Съдържание:
- Характеристики на идеалния служител
- 1. Надеждност
- 2. Честност и почтеност
- 3. Проактивно, позитивно отношение
- Проактивно: Добри нагласи
- Не е проактивно: Лошо отношение
- Класическа неразбирателство
- 4. Готовност за работа
- 5. Използва продуктивно времето за престой
- Коя е най-добрата ти нова сила?
- Пет страхотни допълнителни съвета за наемане на работа през 2010-те
- Въпроси и отговори
Научете за някои от търсените характеристики, които работодателите търсят в своите служители.
Canva
Характеристики на идеалния служител
Следните характеристики на служителите и мениджърския персонал помагат да се осигури безпроблемно функциониране на бизнеса. На свой ред тази безпроблемна работа произвежда по-големи количества по-висококачествени стоки и услуги, както и по-голямо удовлетворение на служителите.
Най-добрите характеристики, които намерих в търсенето сред работодателите, търсещи нови работници, включват следния списък. Той се извлича от приноса на работодателите, събрани по време на десетилетие на развитие на работната сила, обучение и дейности по настаняване на работа в гъсто населен район от 17 окръга, сред възрастни и младежи, търсещи работа.
- Надеждност
- Честност и почтеност
- Положително, проактивно отношение
- Готов за работа
- Използва продуктивно времето за престой
Добрите работници и добрите работодатели често се намират!
Pixabay
1. Надеждност
Екипите на мениджмънта, изпълнителния персонал и корпоративния HR виждат надеждността, определена от следните положителни качества, често обсъждани в класовете за готовност за работа:
- Постоянно стабилно настроение при работа - работодателят, колегите и клиентите знаят какво да очакват и се доверяват на служителя.
- Винаги следва указанията - Също така желаете да научите нови задачи, нови методи на работа и нови актуализации на компанията и да ги приложите.
- Постоянно точен
- Работи независимо
- Среща се с връстници, мениджмънт, изпълнителен персонал и клиенти или клиенти
- Поддържа добро поддържане и хигиена, в съответствие с общите правила и фирмените политики.
- Винаги навреме, за да работи и се връща незабавно от почивките.
- Поддържа добра посещаемост - Не излита цялото им болнично време само защото имат неизползвани болнични дни. Обажда се в началото при заболяване и при спешни случаи, когато се нуждае от почивка.
- Кооператив, но задава добри въпроси и предлага предложения, когато е уместно.
- Показва проактивно и заинтересовано отношение
- Работи като екипен играч
Президентът Абрахам Линкълн, популярна икона на честност, намерена на планината Ръшмор.
Pixabay
2. Честност и почтеност
Това е нещо повече от просто казване на истината. Включва най-добрата работа за вашия работен екип, вашата компания и вашия шеф. Задържането, защото човек се страхува да работи повече от другите и няма да бъде възнаграден за това, е незряла вяра; такъв служител трябва да седне с ръководителя или шефа и да попита за шансовете за напредък и повишения и как да ги постигне.
Действието да правиш възможно най-малко, докато другите компенсират разликата, не е симпатична черта на личността на работа, у дома или където и да било другаде. Не забравяйте, че много основателни колонии и нови нации започват от лидери, казващи на заселниците си: „Който не работи, не яде“. Такъв служител ще си създаде врагове на колеги и също няма да бъде повишен. В допълнение, тази отрицателна черта определено ще се появи като проблем при годишните прегледи на изпълнението.
- Работи се по-бавно от стандартното темпо.
- Работете бързо и хаотично, създавайки грешки.
- Правейки работа на колеги за тях, за да си купят приятелство.
- Назначаването на колеги до тях при закъснение. Това обикновено е и незаконно.
- Pilfering свързани с работата консумативи и оборудване.
- Удължаване на почивките и посещенията в стаите за губене на време.
- Изпълнение на лични задачи по време на работа, използвайки фирмено оборудване и консумативи, включително телефон и интернет.
3. Проактивно, позитивно отношение
Нагласите проектират вашите вярвания и ценности и какво мислите за вашата работа, колеги и шеф. Това се показва в качеството на вашата работа. Шефът е наясно с индивидуалните ви нагласи в работата и ги наблюдава всеки ден. Те са толкова важни, колкото и работата, която произвеждате.
"Позитивното" отношение не винаги означава "щастлив" - но по-добре е да бъдете оптимисти на работното място, вместо да размишлявате и да се ядосвате, "позитивното" може да означава и активно, което означава, че се стремите към нещата и не ги чакате да дойде при вас (използвайки инициатива).
Изобретението на транзисторното радио: проактивно, приключенско, любопитно, иновативно.
1/3Проактивно: Добри нагласи
- Усмивки
- Добра стойка
- Приятен тон на гласа
- Оплакване по подходящи канали, като същевременно предлага идеи за подобрение.
