Съдържание:
- Добри характеристики на NF Boss
- Те са предразположени да харесват хората
- Вие и вашият шеф се нуждаете един от друг
- Работа за NF
- Но има един проблем
- Работа под ареста на NF
- ENFJs
- ENFP
- INFJ
- INFP
- Предизвикателството на НФ
- Издигнете се над безсмислената тенденция
- Ресурс
Открийте някои от положителните и отрицателните характеристики на типа личност на НФ в ролята на мениджър.
Canva
The Spineless Boss в началото може да бъде доста добър шеф, но след това излиза тъмна страна. Може би се чудите как да се справите с добър шеф, който се превърна в лош шеф. Сякаш нещо изведнъж щракна и той или тя се счупи. Ако случаят е такъв, има голяма вероятност шефът ви да е „NF“ - тези, които предпочитат предпочитанията на iNtuition и Feeling, както е описано от концепцията за типа на личността на Myers-Briggs ®.
Добри характеристики на NF Boss
Причината, поради която споменавам, че NF има тъмна страна, е, че шефовете на NF обикновено са много. Те са:
- окуражаващо
- проницателен
- въображаем
- творчески наклонен
- интуитивен
- идеалистичен
- страстен
- подхранване
Човек не би очаквал, че тези шефове могат да се обезсърчат и дори да критикуват всяка привидна обида. Нито някой би предположил, че могат да станат доста състезателни , защото са „хора-хора“.
Подпрете безгръбначния. (От donjd2)
Flickr, CC BY 2.0
Те са предразположени да харесват хората
Вие шефовете на iNtuition-Feeling или NF внасяте много дарове и природни таланти в ролята на управляващи и ръководещи. Вие сте естествени хранители. Насочвате се към овластяване на другите . Вие сте „хора-хора“, които обикновено разбират добре какво кара хората да кърлят. Ако това беше сумата, всяка организация в страната би се борила да ви наеме! Вие се доближавате повече от всеки друг тип личност до това да направите всичко добре в организацията и всички да бъдат щастливи.
Вместо хубави шефове, обаче, аз наричам тези NF босове „безгръбначни“, поради ограничената им твърдост към неизбежните удари на глави, която е толкова често срещана в работните екипи с разнообразен грим.
Ако четете това, може да сте един от типовете личност на NF - ENFJ, ENFP, INFJ или INFP - и да се надяваме, че човек с чувство за хумор може да бъде подведен. В противен случай просто мога да чуя как отричате факта, че като мен сте в неблагоприятно положение за конфликт. Да, и аз съм НФ и срещнах своя враг, огромният дискомфорт на НФ при конфликт!
Вие и вашият шеф се нуждаете един от друг
Работа за NF
Шефът на NF (ENFJ, ENFP, INFJ или INFP) може да види потенциала във всеки и не е изключено да го подхранва сам. Те очакват сътрудничество от всички и целта им е да изградят силен екип и добър морал и се надяват да имате същия интерес към професионалното си развитие като тях. Те имат за цел да ви осигурят топла и благоприятна среда и да очакват да се присъедините към насърчаването на отворена комуникация.
Естествените лидерски дарби на шефовете на NF са невероятни. Те виждат проблемите по пътя като по-персонализирани и така насочват страстта си към внасяне на хармония и разбирателство между хората. Когато могат да висят там и да правят твърди разговори, тези подаръци са мощни и много ценени.
Шефовете на НФ могат внезапно да се счупят. (от Beige Alert)
Flickr, CC BY-SA 2.0
Но има един проблем
Мениджърът на NF "може да направи хората щастливи, но съвсем друго е действително да се увеличи производството на екипа - особено когато натискът се засили и взаимодействията станат трудни.
Те могат да зададат удобен тон за дискусии, но просто наблюдават кога идва конфликтът. Те са неблагоприятни за конфликта и когато началникът на NF не осъзнае това и се сблъска с някакъв провал в спазването на хармонията, той изнервя NF. След това се нуждаят от някой с твърд гръбначен стълб, който да ги подпира - може би дори да ги измъкне от скривалището!
Работа под ареста на NF
Когато работите за NF, те очакват всички да се ориентират внимателно в процеса на вземане на решения и да избягват стъпването на пръсти. Не обиждайте ничии чувства! Създаването на победители и губещи не е честно , както те го определят. Това, което трябва да бъде директен процес за вземане на ясни решения, се превръща в объркан и ледников темп.
НФ имат дарбата за невероятно естествено лидерство. Членовете на екипа на НФ обаче са склонни да се чувстват объркани - особено типовете Мислене в екипа. Постоянната им загриженост за избягване на конфликти може да накара шефовете на НФ да се опитат да наложат хармония до такава степен, че да създадат фалшива организационна структура - изградена върху междуличностната динамика. След това те се опитват да го облекат за типовете Мислене с свръхпроектирани логически термини, за да изглежда, че това е бизнес резултат, но това не заблуждава никого!
