Съдържание:
- Основи на кариерното развитие
- Улесняване на работата на шефа ви
- 1. Стартирайте намеса в малките неща
- 2. Не се преувеличавайте
- 3. Овластете се да действате независимо
- 4. Избягвайте да се ограничавате въз основа на ранга
- 5. Не ограничавайте полезността си до "шефа"
- Обобщение
Основи на кариерното развитие
Получаването на повишение рядко е ясен процес. Вероятно няма да получите контролен списък, който да попълните с гарантирана възвръщаемост на вашите усилия. Истината е, че в решението участват толкова много фактори, че би било невъзможно да се направи такъв списък.
За да успеете, трябва да изчистите бариерите не само за изпълнението на работата, но и за също толкова критичните междуличностни действия, които могат да бъдат много трудни за измерване. Ако искате да впечатлите своя мениджър, трябва да сте добри в това, което правите, а също така хората трябва да са в състояние да стоят около вас, особено ако очаквате да сте на ръководна позиция.
Постигането напред на работното място често се свързва със сенчести сделки, задръстване на колеги или лично фаворизиране. В действителност, макар че тези методи може да се окажат успешни в краткосрочен план, тези лоши поведения в крайна сметка ще излязат наяве и в крайна сметка ще ви затрупат с толкова много багаж, че ще се забавите, тъй като хората ще се страхуват, че методите, които сте използвали, за да стигнете до вас могат също толкова лесно да бъдат използвани срещу тях. След като загубите доверие, траекторията на вашата кариера моментално става много по-ниска.
Улесняване на работата на шефа ви
Когато се случи разговорът за това кой да изберете за следващото отваряне, най-силната ви подкрепа ще дойде от вашия мениджър, който лично ви препоръчва. Улеснявайки работния им ден, вие помагате да се вкарате в тяхната памет, в случай че някой от тези разговори възникне от маншета. Времето да се подготвите за промоция не е след обявяването на откриването, вие интервюирате за него всеки ден, когато се явите на работа, независимо дали го знаете или не.
Смукането на шефа ви не е това, което означава. Използването на съответните ви умения по начин, който помага не само на шефа ви, но и на целия бизнес, трябва да бъде вашата силна страна, ако искате да оставите трайно впечатление. Ето 5 начина да впечатлите шефа си и да развиете уменията си, които улесняват живота на вашия мениджър.
Защитниците може да не получат светлината на прожекторите и славата, но оставят куотърбека да блести!
1. Стартирайте намеса в малките неща
Всяка една задача, колкото и малка да е, включва известно отделяне на ресурси. Времето е времето, при което мениджърът винаги има недостиг. Ако трябва да се направи нещо, което да можете да свалите чинията на шефа си, тогава трябва да скочите на шанса.
В офис можете да предложите да вземете купчината хартии от принтера, доброволно да правите бележки на среща или да създадете лист за бързо влизане. За тези, които не са в офис, важат същите принципи, просто помислете за задачи, свързани с вашия дълг. Ако работите по поддръжка, можете да подготвите инструменти или документи за проекти или във фабрика можете да попълните материали, преди да напуснете смяната. Този съвет е универсален!
2. Не се преувеличавайте
Внимавайте да не се претоварвате с дългосрочни обещания, които не можете да спазите, и се придържайте към нокаутирането на малки неща, за да изградите страхотен кредит само с малко лична инвестиция. Всъщност тези дребни неща са склонни да ви дадат повече пари, защото не става въпрос за трудността, а за това, че се грижите достатъчно, за да помогнете.
Ако поемете твърде много, ще затруднявате да вършите редовната си работа, което може да ви направи по-зле. Придържайте се към "еднократни" задачи, вместо да се ангажирате, правете нещо редовно, поне докато не разберете колко добре бихте могли да се справите с това.
Целта не е да натрупвате повече работа в описанието на работата си, а само да облекчите натоварването на другите тук и там.
