Съдържание:
- Въведение: Казус
- Какво е Трибунал по заетостта?
- Роли на Трибунала
- Роли: Искове за дискриминация
- Роли: Присъствие
- Отговорности
- Отговорности: Видове изслушвания
- Трибунал по заетостта срещу обикновените съдилища
- Заключение
Въведение: Казус
Това изследване на случая описва ситуация, при която Стюарт (служител) е бил уволнен от Джон (работодател) на основание задължително пенсиониране. Джон твърди, че Стюарт не се представя оптимално поради възрастта си. Няма доказателства в подкрепа на това твърдение, поради което Стюарт е решил да заведе Джон пред съда за несправедливо уволнение. Преди Стюарт да направи това, той трябва да разбере ролите и отговорностите на съда по заетостта, както и да прави разлика между съда по заетостта и обикновените съдилища.
Горните аспекти ще бъдат анализирани и обяснени, за да се разберат основите на съда по заетостта.
Знак на вратата за трудов съд.
Какво е Трибунал по заетостта?
Първо, какво е съд по заетостта? Това е публичен орган, разположен в държави в Обединеното кралство, който има правото да изслушва, съди и дава решение по отношение на искове и спорове между работодатели и служители. Те имат законова юрисдикция за произнасяне по различни трудови спорове.
Най-честите спорове, заведени пред трибунала, са свързани с несправедливи уволнения, съкращения и условия и дискриминация при наемане на работа. Трибуналите по заетостта са членове на системата на трибуналите на Обединеното кралство, контролирана от службата на трибуналите и регулирана от Съвета по административно правосъдие и трибунали.
Най-честите спорове, които трибуналът вижда, включват несправедливо уволнение, съкращения и дискриминация при наемане на работа.
Роли на Трибунала
Ролите на съда по заетостта са многобройни. Основната роля, в широк смисъл, на съда по заетостта е да разрешава всякакви спорове, възникващи между работодатели и служители в бизнеса и на работното място. Необходимостта от равенство в заетостта и на работното място е основната причина за създаването на трибунали по заетостта във Великобритания.
По-конкретно, ролята на съдилищата по заетостта е да изслушват и да вземат решения по спорове относно следното:
- несправедливи искания за уволнение
- искания за неправомерно уволнение
- искания за дискриминация
- претенции за равно заплащане
- вземания за приспадане
- искания за съкращаване
- нарушения на договора
- несправедливи искове за работен час
- законно право на отпуск
- подплащане на минималната работна заплата
- нарушение на Правилника за работниците от агенцията
- отказ от заетост въз основа на членство в синдикати
- дискриминационни искове на непълно работно време
- публичен дълг и отказ на синдикатите
- други свързани договорни спорове
Инфографика, показваща видовете и честотата на исковете на трибунала.
Трябва да се избягват всички видове дискриминация.
Роли: Искове за дискриминация
Основна роля на съдилищата по заетостта е да се занимават с искове за дискриминация. Много хора смятат това за малък проблем, но доказателствата сочат обратното. Исковете за дискриминация имат голямо значение за онези, които са били жертви на незаконна дискриминация и за онези, за които са изложени твърдения за дискриминация, както и за обществото като цяло.
Важността на исканията за дискриминация беше подчертана от лорд Стейн по делото „Anyanwu срещу South Banks Students Union (2001)“. Все по-популярно дискриминационно твърдение е това за уволнения въз основа на бременност. Често срещан пример е, когато жената информира своя работодател за бременността си и на следващия ден получава известие, че е уволнена поради съкращение.
Роли: Присъствие
Освен това ролята на съдилищата по заетостта е просто тяхното присъствие. Фактът, че има властен орган, регулиращ трудовото законодателство, означава, че работодателите са се уплашили да бъдат глобени и съдени. Тяхната роля е да гарантират, че това съзнание остава в съзнанието на работодателя. Това ще гарантира, че работодателите полагат усилия за намаляване на дискриминацията и незаконните уволнения на служители. Начинът, по който съдилищата по заетостта могат да гарантират това, е да разглеждат всеки случай като сериозен въпрос.
