Съдържание:
Случвало ли ви се е да направите проверка на миналото, проверка на кредита или тест за умения за настоящия или предишния си работодател? Ако сте отговорили с „да“, тогава сте преминали това, което се нарича предварителна оценка / скринингов тест. Проверката преди наемане на работа е инструмент, използван за допълнително определяне на допустимостта на потенциален кандидат, освен това, което е в автобиографията и мотивационното писмо. Повечето компании с отдел „Човешки ресурси“ ги използват често при наемане.
Като работодател искате да сте сигурни, че получавате най-добрия човек за всички позиции в компанията. Често бизнесът търси образовани, честни хора, които се вписват добре в екипа, който вече са създали. Перфектният кандидат с правилния набор от умения, който може да помогне за постигането на успех и най-важното печалба. Това е мястото, където се играе процесът на скрининг преди наемане на работа. Система, която стеснява потенциалните кандидати въз основа на избраните от компанията критерии. По този начин работодателят знае, че кандидатът е подходящ и кандидатите се оценяват справедливо. Печеливша, нали?
Но не всички са съгласни. В мрежата има много аргументи срещу прожекциите преди започване на работа. Нека да разгледаме тези гледни точки по-долу и накратко да разделим защо, с моя опит в набирането и подбора, съм напълно несъгласен.
От статията „Тестване преди наемане на работа: плюсове и минуси“:
Добре, ще обясня накратко защо не съм съгласен. Първо трябва да спомена, че само един тест НИКОГА няма да каже на работодателя дали този кандидат е най-добрият човек за тази работа. Със сигурност, ако никога не сте използвали CRM система, преди работодателят или мениджърът по наемането вече да са разбрали, че от вашия опит в автобиографията си и повече от вероятно не са ви поканили на първо място за проверка преди наемане на работа. Но за аргумент, да кажем, че компанията наистина е помолила този човек без предишен опит да влезе и да направи скрининга. Тестът вероятно ще бъде създаден, за да се види степента на знания на човека и може би желанието да се адаптира и да се учи на място.
От статията „Тестване преди наемане на работа: плюсове и минуси“:
Въпреки че винаги е възможно да накарате хората да лежат на тест, трябва да кажа, че не е много вероятно човек, който е асоциален, да търси работа в продажбите. Повечето хора прекрасно знаят, че продажбите включват високи нива на комуникация, изходящо отношение и способност да се говори удобно пред другите. Що се отнася до теста за етика и това идва само от опит, това е по-скоро тест, за да можете да се върнете, ако кандидатът получи позицията и може би ще се държи неетично в бъдеще. Това е вид на компанията, която покрива задните им части, като същевременно демонстрира, че оценява някого със силна работна етика.
От статията "Не, няма да взема оценката ви преди наемане на работа. Ето защо:"
Така че този аргумент е малко агресивен, но важен за разглеждане. Аз разбирам, че този човек се чувства обиден от наличието на изпит за интелигентност и да бъда напълно честен с вас, аз не чувствам, че тест интелигентност беше правилният термин за използване. Но искам да обясня защо тези видове тестове обикновено стават част от скрининга преди наемане на работа. Това, което понякога се случва, особено в по-големите корпорации и организации, е, че те получават приток на автобиографии, когато се отвори позиция и дори след елиминиране на тези, които не отговарят на основните критерии, все още има голям брой потенциални кандидати. Това, което в крайна сметка се случва, е, че те провеждат втори тест, за да елиминират допълнително кандидатите. Може да няма достатъчно време да направите 65 интервюта през тази година, например. Така те се решават на тест, който ще им позволи да разделят по-силните кандидати. Както казах преди, бих използвал различен термин като когнитивно тестване или склонност или нещо подобно, но много силно чувствам, че работодателите не искат умишлено да ви накарат да се чувствате по-малко от.Поемането на тези тестове е просто част от процеса.
Нека сега разгледаме причините, поради които работи скринингът преди наемане на работа.
Първата и най-важна причина, поради която работят скринингите преди наемане на работа, е, че те систематично и етично стесняват списъка с потенциални кандидати до теоретично най-силния кандидат в списъка. Има много различни тестове и методи за скрининг, които се използват и всеки помага да се докаже, че процесът на наемане е да се осигури най-добрият кандидат. Като работодател трябва да гарантирате, че процедурите ви по наемане се извършват по начин, който свежда до минимум риска от дискриминация.
На второ място, скринингът преди наемане на работа работи, защото ви дава висококачествено наемане. Това означава повече от вероятно работодателят да се окаже с кандидат, който не само се вписва добре, но и остава в компанията за по-дълъг период от време. Ниските обороти са важни. Често наемането и обучението на служители може да бъде изключително скъпо за бизнеса.
На трето място, тези скринингови тестове работят, защото добавят сигурност и безопасност. Проверките на миналото и кредитите подчертават инциденти в миналото, които могат да представляват заплаха за бизнеса или ценените служители в бъдеще. Представете си да наемете някой с много нисък кредитен рейтинг, който да обработва големи суми в брой в банка. Или някой, който е бил насилствен в миналото като учител в училище.
Проучванията преди наемане на работа се въвеждат по основателна причина. Преди двадесет години тези тестове се провеждаха само за ръководни длъжности на високо ниво. Компаниите осъзнават предимствата на тези прожекции и сега те се извършват на среден мениджмънт и дори на начални позиции. Проучване, направено през 2015 г. от Aberdeen Group, заключава, че „Организациите, които използват оценки преди наемане, са с 24% по-склонни да имат служители, които надвишават целите за изпълнение“ И това не е ли общата цел?
Източници
Бика, Николета. (Няма налична дата) Тестване преди наемане на работа: плюсове и минуси. Ресурси, работещ. Посетен на 2 септември 2020.
Лейхи, Зак. (2015 г., 10 юли). Плюсовете и минусите на прожекциите преди започване на работа. Абърдийнската група. Посетен на 2 септември 2020.
Макдаф, Алекс. (2018, 16 август). Не, няма да взема оценката ви преди наемане на работа. Ето защо. Забележително, The Journal Bog. Посетен на 2 септември 2020.