Съдържание:
- Какво е излишък?
- 3 причини дадена работа да изчезне и да стане излишна
- Излишната е ролята, а не личността
- Валидни или невалидни причини за загуба на работа
- Всеки може да бъде прекратен поради съкращение
- Какво би направил?
- Винаги няма да получите излишно плащане
- Кои работни места е малко вероятно да предлагат излишни плащания
- Трябва да бъдете обмислени за подходяща алтернативна работа
- Заключение
Какво е излишък?
Когато чуете думата излишък, можете бързо да се притесните. Неприятно е да мислите, че работата ви може да бъде изложена на риск и да се притеснявате да мислите какво може да се случи, ако изведнъж се окажете без работа.
Обичайно е да прекарвате време в чудене какво сте направили, за да бъдете избрани за съкращения. Съкращението обаче не е лична атака срещу вас, не е същото като уволнението и не е наказание.
Съкращаването може да възникне в няколко ситуации, най-често описаните по-долу.
3 причини дадена работа да изчезне и да стане излишна
- Бизнесът на работодателя или отдел във фирмата е прекратен
- Бизнесът на работодателя се е преместил на друго място
- Нуждите и / или посоката на компанията са се променили
Ако получите новина, че на вашето работно място има ситуация на съкращения, трябва да се опитате да разберете какво е причинило ситуацията? Защо вашият работодател казва, че има ситуация на съкращения?
Излишната е ролята, а не личността
Съкращаването означава, че работа вече не съществува. Това няма нищо общо с индивида, който държи работата и всичко, свързано със самата работа.
Има валидни и невалидни причини за съкращаване; таблицата по-долу има няколко примера.
Известно е, че някои недобросъвестни работодатели твърдят, че правят някой съкратен, когато всъщност искат да премахнат човек, а не работа.
Пример: Боб е ръководител на екип в местен магазин и не се разбира с мениджъра си. Боб е съкратен. Няколко седмици по-късно Майк е назначен като нов ръководител на екипа.
Това не е истинска ситуация на съкращения, тъй като Боб е заменен от Майк. Вероятно това беше направено като начин да се отстрани Боб от работата му по-бързо, по-лесно и по-евтино, отколкото да го уволни, защото той не се разбираше с мениджъра си.
Ако това звучи като вашата ситуация, тогава може да бъдете несправедливо уволнени и да се консултирате със своя синдикат или юридически специалист.
Валидни или невалидни причини за загуба на работа
Валидни ситуации на резервиране | Невалидни ситуации на резервиране |
---|---|
Работата вече не съществува, тъй като ролите на работата са разместени |
Има доказателства, че работата все още съществува (напр. Някой друг е нает незабавно да ви свърши работа) |
Работното място е затворено (или изцяло, или само този клон |
Имате слаби отношения с началника си |
Бизнесът се е слял с друг, оставяйки излишък от персонал |
Лошо представяне от ваша страна (можете да бъдете уволнени поради лошо представяне, но не сте направени излишни) |
Всеки може да бъде прекратен поради съкращение
За да бъде валидна ситуацията със съкращения, вашият работодател трябва да бъде честен и обективен при избора на хора, които да формират „резерва за съкращения“.
Пул за съкращения е групата служители, от които се избират тези, които ще бъдат съкратени. Само защото сте в резерва на съкращения, не гарантира, че ще бъдете съкратени, това означава, че евентуално бихте могли да бъдете съкратени.
Всеки може да бъде избран за резерва на резерви и потенциално да бъде направен резервиран. Най-често срещаните начини за изграждане на резервния резерв включват:
- Последно влезе, първо излезе, което означава, че служителите с най-кратък стаж
- Самоизбор, при който вашият работодател иска да поиска доброволци
- Избор на тези с дисциплинарни досиета
- Избор на по-лоши изпълнители или такива с по-ниска квалификация
Въпреки че всеки може да бъде избран за съкращаване, има определени причини, поради които не можете да бъдете избрани.
