстор-манипулатор.
Стратегия. Офисният побойник е много стратегически по отношение на кого се насочва, както и как и кога се насочва. Неговите основни цели често са жени, по-млади колеги, нови служители и тези, които са по-чувствителни и меко говорещи, тъй като той смята, че тези цели са по-малко склонни да се изправят срещу него или да го докладват.
Той опознава своите цели - техните навици и уязвимости - така че знае как да ги тормози.
Например, ако знае, че конкретен колега е добре организиран, той може умишлено да измести важен файл в офиса си или да си тръгне с оригиналното копие от стаята за копиране, като твърди, че това е грешка и дори да се извини по-късно за това, което „случайно“ Направих.
Той често ще тормози целите си по фини начини, за да остане незабелязан от другите, или ще атакува, когато никой друг не е наоколо, за да няма свидетели.
Заплашване. Нападателят на офиса може да вика на целта си в опит да го сплаши и да установи надмощие над него. Или той може да задава целевите си въпроси, за които знае, че не може да отговори, често пред други колеги, с намерението да го накара да се чувства по-нисък или неадекватен.
Подигравки. Ако колега се сблъска с него за неговото насилствено поведение, агресорът може да се смее или по друг начин да осветли ситуацията, което означава, че колегата го е разбрал погрешно или е прочел твърде много за инцидентите. Тормозещият може също да прави пренебрежителни коментари, покрити с хумор, в опит да омаловажи целите си.
Унижение. Побойникът на работното място ще увеличи малки грешки или пропуски, които целта му прави, като ги извади наяве пред ръководителя или колегите. Той може да прави цинични или критични коментари на други колеги относно работните навици или изпълнението на своята цел.
Остракизъм. Служебният побойник може умишлено да изключи целта си от служебни разговори или да не осъществи зрителен контакт с него по време на важни бизнес срещи в опит да го накара да се почувства непълноценен. Той често може да „забрави“ да включи целта си като получател във важни имейл съобщения, които изпраща, или във важна свързана с работата информация, която разпространява.
Работата не трябва да навреди!
- Институт за тормоз на работното място - WBI - Помощ, образование, изследователска
работа не трябва да навреди!
Защо все още е налице насилието на работното място?
Повечето тормозещи на работното място не се превръщат в насилници за една нощ. Те са били активирани в продължение на години от ръководителя, който привидно си затваря очите за продължаващото поведение на насилие. Защо се случва това?
1. Няма федерални закони срещу тормоза на работното място. Това е основната причина, поради която е толкова лесно за побойниците на работното място да се измъкнат с поведението си в САЩ. Въпреки че много работни места имат политики за борба с тормоза, те често не се прилагат и очевидно нямат същата тежест като държавното или федералното законодателство тормоз на работното място.
2. Побойникът има важен принос за мястото си на работа. Той успява да увеличи продажбите, да привлече нови клиенти или да подобри имиджа на бизнеса по някакъв начин. Дори ако няколко служители са подали жалби срещу тормозещия, работодателят не е склонен да пусне побойника в офиса, ако смята, че това би повлияло значително на имиджа или резултата на компанията.
3. Супервайзерът е мързелив. Мисълта да се наложи да се изправи срещу агресора относно поведението му кара диспечера да се чувства неудобно, затова той решава да игнорира проблема. Той оправдава това, като казва или намеква, че служителите, които се оплакват от побойника в офиса, вероятно са прекалено чувствителни и трябва да пораснат или да го смучат.
4. Супервайзорът не разполага с достатъчно документация срещу офицерския побойник. Служителите, които са били тормозени на работното си място, често избират да не подават официални писмени жалби, защото са загрижени, че това всъщност може да влоши нещата за тях в офиса. Те се страхуват от възмездие от страна на тормозещия или от това, че се гледа на тях като на доносник в офиса.
Те може дори да се притесняват, че докладването на побойника ще се отрази негативно на оценката на тяхната работна ефективност, защото ще ги накара да изглеждат така, сякаш не могат да се разберат с другите, особено ако никой друг не е съобщавал за побойника в миналото.
Или ако целите са подали официални писмени жалби, те не са достатъчно обективни или конкретни и следователно не се считат за валидни форми на документация срещу побойника на работното място.
Мишените на офис побойници често избират да не подават официални жалби срещу тормозещия ги, защото се страхуват от възмездие.
С любезното съдействие на Pixabay CCO
5. Супервайзорът се страхува от побойника в офиса. В някои случаи ръководителят знае, че побойникът на работното място го е хванал в непрофесионално или неетично поведение, като например пристигане със закъснение, за да работи редовно или пиене на работа. Той се страхува, че ако се изправи срещу насилника относно поведението му, насилникът ще му отмъсти и ще го изложи.
Супервайзорът може да се страхува от други форми на отмъщение от страна на офицерския побойник в замяна на това да се изправи срещу него за поведението си. Например, той може да се притеснява, че нападателят ще заведе дело, ако бъде уволнен, особено ако вече е заплашил да го направи.
6. Супервайзорът е приятел с побойника на работното място. Те са приятели за обяд или се мотаят заедно извън училище. Перспективата на супервизора вече е помрачена, защото той има емоционална връзка с агресора.
7. Супервайзорът е побойник на работното място. Супервайзор, който злоупотребява с властна позиция, за да тормози служител, създава особено трудна ситуация за целта, тъй като целта знае, че докладването на побойника в този случай повече от вероятно ще застраши сигурността на работата му (целта).
Ако сте обект на офис побойник, е важно да документирате всички случаи на тормоз.
С любезното съдействие на Pixabay CCO
Финални мисли
Ако сте обект на офис побойник, важно е да документирате всички случаи на тормоз по обективен и специфичен начин.
Независимо дали решавате да подадете официална писмена жалба, важно е да прецените какво включва това, както и последиците, които това може да ви причини.
В крайна сметка трябва да претеглите разходите за престой в текущата работна ситуация спрямо разходите за напускане.
В някои случаи - и особено ако побойникът е вашият пряк ръководител - най-доброто нещо, което трябва да направите, може да бъде да се отстраните от токсичната си работна среда и да намерите работа другаде.
© 2016 Гери Макклимонт