Съдържание:
- Какво представлява законоустановеното болнично заплащане?
- Имате ли право?
- Кога не отговаряте на условията за законоустановено болнично заплащане?
- Колко можете да получите и за колко време?
- В заключение
По това време на годината може да е трудно да не се разболеете. Студеният и влажен въздух попада в дробовете ви и не създава проблеми. Страдането от вирус на настинка или грип може да бъде неудобно и дразнещо. Но докато вече не сте уязвими, е малко вероятно това да ви причини дългосрочни проблеми. Може да се наложи да отпуснете седмица или две от работа, но трябва да се борите в добра форма за нула време.
Има обаче моменти, в които заболяването или нараняването могат да обърнат целия ви свят, особено ако е нещо дългосрочно и / или сериозно по своята същност. Основният ви фокус трябва да бъде върху оздравяването отново, но за съжаление това не винаги е краят на вашите притеснения. Финансовите опасения могат бързо да повдигнат главата им и да причинят безсънни нощи и допълнително влошаване на здравето ви.
Какво се случва с работата ви, ако се разболеете? Какво ще кажете за вашата заплата? Как ще плащате сметките си?
Това са валидни опасения, които тази статия се надява да разгледа, като хвърли малко светлина върху темата за задължителните болнични заплати.
Какво представлява законоустановеното болнично заплащане?
Законовото болнично заплащане, известно още като SSP, е парите, които имате право да получавате по закон от вашия работодател, ако трябва да си почивате, когато сте болни. Много работодатели имат отделни ставки на заплащане на персонала, когато се разболеят, така че е важно да проверите трудовия си договор, но минималният минимум, който по закон трябва да получавате, е задължителното болнично заплащане. Възможно е да не получите незадължително болнично заплащане незабавно, може да се наложи да отсъствате от работа в продължение на няколко дни, преди да ви бъде изплатено задължителното болнично заплащане, но все пак ще имате право да го получите.
Имате ли право?
Ако сте заети и активно работите, тогава вероятно ще имате право да получавате задължително болнично заплащане. За да получите това обаче, трябва да сте служител, не можете да се самоосигурявате и да получавате задължително болнично заплащане.
Най-добрият съвет: Ако сте самостоятелно заети, вие сте уязвими от пристъп на болест, който влияе не само на вашия бизнес, но и на личните ви финанси! За да избегнете това, трябва силно да обмислите закупуването на застраховка за защита на доходите. Застраховката за защита на дохода ви осигурява месечен или седмичен доход, ако се разболеете. Както всички застрахователни полици, вие ще плащате месечна премия и ако се случи най-лошото, можете да бъдете защитени от вашата полица. Винаги четете документите внимателно, за да сте сигурни какво сте и за което не сте защитени!
Както беше казано по-горе, докато работите (и не сте самостоятелно заети), вероятно ще имате право на задължително болнично заплащане.
Трябва да отговаряте на следните критерии, за да отговаряте на условията:
- Трябва да сте работили поне един ден за вашия работодател
- Трябва да сте болни поне 4 дни подред, това може да включва неработни дни като почивни дни и официални празници
- Трябва да печелите повече от £ 112 на седмица бруто (преди данъци)
- Трябва да спазвате правилата на работодателя си за получаване на болнични. Това може да включва неща като получаване на GP сертификат. Трябва да проверите договора си, за да разберете какво изисква вашият работодател.
Както можете да видите, няма значение дали сте класифициран като агентски работник, случаен работник, работник на непълно работно време или работещ на срочен договор, пак ще имате право да получавате задължително болнично заплащане.
Нулевите часови договори са малко по-малко прави, тъй като понякога ще имате право на задължително болнично заплащане, а понякога може и да не сте. Най-добрият съвет е да се обърнете директно към работодателя си и да го попитате дали имате право на задължително болнично заплащане, докато работите за тях, ако се разболеете. Ако те потвърдят, че имате право, пояснете дали това е включено в договора ви, ако не поискате от тях да ви потвърдят това в писмена форма. Ако вашият работодател заяви, че нямате право на задължително болнично заплащане, тогава трябва да поискате те да предоставят в писмена форма следното:
- Че нямате право на законоустановено болнично заплащане
- Защо вашият работодател смята, че нямате право на задължително болнично заплащане
Това е много важно, тъй като може да се нуждаете от писмено потвърждение от вашия работодател, което потвърждава, че той няма да ви изплаща задължително болнично заплащане, за да можете да претендирате за обезщетения, които ще ви покрият финансово през периода на болестта. Ако вашият работодател откаже да направи това, трябва също да помислите да говорите с адвокат по работа или да посетите съвета на местния гражданин.
Кога не отговаряте на условията за законоустановено болнично заплащане?
Въпреки че изискванията за задължително болнично заплащане са широки, има ограничения. Това води до определени ситуации, при които може да нямате право на задължително болнично заплащане.
Няма да отговаряте на условията за законоустановено болнично заплащане, ако някое от изброените по-долу се отнася за вас:
- Вие сте самостоятелно заети. Както беше обсъдено по-горе, трябва да помислите за закупуване на застраховка за защита на доходите, за да ограничите финансовата си уязвимост до болест.
- Вече сте имали задължително болнично заплащане в продължение на 28 седмици. Има ограничение за продължителността на времето, през което вашият работодател трябва да ви плаща задължително болнично заплащане. ако изчерпате законоустановеното болнично заплащане и все още страдате от заболяване, трябва да посетите местния център за работа, за да разберете каква помощ ви е на разположение.
- Вече получавате законоустановено възнаграждение за майчинство или Помощ за майчинство. Не можете да получавате задължително болнично заплащане, ако вече ги получавате.
- Вие сте бременна и бебето ви се дължи незабавно (след 4 седмици или по-малко).
- Имахте бебе през последните 14 седмици.
- Вие сте във въоръжените сили.
- Вие сте земеделски работник.
Колко можете да получите и за колко време?
Можете да получавате до £ 89.35 на седмица; можете да получите това до 28 седмици.
Съществуват обаче определени обстоятелства, при които може да получите повече от 89,35 британски лири. Това е така, защото работодателят Ви се е съгласил (обикновено в трудовия Ви договор) да Ви изплаща договорно болнично.
Трябва да проверите трудовия си договор за тази информация, ако нямате писмен договор, тогава трябва да проверите наръчника на компанията си или да попитате отдела за човешки ресурси на вашата компания.
В заключение
Сега трябва да имате основно разбиране за законоустановеното болнично заплащане.
Законовото болнично заплащане е парите, изплащани на служител, който отговаря на критериите и се е разболял поне четири дни. Тя се изплаща вместо действителната заплата на служителя и не трябва да се изплаща при връщането на служителя. Задължителното болнично заплащане в момента е £ 89,35 на седмица и продължава 28 седмици. Има определени обстоятелства, когато не се изплаща задължително болнично заплащане, но те са доста ограничени.