Съдържание:
- Трябва ли служителите просто да проверят вярата си на вратата на офиса?
- Какво би направил?
- Ако бяхте работодател
- Звучи далеч? Помисли отново
- Промяна на религиозните модели в Съединените щати
- "Без" са значително малцинство
- Ангажирани преданоотдадени
- Конфликт и настаняване
- Влиянието на религията върху работното място
- Примери за това как религията може да повлияе на работното място
- Федерална защита от религиозна дискриминация при работа
- Религията е широко определена
- Религиозна дискриминация и тормоз
- Разумно настаняване
- Съвети за заявяване на религиозно настаняване
- Разумна молба за настаняване молитвата на работа ли е?
Религиозните вярвания на служителите могат да повлияят на диетата им, грижата и облеклото, спазването на лични тържества като рождени дни, празнични графици и др.
FlourishAnyway
Трябва ли служителите просто да проверят вярата си на вратата на офиса?
Често се казва, че има три неща, които не бива да обсъждате на работното място: секс, политика и религия. Но що се отнася до духовността, не винаги е толкова просто, колкото да се съгласите да избягвате темата. Това е така, защото вярата често може да повлияе на служителите на работното място по неочаквани начини.
За някои служители е предизвикателство да балансират нуждите на вярата си с работата си.
photoaubay98 чрез Pixabay, Public Domain
Какво би направил?
Поставете се на мястото на следните служители. Какво би направил? Бихте ли проверили вярата си на вратата на офиса? Бихте ли намерили начин да спазвате както длъжностите си, така и религиозните си убеждения?
- Вие сте сървър в популярен верижен ресторант. Няколко пъти дневно чакащият персонал трябва да се събира, за да пляска и пее "Честит рожден ден!" на клиенти, които са там, за да празнуват. Като Свидетел на Йехова обаче възразявате срещу честването на рождените дни.
- Вие сте мениджър в Walmart и сте практикуващ мормон. Вашият работен график често противоречи на деня на вашата събота, неделя. 1
- Вие сте касиер в хранителен магазин и сте мюсюлмани. Продуктите от свинско и алкохол, които клиентите носят през вашата платна, нарушават вашите дълбоко придържани религиозни вярвания. 2
- Вие сте служител в болница, който е евангелски християнин. Вашата църква изисква да разпространявате доброто слово на другите. Вие прозелитизирате колегите, пациентите и техните семейства, предлагате да се молите с тях и, нежелани, изпращате имейли на библейски пасажи на колегите си. Поради оплаквания болницата поиска да спрете. 3,4
- Вие сте инженер и член на растафарианската секта. Като такива, вие си слагате необрязана брада и неподредени дрехи като част от вашата система на вярвания. Вашият мениджър многократно ви е напомнял да приемете по-изчистен външен вид или дисциплина на лицето, включително до освобождаване от работа. 5
Ако бяхте работодател
Конфликтът може да избухне на работното място, защото някои религиозни секти изискват последователите да прозелитизират. Въпреки това служителите, които не искат да чуят тези съобщения, насочени към тях, също имат права да не бъдат тормозени.
stevepb чрез Pixabay, Public Domain
Звучи далеч? Помисли отново
Въпреки че тези ситуации може да звучат невероятно, помислете за това: Те се основават на действителни съдебни дела, както и на публикувани доклади за религиозни конфликти на работниците на работното място.
Като бивш следовател по човешки ресурси разгледах различни жалби на служители за две компании от Fortune 500. Открих, че разногласията, свързани с религията на служителите, могат да бъдат едни от най-спорните. Хората наистина могат да си вкопаят петите и да откажат да видят други перспективи. Ето какво трябва да знаете за духовността в работата.
Хората носят дредове както по религиозни, така и по нерелигиозни причини. Членовете на растафарианската секта често носят дрехи и необрязани бради. Работодателите могат да ги притискат да спазват фирмените правила за облекло.
Richard Masoner през Flickr, CC-BY-SA 2.0
Промяна на религиозните модели в Съединените щати
Изглежда, че се образува пропаст между онези, които се самоопределят като религиозни, и онези, които не го правят, и тази все по-голяма разлика има последици за американското работно място.
"Без" са значително малцинство
През 50-те години на миналия век организацията за проучване на Gallup установява, че 100% от анкетираните твърдят, че са религиозни, дори ако не са били на църква в продължение на много години. Хората запазват религиозната идентичност, с която са израснали.
