Съдържание:
- Поканени за плуване? Вече сте във водата?
- Ти подъл, подъл крокодил: Работа за спорна компания
- 9 от най-непопулярните индустрии в Америка
- Вино, спиртни напитки и бира: Бихте ли могли да работите в тази индустрия?
- Трудна истина: Не всеки може да работи в Apple
- Огнестрелни оръжия и боеприпаси: Бихте ли работили в тази индустрия?
- Вземете правилно със себе си
- Читателска анкета
- Знаете ли собствените си ценности?
- Съвет 1: Разберете собствените си ценности и приоритети
- Хазартната индустрия също е противоречива
- Гледайки отвътре
- Преди да се потопите, разберете кой друг ще бъде във водата
- Съвет 2: Направете проучване. Сериозно.
- Знайте какво стои зад тази усмивка: Направете проучване
- Широко отворени очи
- Читателска анкета
- Кой ти се върна?
- Съвет 3: Начертайте етична линия в пясъка
- Как другите могат да те видят
- Съвет 4: Поддържайте външни професионални отношения
- Цигари: Бихте ли могли да работите за тютюнева компания?
- Съвет 5: Поддържайте здравословна перспектива
- Хлъзгавият склон: поддържайте перспектива
- Съвет 6: Не се изненадвайте, ако от време на време ви хапят
- Snakebitten. Изненадан ли си?
- Обобщение: Съвети за търсещите работа и служителите
- Твърдо скриване, добро сърце
Поканени за плуване? Вече сте във водата?
Работата в спорни индустрии като алкохол, фармацевтични продукти, нефт и газ и тютюн изисква специален набор от съображения. Бъдете доволни от избора, който правите.
monis чрез Pixabay, CC-BY-SA 3.0, модифициран от FlourishAnyway
Ти подъл, подъл крокодил: Работа за спорна компания
Бързо. Помислете за трима работодатели, за които никога не бихте работили. Както винаги .
Не за всички пари на света. Дори ако бушуваше рецесия и работата беше оскъдна. Или ако ви обещаха отлично обучение, ползи по-добри от средното и гъвкави условия на работа.
Шансовете са, че сте посочили някои от компаниите в непопулярни индустрии (като тези в таблицата по-долу) . Или може би сте включили в черния списък други организации, известни със своите
- Неетични бизнес практики
- Конкурентоспособност
- Големи съдебни дела
- Пренебрегвайте клиентите си
- Политически пристрастия
9 от най-непопулярните индустрии в Америка
Промишленост | Най-големите публично търгувани компании |
---|---|
Алкохол (известен още като напитки) |
Constellation Brands Inc. (STZ), Molson Coors Brewing Co (TAP), BEAM Inc. (BEAM) |
Банкови и финансови услуги |
JP Morgan Chase (JPM), Bank Of America (BOA), Citigroup Inc. (C), Wells Fargo & Co. (WFC), American Express (AXP) |
Огнестрелни оръжия (оръжия и патрони) |
Smith & Wesson Co. (SWHC), Sturm Ruger & Co Inc. (RGR) |
Федерално правителство |
най-големи агенции: Министерство на ветераните, Министерство на армията, Министерство на флота, Министерство на вътрешната сигурност |
Хазарт / хазарт |
Caesars Entertainment Corp (CZR), International Game Technologies (IGT), Bally Technologies Inc. (BYI) |
Закон |
n / a |
Нефт, газ и консумативи |
Exxon Mobil Corp (XOM), Chevron Corp (CVX), Conoco Phillips (COP) |
Фармацевтични продукти |
Johnson & Johnson (JNJ), Pfizer (PFE), Merck & Co. (MRK) |
Тютюн |
Филип Морис (PM), Altria (MO), British American Tobacco (ОТИ) |
Вино, спиртни напитки и бира: Бихте ли могли да работите в тази индустрия?
Употребата на алкохол е свързана с 1 на 25 смъртни случая по целия свят.
гералт чрез Pixabay, CC-BY-SA 3.0
Трудна истина: Не всеки може да работи в Apple
Но тук е истината, колкото и трудно да бъде преглътната: Не можем всички да работим за добре обичани корпорации като Costco, Disney и Google, както не можем да бъдем всички медицински сестри и пожарникари, учители и инженери.