3. Овластете се да действате независимо
Докато научавате навиците и личността на вашия мениджър, можете да започнете да разбирате кога трябва да поискате разрешение и кога можете да действате без инструкции.
Ако не сте сигурни, просто попитайте! Отделянето на две минути за бърз разговор, който може да спести на шефа ви няколко минути седмично, винаги е положително. Част от това да станете надежден член на екипа ви се доверява да вършите работата си, без винаги да се налага да се „консултирате с шефа“. Добрата преценка е задължителна, ще знаете какви са вашите ограничения, а закупуването на кутия писалки за офиса е много по-различно от закупуването на нов компютър - уверете се, че вашите независими действия все още са в рамките на вашата роля и правомощия в рамките на бизнес.
4. Избягвайте да се ограничавате въз основа на ранга
Когато някой каже „Не ми се плаща за това“, той незабавно уврежда възприятието на другите хора за тяхната работна етика. Това важи и за двете задачи над вашето ниво И под тях.
Поставяйки се над определени задачи заради позицията си, ще изглеждате зле за своите връстници и мениджъри. Понякога предприемането на незабавни действия е по-добре от изчакването на подходящия човек да се появи. Затягането на разхлабения предпазител на машината е лесен пример. Когато никой от поддръжката не е наоколо, който обикновено би се погрижил за това, а вие имате гаечен ключ точно в кутията с инструменти, защо просто не се справите? Ако шефът ви трябва да прекара цяла сутрин в попълване на протокол за злополука, защото някой се е наранил на работа, когато сте могли да го предотвратите, тогава цялата компания страда, защото сте чувствали, че нещо не е „вашата работа“. Сега имате медицински разходи, записваеми за OSHA и разходи за труд, които всички се откъсват на дъното на компанията.
От друга страна, когато всичко на и под вашето ниво изглежда върви гладко, може би искате да започнете да търсите нагоре. Ако се чувствате добре в работата си, трябва да започнете да разглеждате работните задачи на едно ниво над вас. Има ли нещо, което можете да направите или бихте искали да научите? Това е идеалният момент за разговор в кариерата с вашия ръководител. Инвестицията им по това време ще им спести време в бъдеще, както и ще бъде от полза за цялата група. Ако вашият мениджър не работи по някаква причина, може да успеете да се намесите и поне да намалите натоварването, което имат, когато се върнат.
Когато възникне дискусията за това кой може да бъде следващият мениджър, очевидният избор е човекът, който вече е започнал да учи част от него.
5. Не ограничавайте полезността си до "шефа"
Ключова грешка е да мислите, че човекът, който трябва да впечатлите, е само вашият пряк мениджър. Разширете тези действия и към колегите. Техните добри коментари за вас ще имат голяма тежест с вашия мениджър. Да бъдеш шеф може да бъде много стресиращо, защото голяма част от времето може да бъде отделено за разрешаване на междуличностни конфликти. Избягвайки драмата и като цяло полезен, вие не само имате по-приятен работен ден, но и установявате доверието си от нулата.
В същия дух искате да сте сигурни, че редовно правите комплименти на колегите си, когато и те се справят добре. Издигането на другите е чудесен начин за изграждане на екипа и всеки, който инвестира в екипа като цяло, показва лидерски потенциал.
В края на деня успявате или се проваляте заедно.
Обобщение
Поемете отговорността за кариерата си и започнете да мислите за себе си като шофьор във вашия екип, а не просто за отделен човек.
Мениджърите, които прекарват много време в разпространяване на дребна драма или поправяне на грешки, които сте допуснали, ще си помислят, че не можете да се управлявате сами, още по-малко да успеете да заемете по-висока позиция. В реалния свят няма „перфектен служител“, но тези концепции ви помагат да станете страхотен служител, без да се налага да стъпвате на пръстите на хората и да изгаряте мостове. Превръщането в лидерска или напреднала позиция изисква самосъзнание и усилия, като и двете се подчертават, като се представяте толкова добре, че денят на шефа ви е по-лесен.