Сега обаче значително малцинство от населението разхлаби връзките си с религията. Например, всеки пети американец не съобщава за религиозни предпочитания. 6 Те са наричани „безделниците“, защото така те отговарят на въпроса за религията в проучванията. (Обърнете внимание обаче, че липсата на декларация за предпочитание не е непременно равно на „ атеист “.)
Техният брой е особено концентриран сред младите възрастни на възраст 18–29 години. Мъжете, азиатските американци и политическите независими също са по-склонни да описват себе си като свързани с конкретна религия.
Америка е християнска в основата си, но разнообразява. Повече от три четвърти от американците се самоопределят като християни и около 20% не съобщават за предпочитания. Други религии изобилстват в по-малък брой.
FlourishAnyway
Ангажирани преданоотдадени
В контраст с това „ неконсервирано “ малцинство са онези близо 7 от 10 американци, които се определят като „ умерено “ или „ много “ религиозни. 7 Религиозността обикновено е по-висока сред жените, афроамериканците, възрастните хора, южняците и самоозаглавените политически консерватори.
Конфликт и настаняване
В контекста на заетостта променящите се модели означават, че има достатъчно възможности за конфликти, тъй като разнообразието продължава да расте.
Около 77% от населението на Съединените щати се определят като християни. Въпреки това има забележително вътрешно многообразие дори сред отделните християнски деноминации. Освен това има малки проценти привърженици на исляма, юдаизма, будизма, индуизма и други религии.
Влиянието на религията върху работното място
Религията засяга не само ценностите на служителите, но и начина на живот. Подобни разлики могат да поставят служителите в противоречие помежду си. Това може също да създаде конфликт по отношение на възложените им работни задължения, кодекси за облекло, графици и други проблеми на работното място, тъй като хората се борят да спазят своята ангажираност към вярата си.
Що се отнася до вярата, мормоните обикновено избягват алкохола, кофеиновите чайове, тютюна и кафето.
FlourishAnyway
Почти една четвърт от световното население е мюсюлманин, в сравнение с по-малко от един процент от американците. Много американски последователи на исляма са имигранти от първо поколение.
angeljana чрез Pixabay, безплатен домейн
Примери за това как религията може да повлияе на работното място
Религиозно повлияна нужда или практика | Примери за потенциални конфликти |
---|---|
поддържане (например бради, дълга коса) |
Носенето на брада може да попречи на напасването на респиратора и по този начин да създаде риск за безопасността на някои работни места. |
облекло (напр. хиджаби, тюрбани, кипа, религиозни бижута и щифтове) |
Ако като част от работната униформа се изисква шапка, религиозните шапки могат да попречат. (Сравнете необходимостта от твърда шапка от съображения за безопасност с просто декоративна униформена капачка.) |
диета (напр. забранени храни, гладуване) |
Официалните функции на компанията може да не предлагат халал, кошер или вегетариански опции. Или колегите може да постит, а вие сте безчувствени, като ядете обяд на бюрото си, където може да се разнесе. |
прозелитизиране (напр. индивидуални разговори, религиозни имейл подписи) |
Притеснения относно тормоза. Необходимостта на един служител да прозелитизира може да противоречи на желанието на друг служител да не чуе съобщението. Клиентите могат да объркат личната позиция на служителя по отношение на религията от компанията. |
спазване на лични тържества като рождени дни |
Участието в тържества за рожден ден в офиса може да е против някои религии на работниците. |
планиране |
Служителите могат да бъдат насрочени да работят в събота или важен религиозен празник. |
контакт с определени продукти |
Служителите могат да бъдат помолени да се ангажират с работни задължения, които пряко противоречат на тяхната религия, като сервитьорка на мормони, която сервира алкохол, католически фармацевт, издаващ сутринта след хапче, или мюсюлманска касиерка, която звъни на свински продукти. |
татуировки и пиърсинг |
Служителите могат да бъдат помолени да покрият татуировки или да премахнат пиърсинга. Те обаче имат видна роля в някои религии и може да са на лице. |
пространство за молитва |
Някои религии изискват молитва или медитация на определени интервали от време. Може да са необходими чисто пространство, както и непрекъснато време за молитва. |
декорация и показване на лично работно пространство |
Някои религиозни писания или символи биха могли да отвличат вниманието, шокират или обиждат колеги или клиенти (напр. Риторика или изображения срещу гей или аборт). |
докосване / лично пространство |
Някои религии избягват несъществен физически контакт с противоположния пол (например, ръкостискане). |
Федерална защита от религиозна дискриминация при работа
Днешните американски работници могат да отидат на работа, носейки кипа или пепел от службата си в Пепеляна сряда, с по-малко страх от дискриминация при заетостта, благодарение на защитата на Закона за гражданските права от 1964 г. ("Дял VII").