Някой трябва да бъде одитор, адвокат, борсов посредник. По същия начин някои от нас трябва да работят - т.е. да изберат да работят - за компании, които са:
- производители и дистрибутори на вредни продукти
- магнити за публични спорове и съдебни дела
- доставчици на прословуто лошо обслужване на клиентите
- замърсители на околната среда
- етични дънни хранилки
Кандидатите за работа и служителите на спорни компании често се борят с тази трудна истина. Те трябва да примирят репутацията на своя работодател с желанието си да осигурят себе си и семейството си.
Знаете ли къде стоите ВАС?
Огнестрелни оръжия и боеприпаси: Бихте ли работили в тази индустрия?
На глава от населението жителите на Съединените щати притежават повече оръжия, отколкото която и да е друга държава в света. Завършване на първите пет: Йемен, Швейцария, Финландия и Сърбия.
xandert чрез Morgue File, CC-BY-SA 3.0
Вземете правилно със себе си
Преди да приемете предложение за работа и да започнете кариерата си при злонамерен работодател, трябва да се оправите със себе си. Ако решите да работите в спорна компания, за да се чувствате комфортно с решението си за работа, ще се нуждаете от самопознание като ваша основа.
От къде знаеш? Работих в една такава организация почти шест години. Направих избора, който беше най-подходящ за мен по това време.
Това не е приказка за нито един отрасъл или работодател. (Това би било твърде лесно и интернет вече е пълен с тях.)
Това също не е опит нито да насърчиш, нито да разубедиш другите да продължават дадена кариерна пътека. По-скоро това е обоснован набор от наблюдения, базиран на моя опит.
Ето въпроси за разглеждане, както и съвети за оцеляване.
Читателска анкета
Знаете ли собствените си ценности?
Познаването на собствените ви ценности може да ви помогне да решите дали да работите в спорна компания.
Снимки в публичен домейн чрез Pixabay, CC-BY-SA 3.0
Съвет 1: Разберете собствените си ценности и приоритети
Когато вашите ценности са в синхрон с тези на вашия работодател, вие се чувствате като че ли принадлежите. Работата също се чувства по-малко усилена.
Не всеки обаче отделя време да погледне навътре. Това може да е грешка.
Пример за несъответстващи ценности
Веднъж познавах някой, който напусна корпоративна работа в голяма компания за горски продукти, за да работи в Ben & Jerry's. (Това беше преди стартирането на сладоледа да бъде придобито от Unilever.)
Ако някога е имало несъответствие между личните ценности на служителя и тези на работодателя, това е било! Беше напуснал организация на доброто момче, която споделяше консервативните му ценности за работодател с обикновена, либерално настроена фирмена култура.
Само след няколко дни на новата си работа той разбра, че не е подходящ. Той не харесва носенето на джапанки на новия си работодател, обичащи иновациите, подкрепящи околната среда, толериращи ЛГБТ начини. Той се върна на старата си работа само след две седмици. (Късметлия е, че са го взели обратно.)
Хазартната индустрия също е противоречива
Хазартът е индустрия в САЩ на стойност 5 милиарда долара годишно. Приблизително 2-3% от американците страдат от пристрастяване към хазарта.
Antoine Taveneaux чрез Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0
Гледайки отвътре
Погледнете вътре, преди да се впуснете в каквото и да е трудово правоотношение. Кои са вашите основни приоритети в живота? Разберете собствените си ценности и приоритети в ключови области, като например:
- Постижения и състезание: Колко удобни сте с интензивна конкуренция, за разлика от сътрудничеството? Стремите ли се да бъдете "най-добрият от най-добрите?"
- Творчество и иновации: До каква степен търсите рутината и статуквото спрямо новите идеи и начини за правене на нещата? Колко се чувствате комфортно с риска и възможността за неуспех? Обикновено предпочитате ли да мислите за минали събития, настояща реалност или бъдещи възможности?
- Стил на комуникация: Можете ли удобно да давате и приемате брутално честни отзиви? Какъв акцент поставяте върху слушането? При убедително разказване на нечия история? Предпочитате ли официален, йерархичен стил на общуване или по-спокоен и неформален? Каква е вашата толерантност към конфликта?
- Проблеми с разнообразието и лечението на хората: Колко важни са въпросите за приобщаването за вас? Как определяте справедливото отношение? Колко ви харесва да работите с хора, които са много различни от вас?