Отговорности на трибунал.
Отговорности
Това води до отговорностите на съдилищата по заетостта. Тяхно задължение е да третират всеки случай поотделно, без никакви пристрастия. Те трябва да вземат решения въз основа на доказателства, предоставени от всяка страна (работодател и служител). Техните преценки са правно обвързващи споразумения, поради което решенията им трябва да се вземат въз основа на законови минимуми, установени закони и прецеденти.
Съдилищата по заетостта са отговорни за избора и назначаването на разнообразен и обективен състав от 3 членове, единият от които трябва да бъде квалифициран съдия по заетостта. Съставът като цяло не трябва да има никакви лични, финансови и сантиментални връзки с никоя от страните, участващи в иска. Примери за изпълнението на тези отговорности могат да се видят в случаите „Igen Ltd срещу Wong (2005) и D'Silva срещу NATFHE (2008)“.
Отговорности: Видове изслушвания
Съдилищата по заетостта са отговорни за провеждането на реалните изслушвания, които ще включват ищеца и ответника. Тяхното задължение е да наблюдават и ръководят и регулират изслушванията. Съдилищата по заетостта могат да проведат три вида изслушвания.
- Първият тип е дискусия за управление на делата, която е кратко изслушване, в което съответните страни обсъждат областите на загриженост, така че пълното изслушване да протече гладко. Пример за дискусия може да бъде видът доказателства, които трябва да бъдат представени.
- Вторият вид изслушване, проведено от съдилищата по заетостта, е преглед преди изслушване. Това изслушване е за изясняване на проблемите. Пример може да бъде определянето дали служителят е служител по това време и дали има право да предяви иск.
- Третият вид изслушване е изслушването изцяло, при което всички доказателства се представят пред признат съд.
От 2013 г. първите две изслушвания са комбинирани и сега се наричат предварително изслушване. Отговорността на съда по заетостта е да гарантира, че тези изслушвания протичат по законен, безпристрастен и обективен начин.
Трибунал по заетостта срещу обикновените съдилища
Важно е да се отбележи, че съдилищата по заетостта се различават от обикновените съдилища по много начини. Трибуналът по заетостта е много по-малко формален, по-евтин и значително по-бърз начин за разрешаване на трудови спорове. (Adminlawbc.ca, 2016) Членовете на трибунала често имат специализирани познания в областта на договорните и трудовите закони, докато обикновеният съдия има общи познания по всички закони. По-голямата част от договорните спорове се разглеждат от обикновените съдилища (Върховният съд в Англия), но специализирани спорове могат да бъдат разрешавани в трудов съд.
Има много трудови права, които не фигурират в договорите и те могат да бъдат прилагани и регулирани само от съдилищата по заетостта, а не от обикновените съдилища. Обикновените съдилища обикновено се занимават със спорове, свързани с; трудови злополуки, обезщетения, неправомерни уволнения, ограничителни завети и налага сериозни проблеми като принудителни сексуални отношения от страна на работодателите срещу служители, които могат да имат наказателни обвинения. Тези спорове не могат да бъдат решавани от трудов съд.
Защо съдът по заетостта е важен.
Заключение
В заключение, горната информация ясно дефинира ролите и отговорностите на съдилищата по заетостта. Направено е ясно разграничение по отношение на разликите между съдилищата по заетостта и обикновените съдилища. Във връзка със случая на Стюарт трибуналът по заетостта би бил най-добрият вариант за него. Това ще бъде по-евтино и по-специализирано за неговите нужди. Ако въпросът не бъде разрешен, той може да го обжалва в апелативния съд по трудовите съдилища и ако все още не е разрешен, тогава Висшият съд може да бъде единствената му възможност.
По-долу ще намерите видео на пълния процес на фалшив трибунал по заетостта. Това видео обхваща целия процес и включва всички важни страни.
© 2016 Yaseen Essack