Съгласно този федерален закон на работодателите е забранено да дискриминират служителите поради тяхната религия. Законът обхваща набирането, наемането, обучението, заплащането, дисциплината, уволнението и други условия за работа.
Прилага се за всички частни работодатели, държавни и местни власти и образователни институции, в които работят 15 или повече лица. Държавните и местните закони могат да осигурят допълнителна защита.
Религията е широко определена
Под дял VII религията е широко определена като „ искрено поддържана “ система от вярвания, обикновено включваща живот, цел, смърт и морален баланс във Вселената. 8
Защитите от дял VII не се простират просто до установени религии като юдаизма или мормонизма. Религията на служителя не трябва да бъде логична, разбираема, последователна или каквото и да е чувал досега.
Вместо да принадлежи към група, служителят може да бъде единственият вярващ от своя вид. Религията дори не трябва да включва вяра във върховно същество ( напр . Сциентология). Дял VII дори защитава служителите, които изберат да нямат религия . 9
Дял VII обаче не предпазва служителите от дискриминация въз основа на лични предпочитания или тяхната социална, политическа или икономическа философия. Например съдилищата са установили, че Ку Клукс Клан е по-скоро политическа и социална група, отколкото религия, като по този начин възпрепятства работник, уволнен за участие в прохитлеристки митинг, да търси обезщетение като жертва на религиозна дискриминация. (Все пак хубав опит, момче!)
Индуистката богиня Дурга защитава човечеството от злото. Индуизмът е третата по големина религия в света и е най-старата.
Subratasar чрез Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0
Религиозна дискриминация и тормоз
Дял VII прави религиозната дискриминация и тормоз незаконни и принуждава работодателите да предприемат стъпки за тяхното предотвратяване.
Религиозната дискриминация се отнася до различно третиране на индивид или група въз основа на религия. Например, надзорник може да наема и повишава само членове на собствената си религиозна секта, въпреки че хората от други религии се оказват по-обективно квалифицирани.
Религиозният тормоз се отнася до нежелано поведение, основано на вярата. Например, мормон ежедневно се подиграва от неговия ръководител и колеги за различни аспекти на вярата му, включително храмово бельо, избягване на алкохол и кофеин. Освен това е фалшиво дразнен като полигамист до степен, в която иска да напусне работата си.
Тормозът не е лесен за доказване, тъй като летвата е поставена доста високо. Изолирани изказвания и закачки, които не са груби, често се считат за просто неуважителни и неподходящи. Това не означава, че трябва да търпите груби коментари и закачки.
Ако сте изправени пред подобно поведение, използвайте фраза като тази, за да съобщите, че поведението е нежелано:
- " Престани. Обиждаш ме. "
- " Обиждаш ме. Поведението ти е неподходящо. "
- " Ти проявяваш неуважение към мен и моята вяра. Спри веднага. "
Независимо дали смятате, че обидното поведение се издига до нивото на тормоз, помислете дали да не докладвате на компанията. Компанията не може да коригира проблеми, за които не е наясно.
Проучванията на американските евреи показват, че тези в Североизточния и Средния Запад на САЩ са склонни да бъдат най-религиозните наблюдатели. Най-малко наблюдателен? Тези на Северозапад.
s2dent чрез Pixabay
Разумно настаняване
Дял VII също така изисква покритите работодатели да осигурят разумно приспособяване, когато кандидат или служител изпитва конфликт между работа и задължения, основани на вярата - стига това да не представлява ненужни затруднения за работодателя . (Обърнете внимание, че служителите от публичния сектор могат да могат допълнително да търсят квартира съгласно Първото изменение и приложимите държавни закони.)
Разумното приспособяване може да бъде прости и / или креативни решения, които елиминират конфликта между работата и религията, без да създават ненужни трудности. Примерите зависят от конкретната ситуация и могат да включват:
- гъвкави / коригирани графици
- използване на плаващи празници
- размяна на смени или специфични работни задължения с други работници
- модифициране на работна униформа
- преназначаване на работа
- промени в политиките и практиките или
- определяне на частно място за молитва / медитация.
Когато има конфликт между работа и религия, служителят трябва да бъде ясен в искането си за настаняване, като обясни, че естеството на конфликта е религиозно по своя характер (а не просто „моите убеждения“, например). Интерактивният процес между служителя и работодателя често може да постигне практическо решение и за двете страни.