- Честност и доверие: Колко важно за вас е хората да признават грешките си и да поемат собствеността за ролята си в даден проблем? Колко важно е да се казва „истината, пълната истина и нищо друго освен истината“ (срещу „завъртане“)? Колко важно е изпълнението на обещанията? Какъв приоритет поставяте, като се държите автентично, истински? Каква е вашата толерантност към грешни стъпки?
- Семейство / Общност: Колко важен е балансът между работа и личен живот за вас? Колко добре понасяте една област от живота си да посегне на друга? Колко важно е връщането на общността за вас? Колко важно е да бъдете добре гледани от семейството и в общността си?
- Въпроси за околната среда и правата на животните: Има ли конкретни въпроси, свързани с околната среда и правата на животните, по които имате силно мнение?
- Качество и обслужване на клиентите: Колко важно е постоянно да отговаряме на стандартите и очакванията? До каква степен понасяте дефектите и грешките като неизбежни? Как се отнасяте към клиентите?
- Религия и политика: Колко важно е да действате в съответствие с вашите религиозни и политически убеждения? (Например някои религии имат силни мнения по отношение на тютюна, алкохола, хазарта, оръжията и т.н.) Колко лесно можете да се примирите да си изкарвате прехраната, като правите нещо, което е обезсърчено от личните ви убеждения?
Разбирането на вашите ценности и приоритети трябва да ви помогне да определите типа организационна култура, който би ви подхождал най-добре.
Освен това оценете мотивацията си за търсене на работа в злонамерена компания. Дали това са пари, предимства, звездна програма за обучение на лидери, липса на налични алтернативи или нещо друго?
Цели и времеви хоризонт
Някои служители търсят много конкретни резултати, като например завършване на програма за обучение, която ще ги направи по-продаваеми. Или те определят конкретна времева рамка ( напр . Престой 2 години). Затова помислете дали възнамерявате да прекарате останалата част от кариерата си с компанията, или просто преминавате.
Знаейки, че просто преминавате и преследвате нещо конкретно, може да добавите перспектива. (Не забравяйте да запазите тази част за себе си.) Винаги можете да промените решението си по-късно, но разбирането на вашите цели и планирания времеви хоризонт ще ви помогне по-късно да определите кога е време да продължите напред.
Преди да се потопите, разберете кой друг ще бъде във водата
Когато проучват потенциален работодател, повечето хора разчитат на уебсайта на компанията и нейните служители по подбор на персонал. Не бъдете наивни. За реалистична картина потърсете информация от множество източници.
Снимки в публичен домейн чрез Pixabay, CC-BY-SA 3.0
Съвет 2: Направете проучване. Сериозно.
Повечето хора вършат гадна работа, изследвайки бъдещия си работодател. Те разчитат единствено на уебсайта на компанията и нейните специалисти по подбор на персонал, за да предоставят информация за фирмените ценности, продукти, въздействието върху околната среда, участието в общността и бъдещите бизнес перспективи.
Дали обаче тази информация е точна и безпристрастна? Не бъдете наивни. Особено при спорните компании трябва да знаете реално за какво се подписвате, за да можете да вземете информирано решение. Това ли е компания, в която можете да бъдете щастливи?
Въпреки че е полезно да се преразгледа изявлението на мисията, визията и ценностите на компанията, често има пропаст между това, което една компания казва, и какви ценности въплъщава на практика. Когато интервюираш за работа, представяш най-доброто си аз, нали? По подобен начин компаниите се представят по користен начин.
Знайте какво стои зад тази усмивка: Направете проучване
Вземете образовано решение за кого работите. Винаги имате възможност да откажете интервю, да оттеглите кандидатурата си за разглеждане или да откажете предложение за работа.
Peter Kraayvanger през Pixabay, CC-BY-SA 3.0
Широко отворени очи
Изследване на компании от Fortune 500 установи, че компаниите, които следват социално отговорна програма (например корпоративна филантропия, спазване на изискванията), всъщност са по -склонни да се държат по социално безотговорен начин. 1 Това е особено случаят, когато компаниите имат изпълнителни директори, които са изключително гласни за своите идеали.
Вашият урок във всичко това? Направете вашето проучване. Най-добрият показател за ценностите на компанията е нейното поведение.
Например:
Разнообразие: Ако разнообразието е ключова лична ценност, тогава трябва да знаете къде наистина стои компанията по въпроса. Компанията може да рекламира многообразието като важно, но кой заема ключови ръководни длъжности ?