- Уважение и учтивост
- Управление на конфликти и гняв
- Добро изпълнение на работата
- Интересувам се от други
Не е проактивно: Лошо отношение
- Празно изражение на лицето или намръщено лице
- Спускане на столове, облегнато на стени
- Сарказъм, немодулиран глас, мърморене
- Оплакване на работния етаж
- Кошче говори за компанията на колеги; позволяващи лоши нагласи сред другите
- Показване на гняв по неподходящ начин
- Нестандартно изпълнение на работата
- Пренебрегване на хората на работа
Добрите нагласи ви помагат да се повишите, да създадете приятели, да зарадвате клиентите и да увеличите продажбите. Добрите нагласи увеличават стойността ви за вашата компания.
Класическа неразбирателство
4. Готовност за работа
Вие показвате готовността си да работите с тези качества:
- Способност и желание за комуникация - Организиране и представяне на мислите ви ясно.
- Интелигентност - Показване на здрав разум и способност и желание за учене.
- Увереност в себе си - Показване на увереност и инициативност.
- Приемане на отговорност - поема нови предизвикателства, допуска грешки и ги поправя.
- Лидерството - Като добър пример, поемане на отговорност.
- Високо енергийно ниво.
- Въображение.
- Гъвкавост - адаптивна, приема промени.
- Схваща се с другите.
- Справя се с конфликт
- Поставя и постига цели - Непрекъснато усъвършенстване. Има лична насока,
- Професионални умения - Способни да свършат работата и да приемат ново обучение.
5. Използва продуктивно времето за престой
Когато не сте заети на работа или между големи проекти, бъдете продуктивни, като правите следните неща:
- Прочетете търговски списания и статии за списания за вашата компания и индустрията, в която работите.
- Прочетете за актуалните тенденции във вашата индустрия в Интернет.
- Поискайте или намерете нови задачи, които да направите; помогнете на някой друг.
- Помислете за по-добър начин да направите нещо във вашата работа или във фирмата.
- Почистете и организирайте работната си зона.
- Актуализирайте своите картотеки, изчистете старите имейл съобщения и т.н.
- Напишете статия за вашата работа или вашата индустрия и я споделете с шефа си.
- Вземете онлайн клас, който е подходящ за вашата работа. Някои от тях са безплатни.
Коя е най-добрата ти нова сила?
Работодателите могат също да търсят атрибути като чувство за хумор, ангажираност в общността и дори колко професионално сте облечени.
Pixabay
Пет страхотни допълнителни съвета за наемане на работа през 2010-те
В национално проучване с различни работодатели през 2013 г. YahooFinance ни казва, че следните допълнителни Топ 5 качества също впечатляват представител по човешки ресурси или друг интервюиращ персонал, достатъчно, за да ви помогнат да бъдете наети над други кандидати за работа:
* Многократно е заявявано от работодатели и индустриални психолози, с които съм говорил, че по-високите индивиди се разглеждат в по-положителна светлина, отколкото по-ниските лица по време на процеса на кандидатстване, интервюта за работа, прегледи на работа, преговори за заплати и повишаване и възможности за промоция.
Въпроси и отговори
Въпрос: Според собствения ви опит между старите и новите "най-добри качества" на идеалните служители, които виждате като най-важни сега?
Отговор: Когато наема служител, искам такъв, който да се появи навреме и да върши последователна добра работа, като винаги се стреми да се подобри. Той или тя трябва да са готови да допринесат за ефективни идеи за фирмен и индивидуален растеж, без да са шофьори или интелигентни хора. Те също трябва да имат добро чувство за хумор (без нецензурни думи), като същевременно поддържат добри маниери.
Въпрос: Какво е "точност" и едно и също определение ли е за работниците във всички отрасли?
Отговор:Държавата ми е държава по желание, така че работниците могат да бъдат уволнявани по каквато и да е причина или без никаква причина. Това е жизненоважно да разберете правилата на вашия работодател или бъдещ шеф за точност. Някои компании се придържат към "Vince Lombardi Time", стартиран от известен футболен треньор, което означава, че 15 минути по-рано е навреме, а всяко по-късно просто закъснява. Познавам шепа компании, които изискват работниците да пристигат 30 минути по-рано и да проверяват работните си места през това неплатено време. И все пак други компании смятат, че закъснението с 15 минути за работа е добре. Някои други работодатели предлагат гъвкаво време, което осигурява свобода на час в началото и в края на всеки ден, стига работникът да изпълни пълна осемчасова смяна. В края на работния ден някои работодатели ще „напишат“ служители, които напускат дори една минута по-рано.Всичко това прави важно да научите какви са правилата на вашата компания.
© 2007 Patty Inglish MS