Съдържание:
Повече компании и държавни агенции са включили работата от разстояние като част от културата на работа. Работата от разстояние, наричана още дистанционно, основно позволява на служителите да работят от вкъщи и да имат отдалечен достъп до офис мрежата. Вашият работен плот или лаптоп ще се появи както на работа. Някои работодатели също така предоставят на служителите си лаптопи, мобилни телефони и таблети, за да улеснят по-удобната за работа среда. Служителите комуникират и чрез електронна поща и телеконференции.
Работата от разстояние се разглежда като вълната на бъдещето за компаниите, които искат да увеличат производството и да намалят разходите. Наскоро работата ми започна да позволява работа от разстояние два дни в седмицата. Трябва да кажа, че направи някои от по-трудните аспекти на работата малко по-поносими. Работата от разстояние предоставя толкова много предимства, че дори компании с традиционни политики възприемат концепцията.
Работата от разстояние може да осигури известно облекчение от задръствания като този.
Предимства
Бензин / трафик - Работата от дома спестява пари за газ. Двудневната работа от разстояние може да спести на служителите стотици долари годишно, както и износване на превозни средства.
Работата от разстояние може да облекчи някои от неприятностите, натоварени с голям трафик, поне няколко дни в седмицата. Това е чудесна възможност за служители, които живеят най-далеч от централния офис.
Гъвкавост - дистанционната работа осигурява допълнителна гъвкавост. Работата от вкъщи осигурява по-гъвкав график от традиционната работна среда. Това е допълнително предимство за служителите с деца. В зависимост от политиката на работодателя, служителите могат да получат отдалечен достъп до офис мрежата от почти навсякъде. Работата от разстояние може да се извършва навсякъде от дивана в хола или от тренировките по футбол на детето ви, в зависимост от вашия график.
По-малко отвличане на вниманието - дистанционната работа „трябва“ да намали типичните разсейвания, възникнали в офисната обстановка. Ако сте като мен, сутрешното пътуване до охладителя за вода или кафе машината често се превръща в един или два разговора за уикенда, децата и т.н. Превръща се и в загубени 15 до 20 минути.
Ефективно от гледна точка на разходите - Работата от разстояние може да бъде значителна мярка за спестяване на разходи за работодателя и служителя. Работата от разстояние може да намали разходите по следните начини:
* Работата от разстояние може да ограничи количеството офис пространство, необходимо за служителите.
* Повече служители, работещи от вкъщи, трябва да доведат до дългосрочно намаляване на количеството енергия и ресурси в офиса. Обикновено се използва по-малко хартия, мастило, електричество и вода, когато служителите имат право да работят от вкъщи.
* Както беше обсъдено по-рано, дистанционната работа спестява пари за служителите с по-малко използване на газ и по-малко износване на превозни средства.
Офисно пространство - Телеработата намалява нуждата от офис площи. Повече офис площи могат да се споделят, когато служителите могат да работят от вкъщи.
Морал на служителите - Предлагането на възможност за работа на разстояние от типични резултати води до общо повишаване на морала на служителите. Когато компаниите предоставят допълнителни възможности, служителите са склонни да работят по-усилено, за да свършат работата.
Повишена производителност - Възможността за завършване от всяко място и по всяко време трябва естествено да увеличи производителността. Ограничените извинения за закъснение в трафика и незабавен достъп до мрежата също трябва да повишат производителността.
Насърчава по-безопасна среда - Работата на разстояние от разстояние може също да намали броя на болните хора, влизащи в офиса. Работниците могат да имат възможност да работят от вкъщи, ако са под времето. Това потенциално може да предотврати разпространението на заболявания в офиса. Те също могат да бъдат продуктивни, без да ползват часове за отпуск по болест.
Недостатъци
По-малко контакти с колеги - посочих това като недостатък. Предполагам обаче, че наистина зависи от това какво чувствате към вашите колеги. През повечето време се радваме на компанията на нашите колеги и работата от разстояние отнема част от личния контакт, който имаме с колеги.
По-малък достъп до офис оборудване - Служителите нямат достъп до цялото оборудване в централния офис. В зависимост от естеството на работата, чувствителната информация не трябва да се изпраща по факс или да се копира върху оборудването на домашния офис.
Дисциплина - служителите, които работят на работа, трябва да демонстрират голяма доза самодисциплина. Работата от разстояние не означава да седите у дома по пижама, да гледате телевизия и т.н. За да успеят, служителите трябва да се подготвят така, сякаш отиват в офиса.
Необходима е и самодисциплина, за да се поддържа добър баланс между работата и личния живот. Въпреки че може да е изкушаващо да ставам късно през нощта и да завърша последния доклад, бих го пуснал, ако не е утре (Аз самият съм виновен за този).
Първоначални разходи - дистанционната работа изисква някои първоначални начални разходи. Цената на лаптопите, мобилните телефони и друго оборудване, необходимо за отдалечен достъп, може да бъде наистина скъпа.
Проблеми с доверието - Всички знаем, че винаги има една ябълка, която може да развали купчината. Компаниите трябва да се доверят, че техните служители имат достатъчно уважение към себе си и своите колеги, за да изпълняват работни задачи. Дните за работа от разстояние не бива да се бъркат с безплатни почивни дни или дни за пазаруване. НИКОГА не бива да ги бъркат с почивни дни, за да работят на непълно работно време. Въпреки че работодателите могат да използват GPS и други механизми за проследяване, всъщност няма начин да проследите напълно всяко движение на служителя.
Преносими компютри, мобилни телефони и други технологии са необходими, за да могат служителите да имат отдалечен достъп до централния офис.
Както можете да видите, работата от разстояние има много малко негативни аспекти. Това може да улесни живота много повече за служителите, които живеят на голямо разстояние от офиса. Работодателите обаче трябва да имат голямо доверие в своите служители. Повече компании ще преминат към работа от разстояние, за да увеличат гъвкавостта и производителността. В допълнение, дистанционната работа доказано повишава морала на служителите и удовлетвореността от работата.
© 2013 Martin D Gardner