Когато търсите в Google компанията, забелязвали ли сте дали има забележителни съдебни дела / спогодби за дискриминация или нечувствителни публични изявления от изпълнителния директор на компанията? Призната ли е компанията публично за своето разнообразие (например, 50-те компании за разнообразие на Diversity Inc.)?
Баланс между работа и личен живот: Ако балансът между работа и личен живот е важен за вас, знайте какво казват вътрешните лица за дадена компания, преди да влезете. Компанията може да каже, че се застъпва за баланса между работа и личен живот, но какво казват настоящите служители на сайтове за преглед на работодатели като Glassdoor.com?
Изследвайте задълбочено вашия бъдещ работодател, за да можете да влезете с широко отворени очи. Ако ще плувате с алигатори, няма ли да искате да знаете?
Проучете компания, като вземете предвид множество източници, а не просто уебсайта на компанията.
hotblack чрез Morgue File, CC-BY-SA 3.0
Читателска анкета
Кой ти се върна?
Направете вашето проучване, за да научите за фирмената култура и какво да очаквате като служител. Знайте етичните си граници.
Матю Хъл през Morgue FIle, CC-BY-SA 3.0
Съвет 3: Начертайте етична линия в пясъка
Поддържайте собствената си почтеност и самоуважение, като начертаете етична линия в пясъка относно това какви действия ще толерирате, какво сте готови да направите от името на вашия работодател и какво нарушава сделката.
Работата за спорен работодател може да наложи специални предизвикателства, с които не би трябвало да се сблъсквате с други компании. Помислете за следното:
- Готови ли сте да обясните и защитите действията на вашата компания пред външни лица?
Компаниите очакват, че дори без работа, ще се държите по начин, който не ги накърнява или дискредитира. Дори и да не сте упълномощени да говорите публично от името на вашия работодател, външни лица ще ви възприемат като представител на компанията или дори адвокат. Те ще ви задават въпроси за свързани с компанията събития в пресата например.
- Можете ли да се справите със семейството, приятелите и непознатите, които хвърлят обиди срещу не само вашия работодател, но и неговите служители?
Чували ли сте някога за вина от асоциация? Или да бъдете известни от компанията, която държите? Обидите могат да бъдат под формата на глупави забележки, шеги, извикване на имена, скандали и др. Ще трябва да развиете дебела кожа.
- Можете ли да защитите решението си да работите за компанията с изправено лице и чисто сърце?
Особено след като приемете предложение за работа, ще срещнете въпроси защо искате да работите там. Отговарянето на въпроса за себе си ще улесни това.
- Можете ли да се погледнете в огледалото и да се гордеете с това кой сте в личен и професионален план?
Знайте кой сте, отделно от вашата самоличност като служител. В крайна сметка вашето мнение е най-важно.
Как другите могат да те видят
Ако работите за спорна компания, може да бъдете възприемани като зли от приятели, съседи и дори роднини. Разработете дебела кожа за обиди и знайте кой сте.
PgmJanssen през Pixabay, CC-BY-SA 3.0
Съвет 4: Поддържайте външни професионални отношения
Избягвайте изолацията, като поддържате професионални отношения извън компанията и индустрията.
Особено във фирми, които са зрели, вътрешните лица стават сплотени. Индоктринирането на служителите по "начина, по който правим нещата тук" е силно и островността често се прекръства като лоялност. Доброволният им оборот е нисък. Служителите се отличават от по-голямата общност, като живеят близо до други служители и пътуват в същите социални кръгове.
Такива организации стават забулени в култура на тайна, тъй като бюрокрацията им се увеличава и комуникацията става егоцентрична. Вземането на решения обикновено включва консултации с други вътрешни лица.
Тъй като служителите губят връзка с интересите на външни лица, ученето се забавя по отношение на това, което се случва извън компанията - технологичен напредък, тенденции, умения, необходими, за да останат на пазара.
Цигари: Бихте ли могли да работите за тютюнева компания?
Водещата причина за предотвратима смърт в САЩ е тютюнопушенето.
ronnieb чрез Morgue File, CC-BY-SA 3.0
Работили ли сте за спорна компания или бранш (такъв, който не отговаря на личните ви ценности)? Какъв беше вашият процес на вземане на решения? Има ли неща, които бихте искали да сте знаели?
Резултатите от такава островност могат да включват:
- изключване от клиенти, общността и конкурентите
- по-малко корпоративна съпричастност
- по-ниска иновация
- по-ниски нива на ефективност
Като служител можете да избегнете попадането в този капан, като поддържате професионални отношения извън вашата компания и индустрия. (Още по-добре, разработете и нови.)