Не можете да бъдете избрани за съкращаване само въз основа на вашата възраст, пол, сексуална ориентация, раса, увреждане, религиозни убеждения, бременност, членство в профсъюз или защото сте стачкували.
Въпреки че е законно да се избират членове на малцинствата, хората с увреждания, тези, които са стачкували в миналото и т.н. за съкращения, те не могат да бъдат избрани само поради тази причина. Работодателят трябва да може да докаже, че е имало основателна причина за неговия / нейния избор.
Какво би направил?
Винаги няма да получите излишно плащане
Едно от предимствата на съкращаването е, че можете да получите изплащане на съкращения. Бихте могли да получавате законоустановено заплащане за съкращения, на което законът казва, че имате право. Или бихте могли да получите договорно заплащане за съкращения, което е, което вашият договор казва, че имате право. В някои ситуации договорното заплащане за уволнение се изплаща наред със законоустановеното съкращение. Заплащането за съкращения обаче не е гарантирано.
Ако сте някое от изброените по-долу, тогава не ви се гарантира законово изплащане на съкращения.
Кои работни места е малко вероятно да предлагат излишни плащания
- Ако сте самостоятелно заети.
- Ако сте полицай или сте във въоръжените сили.
- Ако сте слуга на короната, парламентарен персонал или заемащ публична длъжност.
- Ако сте споделен риболовец.
- Ако сте домашен персонал, работещ за вашето близко семейство.
- Ако сте служител на чуждестранно правителство.
За да отговаряте на условията за заплащане на съкращения по закон, трябва да работите повече от две години като служител.
Съвет: Винаги си струва да проверите договора си. Това, че не отговаряте на условията за законно изплащане на съкращения, не означава, че не сте получили договорно изплащане на съкращения при условията на вашия договор.
Ако отговаряте на критериите за задължително плащане на съкращения, все още има шанс да загубите това заплащане.
Ако вашият работодател ви предложи подходяща длъжност другаде в тяхната компания и вие я откажете без основателна причина, тогава можете да загубите плащането си за съкращения. Можете също така да загубите плащането си за съкращения, ако напуснете работата си, преди тя да е приключила. И накрая, можете също да загубите заплатата си, ако бъдете уволнен за грубо нарушение, преди работата ви да приключи.
Трябва да бъдете обмислени за подходяща алтернативна работа
Както беше казано по-рано, ситуацията на съкращаване е, когато работата е станала излишна, а не човекът. Тъй като работата ви вече не е необходима, вашият работодател трябва да направи всички разумни опити да ви намери подходяща работа в друга област на компанията.
Те ще трябва да вземат предвид вашия набор от умения, опит и квалификация, когато обмислят нова позиция за вас. Ако могат да намерят нова длъжност, тя ще трябва да бъде оценена, което означава отработените часове, размерът на заплащане, статуса и отговорността, ще трябва да бъдат внимателно прегледани, за да се види дали тя е подходяща за вас. Само защото новата роля отговаря на вашите предишни позиции, заплащането и статутът ви няма да са достатъчни, за да направят позицията подходяща, обаче, ако трябва да работите много повече часове или ако имате много повече отговорност.
Когато обмисляте дали нова роля е подходяща за вас, трябва да попитате за отговорностите на новата длъжност, изобщо прилича ли на това, което сте правили в предишната си роля или някоя предишна роля? Имате ли необходимия опит за изпълнение на всички необходими задачи? Личните ви обстоятелства позволяват ли ви да работите в новите часове на ролите? Ще трябва ли да пътувате по-нататък за новата роля?
Заключение
Сега трябва да разберете какво е съкращаване и какво се счита за валидна ситуация на съкращения. Ще знаете как могат да бъдат избрани служители за съкращаване и какви характеристики не трябва да се вземат предвид.
Също така ще разбирате плащанията за съкращения и кога може да имате право да получите такова. Както и как вашите действия могат да попречат на извършване на плащане към вас.
И накрая, сега трябва да оцените алтернативните роли и какво трябва да обмислите, преди да приемете или отхвърлите такава. Това също трябва да ви позволи да разберете защо може да не ви бъде предложена алтернативна позиция.