За да не се бърка със сатанистите, уиканците следват естествена езическа религия и празнуват сезонни фестивали, наречени съботи.
Dan4th Nicholas чрез Flickr, CC-BY-SA 2.0
По-малко от един процент от американците са будисти. Тези, които не са будисти по рождение, са склонни да бъдат кавказци, висша средна класа, политически наклонени и високо образовани.
Josch13 през Pixabay, CC-BY-SA 3.0
Съвети за заявяване на религиозно настаняване
Ако вашите религиозни убеждения противоречат на вашите трудови задължения, ето указания, които да ви помогнат да поискате настаняване:
- Прочетете съответните политики на вашата компания, включително тези относно равни възможности за заетост, дискриминация и тормоз, нежелание, безопасност, облекло и поведение на служителите.
- Консултирайте се с вашите църковни лидери за примери за това как други са конструктивно разрешили подобни конфликти между работа и религия. Също така, разгледайте примери за това как работодателят ви е настанявал други.
- Свържете се с вашия мениджър, представител на профсъюза или отдел по човешки ресурси, за да информирате работодателя си за конфликта. Използвайте поведение за решаване на проблеми, за да опишете изрично ситуацията. Също така, предложете желаното решение.
- Уведомете компанията веднага щом разберете за конфликта.
- Бъдете готови да осигурите основно образование и контекст за вашите религиозни нужди ( например кога и как трябва да се молите като мюсюлманин). Не е необходимо обаче да предоставяте документация от църковни служители или други лица относно легитимността на вашето искане.
- Позоваването на вашите права съгласно федералния или щатския закон ще накара работодателя ви да се чувства защитен. Може също да поискате да посочите своята религия като вашата „вяра“ или „духовност“ по подобни причини.
- Подходете към проблема от положителен, интерактивен ъгъл, като се стремите да се свържете с човека, с когото разговаряте на човешко ниво. Те вероятно също имат религия, дори и да не е същата като вашата. Опитайте се да намерите начин да обясните решението като полза за компанията, а не просто за вас.
- Бъдете гъвкави и отворени за алтернативи. Бъдете чувствителни към въздействието на бизнеса, което различните решения имат върху производителността, разходите, другите служители и бизнеса. Разберете, че компанията не трябва да ви предоставя конкретното настаняване, което търсите - просто такова, което не създава ненужни затруднения, ако има такива .
- Ако настаняването включва нещо повече от незначителни разходи, компанията не трябва да го предоставя. Това е мястото, където позитивното, конструктивно отношение за решаване на проблеми би могло да ви е от най-голяма полза.
- Ако сте получили настаняване, поискайте периодични чекирания при вашия работодател, за да сте сигурни, че настаняването работи добре и за двете страни. Като част от текущ разговор с работодателя, докладвайте за това как настаняването работи за вас. Попитайте как настаняването работи за компанията. Направете корекции, ако е необходимо.
- Благодарим на компанията, че е постъпила правилно!
Разумна молба за настаняване молитвата на работа ли е?
Вашият шанс да претеглите
В раздела за коментари по-долу ни разкажете за вашия опит с религията и работното място, било то отрицателен или положителен.
Бележки
1 Hooda, S. (2012, 6 юни). Walmart заплаши да уволни мормонски работник за спазване на съботата . Взето от
2 Associated Press (2007, 17 март). Някои целеви магазини променят задълженията на касиерите мюсюлмани, които се противопоставят на звъненето на свинско месо . Взето от
3 HR.com . (2004, 16 февруари). Посетен на 23 април 2014 г. от.
4 Робинсън и Коул LLP (2005). Труд, заетост и обезщетения . Получено на 23 април 2014 г. от
5 Crozier-Fitzgerald, F. (2010, 23 ноември). Растафарианска религиозна дискриминация . Взето от
6 Gallup Politics (2013, 10 януари). В САЩ възходът в религиозните „Nones“ се забавя през 2012 г. Взето от
7 Нюпорт, Ф. (2012, 4 декември). Седем от 10 американци са много или умерено религиозни . Взето от
8 Американска комисия за равни възможности за заетост (2009 г., 21 ноември). Федерални закони, забраняващи дискриминацията при работа: Въпроси и отговори . Получено на 23 април 2014 г. от
9 Лига срещу клевета (2012). Религиозно настаняване на работното място . Получено на 23 април 2014 г. от
10 Министерство на труда на САЩ (nd). Религиозна дискриминация и настаняване . Получено на 24 април 2014 г. от
© 2014 FlourishAnyway