Ето специалните предизвикателства на всеки от четирите типа личности iNtuitive-Feeling като шефове.
ENFJs
Талантливи фасилитатори и преговарящи, ENFJ са доста умели екипни конструктори, способни да постигнат споразумение между различни групи.
Те обаче се облягат твърде много на своите междуличностни дарения. Те ще ви омръзнат - поне на някои изглеждат така - с развълнувани истории, които се криволичат и накрая стигат до заключение, само допирателно свързано с разглежданата тема… Фу!
Внимавайте с шефа на ENFJ, когато дойде конфликт, тъй като те могат да го персонализират прекалено. Някой обективен принос, който му предоставя алтернативен поглед върху ситуацията, може да помогне.
ENFP
Широко срещани в човешките организации и в общуването на общности от типа личност, шефовете на ENFP са в най-добрия си вид като агенти на промяната. Те са харизматични и изключителни комуникатори, които често са мечтателите. Човек обаче се пита дали могат да се фокусират? Способни ли са да спрат въртенето на нови опции, за да изберат само една или дори две от тях?
След всяко време с шеф на ENFP, докато той или тя е явно харизматичен, идва на ум въпросът: "Можете ли да свалите фокуса от себе си… само за момент?"
Скриване от конфликт. (от Ланс Нийлсън)
Flickr, CC BY 2.0
INFJ
Това е моят тип. Често привлечени от всичко, което улеснява развитието на индивиди отвътре навън, INFJ обикновено не възнамеряват да бъдат началници на първо място. Те обикновено се интересуват повече от консултиране. Когато INFJ заемат ролята на шеф, те придават на работата своето прозрение, което често е стратегическо, интелектуално ориентирано и внимателно.
Често обаче човек ще се запита: „Има ли някой там?“ INFJ могат да бъдат толкова резервирани, че са доста трудни за опознаване. Може да се изкушат да се скрият, когато дойде конфликт!
Членовете на екипа на шеф или лидер на INFJ може да не знаят кой е той и може да се наложи да излязат и да помогнат на този шеф да се научи как да се свързва социално. Ето пет съвета:
INFP
От четирите типа личност на NF, шефът на INFP е технологично най-способният. INFP също често са привлечени от всяка професия, която включва човешко развитие и подобряване на човешкото състояние. Дали обаче някога е трудно да се определят!
Екипът на шефа на INFP може да води дълги и очарователни разговори с него или нея, но след това все пак ще се чуди какво ще бъде решението на шефа и кога ще дойде. След като шефът на INFP обяви своето решение, членовете на екипа все още няма да са уверени, че това решение е окончателно и няма да се промени… след като шефът се заеме да действа по него! Шефът на INFP може да се нуждае от помощ за положителна отчетност.
Избягвайте да бъдете откачени. (от cbmd)
Flickr, CC BY-NC-ND 2.0
Предизвикателството на НФ
Стратегическо предизвикателство за всеки от босовете на НФ е, че чрез своята безгръбначна неприязън към конфликти, те могат да станат съзаговорници, създавайки за себе си стъклен таван. Докато умело изграждат силен екип, развиват членовете на екипа и ръководят културата, те често не успяват да демонстрират пред дебелокожия Мислещ тип във висшия мениджмънт, че той или тя е достатъчно жилав, за да свърши работата.
Когато всичките им най-добри усилия изглеждат неуспешни, те дори могат да щракнат и да се счупят. Те стават развързани. Изведнъж те не могат да понасят самото присъствие на човека, когото изглежда не са успели да помогнат да се развие и всяка обективност излиза направо през прозореца!
Неразрушимо стъклено келинг. (От ericskiff)
Flickr, CC BY-SA 2.0
Издигнете се над безсмислената тенденция
Номерът, за да избегнете да бъдете обезсърчени, е шефът на NF да го направи
- останете верни на неговите или нейните ценности и
- кадрирайте ги едновременно на мислещ език - представяйки обосновката зад тях.
Когато не го правят, те се блъскат в този стъклен таван и никога не постигат пълния си лидерски потенциал. Шефът на NF, който може да се приведе малко към обективни виждания по проблемите, може да се издигне над стъкления си таван и да направи страхотните си лидерски дарби мощен актив за организацията.
Ресурс
- Ръководство за лидерство и тип
CAPT, което обобщава характерните стилове на лидерство за всеки от 16-те типа личност MBTI, включително слепи зони.
© 2011 Deidre Shelden