Присъединете се към професионални организации. Поддържайте връзка с бивши съученици и колеги, докато преминават към други индустрии. Доброволно вземете своите професионални умения в общността. Бъдете в крак с текущите нужди за развитие и обучение във вашата област, дори ако настоящият ви работодател не оценява тези умения.
Това, че сте избрали да плувате в корпоративното езерце, не означава, че трябва да спрете да растете.
Успяйте да оцелеете извън езерцето, като останете актуални във вашата област.
earl53 чрез Morgue File, CC-BY-SA 3.0
Съвет 5: Поддържайте здравословна перспектива
Така че направихте избор да работите за компания, която е противоречива - може би дори мразена от някои. Необходимостта от избор обаче не спира дотук. Точно както правите избор, когато приемате предложение за работа, вие също правите избор всеки ден, за който решите да се явите на работа, всеки път, когато предоставяте пълната сила на вашите идеи и усилия.
Най-подходящото за вас е вашето обаждане. Както всички не можем да бъдем учители и пожарникари, така и не можем да работим за добре възхитени компании. И дори ако включите в черен списък дадена компания или отрасъл, това може да се превърне в хлъзгав наклон. Ще добавите ли също и черен списък на доставчиците, консултантите и бизнеса, които продават нейните продукти? Този списък може да бъде всеобхватен!
Дори най-уважаваните компании като Amazon или Coca-Cola могат да срещнат противоречия. 2 Компаниите падат от благодатта, докато други се възстановяват. Ако пригодността е правилна, тогава работата в спорна компания може да бъде също толкова предизвикателна и възнаграждаваща, колкото работата за всяка друга фирма. Зависи от служителя.
Докато можете да се погледнете в огледалото и да се гордеете със себе си в личен и професионален план, правете това, което е най-доброто за вас. Някой ще се заеме с тази работа. Ще бъдеш ли ти?
Хлъзгавият склон: поддържайте перспектива
Черният списък на работодателя може да бъде хлъзгав наклон. Ще добавите ли също и черен списък на доставчиците, консултантите и бизнеса, които продават нейните продукти? Списъкът ви може да е дълъг.
Джон Хаслам чрез Wikimedia Commons, CC-BY-SA 2.0
Съвет 6: Не се изненадвайте, ако от време на време ви хапят
Акулите, алигаторите и змиите могат да бъдат много непредсказуеми същества. По този начин, ако плувате с алигаторите, не се изненадвайте, ако случайно ви ухапят.
Това е така, защото репутацията често се печели. (Направихте вашето проучване, нали?)
Направете своя избор, но винаги поддържайте план Б. Кариерите, като нашия живот, в крайна сметка са свързани с оцеляването.
Snakebitten. Изненадан ли си?
„Виж, преди да скочиш, защото змии сред сладки цветя наистина пълзят.“ - немска поговорка
Hans през Pixabay, CC-BY-SA 3.0
Обобщение: Съвети за търсещите работа и служителите
- Разберете собствените си ценности и приоритети. Когато вашите ценности съвпадат с тези на вашия работодател, вие се чувствате като че ли принадлежите и работата ви е по-малко усилена.
- Направете вашето проучване. Не разчитайте просто на фирмения уебсайт и думата на вербовчиците. Гугъл компанията. Разберете какво казват настоящите и предишните служители.
- Начертайте етична линия в пясъка. Знайте докъде ще стигнете от името на вашия работодател и какви действия нарушават сделките.
- Поддържайте външни професионални взаимоотношения. Избягвайте островността, като останете пазарни и свързани.
- Поддържайте здрава перспектива. Нито една компания не е перфектна. Някой ще се заеме с тази работа. Ти решаваш.
- Не се изненадвайте, ако от време на време ви хапят. Кариерата, подобно на живота ни, в крайна сметка е свързана с оцеляването.
Твърдо скриване, добро сърце
Съдете служители на спорни компании по собствена основа.
Felix_Broennimann чрез Pixabay, безплатен домейн
Препратки
1 Белски, Гери. „Недостатъкът на корпоративната социална отговорност.“ ВРЕМЕ. Последна промяна на 3 декември 2013 г.
2 Фортуна. „Най-почитаните компании в света 2013: Пълен списък.“ CNNMoney. Последна промяна през 2013 г.
© 2014 FlourishAnyway